Quando se trata de contratar novos funcionários, encontrar a opção certa para sua organização é crucial. As avaliações pré-emprego desempenham um papel vital na avaliação das competências, habilidades e adequação cultural dos candidatos. Essas avaliações fornecem informações valiosas que vão além de um currículo ou entrevista, ajudando você a tomar decisões de contratação informadas. No entanto, conduzir e gerir estas avaliações pode ser demorado e desafiador sem as ferramentas certas.

É aí que entram as plataformas de avaliação pré-emprego. Essas plataformas oferecem um conjunto abrangente de recursos e funcionalidades para agilizar o processo de avaliação, economizando tempo e esforço e garantindo resultados precisos e confiáveis. Desde testes de aptidão cognitiva até avaliações de personalidade, essas plataformas oferecem uma ampla gama de avaliações adaptadas às suas necessidades específicas de contratação.

Neste artigo, exploraremos as 10 melhores plataformas de avaliação pré-emprego que podem revolucionar o seu processo de contratação. Essas plataformas foram cuidadosamente selecionadas com base em suas características, facilidade de uso e eficácia na avaliação de candidatos. Vamos nos aprofundar e descobrir as ferramentas que podem ajudá-lo a encontrar a combinação perfeita para sua organização.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Criteria Corp
• 3. eSkill
• 4. AssessFirst
• 5. TalentSorter
• 6. Wonderlic
• 7. Berke
• 8. Harver
• 9. Mercer Mettl
• 10. TestGorilla

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é um fornecedor líder de plataforma de testes pré-emprego, oferecendo uma ferramenta abrangente para avaliação de talentos e avaliação de desempenho dos funcionários. Seu software permite que as organizações avaliem as habilidades cognitivas, traços de personalidade e habilidades dos candidatos. A plataforma apresenta avaliações específicas de cargos, algoritmos avançados de pontuação, rastreamento de aprendizagem, análises abrangentes e alcance global, tornando-a uma escolha confiável para organizações em todo o mundo.

OnlineExamMaker é uma plataforma de software versátil que permite aos usuários criar questionários e avaliações online envolventes e interativos. Com sua interface intuitiva, opções de personalização e análises robustas, o OnlineExamMaker facilita a avaliação do conhecimento, o acompanhamento do progresso e a melhoria dos resultados de aprendizagem. Quer você seja proprietário de uma pequena empresa ou de uma empresa, o OnlineExamMaker oferece a melhor solução de avaliação da web para você.

Principais recursos:
Recursos de aprendizagem social para interação entre colegas e compartilhamento de conhecimento.
Integração de logon único (SSO) para autenticação de usuário perfeita.
API e integrações para conexão com outras ferramentas de software.
Avaliações e suporte disponíveis em vários idiomas e países.
Vários tipos de perguntas.
Interface amigável e simples de usar.
Monitoramento de webcam e gravação de processos.
Trabalho em equipe: crie subadministradores para trabalharem juntos.
Software LMS: gerencie testes e aprendizado em um só lugar.

Preço: Gratuito, sem necessidade de cartão de crédito. Os planos premium começam em US$ 19 por mês.

2. Criteria Corp

A Criteria Corp é fornecedora líder de software de avaliação pré-contratação, oferecendo um conjunto abrangente de ferramentas para ajudar as organizações a tomar decisões de contratação informadas. Com foco em avaliações baseadas em dados, a Criteria Corp permite que as empresas avaliem as habilidades cognitivas, os traços de personalidade e as habilidades específicas do trabalho dos candidatos de maneira eficiente e eficaz.

O software de avaliação pré-emprego da Criteria Corp capacita as organizações a tomar decisões objetivas de contratação, aproveitando avaliações cientificamente validadas. Com sua plataforma fácil de usar e recursos avançados, a Criteria Corp oferece uma solução confiável para avaliar o potencial do candidato e garantir a adequação adequada às necessidades da sua organização.

Principais recursos:
Avaliações personalizáveis: crie avaliações personalizadas para alinhar com funções e requisitos de trabalho específicos.
Pontuação automatizada: receba instantaneamente pontuações e relatórios de avaliações de candidatos, economizando tempo e esforço.
Análise de cargos: realize análises aprofundadas de cargos para identificar as principais competências e habilidades necessárias.
Análise avançada: obtenha insights valiosos com relatórios e análises robustos, permitindo a tomada de decisões baseada em dados.
Guias de entrevista: acesse guias de entrevista com base nos resultados da avaliação para agilizar o processo de entrevista.
Colaboração em equipe: colabore com os membros da equipe e compartilhe dados de avaliação de candidatos com segurança.
Integração perfeita: integre a Criteria Corp aos sistemas de RH existentes para obter um fluxo de trabalho e gerenciamento de dados simplificados.

Preços: A Criteria Corp oferece uma variedade de planos, incluindo Essentials, Professional e Enterprise. Você precisa contatá-los diretamente para um orçamento.

3. eSkill

eSkill é uma solução versátil de software de avaliação pré-emprego que capacita as organizações a medir com eficiência as habilidades profissionais dos candidatos. Com uma vasta biblioteca de avaliações personalizáveis e recursos avançados, o eSkill permite que as empresas tomem decisões de contratação informadas. Sua plataforma oferece uma gama abrangente de avaliações, incluindo testes de habilidades, exames de aptidão cognitiva e avaliações comportamentais, projetadas para avaliar com precisão as habilidades dos candidatos. Com pontuação em tempo real, testes de simulação de trabalho, entrevistas em vídeo e relatórios e análises robustos, o eSkill fornece uma plataforma fácil de usar para avaliação eficaz de talentos.

Principais recursos:
Avaliações personalizáveis: personalize as avaliações para atender aos requisitos e habilidades específicas do trabalho.
Testes de simulação de trabalho: avalie as habilidades dos candidatos em cenários de trabalho realistas.
Entrevistas por vídeo: conduza entrevistas remotas por vídeo e avalie o desempenho dos candidatos.
Pontuação em tempo real: receba pontuações e relatórios instantâneos para tomar decisões oportunas.
Relatórios e análises: acesse análises e relatórios abrangentes para avaliar o desempenho dos candidatos.
Biblioteca de testes: utilize uma vasta biblioteca de avaliações predefinidas ou crie testes personalizados.
Integração perfeita: integre o eSkill aos sistemas de RH existentes para um fluxo de trabalho simplificado.

Preços: preços personalizados para requisitos específicos.

4. AssessFirst

AssessFirst oferece uma solução abrangente de software de avaliação pré-emprego que combina análise preditiva, tecnologia de IA e avaliações psicométricas. A sua plataforma permite que as organizações avaliem o potencial dos candidatos e prevejam com precisão o seu desempenho futuro. Com recursos como avaliações de personalidade, testes cognitivos, avaliação de habilidades, correspondência de talentos e avaliações personalizáveis, o AssessFirst capacita as organizações a tomar decisões de contratação baseadas em dados e a construir equipes de alto desempenho.

Principais recursos:
Análise preditiva: use insights baseados em dados para avaliar o potencial dos candidatos.
Avaliações de personalidade: avalie os traços de personalidade e a adequação cultural dos candidatos.
Testes cognitivos: medem as habilidades cognitivas e de resolução de problemas dos candidatos.
Avaliação de habilidades: avalie as habilidades e competências específicas do trabalho dos candidatos.
Talent Matching: Combine os perfis dos candidatos com os requisitos do cargo e a dinâmica da equipe.
Avaliações personalizáveis: personalize as avaliações para alinhá-las com funções e requisitos de trabalho específicos.

Preços: AssessFirst oferece uma variedade de planos que variam de cerca de US$ 240 por mês para o plano Starter, até aproximadamente US$ 540 por mês para o plano Premium.

5. TalentSorter

TalentSorter é um software de avaliação pré-emprego projetado para simplificar o processo de contratação e identificar os candidatos mais adequados para as organizações. Com sua tecnologia avançada e plataforma intuitiva, o TalentSorter ajuda as empresas a avaliar as habilidades, traços de personalidade e adequação ao trabalho dos candidatos. Seus principais recursos incluem testes de habilidades, avaliações de personalidade, avaliações específicas de cargos, benchmarking e avaliações personalizáveis. TalentSorter agiliza o processo de contratação, fornecendo informações valiosas e garantindo um processo de recrutamento mais eficiente e bem-sucedido.

Principais recursos:
Teste de habilidades: avalie as habilidades dos candidatos por meio de testes personalizados.
Avaliações de personalidade: avalie os traços de personalidade e o estilo de trabalho dos candidatos.
Avaliações específicas do cargo: medem a adequação dos candidatos aos requisitos específicos do cargo.
Benchmarking: compare os resultados dos candidatos com os benchmarks do setor ou da organização.
Avaliações personalizáveis: personalize as avaliações para alinhá-las às funções de trabalho e às necessidades organizacionais exclusivas.

Preços: você precisa contatá-los para obter os preços.

6. Wonderlic

Wonderlic é um renomado software de avaliação pré-emprego especializado em testes e avaliações de habilidades cognitivas. Sua plataforma fornece às organizações informações valiosas sobre as habilidades de resolução de problemas, habilidades de pensamento crítico e aptidão cognitiva dos candidatos. Com funções como avaliações rápidas e confiáveis, pontuação em tempo real, avaliações específicas de cargos e relatórios abrangentes, a Wonderlic ajuda as organizações a identificar candidatos de alto potencial e a tomar decisões de contratação informadas.

Principais recursos:
Testes de capacidade cognitiva: avaliam as habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico dos candidatos.
Pontuação em tempo real: obtenha pontuações e relatórios instantâneos para tomar decisões oportunas.
Avaliações específicas de cargos: medem a adequação dos candidatos a cargos e requisitos específicos.
Relatórios abrangentes: acesse relatórios e análises detalhadas para avaliação de candidatos.

7. Berke

Berke é um software de avaliação pré-emprego que combina avaliações de personalidade, comportamento e habilidades para ajudar as organizações a tomar decisões de contratação bem-sucedidas. Com foco em insights baseados em dados, sua plataforma fornece avaliações para medir a adequação cultural, traços de personalidade e habilidades específicas do trabalho dos candidatos. Os principais recursos incluem avaliações personalizáveis, testes de habilidades, classificação de candidatos, guias de entrevista e recursos de integração, capacitando as organizações a identificar os melhores talentos e construir equipes de alto desempenho.

Principais recursos:
Avaliações personalizáveis: personalize avaliações para atender a funções de trabalho específicas e necessidades organizacionais.
Teste de habilidades: avalie com precisão as habilidades e competências específicas do trabalho dos candidatos.
Classificação dos candidatos: classifique os candidatos com base nos resultados da avaliação e nas qualificações.
Guias de entrevistas: acesse guias de entrevistas com base nos resultados da avaliação para entrevistas eficazes.
Recursos de integração: integre-se aos sistemas de RH existentes para obter um fluxo de trabalho contínuo.

Preços: preços personalizados para requisitos de nível empresarial.

8. Harver

Harver is a leading pre-employment assessment software that combines AI technology, data science, and talent analytics to revolutionize the hiring process. Their platform offers a seamless and engaging candidate experience while providing organizations with objective insights to make informed hiring decisions. With features such as gamified assessments, predictive analytics, skills testing, interview scheduling, and automated candidate matching, Harver empowers companies to identify top talent efficiently and build high-performing teams.

Key Features:
Gamified Assessments: Engage candidates through interactive and gamified assessment experiences.
Predictive Analytics: Leverage data science and AI to predict candidates’ job success.
Skills Testing: Assess candidates’ job-specific skills and competencies accurately.
Interview Scheduling: Streamline the interview process with automated scheduling features.
Automated Candidate Matching: Match candidates with job requirements and organizational fit.

9. Mercer Mettl

Mercer Mettl offers a comprehensive pre-employment assessment software that enables organizations to assess candidates’ skills, behavior, and cognitive abilities. Their platform combines advanced psychometrics, AI, and machine learning to provide accurate assessments and insights. With a wide range of customizable assessments, remote proctoring, analytics, and integration capabilities, Mercer Mettl helps organizations streamline their hiring process and make data-driven talent decisions.

Key Features:
Customizable Assessments: Tailor assessments to specific job roles and requirements.
Remote Proctoring: Ensure exam integrity through secure remote monitoring.
Advanced Analytics: Access in-depth analytics and reports for actionable insights.
Integration Capabilities: Seamlessly integrate with existing HR systems for a streamlined workflow.
Behavioral Assessments: Evaluate candidates’ behavior and cultural fit.

Pricing: custom pricing for your business.

10. TestGorilla

With TestGorilla, organizations can efficiently evaluate candidates, identify top talent, and make confident hiring decisions. Their intuitive platform and extensive assessment options make it a valuable tool for optimizing the recruitment process.

TestGorilla is a comprehensive pre-employment assessment software that helps organizations assess candidates’ skills, personality, and job fit. Their platform offers a vast library of pre-built assessments and customizable tests to evaluate candidates across various domains. With a user-friendly interface and advanced features, TestGorilla enables organizations to make data-driven hiring decisions and streamline their recruitment process.

Key Features:
Pre-built Assessments: Access a library of ready-to-use assessments for quick evaluation.
Customizable Tests: Tailor assessments to match specific job roles and requirements.
Comprehensive Skill Testing: Assess candidates’ abilities across a wide range of skills.
Personality Assessments: Evaluate candidates’ personality traits and cultural fit.
Job-Specific Evaluations: Measure candidates’ fit for specific job requirements and roles.
Real-time Scoring: Instantly receive scores and reports for quick decision-making.
Integration Capabilities: Seamlessly integrate with existing HR systems for a streamlined workflow.

Pricing: TestGorilla offers a free plan with limited features. Their paid plans start at around $26 per month for the basic plan, going up to approximately $2200 per month for the business plan.

In conclusion, finding the right employees for your organization is a critical task, and pre-employment assessment platforms can significantly simplify and enhance the hiring process. The 10 platforms mentioned in this article offer a wide array of assessments, customizable features, and powerful analytics to help you make informed hiring decisions.

By leveraging these platforms, you can assess candidates’ skills, cognitive abilities, and cultural fit, enabling you to identify the best talent for your organization. From streamlining the assessment process to providing valuable insights, these platforms are designed to optimize your hiring efficiency and improve the quality of your workforce.

Remember, investing in a reliable pre-employment assessment platform is an investment in the future success of your organization. So, take the time to evaluate your specific hiring needs, explore the features offered by each platform, and choose the one that aligns best with your requirements.

Embrace the power of pre-employment assessment platforms and transform your hiring process. With these tools at your disposal, you can confidently select candidates who will contribute to the growth, productivity, and success of your organization.