15 câu hỏi và đáp án bài kiểm tra làm việc nhóm

1. Đâu là một yếu tố quan trọng trong việc làm việc nhóm?
a) Cạnh tranh với đồng nghiệp
b) Giao tiếp hiệu quả
c) Tự ái cá nhân
d) Tự do làm việc một mình
Đáp án: b) Giao tiếp hiệu quả

2. Mục đích chính của việc làm việc nhóm là gì?
a) Tạo ra sự cạnh tranh giữa các thành viên
b) Tăng cường sự tự lập của mỗi thành viên
c) Đạt được mục tiêu chung hoặc hoàn thành dự án cụ thể
d) Phát triển kỹ năng làm việc độc lập
Đáp án: c) Đạt được mục tiêu chung hoặc hoàn thành dự án cụ thể

3. Tính đồng đội trong làm việc nhóm có nghĩa là gì?
a) Sự cạnh tranh giữa các thành viên
b) Sự đồng tình và hỗ trợ giữa các thành viên
c) Sự tự lập của mỗi thành viên
d) Sự không hài lòng và xung đột
Đáp án: b) Sự đồng tình và hỗ trợ giữa các thành viên

4. Phương pháp nào không phải là một cách để tăng hiệu suất làm việc nhóm?
a) Giao tiếp hiệu quả
b) Sự cạnh tranh giữa các thành viên
c) Phân chia công việc một cách công bằng
d) Tính đồng đội và hỗ trợ
Đáp án: b) Sự cạnh tranh giữa các thành viên

5. Tính linh hoạt trong làm việc nhóm có nghĩa là gì?
a) Sự khó chịu và phản đối mọi thay đổi
b) Sự đồng tình và tương tác tích cực với mọi thay đổi
c) Sự quản lý cứng nhắc và không linh hoạt
d) Sự không chắc chắn và lưỡng lự khi đối mặt với thay đổi
Đáp án: b) Sự đồng tình và tương tác tích cực với mọi thay đổi

6. Phương pháp nào thường được sử dụng để giải quyết xung đột trong làm việc nhóm?
a) Tránh xung đột
b) Gây áp lực để chiếm ưu thế
c) Thương lượng và tìm kiếm giải pháp tốt nhất cho tất cả mọi người
d) Sử dụng quyền lực để ép buộc
Đáp án: c) Thương lượng và tìm kiếm giải pháp tốt nhất cho tất cả mọi người

7. Mục đích chính của việc phân chia công việc trong làm việc nhóm là gì?
a) Tạo sự bất bình đẳng giữa các thành viên
b) Đảm bảo rằng một số người làm nhiều việc hơn so với những người khác
c) Phân chia trách nhiệm một cách công bằng và hiệu quả
d) Tạo ra sự căng thẳng và xung đột giữa các thành viên
Đáp án: c) Phân chia trách nhiệm một cách công bằng và hiệu quả

8. Phương pháp nào không phải là một cách để tạo ra sự đồng đội trong làm việc nhóm?
a) Tính linh hoạt và thích ứng
b) Tạo ra cảm giác hài lòng cho bản thân mình mà không quan tâm đến người khác
c) Sự giao tiếp mở cửa và chân thành
d) Hỗ trợ và động viên đồng nghiệp
Đáp án: b) Tạo ra cảm giác hài lòng cho bản thân mình mà không quan tâm đến người khác

9. Tính linh hoạt trong làm việc nhóm đòi hỏi từ các thành viên?
a) Sự quyết đoán và cứng rắn trong quyết định
b) Sự không thoải mái và không chịu đựng thay đổi
c) Sự mở lòng và sẵn lòng thích ứng với thay đổi
d) Sự cảnh giác và không chấp nhận thay đổi
Đáp án: c) Sự mở lòng và sẵn lòng thích ứng với thay đổi

10. Đâu không phải là một lợi ích của làm việc nhóm?
a) Tăng cường sự tự lập cá nhân
b) Phát triển kỹ năng giao tiếp và hợp tác
c) Tạo ra sự sáng tạo và giải quyết vấn đề hiệu quả
d) Tăng cường hiệu suất làm việc và đạt được kết quả tốt hơn
Đáp án: a) Tăng cường sự tự lập cá nhân

11. Trong làm việc nhóm, tính linh hoạt đòi hỏi từ các thành viên?
a) Sự cứng nhắc và không chịu thay đổi
b) Sự không thoải mái và phản đối thay đổi
c) Sự mở lòng và sẵn lòng thích ứng với thay đổi
d) Sự không chắc chắn và lưỡng lự
Đáp án: c) Sự mở lòng và sẵn lòng thích ứng với thay đổi

12. Mục đích chính của việc phân chia công việc trong làm việc nhóm là gì?
a) Tạo sự không bình đẳng giữa các thành viên
b) Phân chia trách nhiệm một cách công bằng và hiệu quả
c) Đảm bảo một số người làm nhiều hơn so với người khác
d) Tạo ra sự căng thẳng và xung đột
Đáp án: b) Phân chia trách nhiệm một cách công bằng và hiệu quả

13. Phương pháp nào không phải là một cách để tạo ra sự đồng đội trong làm việc nhóm?
a) Tính linh hoạt và thích ứng
b) Tạo ra cảm giác hài lòng cho bản thân mình mà không quan tâm đến người khác
c) Sự giao tiếp mở cửa và chân thành
d) Hỗ trợ và động viên đồng nghiệp
Đáp án: b) Tạo ra cảm giác hài lòng cho bản thân mình mà không quan tâm đến người khác

14. Tính linh hoạt trong làm việc nhóm đòi hỏi từ các thành viên?
a) Sự quyết đoán và cứng rắn trong quyết định
b) Sự không thoải mái và không chịu đựng thay đổi
c) Sự mở lòng và sẵn lòng thích ứng với thay đổi
d) Sự cảnh giác và không chấp nhận thay đổi
Đáp án: c) Sự mở lòng và sẵn lòng thích ứng với thay đổi

15. Đâu không phải là một lợi ích của làm việc nhóm?
a) Tăng cường sự tự lập cá nhân
b) Phát triển kỹ năng giao tiếp và hợp tác
c) Tạo ra sự sáng tạo và giải quyết vấn đề hiệu quả
d) Tăng cường hiệu suất làm việc và đạt được kết quả tốt hơn
Đáp án: a) Tăng cường sự tự lập cá nhân