Tuyển dụng kỹ thuật cần cho thấy ứng viên có thể làm gì với công nghệ có sẵn, để chúng tôi biết họ thực sự có thể làm tốt công việc. Đánh giá kỹ thuật trước khi tuyển dụng có thể cho phép nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên một cách khách quan theo các tiêu chí khách quan trước khi đưa ra bất kỳ quyết định tuyển dụng nào.
Bài viết sẽ giải thích những điều bạn cần biết về đánh giá kỹ năng kỹ thuật, các năng lực chính cần đánh giá và cách tận dụng OnlineExamMaker cho mục đích này.
- Đánh giá kỹ năng kỹ thuật là gì?
- 5 Kỹ năng Kỹ thuật Thiết yếu dành cho Nhân viên tại Nơi làm việc
- Làm thế nào để tạo kỹ năng kỹ thuật bằng OnlineExamMaker?
- Làm thế nào để phát triển kỹ năng chuyên môn của nhân viên?
Đánh giá kỹ năng kỹ thuật là gì?
Đánh giá kỹ năng kỹ thuật thường có nghĩa là một bài kiểm tra nhằm mục đích giúp người sử dụng lao động hiểu được khả năng của ứng viên trong việc thực hiện một số nhiệm vụ nhất định trong công việc. Đánh giá này đo lường năng lực quan trọng và trình độ của ứng viên trong các lĩnh vực công việc thực tế, như lập trình, phân tích dữ liệu, sử dụng phần mềm, giải quyết vấn đề, v.v. Những đánh giá này vượt ra ngoài phạm vi lý thuyết và đảm bảo các kỹ năng thực hành của ứng viên để thực hiện công việc.
Những câu hỏi này có thể bao gồm từ các câu hỏi trắc nghiệm đến các thử thách về mã hóa, mô phỏng và thậm chí là đánh giá theo dự án. Điều này sẽ cho bạn biết mức độ mà các ứng viên áp dụng kỹ năng của mình vào các tình huống thực tế.
5 Kỹ năng Kỹ thuật Thiết yếu dành cho Nhân viên tại Nơi làm việc
Các kỹ năng kỹ thuật cần thiết cho một công việc cụ thể sẽ khác nhau tùy thuộc vào công việc đó. Tuy nhiên, có một số ít các kỹ năng kỹ thuật được yêu cầu bất kể ngành nào.
Kỹ năng máy tính
Kiến thức về các công cụ văn phòng như Microsoft Office hoặc Google Workspace và phần mềm cụ thể cần thiết cho công việc như CRM hoặc chương trình thiết kế.
Mã hóa và lập trình
Các vị trí việc làm kỹ thuật trong lĩnh vực phát triển phần mềm yêu cầu ứng viên phải giỏi các ngôn ngữ lập trình như Python, Java và JavaScript.
Mẹo chuyên nghiệp
Bạn có thể xây dựng bài đánh giá kỹ năng kỹ thuật trực tuyến hấp dẫn bằng công cụ tạo bài kiểm tra trực tuyến miễn phí của chúng tôi.
Phân tích dữ liệu
Khả năng diễn giải và phân tích dữ liệu trong Excel, Tableau hoặc các nền tảng phân tích chính khác như Google Analytics.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Ứng viên được chọn phải có khả năng khắc phục mọi sự cố kỹ thuật phức tạp theo cách hiệu quả nhất có thể.
Hỗ trợ kỹ thuật
Vai trò này trong CNTT đòi hỏi sự hiểu biết về quản trị hệ thống, mạng và an ninh mạng để duy trì hoạt động kinh doanh.
Làm thế nào để tạo kỹ năng kỹ thuật bằng OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker, với các giải pháp trọn gói, tạo điều kiện đánh giá trơn tru và hiệu quả các kỹ năng của nhân viên trực tuyến bằng cách cho phép bạn tạo các bài kiểm tra tùy chỉnh cho bất kỳ vai trò nào. Sau đây là quy trình từng bước để đánh giá các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng mềm.
Tạo bài kiểm tra/bài kiểm tra tiếp theo của bạn với OnlineExamMaker
Bước 1: Xác định các kỹ năng cần được đánh giá
Trước khi bạn phát triển đánh giá của mình, hãy xác định những năng lực cụ thể mà bạn muốn đánh giá. Cho dù đó là kiến thức chuyên môn, khả năng phân tích, kỹ năng giải quyết vấn đề hay kỹ năng giao tiếp, việc có ý tưởng về bộ kỹ năng chính xác có thể giúp ích rất nhiều trong việc tạo ra đánh giá phù hợp. Biết những gì bạn muốn đánh giá giúp bạn làm cho các câu hỏi của mình có liên quan và phù hợp với công việc.
Bước 2: Tạo câu hỏi phù hợp
Các định dạng câu hỏi khác nhau là cần thiết cho các kỹ năng khác nhau. Các câu hỏi trắc nghiệm hoặc đúng/sai sẽ hoạt động tuyệt vời để đánh giá nhanh và khách quan về kiến thức kỹ thuật, trong khi các câu hỏi mở hoặc dựa trên tình huống hoạt động tốt nhất để đánh giá tư duy phản biện hoặc khả năng sáng tạo của một ai đó. OnlineExamMaker cung cấp cho bạn tùy chọn sử dụng một trong nhiều loại câu hỏi khác nhau, tùy chỉnh chúng để tăng khả năng kiểm tra các kỹ năng khác nhau theo cách hiệu quả nhất có thể.
Với OnlineExamMaker, bạn có thể tạo đánh giá kỹ năng bằng Trình tạo câu hỏi AI của chúng tôi để tiết kiệm thời gian. Chỉ cần khởi chạy công cụ AI của chúng tôi, nhập chủ đề, sau đó bạn có thể nhận được câu hỏi tự động.
Bước 3: Thiết lập đánh giá
Tạo một bài kiểm tra mới, sau đó chỉnh sửa thông tin bài kiểm tra. Áp dụng giới hạn thời gian có thể mô phỏng áp lực thực tế và cung cấp thông tin chi tiết về cách ứng viên thực hiện theo thời hạn. Điều này đặc biệt hữu ích khi đánh giá tốc độ và hiệu quả ra quyết định, các yếu tố chính trong môi trường làm việc nhịp độ nhanh.
Bước 4: Bao gồm các câu hỏi dựa trên tình huống
Ngoài ra, hãy thêm một số tình huống thực tế liên quan đến nơi làm việc để bạn có thể xem ứng viên sẽ phản ứng như thế nào khi bị thách thức với tình huống thực tế. Theo cách này, nó không chỉ kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề của họ mà còn kiểm tra cách họ đưa ra quyết định, giao tiếp trong cuộc sống thực và thích nghi với các tình huống khác nhau.
Bước 5: Cân bằng giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm
Trong khi các kỹ năng kỹ thuật là rất quan trọng, các kỹ năng mềm liên quan đến giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạo không được bỏ qua. Với OnlineExamMaker, người ta có thể tạo các đánh giá để đánh giá cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm nhằm cung cấp góc nhìn toàn diện về sự phù hợp của ứng viên với vị trí này.
Bước 6: Công bố và giao cho ứng viên
Bạn có thể xem trước bài đánh giá trên máy tính của mình trước khi phát hành. Sau khi bài đánh giá được phát hành, bạn có thể chỉ định cho ứng viên thông qua liên kết trực tiếp hoặc mã QR.
Bước 7: Xem xét kỹ lưỡng các câu trả lời
Sau khi các ứng viên đã làm bài đánh giá, hãy xem xét câu trả lời của họ một cách toàn diện – nghĩa là không chỉ xem xét những câu trả lời nào họ trả lời đúng mà còn xem xét cách họ tiếp cận vấn đề và lý do. Điều này có thể có giá trị trong việc xác định năng lực chung và khả năng phù hợp với nhóm của bạn.
Làm thế nào để phát triển kỹ năng chuyên môn của nhân viên?
Trong khi việc đánh giá các kỹ năng kỹ thuật là quan trọng, việc khuyến khích phát triển các kỹ năng trong nhóm của bạn cũng quan trọng không kém. Sau đây là cách bạn có thể giúp nhân viên phát triển khả năng kỹ thuật của họ:
Đào tạo
Các công ty có thể cung cấp các khóa học hoặc hội thảo trực tuyến tập trung vào việc học các công cụ hoặc công nghệ.
Trải nghiệm thực tế
Quản lý nhân sự cũng có thể cung cấp cho nhân viên các dự án thực tế để tích lũy kinh nghiệm.
Cố vấn
Kết nối nhân viên với những cố vấn cấp cao có thể hỗ trợ nhân viên phát triển năng lực kỹ thuật của họ.
Đánh giá các kỹ năng kỹ thuật trong quá trình tuyển dụng là một khía cạnh quan trọng để tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho một vị trí. Về vấn đề này, OnlineExamMaker có thể được sử dụng để thực hiện đánh giá hiệu quả và tùy chỉnh cho các quyết định sáng suốt về việc tuyển dụng. Hơn nữa, đầu tư vào các chương trình phát triển kỹ năng đảm bảo nhóm luôn có năng lực và cập nhật trong việc xử lý các công nghệ mới nhất. Hãy để OnlineExamMaker đảm nhiệm việc tuyển dụng diễn ra suôn sẻ để xây dựng lực lượng lao động lành nghề.