Un sistema de formación de empleados se refiere a las políticas, programas, procesos y herramientas que utilizan las empresas para formar y desarrollar su fuerza laboral.
Los componentes clave de un sistema de formación de empleados suelen incluir:
Evaluación de necesidades de capacitación: Evaluar las habilidades y conocimientos que necesita la fuerza laboral para desempeñar sus funciones de manera efectiva. Esto identifica las brechas de capacitación.
Sistema de gestión de aprendizaje (LMS): una aplicación de software utilizada para entregar, rastrear y gestionar el contenido de capacitación y la participación de los empleados. Las plataformas LMS populares incluyen Cornerstone OnDemand, SAP SuccessFactors y Docebo.
Contenido de la capacitación: la información y los materiales utilizados para capacitar realmente a los empleados. Puede incluir presentaciones, documentos, vídeos, módulos de aprendizaje electrónico, etc.
Métodos de entrega: cómo se entrega el contenido de capacitación a los empleados. Los métodos comunes son la formación dirigida por un instructor, los cursos en línea, la formación en el puesto de trabajo, el coaching/mentoring, etc.
Recursos de capacitación: Las instalaciones, equipos, tecnologías y personal utilizados para apoyar las iniciativas de capacitación. Recursos como aulas, computadoras, proyectores e instructores.
Evaluación: Evaluar la eficacia de los programas de formación mediante encuestas, pruebas, observaciones, mediciones del ROI, etc.
Registros de capacitación: documentación de la participación de los empleados en la capacitación, las puntuaciones y el estado de finalización. Esto respalda los requisitos de cumplimiento.
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En este artículo, exploramos los 8 mejores sistemas de formación de empleados diseñados específicamente para profesores. Estas plataformas innovadoras ofrecen una gran cantidad de funciones, que van desde la creación de cursos personalizables hasta el seguimiento del progreso en tiempo real y rutas de aprendizaje personalizadas.
- 1. OnlineExamMaker
- 2. Google Classroom
- 3. TrainHub
- 4. Tovuti LMS
- 5. Acorn LMS
- 6. LearnPath
- 7. Brightspace
- 8. Open edX
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker es una increíble plataforma de exámenes en línea con un sistema integral de capacitación de empleados diseñado para agilizar el desarrollo profesional dentro de las organizaciones. Esta plataforma basada en la nube ofrece una amplia gama de funciones, que incluyen creación de contenido, gestión de cursos, seguimiento del progreso y análisis del desempeño.
OnlineExamMaker permite a los departamentos y gerentes de recursos humanos crear programas de capacitación personalizados para los empleados, alineados con los objetivos organizacionales y las necesidades de desarrollo de habilidades individuales. Con módulos interactivos, evaluaciones gamificadas y accesibilidad móvil, el LMS en línea garantiza experiencias de aprendizaje atractivas y accesibles para los empleados de todos los niveles.
Ventajas:
• Interfaz fácil de usar: fácil de crear y distribuir exámenes y cursos en línea.
• Contenido personalizable: la plataforma admite contenido multimedia y permite a las organizaciones personalizar los materiales de capacitación.
• Análisis de datos: OnlineExamMaker proporciona análisis detallados para realizar un seguimiento del progreso de los empleados e identificar brechas de capacitación.
• Elementos de gamificación: las evaluaciones y recompensas gamificadas mejoran la motivación y la participación de los empleados.
• Compatibilidad móvil: los empleados pueden acceder a materiales de capacitación mientras viajan a través de dispositivos móviles.
Desventajas:
• Configuración inicial: configurar la plataforma y el contenido puede requerir algo de tiempo y esfuerzo.
Precio:
De uso gratuito. OnlineExamMaker ofrece planes de precios escalonados, desde $19 por usuario al mes para funciones básicas. Hay planes avanzados con personalización y soporte adicionales disponibles previa solicitud.
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2. Google Classroom
Google Classroom es un sistema de gestión del aprendizaje integral e innovador diseñado para mejorar la experiencia educativa tanto para educadores como para estudiantes. Como parte de la suite Google Workspace for Education, Classroom se integra perfectamente con otras aplicaciones de Google, ofreciendo una plataforma fácil de usar para el aprendizaje y la colaboración en línea. Con Google Classroom, los profesores pueden crear, distribuir y calificar tareas fácilmente, todo dentro de un entorno sin papel.
Ventajas:
• Creación sencilla de cursos: el creador de cursos intuitivo de LearnPro simplifica la creación y actualización de contenidos.
• Flexibilidad: la plataforma admite varios formatos de capacitación para adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje.
• Análisis integral: informes y análisis sólidos que ayudan a medir la efectividad de la capacitación.
• Capacidades de integración: LearnPro se integra perfectamente con los sistemas de gestión del rendimiento y de recursos humanos existentes.
• Escalabilidad: La plataforma puede crecer con las necesidades de capacitación de la organización.
Desventajas:
• Personalización: una personalización extensa puede requerir experiencia técnica o soporte adicional.
Precio:
De uso gratuito.
3. TrainHub< /h3>
TrainHub es un sistema integral de capacitación de empleados diseñado para agilizar el proceso de aprendizaje de las organizaciones. La plataforma ofrece una biblioteca diversa de cursos prediseñados en diversas industrias, incluida la capacitación en cumplimiento, el desarrollo de habilidades interpersonales y la mejora del conocimiento técnico. La interfaz fácil de usar y el diseño responsivo de TrainHub garantizan que los empleados puedan acceder a los materiales de capacitación desde cualquier dispositivo, lo que facilita el aprendizaje sobre la marcha. La plataforma también incluye sólidas herramientas de evaluación para medir la competencia de los empleados y brindar retroalimentación inmediata, mejorando la efectividad general del aprendizaje.
Ventajas:
• Biblioteca de cursos listos para usar: TrainHub proporciona un amplio repositorio de cursos prediseñados para una implementación rápida.
• Accesibilidad móvil: los empleados pueden acceder a materiales de capacitación en cualquier momento y lugar, promoviendo la flexibilidad.
• Evaluaciones automatizadas: las herramientas de evaluación integradas agilizan los procesos de evaluación y presentación de informes.
• Asequible: el precio de TrainHub es competitivo para organizaciones con diferentes necesidades de capacitación.
Desventajas:
• Limitaciones de personalización: las organizaciones con requisitos de capacitación únicos pueden enfrentar opciones de personalización limitadas.
• Complejidad de los informes: la generación de informes personalizados puede requerir una curva de aprendizaje para algunos usuarios.
12. Precios:
TrainHub ofrece precios basados en suscripción, desde $8 por usuario por mes para acceso ilimitado a la biblioteca de cursos. Hay planes empresariales personalizados con funciones y soporte adicionales disponibles previa solicitud.
4. Tovuti LMS
Tovuti LMS es un sistema de capacitación de empleados sólido y fácil de usar diseñado para capacitar a las organizaciones para desarrollar una fuerza laboral calificada de manera efectiva. Con énfasis en rutas de aprendizaje personalizadas, Tovuti LMS ofrece a los empleados acceso a una amplia gama de cursos y recursos adaptados a sus necesidades de desarrollo individuales y aspiraciones profesionales. Las herramientas avanzadas de análisis e informes de la plataforma permiten a los gerentes de recursos humanos realizar un seguimiento del progreso de los empleados e identificar brechas de habilidades, lo que facilita la toma de decisiones basada en datos para iniciativas de capacitación. Tovuti LMS también admite funciones de aprendizaje social, lo que permite a los empleados colaborar, compartir conocimientos y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
Ventajas:
• Aprendizaje personalizado: Tovuti LMS ofrece rutas de aprendizaje personalizadas para el desarrollo de habilidades individuales.
• Análisis avanzado: un análisis de datos sólido proporciona información sobre la eficacia de la capacitación y el desempeño de los empleados.
• Aprendizaje social: las funciones de colaboración promueven el aprendizaje entre pares y el intercambio de conocimientos.
• Interfaz fácil de usar: la plataforma intuitiva de Tovuti LMS requiere una formación mínima para los empleados y administradores.
Desventajas:
• Desafíos de integración: la integración total con los sistemas de recursos humanos existentes puede requerir soporte técnico.
• Configuración inicial: personalizar la plataforma para alinearla con las necesidades organizativas específicas puede llevar tiempo.
Precio:
Tovuti LMS ofrece una variedad de planes de precios según la cantidad de usuarios y las funciones deseadas.
5. Bellota
Acorn LMS es un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) de vanguardia que permite a las organizaciones ofrecer experiencias de aprendizaje atractivas y efectivas. Centrándose en la simplicidad, la escalabilidad y la innovación, Acorn LMS atiende a empresas de todos los tamaños, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones.
Acorn LMS proporciona una interfaz fácil de usar que facilita la creación, gestión e impartición de cursos. Su diseño intuitivo permite a los administradores cargar y organizar rápidamente contenido de capacitación, lo que garantiza un viaje de aprendizaje fluido para empleados y alumnos.
Ventajas:
• Amplia biblioteca de cursos: Acorn LMS ofrece un amplio espectro de cursos que satisfacen diversas necesidades de aprendizaje.
• Aprendizaje gamificado: los elementos de gamificación mejoran la motivación y el compromiso del alumno.
• Seguimiento del progreso: las herramientas integrales de generación de informes ayudan a medir el impacto de las iniciativas de capacitación.
• Escalabilidad: Acorn LMS puede adaptarse a las necesidades de capacitación de organizaciones en crecimiento.
Desventajas:
• Personalización de contenido: las organizaciones que buscan contenido altamente especializado pueden requerir personalización adicional.
Precio:
Reserve una demostración desde el sitio web de Acorn.
6. LearnPath
LearnPath es un sistema de evaluación y aprendizaje de empleados flexible y personalizable diseñado para capacitar a las organizaciones para ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas. . La plataforma ofrece una amplia gama de funciones, que incluyen creación de contenido, soporte multimedia, evaluaciones y certificaciones. La interfaz intuitiva de LearnPath permite a los equipos y gerentes de recursos humanos crear programas de capacitación integrales que se alineen con los objetivos comerciales y de desarrollo de los empleados. Las herramientas de colaboración integradas en la plataforma fomentan el aprendizaje entre pares y el intercambio de conocimientos, fomentando una cultura de aprendizaje colaborativo dentro de la organización.
Ventajas:
• Rutas de aprendizaje personalizables: LearnPath admite rutas de aprendizaje personalizadas para los empleados.
• Funciones de colaboración: las herramientas integradas promueven el aprendizaje social y la participación de los pares.
• Certificaciones e insignias: los empleados pueden obtener certificaciones e insignias por los cursos completados.
• Informes y análisis: la información basada en datos ayuda a medir el impacto de la capacitación y el desempeño de los empleados.
Desventajas:
• Curva de aprendizaje: personalizar rutas de aprendizaje complejas puede requerir cierta capacitación.
• Integraciones: la integración total con ciertos sistemas de recursos humanos puede requerir configuración adicional.
Precio:
LearnPath ofrece un modelo de precios escalonado según la cantidad de usuarios y las funciones deseadas. A partir de 11 dólares por usuario al mes, el plan básico incluye funcionalidades básicas. Hay planes avanzados con más opciones de personalización y soporte premium disponibles a costos adicionales.
7. Brightspace
Brightspace es un sistema integral de capacitación de empleados diseñado para identificar y fomentar el talento dentro de las organizaciones. La plataforma se centra en el desarrollo de habilidades, la planificación de la sucesión y la progresión profesional. Brightspace ofrece un enfoque de capacitación basado en competencias, que permite a los empleados evaluar sus habilidades y acceder a recursos de aprendizaje específicos para cerrar brechas. Las funciones de gestión de talentos de la plataforma permiten a los gerentes y profesionales de recursos humanos identificar empleados de alto potencial y crear planes de desarrollo personalizados para el crecimiento profesional individual.
Ventajas:
• Capacitación basada en competencias: el enfoque de Brightspace en las habilidades ayuda a alinear la capacitación con los objetivos organizacionales.
• Planificación de la sucesión: la plataforma ayuda a identificar y formar a los futuros líderes dentro de la organización.
• Trayectoria profesional: los empleados pueden acceder a recursos de aprendizaje alineados con sus aspiraciones profesionales.
• Análisis de talentos: los conocimientos basados en datos facilitan la gestión y el desarrollo eficaces del talento.
Desventajas:
• Biblioteca de cursos: la plataforma puede tener una biblioteca más pequeña en comparación con sistemas de capacitación de empleados más amplios.
• Complejidad: La implementación de planes de sucesión integrales puede requerir apoyo adicional.
Precio:
Brightspace ofrece precios personalizados según el tamaño de la organización y sus necesidades específicas. Las organizaciones pueden ponerse en contacto con el equipo de ventas para obtener información detallada sobre precios y una cotización personalizada.
8. Open edX
Open edX es un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) de código abierto ampliamente adoptado que ha revolucionado la educación en línea. Desarrollado y mantenido por una comunidad global de educadores, tecnólogos e instituciones, Open edX tiene como objetivo proporcionar experiencias de aprendizaje accesibles y de alta calidad a estudiantes de todo el mundo.
Como software de formación de empleados líder, Open edX ofrece una plataforma rica en funciones que permite a las instituciones educativas, empresas e individuos para crear, impartir y administrar cursos y programas de capacitación en línea. La plataforma admite una amplia gama de materiales de aprendizaje interactivos y atractivos, que incluyen videoconferencias, cuestionarios, tareas, foros de discusión y proyectos colaborativos.
Ventajas:
• Código abierto: plataforma de eLearning gratuita y personalizable.
• Contenido del curso interactivo: videoconferencias, cuestionarios y tareas.
• Flexibilidad y escalabilidad: Personalícelo para satisfacer diversas necesidades educativas.
• Entorno de aprendizaje colaborativo: Involucrar a los alumnos con debates y evaluaciones de pares.
• Soporte multilingüe: llegue a audiencias globales con contenido traducido.
• Análisis e informes: realice un seguimiento del progreso y la participación de los alumnos.
• Aprendizaje a su propio ritmo: establezca recorridos de aprendizaje personalizados para los estudiantes.
Desventajas:
Los nuevos usuarios pueden tardar varios días en empezar a utilizar la interfaz del software.
Precio:
Comuníquese con Open edX para obtener una cotización.