Hoe u een beoordeling maakt om uw werknemers te testen

Hoe kunt u zien dat uw medewerkers bekwaam zijn? Hoe kun je hun kennis en capaciteiten testen? Eén ding moet u onthouden: een incompetente werknemer is een kier in zijn pantser. Als een tandwiel roestig en onbuigzaam is, gaat de machine kapot. En dat is schadelijk voor uw bedrijf! Het kan mogelijkheden in de toekomst maken of breken. Hoe zorg je ervoor dat het niet gebeurt?

Kleine bedrijven gedijen door hard werken en vastberadenheid. Het begint vanuit de bottom-up benadering! De leider en de medewerkers zijn fundamentele rollen. Beide moeten elkaar harmoniseren en aanvullen. En dit betekent dat elk lid even belangrijk is. Als klein bedrijf zul je in het begin met weinigen zijn. Maar klein beginnen betekent niet dat je zwak bent! Elk groot bedrijf is helemaal opnieuw begonnen. En daarom is het essentieel om het personeelsbestand van een bedrijf te versterken. Garandeer dat uw medewerkers gekwalificeerd en voorbereid zijn. Zakendoen zijn de mensen die u kiest. En het betekent dat ze een sterke betrokkenheid en vastberadenheid moeten tonen! Maar zijn uw medewerkers wel klaar voor de uitdaging? Met een medewerkersbeoordelingstest kom je erachter!

• Wat is een werknemersbeoordelingstest?
• Soorten werknemersbeoordelingen
• OnlineExamMaker: de beste online software voor werknemersbeoordeling
• Stapsgewijze handleiding voor het maken van een beoordeling om uw werknemers te testen
• Beste prijzen voor een online werknemersbeoordeling
• Veelgestelde vragen over werknemersbeoordelingen

Wat is een werknemersbeoordelingstest?

Een medewerkersbeoordelingstest is een middel om de vaardigheden van uw medewerker te meten. Het helpt u te bepalen of een werknemer inhuurbaar of capabel is! De kandidaat legt de test af als bepalende factor voor zijn succes. En dit bevindt zich in de pre-employment- of sollicitatiefase van de aanwerving. Maar je kunt hiermee ook reeds ingehuurde medewerkers beoordelen! Het helpt u bij het identificeren of een genomineerde over de kennis, persoonlijkheid, vaardigheden en werkstijl beschikt om te slagen. De bedrijven die hier meestal gebruik van maken, zijn grote bedrijven. Maar dat betekent niet dat het beperkt is tot alleen het gebruik ervan. Hier kun je genoeg mee doen als je start in de zakenwereld! Op deze manier kunt u goede wervingsbeslissingen nemen. En je leert hoe je in de toekomst kandidaten kunt beoordelen.

Soorten werknemersbeoordelingen

Hier volgen enkele van de meest voorkomende soorten werknemersbeoordelingen die door organisaties worden uitgevoerd:

Assessments vóór indiensttreding: worden vroeg in het aanwervingsproces gebruikt om vaardigheden, cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken te evalueren om de geschiktheid te bepalen. Help sollicitanten screenen.

Prestatiebeoordelingen: Evalueer de prestaties van medewerkers aan de hand van doelstellingen om sterke punten en groeigebieden te identificeren. Wordt gebruikt om formele feedback te geven en promoties te bepalen.

360-graden feedback: Verzamel feedback van collega's en managers over de prestaties van medewerkers om de professionele ontwikkeling te ondersteunen. Zorg voor een breder perspectief.

Betrokkenheidsonderzoeken: meet de medewerkerstevredenheid, de perceptie van de organisatiecultuur en andere betrokkenheidsstatistieken. Onthul morele kwesties.

Competentiebeoordelingen: Beoordeel het beheersingsniveau van de kennis en vaardigheden die vereist zijn voor bepaalde rollen. Hiaten benadrukken de ontwikkelingsbehoeften.

Certificatie-examens: Test professionals aan de hand van beroepsnormen op gebieden waarvoor licenties/certificering vereist zijn, zoals IT, gezondheidszorg enz.

Persoonlijkheidsbeoordelingen: Geef inzicht in werkstijl, motivaties, neigingen om rekening te houden met teamdynamiek, cultuuraanpassing.

OnlineExamMaker: de beste online software voor werknemersbeoordeling

OnlineExamMaker is een bekende en uniek ontworpen medewerkerbeoordelingsmaker. De software beschikt over de tools die u nodig heeft voor het maken van beoordelingen. Het wordt geleverd met krachtige servers die feilloos werken! En het heeft een zelfcontrolefunctie waarmee u kunt monitoren. U kunt de voortgang van uw kandidaat volgen en detecteren of er verdachte activiteiten plaatsvinden. En dit komt omdat OnlineExamMaker AI-aangedreven anti-cheatsoftware heeft! Het kan variëren van het openen van nieuwe tabbladen tot het kopiëren en plakken van antwoorden. Of u kunt ook de videocamerafunctie gebruiken. Het registreert hun voortgang via de webcam, live! Zo kunt u OnlineExamMaker gebruiken om een ​​werknemersbeoordelingstest te maken.

Stapsgewijze handleiding voor het maken van een beoordeling om uw werknemers te testen

Stap 1: Maak een beoordeling

Navigeer naar de linkerkant van het dashboard en klik op 'Examens'. Klik daarna op 'Examenlijst'; hierdoor wordt een nieuw venster geopend. Klik op '+ Nieuw examen' om te beginnen met het maken van uw beoordelingstoets!

Stap 2: Typ de basisinformatie

In deze stap moet u de basisgegevens van uw beoordeling invoeren. Kies een passende titel voor uw Medewerkersbeoordelingstest! Stel daarna de categorie in waartoe het behoort voor toekomstig gebruik. Op deze manier zijn uw tests overzichtelijk en gemakkelijk toegankelijk!

Klik op 'Geavanceerde instellingen' om een ​​perfecte hoes te kiezen. Je kunt ook de nodige trefwoorden en een bemoedigende boodschap toevoegen! Klik op 'Opslaan en volgende' om door te gaan naar de volgende stap.

Stap 3: Voeg uw vragen toe

Vervolgens voegt u de beoordelingsvragen toe. Gebruik dit onderdeel om te meten hoe uw medewerkers op verschillende gebieden werken. Klik op de knop '+ Vraag toevoegen' om te beginnen.

Het beste vraagtype is 'Essay', omdat het rauw en tot nadenken stemmend is. Uw medewerkers gaan brainstormen en nadenken! Nadat u de fitvragen heeft gemaakt, klikt u op 'Opslaan' om het maken ervan te voltooien. Zodra u dat heeft gedaan, klikt u op 'Opslaan en volgende' om door te gaan.

Stap 4: De testinstellingen aanpassen

In deze stap kunt u de planning van het assessment aanpassen. U kunt de testregels naar wens aanpassen. Pas het aantal pogingen, de testduur en het thema aan! Ook kun je het versturen van toetsresultaten aanpassen of elk antwoord zelf beoordelen. Zo kun je hun antwoorden goed analyseren en scannen. Zodra je alles hebt aangepast, klik je op 'Opslaan en publiceren' om te voltooien.

Stap 5: publiceer en deel uw beoordeling

Nadat uw test is vrijgegeven, kunt u uw gemaakte assessment eindelijk delen met uw medewerkers. Dankzij onlineExamMaker is het nu veel eenvoudiger om de quiz te verspreiden. Het enige wat u hoeft te doen is op "Publiceren" klikken, de promptvraag beantwoorden, de QR-code delen en linken via sociale media of e-mail!

Beste prijzen voor een online werknemersbeoordeling

Als u een succesvolle assessment wilt maken om uw medewerkers te testen, bekijk dan onderstaande 6 professionele tips om te volgen:

Tip 1: Zorg voor beoordelingstypen
Bepaal welk type werknemersbeoordelingen nodig is, zoals vaardigheidstests, situationele beoordelingstests, persoonlijkheidsbeoordelingen of cognitieve vaardigheidstesten. Kies assessments die aansluiten bij uw doelstellingen.

Tip 2: Denk na over de relevantie van uw baan
Zorg ervoor dat de beoordelingen relevant zijn voor de specifieke functies en verantwoordelijkheden. Stem de vragen af ​​op scenario's uit het echte leven die werknemers in hun functie kunnen tegenkomen.

Tip 3: Ontwerp een gebruiksvriendelijke interface
Creëer een intuïtieve en gebruiksvriendelijke interface voor het beoordelingsplatform. Zorg ervoor dat medewerkers gemakkelijk en zonder technische problemen door de beoordeling kunnen navigeren.

Tip 4: Test op baanfit
Beoordeel niet alleen de technische vaardigheden, maar evalueer ook hoe goed werknemers passen in de cultuur en waarden van de organisatie. Gebruik gedragsvragen om interpersoonlijke vaardigheden en teamwerk te meten.

Tip 5: Continu verbeteren
Evalueer en update beoordelingen regelmatig om ervoor te zorgen dat ze relevant blijven voor de veranderende functie-eisen. Verzamel feedback van medewerkers en belanghebbenden om continue verbeteringen aan te brengen.

Tip 6: Training voor beheerders
Train beheerders of HR-personeel dat verantwoordelijk is voor het beheren en beoordelen van beoordelingsresultaten. Dit zorgt voor consistente en eerlijke evaluatieprocessen.

Veelgestelde vragen over werknemersbeoordelingen

Waarom zijn werknemersbeoordelingen belangrijk voor bedrijven?
Evaluaties van werknemers zijn van cruciaal belang voor bedrijven omdat ze helpen bij het identificeren en evalueren van de vaardigheden, kennis en capaciteiten van werknemers. Ze helpen bij het nemen van weloverwogen beslissingen over aanwerving, promoties, trainingsbehoeften en prestatieverbetering. Assessments dragen bij aan de algehele ontwikkeling en het succes van het personeel en de organisatie.

Welke soorten beoordelingen kunnen worden uitgevoerd voor werknemers?
Er kunnen verschillende soorten beoordelingen worden uitgevoerd, waaronder vaardigheidsbeoordelingen, persoonlijkheidsbeoordelingen, tests van cognitieve vaardigheden, situationele beoordelingstests en prestatiebeoordelingen. Het specifieke type beoordeling hangt af van de doelstellingen van de evaluatie.

Hoe vaak moeten medewerkersbeoordelingen worden uitgevoerd?
De frequentie van werknemersbeoordelingen is afhankelijk van de behoeften en doelstellingen van de organisatie. Prestatiebeoordelingen worden vaak jaarlijks uitgevoerd, maar beoordelingen van vaardigheden of opleidingsbehoeften kunnen vaker voorkomen. Regelmatige check-ins en feedbacksessies kunnen ook nuttig zijn voor de voortdurende ontwikkeling van medewerkers.

Hoe kunnen medewerkersbeoordelingen bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers?
Medewerkersbeoordelingen geven inzicht in sterke punten en verbeterpunten. Deze informatie kan worden gebruikt om trainings- en ontwikkelingsprogramma's aan te passen aan specifieke behoeften. Beoordelingen helpen werknemers ook prestatiedoelen te stellen en hun voortgang in de loop van de tijd te volgen.

Moeten beoordelingen van werknemers worden gebruikt voor besluitvorming bij promoties of aanwervingen?
Ja, beoordelingen van medewerkers zijn waardevolle hulpmiddelen voor besluitvorming bij promoties en aanwervingen. Ze bieden objectieve gegevens over de vaardigheden en competenties van een kandidaat of werknemer, en helpen ervoor te zorgen dat individuen goed geschikt zijn voor de functies waarvoor ze in aanmerking komen.

Bestaat er gratis software om een ​​medewerkersbeoordeling te maken?
Ja, veel online examenplatforms, zoals OnlineExamMaker, Google Forms, Microsoft Forms, Proprofs, bieden gratis versies voor HR om werknemersbeoordelingen te maken. Als je een medewerkersexamen wilt maken met online proctoring, kun je gratis aan de slag met OnlineExamMaker.

Kunnen medewerkersbeoordelingen helpen bij de opvolgingsplanning?
Ja, beoordelingen van werknemers spelen een belangrijke rol bij de opvolgingsplanning door werknemers met een hoog potentieel te identificeren en hun bereidheid voor leiderschapsrollen te evalueren. Assessments kunnen de vaardigheden en competenties benadrukken die nodig zijn voor leiderschapsposities, wat helpt bij de ontwikkeling van een pijplijn van toekomstige leiders.