No mundo em rápida evolução da formação corporativa e do desenvolvimento dos funcionários, a gamificação emergiu como uma ferramenta poderosa para aumentar o envolvimento e a motivação. Gamificar o treinamento e a aprendizagem envolve a incorporação de elementos semelhantes aos de jogos, como pontos, distintivos, tabelas de classificação e recompensas, na experiência de aprendizagem. Esta abordagem não só torna a aprendizagem mais agradável, mas também melhora a retenção de conhecimento e a participação.
Para implementar a gamificação de forma eficaz, as organizações estão recorrendo a plataformas Learning Management System (LMS) que oferecem recursos integrados de gamificação.
- O que é experiência de aprendizagem gamificada?
- Como escolher o melhor software de gerenciamento de aprendizagem?
- 7 melhores sistemas de gerenciamento de aprendizagem gamificados comparados
- 7 melhores plataformas de sistema de gerenciamento de aprendizagem para gamificar treinamento e aprendizagem
- Perguntas frequentes sobre plataformas de sistemas de gerenciamento de aprendizagem gamificados
O que é experiência de aprendizagem gamificada?
A aprendizagem gamificada refere-se à incorporação de elementos e princípios de jogos em atividades ou conteúdos educacionais para tornar a experiência de aprendizagem mais envolvente, agradável e eficaz.
Os principais elementos da aprendizagem gamificada incluem:
Recursos semelhantes aos de jogos: incorporação de elementos comumente encontrados em jogos, como pontos, níveis, emblemas, tabelas de classificação e recompensas, na experiência de aprendizagem. Esses recursos foram projetados para fornecer feedback, motivar os alunos e criar uma sensação de realização.
Narrativa e narrativa: adicionar uma narrativa ou enredo ao conteúdo de aprendizagem para criar uma experiência mais envolvente. Isso pode ajudar a contextualizar as informações, tornando-as mais identificáveis e memoráveis.
Desafios e metas: Estabelecer desafios e metas a serem alcançadas pelos alunos, proporcionando um senso de propósito e direção. Estes desafios podem ser progressivamente mais difíceis, incentivando os alunos a avançar e melhorar as suas competências.
Interatividade: Incluir elementos interativos que exigem participação ativa dos alunos. Isso pode envolver simulações, questionários, quebra-cabeças e outras atividades que promovam o envolvimento prático.
Como escolher o melhor software de gerenciamento de aprendizagem?
Existem centenas de ferramentas LMS com recursos semelhantes no mercado. Como você pode selecionar uma ferramenta adequada para sua escola ou empresa? Abaixo estão algumas considerações importantes para ajudá-lo a tomar uma decisão informada.
Defina seus requisitos
Descreva claramente seus objetivos de aprendizagem e as necessidades específicas de seus alunos. Identifique os recursos e funcionalidades essenciais para sua organização, como criação de conteúdo, avaliações, relatórios e gerenciamento de usuários.
Interface amigável
Escolha um LMS com uma interface intuitiva e fácil de usar para facilitar a navegação tanto para administradores quanto para alunos.
Compatibilidade e Integração
Certifique-se de que o LMS seja compatível com seus sistemas existentes, incluindo software de RH, ferramentas de criação de conteúdo e outros aplicativos relevantes. Procure um LMS que suporte integração com ferramentas e serviços de terceiros para aprimorar a funcionalidade.
Suporte e treinamento
Avalie o nível de suporte ao cliente fornecido pelo fornecedor de LMS, incluindo canais disponíveis (e-mail, telefone, chat) e tempos de resposta. Um gerenciamento de treinamento confiável deve fornecer documentos de ajuda detalhados para os usuários, incluindo novo guia do usuário, perguntas frequentes, tutorial em vídeo e central de ajuda.
Orçamento
Avalie o custo total de propriedade, incluindo taxas de licenciamento, custos de implementação e suporte contínuo.
Avaliações personalizadas
Leia avaliações e depoimentos de outras organizações que implementaram o LMS. Isso pode fornecer insights sobre os pontos fortes e fracos da plataforma. Analisamos as análises personalizadas no site de análises de software e escolhemos as ferramentas LMS certas neste artigo.
7 melhores sistemas de gerenciamento de aprendizagem gamificados comparados
| Software | Classificação | Recurso Principal | Teste Gratuito | Preços |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | G2, 4,5/5 | Crie subadministradores para que os treinadores trabalhem juntos | Inscreva-se gratuitamente | US$ 17/mês |
| LearnWorlds | G2, 4.7/5 | Modelos de curso personalizáveis para criação rápida e fácil de cursos | Inscreva-se gratuitamente | US$ 24/mês |
| 360Learning | G2, 4.6/5 | Adapte a plataforma para refletir a marca da organização | Inscrição gratuita | US$ 8/mês |
| Easy LMS | G2, 4.0/5 | Recompensas e incentivos incentivam alunos ativos durante o treinamento | Avaliação Gratuita | US$ 55/mês |
| Open LMS | G2, 4.0/5 | ferramenta fácil de usar para criar cursos gamificados | Inscreva-se gratuitamente | Código aberto, gratuito |
| Edapp | G2, 4.7/5 | Os alunos podem acessar o conteúdo sem conexão com a Internet | Demonstração gratuita | US$ 2,95/mês |
| Tovuti LMS | G2, 4.6/5 | Adapte a plataforma para combinar com a marca da organização | Inscreva-se gratuitamente | US$ 11.160/ano |
7 melhores plataformas de sistema de gerenciamento de aprendizagem para gamificar treinamento e aprendizagem
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker está envolvendo LMS online com criadores de questionários e construtor de páginas iniciais de academias. Ao integrar elementos gamificados como pontos, distintivos, prêmios e tabelas de classificação, o OnlineExamMaker motiva os funcionários a participarem ativamente em sua jornada de treinamento e desenvolvimento. A interface amigável da plataforma facilita às organizações a criação e o gerenciamento de cursos gamificados adaptados às suas necessidades específicas.
OnlineExamMaker permite aos usuários gerenciar cursos e questionários em um só lugar. Crie cursos on-line para ter controle total do seu treinamento e avalie os alunos antes, durante e depois do treinamento para criar experiências de aprendizagem envolventes para os alunos. Os professores podem acompanhar facilmente o progresso de aprendizagem dos alunos, quantos cursos são realizados e adaptar o plano de ensino com base nos relatórios dos exames online.
Principais recursos:
▶ Elementos de gamificação: pontos, emblemas e tabelas de classificação aumentam o envolvimento.
▶ Cursos personalizáveis: crie facilmente módulos de aprendizagem gamificados personalizados.
▶ Acompanhamento do progresso: monitore o progresso do aprendizado individual e da equipe.
▶ Feedback em tempo real: Feedback instantâneo para aumentar a motivação do aluno.
▶ Prevenir trapaças: monitoramento de webcam e gravação de processos.
▶ Trabalho em equipe: crie subadministradores para trabalharem juntos.
▶ Software LMS: gerencie testes e aprendizado em um só lugar.
Classificação G2: 4,5/5
Preços:
Configuração gratuita, não é necessário cartão de crédito. Para planos pagos, plano Essentials, US$ 17/mês; Plano profissional, US$ 35/mês; Plano premium, $ 55/mês.
Crie seu próximo questionário/exame com OnlineExamMaker
2. LearnWorlds
LearnWorlds é um sistema avançado de gerenciamento de aprendizagem projetado para gamificar o processo de treinamento e aumentar o envolvimento do aluno. O sistema oferece uma ampla gama de recursos de gamificação, incluindo recompensas virtuais, desafios competitivos e missões baseadas em equipe.
LearnWorlds oferece uma ampla gama de opções de personalização, permitindo que os instrutores construam sua identidade de marca exclusiva em seus cursos. Com a funcionalidade de arrastar e soltar, os criadores de cursos podem criar conteúdo visualmente impressionante e interativo, incorporando elementos multimídia como vídeos, questionários, avaliações e discussões. LearnWorlds também oferece suporte a recursos de gamificação, aumentando o envolvimento e a motivação do aluno.
Principais recursos:
▶ Recompensas Virtuais: Envolvendo os alunos através de incentivos virtuais.
▶ Desafios Competitivos: Promova a competição saudável entre os funcionários.
▶ Missões baseadas em equipe: incentive a colaboração e o trabalho em equipe.
▶ Acompanhamento do progresso: monitore o desempenho de aprendizagem individual e da equipe.
▶ Aprendizagem Social: Facilita a partilha de conhecimentos e o apoio de pares.
▶ Certificados de conclusão de curso e distintivos para as realizações dos alunos.
▶ Fóruns de discussão e recursos de aprendizagem social para colaboração e compartilhamento de conhecimento.
▶ Videoconferência integrada para aulas ao vivo e webinars.
▶ Modelos de cursos personalizáveis para criação rápida e fácil de cursos.
Classificação G2: 4,7/5
Preços:
LearnWorlds oferece planos de preços diferentes para atender a diversas necessidades, começando com o plano Starter por US$ 24/mês, plano Pro Trainer por US$ 79/mês, cobrado anualmente.
3. 360Learning
360Learning é um sistema abrangente de gerenciamento de aprendizagem que aproveita a gamificação para tornar a aprendizagem agradável e eficaz. A plataforma oferece uma variedade de mecânicas de jogo, como desafios, questionários e barras de progresso, para motivar os alunos e mantê-los engajados durante toda a jornada de treinamento. O 360Learning também oferece suporte a recursos de aprendizagem social, permitindo que os alunos colaborem e aprendam com seus colegas.
360Learning é uma plataforma inovadora de aprendizagem colaborativa que permite às organizações criar experiências de aprendizagem envolventes e impactantes. Com a criação de cursos interativos, recursos de aprendizagem social, caminhos de aprendizagem personalizados e análises avançadas, o 360Learning capacita as empresas a impulsionar o crescimento dos negócios e o sucesso dos funcionários.
Principais recursos:
▶ Desafios Gamificados: Envolventes missões e desafios de aprendizagem.
▶ Barras de Progresso: Indicadores visuais do progresso da aprendizagem.
▶ Questionários e Avaliações: Questionários interativos para reforçar o conhecimento.
▶ Aprendizagem Social: Colaboração e partilha de conhecimento entre os alunos.
▶ Marca personalizável: Adapte a plataforma para refletir a marca da organização.
▶ Acesso e permissões baseados em funções para gerenciamento seguro de treinamento.
▶ Planos de preços escaláveis adaptados às necessidades organizacionais.
Classificação G2: 4,6/5
Preços:
360Learning oferece uma versão gratuita com recursos limitados. Planos de assinatura disponíveis por US$ 8/mês para o plano Team. Para o plano de negócios, você precisa entrar em contato com a equipe de vendas para obter preços detalhados.
4. Easy LMS
Easy LMS é um poderoso sistema de gerenciamento de aprendizagem que integra perfeitamente a gamificação ao processo de treinamento. A plataforma oferece uma variedade de elementos gamificados, incluindo pontos de experiência, avatares e recompensas, para criar uma experiência de aprendizagem envolvente. O Easy LMS também fornece análises e relatórios avançados, permitindo que as organizações meçam a eficácia de seus programas de treinamento gamificados.
A plataforma capacita treinadores e instrutores a criar experiências de aprendizagem envolventes, avaliar o conhecimento do aluno de forma eficaz e acompanhar o progresso. Com planos de preços flexíveis e uma variedade de recursos, o Easy LMS atende às diversas necessidades de organizações que buscam agilizar seus processos de aprendizagem e avaliação.
Principais recursos:
▶ Pontos de Experiência: Motive os alunos com recompensas baseadas na experiência.
▶ Avatares e Personalização: Personalize a jornada de aprendizagem.
▶ Recompensas e incentivos: Incentive a participação ativa e a realização.
▶ Placares de classificação: Promova a competição saudável entre os alunos.
▶ Análises e Relatórios: Meça o impacto da gamificação nos resultados de aprendizagem.
Classificação G2: 4,0/ 5
Preços:
Easy LMS oferece versão de teste gratuita. Os planos de assinatura começam em US$ 55/mês para o plano Business Owl, US$ 109/mês para o plano Corporate Owl, US$ 275/mês para o plano Enterprise Owl.
5. Open LMS
Open LMS é um sistema de gerenciamento de aprendizagem de última geração projetado para revolucionar o treinamento por meio da gamificação. A plataforma oferece uma ampla gama de mecânicas de jogo, como missões, emblemas e níveis, para criar uma experiência de aprendizagem envolvente e envolvente. O Open LMS também apresenta uma ferramenta de criação de cursos fácil de usar, permitindo que as organizações criem conteúdo gamificado de forma rápida e fácil.
Open LMS aproveita as vantagens do software de código aberto, incentivando a colaboração e a personalização. As instituições podem adaptar o sistema às suas necessidades específicas, garantindo um ecossistema de aprendizagem verdadeiramente personalizado. Essa adaptabilidade se estende à integração com ferramentas e plug-ins de terceiros, permitindo uma experiência abrangente de tecnologia educacional.
Principais recursos:
▶ Missões Gamificadas: Desafios de aprendizagem interativos e envolventes.
▶ Emblemas e níveis: recompense os alunos por suas conquistas.
▶ Criação de cursos: ferramenta fácil de usar para criar cursos gamificados.
▶ Análise e acompanhamento do progresso: meça o desempenho do aluno.
▶ Extensa biblioteca de plugins
▶ Opções de gamificação para engajamento
Classificação G2: 4,0/5
Preços:
Código aberto, livre para processar
6. Edapp
Edapp é um sistema abrangente de gerenciamento de aprendizagem que aproveita o poder da gamificação para impulsionar o envolvimento e a motivação do aluno. A plataforma oferece uma ampla gama de elementos gamificados, como pontos de experiência, emblemas virtuais e avatares personalizáveis, tornando a experiência de aprendizagem agradável e gratificante. Edapp também oferece tabelas de classificação interativas e desafios baseados em equipes, incentivando a competição saudável e promovendo um senso de camaradagem entre os alunos.
Um dos recursos de destaque do EdApp é sua tecnologia de aprendizagem adaptativa, que adapta o conteúdo com base no progresso e desempenho individual do aluno. Essa personalização garante que cada aluno receba informações direcionadas e relevantes, maximizando sua compreensão e desenvolvimento de habilidades.
Principais recursos:
▶ Abordagem de microaprendizagem: lições pequenas e envolventes para melhorar a retenção.
▶ Plataforma móvel: acessível em smartphones e tablets para aprendizagem em movimento.
▶ Criador de cursos intuitivo: crie cursos interativos e ricos em multimídia sem esforço.
▶ Atividades gamificadas: experiências de aprendizagem divertidas e interativas para aumentar o envolvimento.
▶ Tecnologia de aprendizagem adaptativa: Conteúdo personalizado com base no progresso e desempenho do aluno.
▶ Acesso off-line: os alunos podem acessar o conteúdo sem conexão com a Internet.
▶ Análises poderosas: acompanhe o progresso do aluno e identifique áreas de melhoria.
▶ Feedback em tempo real: respostas instantâneas e orientação durante o processo de aprendizagem.
▶ Comunicação no aplicativo: facilita a interação e colaboração entre aluno e instrutor.
▶ Aprendizagem colaborativa: Incentive o compartilhamento de conhecimento entre pares e o trabalho em equipe.
▶ Recursos de aprendizagem social: Promova o envolvimento por meio de discussões conduzidas pela comunidade.
Classificação G2: 4,7/5
Preços:
Demonstração gratuita. Para planos de assinatura, Faça Você Mesmo, US$ 2,95/mês; Gerenciado, US$ 2,95 a US$ 5,95/mês; Empresa, preço personalizado.
7. Tovuti LMS
Tovuti LMS é um sistema de gerenciamento de aprendizagem intuitivo que integra perfeitamente a gamificação ao processo de aprendizagem. A plataforma oferece uma variedade de mecânicas de jogo, incluindo pontos, questionários e desafios interativos, para aumentar o envolvimento do aluno. O Tovuti LMS também fornece feedback e análises em tempo real, permitindo que os treinadores monitorem o progresso e o desempenho dos alunos de forma eficaz.
Com recursos integrados de aprendizagem social, o Tovuti facilita a aprendizagem colaborativa e o compartilhamento de conhecimento entre pares. Os alunos podem participar de discussões, fóruns e chat ao vivo, criando uma comunidade de aprendizagem interativa e de apoio.
Principais recursos:
▶ Elementos de Gamificação: Pontos, questionários e desafios interativos.
▶ Feedback em tempo real: Feedback instantâneo para aumentar a motivação do aluno.
▶ Análise e acompanhamento do progresso: monitore o desempenho do aluno.
▶ Aprendizagem Social: Promova a colaboração e o compartilhamento de conhecimento.
▶ Interface personalizável: Adapte a plataforma para combinar com a marca da organização.
Classificação G2: 4,6/ 5
Preços:
Trilha grátis. 0 – 50 usuários: Contrato de um ano, US$ 11.160/ano; Contrato de três anos, US$ 9.300/ano.
Conclusão:
A integração da gamificação nos sistemas de gestão de aprendizagem redefiniu a forma como as organizações abordam o treinamento e o desenvolvimento dos funcionários. Ao aproveitar o poder da mecânica do jogo, essas oito principais plataformas LMS transformam a experiência de aprendizagem em uma aventura envolvente e gratificante. Quer se trate de recompensas virtuais, desafios interativos ou tabelas de classificação, esses recursos de gamificação aumentam a motivação do aluno, a retenção de conhecimento e a eficácia geral do treinamento.
Ao selecionar a plataforma LMS certa para gamificar o treinamento e a aprendizagem, é essencial que as organizações considerem suas necessidades específicas de treinamento, orçamento e elementos de gamificação desejados. Com o LMS certo implementado, as organizações podem embarcar numa jornada de experiências de aprendizagem transformadoras, libertando todo o potencial da sua força de trabalho e promovendo uma cultura de melhoria contínua.
Perguntas frequentes sobre plataformas de sistemas de gerenciamento de aprendizagem gamificados
O que é um LMS gamificado?
Um LMS gamificado aplica elementos de design de jogos a cursos on-line para aumentar o envolvimento e a motivação do aluno por meio da diversão e da competição.
Quais mecânicas de jogo são normalmente usadas?
Distintivos, pontos, tabelas de classificação, níveis, barras de progresso, recompensas, avatares de personagens, mundos 3D, histórias ramificadas e muito mais.
Como os cursos são gamificados?
Por meio de temas, histórias significativas, conversas e tarefas criativas relacionadas ao conteúdo.
Posso criar um questionário gamificado no Learning Management System?
Sim claro. Você pode selecionar OnlineExamMaker para criar um questionário gamificado para motivar os alunos com prêmios com facilidade.
A gamificação leva a melhores taxas de conclusão de cursos?
Sim, estudos mostram que a gamificação mantém os alunos mais envolvidos, levando a um impacto favorável nas taxas de conclusão.
Uma abordagem gamificada melhora a compreensão do aluno?
A gamificação promove a prática de habilidades que aumentam a compreensão geral e o domínio dos conceitos do curso.
Que tipos de cursos funcionam melhor?
Embora seja amplamente aplicável, a gamificação funciona excepcionalmente bem para treinamento de vendas, treinamento de produtos e desenvolvimento de habilidades interpessoais.
Quanto esforço de desenvolvimento é necessário?
Designers e desenvolvedores instrucionais especializados são necessários para materiais didáticos gamificados de qualidade. Investimento de tempo inicial significativo.
Os instrutores podem acessar análises de um curso ou avaliação?
Sim, as análises do LMS fornecem informações sobre os níveis de participação, taxas de conclusão, tendências de pontuação e envolvimento dos alunos.
A gamificação adiciona custos significativos?
Grandes esforços de desenvolvimento de cursos gamificados agregam custos, mas cursos gamificados prontos para uso são mais acessíveis.