Việc có được một nhà tiếp thị kỹ thuật số phù hợp sẽ tạo nên hoặc phá vỡ các nỗ lực tiếp thị của bạn. Cùng với khả năng kỹ thuật để chạy các chiến dịch hiệu quả, một nhà tiếp thị kỹ thuật số giỏi sẽ giao tiếp và làm việc với mọi người và sẽ nhanh nhẹn với động lực thay đổi liên tục của ngành.
Hướng dẫn này cung cấp khuôn khổ về năng lực cần thiết của ứng viên tiềm năng đối với cả kỹ năng mềm và kỹ năng cứng, kết hợp với các công cụ đánh giá trực tuyến thiết thực, chẳng hạn như OnlineExamMaker.
- Những kỹ năng mềm nào là cần thiết đối với nhà tiếp thị kỹ thuật số?
- 4 kỹ năng cứng hàng đầu cần có của một nhà tiếp thị kỹ thuật số
- Làm thế nào để đánh giá kỹ năng của nhà tiếp thị kỹ thuật số trong OnlineExamMaker?
Những kỹ năng mềm nào là cần thiết đối với nhà tiếp thị kỹ thuật số?
Mặc dù trình độ chuyên môn là quan trọng, nhưng thường thì kỹ năng mềm mới là thứ giúp một nhà tiếp thị kỹ thuật số thành công. Sau đây là những kỹ năng mềm quan trọng cần tìm kiếm.
Kỹ năng giao tiếp
Các nhà tiếp thị phải diễn đạt ý tưởng theo cách rõ ràng hơn nhiều trong khi tạo ra nội dung hấp dẫn, giao tiếp với các nhóm hoặc thậm chí đưa ra một chiến lược nhất định cho các bên liên quan.
Sáng tạo và đổi mới
Với thị trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, việc suy nghĩ sáng tạo để đưa ra các chiến dịch thu hút sự chú ý là điều không thể thiếu.
Khả năng thích nghi
Ngày nay, xu hướng tiếp thị kỹ thuật số liên tục thay đổi trong một thời gian ngắn. Một nhà tiếp thị giỏi sẽ luôn đi theo dòng chảy và học mọi công cụ mới và mọi phương pháp mới bất cứ khi nào cần thiết.
Tư duy phân tích
Nhà tiếp thị cần nghiên cứu dữ liệu, hiểu cách thức hoạt động của các chiến dịch và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu để cải thiện thêm.
Làm việc nhóm
Trong tiếp thị kỹ thuật số, nhiều người có thể làm việc trên cùng một tài liệu: nhà thiết kế, biên tập viên và nhà phát triển, vì vậy mọi nhà tiếp thị đều nên yêu thích việc hợp tác.
4 kỹ năng cứng hàng đầu cần có của một nhà tiếp thị kỹ thuật số
Ngoài các kỹ năng mềm nêu trên, tiếp thị kỹ thuật số cũng đòi hỏi một số kỹ năng cứng quan trọng. Trong đó, bốn kỹ năng được mô tả là có thể nói là tốt nhất.
1. Chuyên môn về Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm-SEM
Đây là về tối ưu hóa công cụ tìm kiếm và tiếp thị công cụ tìm kiếm, đây là hai khía cạnh chính của tiếp thị kỹ thuật số. Anh ta phải có khả năng tạo nội dung phù hợp với công cụ tìm kiếm và sau đó thực hiện quảng cáo trả phí bằng cách chạy các chiến dịch trơn tru và hiệu quả.
Mẹo chuyên nghiệp
Bạn có thể xây dựng một đánh giá tiếp thị kỹ thuật số chuyên nghiệp bằng công cụ tạo bài kiểm tra trực tuyến miễn phí của chúng tôi.
2. Phân tích dữ liệu
Kinh nghiệm làm việc trước đây với Google Analytics hoặc HubSpot sẽ cho phép chúng tôi theo dõi lưu lượng truy cập trang web, đo lường hiệu suất chiến dịch và nhiều thông tin thực tế khác.
3. Tiếp thị nội dung
Có kiến thức tốt về chiến lược nội dung, sáng tạo, quản lý và phân phối nội dung có giá trị giúp xây dựng nhận diện thương hiệu và thu hút khán giả.
4. Quản lý phương tiện truyền thông xã hội
Trong số đó, nhà tiếp thị kỹ thuật số phải biết cách quản lý các nền tảng truyền thông xã hội khác nhau như Facebook, Instagram, LinkedIn và TikTok để tiếp cận và tương tác nhiều hơn.
Làm thế nào để đánh giá kỹ năng của nhà tiếp thị kỹ thuật số trong OnlineExamMaker?
Nền tảng đánh giá trực tuyến tất cả trong một này sẽ giúp tiến hành đánh giá hiệu quả các nhà tiếp thị kỹ thuật số về bộ kỹ năng của họ. Các bước thực hiện bên dưới!
Tạo bài kiểm tra/bài kiểm tra tiếp theo của bạn với OnlineExamMaker
Bước 1: Tạo các câu hỏi tập trung vào tiếp thị
Sử dụng chức năng trong OnlineExamMaker để tạo các câu hỏi tập trung theo định dạng bạn có thể cần: trắc nghiệm, đúng/sai hoặc trả lời ngắn, yêu cầu các ứng viên kiểm tra bình luận về những gì họ sẽ làm với báo cáo Google Analytics mẫu hoặc tối ưu hóa bài đăng trên blog được cung cấp trong câu hỏi cho SEO.
Bước 2: Tích hợp các hoạt động dựa trên kịch bản
Thay vào đó, hãy cung cấp cho họ những yếu tố thực tế hơn – ví dụ, giải thích chi tiết về một bài đăng nhất định trên phương tiện truyền thông xã hội sẽ trông như thế nào hoặc nghe như thế nào hoặc phát triển một chiến lược nội dung nhỏ. Theo cách đó, các ứng viên có thể cho thấy cách họ giải quyết các vấn đề thực tế bằng các phương pháp giải quyết vấn đề sáng tạo.
Bước 3: Bài kiểm tra có tính thời gian
Sử dụng chức năng kiểm tra theo thời gian trong OnlineExamMaker để đánh giá hiệu suất thực tế của ứng viên dưới áp lực thời gian, điều này được coi là quan trọng đối với các vị trí tiếp thị kỹ thuật số hiện nay cần tốc độ.
Bước 4: Phân tích số liệu hiệu suất
Sau khi hoàn tất các bài kiểm tra, hãy sử dụng công cụ phân tích mạnh mẽ trên nền tảng để thu thập thông tin chi tiết hữu ích về điểm mạnh và điểm yếu của từng ứng viên, đảm bảo rằng đây là quy trình tuyển chọn dựa trên dữ liệu.
Bước 5: Ghép nối với phỏng vấn
Kết luận từ kết quả để đưa ra những đánh giá sâu hơn về kỹ năng mềm, giao tiếp và tính linh hoạt, ví dụ như trong các cuộc phỏng vấn tiếp theo.
Bây giờ, chúng ta hãy đi sâu vào đánh giá các kỹ năng mềm và cứng của các nhà tiếp thị kỹ thuật số để chọn ra những kỹ năng tốt nhất trong số đó. Hiểu rõ những đặc điểm này và được hướng dẫn bởi các công cụ như OnlineExamMaker sẽ giúp bạn tuyển dụng nhanh chóng với kết quả trở thành tài sản có giá trị cho hiệu suất tiếp thị của công ty. OnlineExamMaker là một điểm dừng giúp quy trình tuyển dụng của bạn dễ dàng hơn bằng cách tạo các bài kiểm tra kỹ năng tùy chỉnh cho bạn và cung cấp các phân tích chuyên sâu để giúp bạn tìm được sự phù hợp phù hợp với tổ chức của mình.