Mọi thứ đã hoàn toàn thay đổi khi nói đến việc tuyển dụng với sự kết hợp của các công cụ trực tuyến. Kiểm tra trực tuyến các kỹ năng công việc đã trở thành một hoạt động quan trọng đối với các công ty để giúp quy trình tuyển dụng của họ dễ dàng hơn. Các công ty có thể tìm thấy những ứng viên lý tưởng với sự trợ giúp của các kỹ thuật hiện đại để tiết kiệm thời gian và nguồn lực. OnlineExamMaker là một trong những nền tảng trực tuyến thông qua đó việc kiểm tra các kỹ năng chung cũng như định hướng công việc của ứng viên có thể được thực hiện rất suôn sẻ để đảm bảo chỉ những người phù hợp nhất mới được gia nhập công ty.
- Bộ phận nhân sự đang tìm kiếm những kỹ năng công việc nào khi tuyển dụng?
- Lợi ích của phần mềm đánh giá kỹ năng trực tuyến cho doanh nghiệp
- Thuê đúng nhân viên có bộ kỹ năng phù hợp bằng phần mềm đánh giá
Bộ phận nhân sự đang tìm kiếm những kỹ năng công việc nào khi tuyển dụng?
Các chuyên gia nhân sự tập trung vào sự kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm khi đánh giá ứng viên. Bao gồm những điều sau đây.
Kỹ năng kỹ thuật
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ và quy trình tương tác trực tiếp với một công việc cụ thể, có thể là mã hóa cho CNTT, phân tích trong tiếp thị hoặc các công cụ tổ chức cho quản trị.
Kỹ năng giao tiếp
Diễn đạt ý tưởng một cách rõ ràng, bằng lời nói cũng như văn bản, để xây dựng sự hợp tác hiệu quả.
Khả năng giải quyết vấn đề
Khả năng phân tích vấn đề và đưa ra các giải pháp thực tế là một tài sản có giá trị trong bất kỳ môi trường làm việc năng động nào.
Khả năng thích ứng và học hỏi nhanh nhẹn
Điều này bao gồm sự sẵn sàng thay đổi, tiếp thu kiến thức nhanh chóng để có được các kỹ năng phù hợp nhằm tiếp tục thành công trong vai trò luôn thay đổi.
Lãnh đạo và làm việc nhóm
Làm việc với mọi người một cách gắn kết và lãnh đạo các dự án hiệu quả bằng cách tạo ra môi trường làm việc nhóm tích cực.
Đánh giá các kỹ năng cốt lõi này cho phép nhóm nhân sự lựa chọn những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc nhưng cũng phù hợp với văn hóa và mục tiêu của công ty.
Lợi ích của phần mềm đánh giá kỹ năng trực tuyến cho doanh nghiệp
Phần mềm đánh giá kỹ năng trực tuyến cung cấp nhiều lợi thế khiến nó rất hữu ích vào thời điểm tuyển dụng hiện đại. Nó đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, do đó giúp công ty đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt và hiệu quả hơn.
Sau đây là những lợi ích chính chi tiết:
Đánh giá khách quan
Có lẽ lợi thế quan trọng nhất của việc sử dụng các công cụ đánh giá trực tuyến là khả năng loại bỏ sự thiên vị trong quá trình tuyển chọn. Trong khi các cuộc phỏng vấn truyền thống có thể dễ bị thiên vị dựa trên ấn tượng đầu tiên, đặc điểm tính cách hoặc các yếu tố cá nhân khác, thì các công cụ này chỉ đánh giá hiệu suất của ứng viên. Điều này đảm bảo tính công bằng trong tuyển dụng và thúc đẩy lực lượng lao động đa dạng bằng cách tập trung vào kỹ năng hơn là các cân nhắc về đặc điểm cá nhân.
Hiệu quả
Đánh giá trực tuyến tiết kiệm thời gian vì nó tự động hóa quá trình phân loại. Không cần phải xem xét thủ công hồ sơ xin việc hoặc phỏng vấn từng ứng viên một cách chậm chạp khi bài kiểm tra sẽ nhanh hơn nhiều và đảm bảo ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất. Kết quả của các đánh giá như vậy cho phép các nhà tuyển dụng tập trung nỗ lực của họ vào một nhóm nhỏ hơn những người có thành tích tốt hơn, giúp quá trình tổng thể trở nên suôn sẻ.
Khả năng mở rộng
Các tiện ích trực tuyến rất thiết thực đối với các doanh nghiệp tuyển dụng khối lượng lớn. Chúng cho phép một công ty đánh giá một số lượng lớn ứng viên cùng một lúc mà không có bất kỳ sự thay đổi nào về tính nhất quán hoặc độ chính xác. Theo cách này, khả năng mở rộng đặc biệt hữu ích trong quá trình tăng trưởng nhanh chóng của một tổ chức hoặc tăng theo mùa trong việc tuyển dụng.
Các bài kiểm tra có thể tùy chỉnh
Hầu hết các công cụ đều cho phép tạo các đánh giá tùy chỉnh phù hợp nhất với nhu cầu của một vai trò cụ thể. Ví dụ, một vị trí lập trình có thể yêu cầu một bộ bài tập kỹ thuật, nhưng một vai trò bán hàng có thể sẽ có một kịch bản với các câu hỏi. Điều này đảm bảo rằng quy trình đánh giá thực tế là hợp lệ và có liên quan; do đó, các quyết định tuyển dụng có khả năng chính xác hơn.
Thông tin chi tiết theo thời gian thực
Các công cụ đánh giá trực tuyến cung cấp điểm số ngay lập tức với các phân tích toàn diện do đó cung cấp nhiều thông tin về điểm mạnh và các lĩnh vực cần cải thiện của từng ứng viên. Dữ liệu này không chỉ giúp nhóm nhân sự đưa ra quyết định nhanh hơn nhiều mà còn hỗ trợ lập kế hoạch chiến lược tuyển dụng trong tương lai để liên tục cải thiện công cụ của họ.
Mẹo chuyên nghiệp
Bạn có thể xây dựng bài đánh giá kỹ năng công việc chuyên nghiệp bằng công cụ tạo bài kiểm tra trực tuyến miễn phí của chúng tôi.
Hiệu quả về chi phí
Bằng cách giảm nhu cầu đánh giá trực tiếp, phỏng vấn mở rộng và quy trình sàng lọc lặp đi lặp lại, đánh giá trực tuyến tiết kiệm thời gian và tiền bạc có thể có giá trị hơn cho một công ty. Hiệu quả về chi phí này có thể tạo ra sự khác biệt cho các doanh nghiệp nhỏ và các công ty khởi nghiệp có nguồn lực hạn chế.
Trải nghiệm của ứng viên được cải thiện
Khả năng đánh giá chuyên nghiệp và mượt mà tạo ấn tượng tốt trong tâm trí ứng viên. Đánh giá trực tuyến cho thấy công ty đánh giá cao tính hiện đại về mặt thực hành hiệu quả; đây có thể là một trong những điểm thu hút chính đối với các ứng viên am hiểu công nghệ. Trải nghiệm tích cực của ứng viên càng củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng, đảm bảo thu hút nhân tài chất lượng trong dài hạn.
Nó giúp các công ty điều chỉnh chiến lược tuyển dụng của họ cùng với việc giảm thiểu lỗi tuyển dụng, chỉ những tài năng được mong muốn nhất mới bước lên tàu để đưa họ đến thành công. Các công cụ đánh giá kỹ năng trực tuyến có nghĩa là giành chiến thắng cho cả công ty và ứng viên, điều này tự nó làm cho chúng trở nên không thể thiếu trong các chiến lược tuyển dụng ngày nay.
Thuê đúng nhân viên có bộ kỹ năng phù hợp bằng phần mềm đánh giá
Tất cả đều thu hẹp lại để lựa chọn phần mềm phù hợp để có được những lợi ích tối đa như vậy. Giống như OnlineExamMaker, nó nổi bật. Đây là một nền tảng đáng tin cậy giúp đơn giản hóa việc tuyển dụng trong khi vẫn đưa ra những đánh giá chính xác và sâu sắc. Nó cho phép một tổ chức xây dựng các bài kiểm tra tùy chỉnh cho một chức năng cụ thể, có thể là câu đố, bài kiểm tra mã hóa hoặc kiểm tra cách ứng viên giải quyết một số tình huống thực tế.
Tạo bài kiểm tra/bài kiểm tra tiếp theo của bạn với OnlineExamMaker
OnlineExamMaker không cho phép chấm điểm thủ công với hệ thống chấm điểm tự động, do đó giảm thiểu lỗi của con người và đẩy nhanh quá trình ra quyết định. Là một giao diện thân thiện với người dùng, không chỉ nhân viên HR mà cả ứng viên cũng có thể truy cập. Có một tính năng bảo mật trên đường truyền, theo đó đánh giá có yếu tố toàn vẹn với giám sát webcam.
● Chuẩn bị các câu hỏi để đánh giá kỹ năng của bạn
OnlineExamMaker hỗ trợ 11 loại câu hỏi, bạn có thể kết hợp các loại câu hỏi khác nhau trong phần đánh giá kỹ năng để kiểm tra ứng viên. Bạn có thể chỉnh sửa câu hỏi trắc nghiệm trong tài liệu Word hoặc Excel và tải trực tiếp lên Ngân hàng câu hỏi OnlineExamMaker.
Quản lý nhân sự cũng có thể tự động tạo câu hỏi đánh giá kỹ năng bằng OnlineExamMaker AI Question Generator. Bạn nhập chủ đề hoặc từ khóa về đánh giá của mình, sau đó công cụ AI của chúng tôi sẽ tự động tạo câu hỏi.
● Tiến hành kỳ thi để đánh giá ứng viên xin việc
Việc tạo đánh giá kỹ năng trong OnlineExamMaker rất đơn giản và dễ dàng. Hãy vào bảng điều khiển OnlineExamMaker, thiết lập bài kiểm tra mới, thêm câu hỏi, cấu hình cài đặt bài kiểm tra, sau đó bạn có thể tạo đánh giá công việc và chỉ định cho ứng viên.
● Phân tích kết quả đánh giá
Đánh giá đã công bố có thể được thực hiện trên cả thiết bị di động hoặc máy tính để bàn. Sau khi ứng viên nộp bài kiểm tra, OnlineExamMaker sẽ chấm điểm bài kiểm tra và tự động tạo báo cáo. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các tiêu chí hoặc chuẩn mực được xác định trước để đánh giá hiệu suất nhằm tuyển dụng đúng nhân viên.
Với OnlineExamMaker, việc lựa chọn ứng viên phù hợp với các kỹ năng phù hợp để thành công của doanh nghiệp sẽ tự tin hơn nhiều. Điều này sẽ giúp HR tăng hiệu quả tuyển dụng và xây dựng lực lượng lao động có năng lực và năng động để đảm bảo họ thành công trong một thị trường cạnh tranh.