이메일은 1980년대부터 전송되어 대기업, 정부, 교육기관에서 흔히 사용됩니다. 오늘날까지 이메일은 디지털 커뮤니케이션에서 필수적인 역할을 담당해 왔습니다. 이메일은 일반적으로 상사의 업무 위임, 제출해야 할 제안 등 공식적인 메시지에 사용됩니다. 이 전자 메시지는 기술이 노력하고 더욱 발전하는 데 도움이 되었으며 앞으로도 계속 유지될 것입니다.
이메일이나 전자우편은 컴퓨터를 통해 보내는 메시지이지만, 이메일은 메시지를 보내는 용도로만 사용되지 않는다는 사실을 알고 계시나요? 네, 맞습니다. 이메일은 이제 "이메일 퀴즈"라는 평가 형식으로 사용될 수 있습니다. 이름에서 알 수 있듯이 이메일 퀴즈는 이메일을 통해 액세스할 수 있는 평가 형식입니다.
이 문서에서는 이메일 퀴즈의 이점, 유형 및 전략을 포함하여 이메일 퀴즈에 대해 설명합니다.
이메일 퀴즈란 무엇입니까?
이메일 퀴즈는 이메일을 통해 전송되고 액세스되는 평가입니다. 대부분의 개인은 이메일 계정을 가지고 있기 때문에 학습 및 교육 전략에 이메일을 통합하는 것은 좋은 일이 아닙니다. 이메일 퀴즈를 사용하면 실력 수준을 확인하고, 성격, 친구들이 당신을 얼마나 잘 아는지 등을 알 수 있습니다!
이메일의 원래 목적은 디지털 방식으로 정보를 전달하는 것이며, 디지털 시대에 접어들면서 우리는 디지털 세계를 활용하는 경향이 있습니다. 이메일 퀴즈를 통해 여러 사람과 동시에 소통할 수 있습니다. 그것은 마치 친구들과 어울리는 것과 같지만 이메일을 통해서입니다.
이메일 퀴즈의 장점
이메일만으로도 다양한 혜택을 얻을 수 있는데, 이메일 퀴즈를 통해 어떤 혜택을 얻을 수 있을까요? 이메일 퀴즈는 이메일과 퀴즈의 장점을 결합한 것입니다. 이메일 퀴즈의 주목할만한 이점 중 일부는 다음과 같습니다.
얻기 쉬운
대부분의 개인은 이메일 계정을 가지고 있으며 이메일에 퀴즈를 통합하면 퀴즈 배포가 편리해질 수 있습니다. 그 외에도 다양한 기기를 통해 이메일에 접근할 수 있습니다. 이메일 퀴즈를 활용하면 응시자가 평가에 효율적으로 액세스할 수 있습니다.
인터렉티브
이메일 사용자는 이메일을 받을 때마다 응답하고 싶은 충동을 느끼는 경우가 많습니다. 이메일은 한 사용자에서 다른 사용자에게 전송되므로 후보자에게 커뮤니케이션할 수 있는 방법을 이미 제공했습니다. 이로 인해 응시자는 자신의 평가에 대해 즉각적인 답변과 피드백을 제공할 수 있습니다.
귀하의 후보자는 언제든지 이메일 퀴즈를 통해 귀하와 상호 작용할 수 있습니다. 후보자의 참여와 상호작용을 장려하는 방법은 다양합니다. 후보자가 실시간으로 응답할 수 있는 설문조사를 포함하거나 귀하가 보낸 퀴즈를 완료할 때마다 귀하가 보낸 이메일에 응답하도록 촉구하는 대화형 서명을 넣을 수도 있습니다.
쉽게 녹음됨
기존 메일과 달리 이메일은 빠르게 기록하고 추적할 수 있습니다. 이메일은 받은편지함으로 바로 이동하므로 삭제하지 않는 이상 그대로 유지됩니다. 이메일 퀴즈를 활용하면 보낼 편지함 메시지를 스크롤하는 것만으로 응답자가 누구인지 빠르게 확인할 수 있습니다.
그러나 이메일 폴더가 너무 혼잡하면 특정 이메일을 찾는 데 도움이 필요할 수 있습니다. 그러나 특정 메시지에 대해서는 언제든지 이메일 검색 기능을 사용할 수 있습니다. 이메일 폴더를 깔끔하게 정리하면 이메일 저장 공간을 최대화하고 퀴즈 응답자를 효과적으로 기록하는 데 도움이 됩니다.
타겟 고객
이메일 퀴즈 사용의 또 다른 이점은 타겟 청중입니다. 이메일을 받을 사람을 결정하므로 이메일 주소를 개별적으로 입력할 수 있습니다. 일부 평가는 특정 그룹만 완료해야 하며, 적합한 사람에게 대상 이메일 퀴즈를 보내면 응답과 피드백이 보장됩니다.
그냥 알아두세요
OnlineExamMaker 퀴즈 소프트웨어를 사용하면 누구나 쉽게 대화형 이메일 퀴즈를 만들고 공유할 수 있습니다.
효율적인
이메일은 정보 전송에 효율성을 제공합니다. 이메일 퀴즈를 사용하면 평가를 효율적으로 전파할 수 있습니다. 퀴즈를 받을 사람과 언제 받을 수 있는지 결정할 수 있습니다.
하지만 이메일 퀴즈를 보내기 전에 평가 완료를 위한 자세한 지침과 규칙을 포함해야 합니다.
그 외에도 이메일은 초기에 커뮤니케이션 목적으로 사용되므로 이메일을 평가에 통합하면 훨씬 더 효율적인 커뮤니케이션 플랫폼을 제공할 수 있습니다. 귀하의 후보자는 이미 귀하의 연락처 정보를 갖추고 있으므로 원할 때 언제든지 우려 사항과 피드백을 보낼 수 있습니다.
이메일 퀴즈 유형
이제 이메일 퀴즈는 평가의 한 형태로 간주되므로 다양한 이메일 퀴즈를 알면 이 도구의 잠재력을 최대한 활용하는 데 도움이 됩니다. 다음은 시도해 볼 수 있는 몇 가지 이메일 퀴즈 유형입니다.
점수 퀴즈
점수 퀴즈를 사용하면 질문하는 각 질문에 대한 점수를 설정할 수 있습니다. 이 이메일 퀴즈를 사용하면 각 답변을 숫자 값으로 변환할 수 있습니다. 예를 들어, 후보자에게 수학 방정식에 답하도록 요청합니다. 어떻게 답을 얻었는지 정확하게 답한 사람은 5점을 받게 됩니다. 이메일 퀴즈가 끝나면 후보자의 점수를 집계하여 모든 사람의 점수를 결정합니다.
점수 퀴즈는 제공되는 각 답변이 동일한 숫자 값을 갖기 때문에 후보자의 참여를 장려할 수 있습니다. 점수 퀴즈가 제공할 수 있는 수치는 응시자가 평가에서 얼마나 잘 수행하고 있는지 확인하는 방법으로 사용될 수 있습니다. 하지만 이러한 유형의 이메일 퀴즈에는 숫자 값이 포함되어 있기 때문에 값이 높을수록 좋다고 생각하기 때문에 부정적인 의미를 가질 수도 있습니다. 일부 후보자는 자신의 가치가 낮아지면 지식이나 기술을 습득해야 한다고 생각할 수도 있습니다.
성격 퀴즈
이메일 퀴즈를 활용하는 또 다른 재미있는 방법은 성격 테스트입니다. 다른 평가 양식과 달리 성격 퀴즈는 후보자의 성격을 결정합니다. 성격 퀴즈는 별자리, 생년월일 등 자신에 대한 질문을 통해 이루어집니다. 후보자의 성격을 분석하기 위해 야외 활동을 좋아하는지, 실내 활동을 좋아하는지 등 솔직하게 대답해야 하는 질문도 받는다. 후보자가 제공하는 각 응답은 성격과 연관됩니다. 퀴즈가 끝나면 후보자의 답변이 집계됩니다. 가장 높은 점수를 받은 것이 후보자의 성격이 됩니다.
성격 테스트는 일반적으로 오락용으로 사용되지만 채용과 같은 공식적인 목적으로도 활용될 수 있습니다. 취업 목적으로 성격 퀴즈를 사용한다고 가정해 보겠습니다. 그러한 경우에는 특정 상황을 어떻게 처리할 것인지, 특정 발언이나 사건에 어떻게 대응할 것인지 등과 같은 전문적인 질문을 해야 합니다.
마케팅 퀴즈
마케팅 퀴즈는 후보자의 상거래 지식과 기술을 지정하는 데 사용되는 표적형 시험입니다. 마케팅 퀴즈를 구성함에 있어 지식이 풍부하고 능숙한 마케터가 알아야 할 다양한 질문을 담을 수 있습니다. 마케팅 퀴즈 질문은 간단한 퀴즈부터 복잡한 시장 법률까지 다양할 수 있습니다. 마케팅 퀴즈를 통해 마케터의 강점과 약점을 알아볼 수 있습니다.
퀴즈 채용
채용 퀴즈는 회사와 기업이 후보자를 선택할 때 사용하는 평가 형식입니다. 채용 퀴즈는 일반적으로 채용 회사의 인사 부서에서 제공하며 대부분 직위의 의무와 책임에 대한 질문을 포함합니다. 퀴즈에 이러한 질문을 포함함으로써 채용 담당자는 후보자 중 해당 직무에 대해 잘 알고 있는 사람을 결정할 수 있습니다. 조사 질문 외에도 채용 퀴즈에는 성격 질문도 포함될 수 있습니다. 이는 채용 담당자가 후보자를 파악하고 합격한 후 업무를 어떻게 수행할 것인지에 대한 기대치를 설정하는 데 도움이 됩니다.
이메일 퀴즈 만들기 모범 사례
이메일 퀴즈를 만드는 것은 평가를 하는 것과 유사합니다. 후보자로부터 정확한 데이터를 수집하려면 후보자의 다양한 학습 스타일을 충족해야 합니다. 이메일 퀴즈의 효과와 효율성을 보장하기 위해 이메일 퀴즈를 만드는 모범 사례는 다음과 같습니다.
단순하게 유지하세요
질문을 짧고 간단하게 유지하면 작성 중인 이메일 퀴즈 유형에 관계없이 정확한 데이터를 제공할 수 있습니다. 응시자는 시간을 절약하기 위해 긴 질문을 훑어보는 경향이 있는데, 이는 오해의 소지가 있는 결과를 초래할 수 있습니다. 짧고 이해하기 쉬운 설문지를 활용하면 후보자가 답변에 대해 신중하게 생각할 수 있습니다. 이는 또한 평가 작성 과정에서 시간을 최대화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
온라인 평가 작성 소프트웨어 사용
온라인 평가 작성 소프트웨어를 활용하는 것은 매력적인 이메일 퀴즈를 만드는 데 도움이 되는 또 다른 방법입니다. 이메일 퀴즈를 효율적으로 만들 수 있는 온라인 사이트가 많이 있습니다. 이를 활용하면 시간을 절약하는 데 도움이 됩니다. 그 외에도 이러한 평가 작성 플랫폼에는 이메일 퀴즈의 무결성과 효율성을 보장하는 강력한 도구가 장착되어 있습니다. 또한 온라인 평가 작성자 플랫폼을 통해 팀과 효율적으로 협업하여 이메일 퀴즈를 만들 수 있습니다. 이러한 플랫폼 중 일부에는 새로 고용된 후보자의 기술을 향상시키고 교육시키는 데 사용할 수 있는 학습 자료와 리소스를 업로드할 수 있는 통합 학습 관리 시스템도 있습니다.
OnlineExamMaker로 다음 퀴즈/시험 만들기
다양한 질문 유형 활용
질문 유형은 설문지에 다양성을 제공하는 데 사용됩니다. 일부 퀴즈 제작자는 한 가지 질문 유형에만 만족하는 경향이 있지만 실제 퀴즈는 두 가지 이상의 유형을 활용한다는 점을 기억해야 합니다. 일부 질문 유형은 실용적인 기술에 중점을 두는 반면 다른 질문 유형은 이론적 지식에만 중점을 둡니다. 질문 유형은 다양한 학습 스타일에 맞춰져 있으므로 여러 질문 유형을 통해 응시자의 숙련도 수준을 정확하게 결정할 수 있습니다.
질문 정리
이메일 퀴즈에 사용할 수 있는 다양한 질문 유형이 있습니다. 여러 질문 유형을 사용하는 것이 좋습니다. 그러나 이러한 유형이 잘 구성되어 있는지도 확인해야 합니다. 질문의 종류에 따라 효과적으로 질문을 관리하는 방법이 다릅니다. 예를 들어, 질문 1-10은 모두 객관식이고, 11-20은 문제 분석입니다. 이메일 퀴즈 질문을 관리하는 또 다른 방법은 주제와 난이도에 따라 결정하는 것입니다. 질문 구성은 한 질문 유형에서 다른 질문 유형으로 원활하게 전환하는 데 도움이 됩니다. 체계적인 설문지를 통해 응시자는 한 번에 하나의 질문 유형에 집중할 수 있으며, 이를 통해 사고 능력을 한 질문 유형에서 다른 질문 유형으로 전환할 수 있습니다.
OnlineExamMaker를 사용하여 이메일 퀴즈를 만드는 방법
OnlineExamMaker는 효과적인 이메일 퀴즈를 빠르게 만들 수 있는 강력한 평가 작성 플랫폼입니다. 인공 지능을 갖춘 Online Exam Maker는 사용 여부에 관계없이 필요한 이메일 평가를 달성하는 데 도움이 됩니다. 성공적인 이메일 퀴즈를 만들려면 다음의 쉽고 빠른 단계를 따르십시오.
1단계: 퀴즈 범위 및 유형 결정
이메일 퀴즈의 실제 설문지를 시작하기 전에 평가 내용, 어떤 이메일 퀴즈 유형을 원하는지, 이 퀴즈의 범위가 무엇인지 결정해야 합니다.
이메일 퀴즈 유형을 결정하면 퀴즈의 목적도 결정할 수 있습니다. 이는 이메일 퀴즈에 대한 설문지를 효율적으로 작성하는 데 도움이 될 것입니다.
2단계: OnlineExamMaker에 가입
OnlineExamMaker를 처음 사용하는 경우 온라인 퀴즈 플랫폼 대시보드에 액세스하려면 계정을 만들어야 합니다.
3단계: 질문 추가 시작
효율성을 보장할 수 있도록 관리합니다. OnlineExamMaker는 이메일 퀴즈에 질문을 추가하는 옵션을 제공합니다. 기존 파일에서 질문을 가져오거나 개별적으로 입력할 수 있습니다. 플랫폼의 질문 은행 도구를 사용하여 이전 퀴즈의 질문에 액세스하고 재사용할 수도 있습니다. 문제 은행의 일부 문제를 업데이트해야 한다고 생각되면 그에 따라 문제를 개선할 수 있습니다. 또 다른 방법은 동료에게 질문 은행 도구에 액세스하여 이메일 퀴즈에 대한 다른 질문을 입력하도록 요청하는 것입니다.
4단계: 퀴즈에 독특한 터치 추가
퀴즈의 모양을 사용자 정의하면 됩니다. OnlineExamMaker에는 퀴즈의 글꼴 스타일, 크기 및 배경을 편집할 수 있는 사용자 정의 도구가 포함되어 있습니다. 누구도 귀하의 이메일 퀴즈를 재현하지 못하도록 로고를 추가할 수도 있습니다. 사용자 정의는 후보자에게 시각적 효과를 제공하여 평가를 열고 완료하도록 장려할 수 있습니다.
5단계: 이메일을 통해 퀴즈 게시 및 공유
게시 버튼을 누르면 이메일 퀴즈가 완성되고 후보자와 공유할 수 있도록 준비됩니다. 일단 게시되면 Online Exam Maker를 통해 응시자와 평가를 공유할 수 있습니다. 생성된 링크나 QR코드를 통해 응시자에게 평가 공개를 알릴 수 있습니다. 고유한 링크와 QR 코드 외에도 플랫폼에서는 소셜 미디어, 이메일 등 다양한 플랫폼을 통해 퀴즈를 공유할 수도 있습니다. 이메일 퀴즈의 경우 이메일을 통해 공유를 선택할 수 있습니다. 이 작업을 수행하면 후보자의 이메일 주소를 입력할 이메일 계정으로 리디렉션됩니다.
후보자가 귀하가 보낸 이메일 퀴즈를 열고 읽도록 유도하기 위해 눈에 띄는 제목 줄을 추가하십시오.
OnlineExamMaker를 사용하면 정확한 데이터를 제공하는 뛰어난 이메일 퀴즈를 만들 수 있습니다. Online Exam Maker는 또한 응시자가 제출한 답변을 확인하는 데 도움을 줍니다. 여러분이 해야 할 일은 플랫폼의 "자동 채점" 기능을 선택하는 것뿐입니다. 그러면 작업이 완료됩니다!