Bir organizasyonun uzun vadede başarılı olmasının tek yolu doğru kişileri işe almasıdır. Daha iyi kararlar alabilmek için her adayın becerisi kapsamlı bir şekilde analiz edilmelidir. Bu, en iyi yeteneklerini, iyileştirmenin yapılması gereken alanları ve ekibiniz içinde mükemmel uyumlarının nasıl sağlanabileceğini anlamanıza yol açar. Aşağıda, beceri değerlendirmelerinin önemini, işe alırken aramanız gereken sekiz temel yumuşak beceriyi ve işe alırken test etmek istediğiniz dört teknik beceriyi tartışacağız.
- Çalışan Beceri Değerlendirmesi Neden Önemlidir?
- İşe Alım Sırasında Hangi Yumuşak Becerilere Dikkat Edilmeli?
- Bir Çalışan Değerlendirmesinde Dikkate Almanız Gereken 4 Teknik Beceri
- OnlineExamMaker ile Çalışan Becerilerini Çevrimiçi Olarak Nasıl Değerlendirebilirsiniz?
Çalışan Beceri Değerlendirmesi Neden Önemlidir?
Bir beceri değerlendirmesi yapmak, yalnızca bir özgeçmiş veya mülakatla elde edilemeyecek kadar inanılmaz derecede harika bir içgörü sağlar. İşte işe alımda neden vazgeçilmez bir adım olduğu.
Doğru yeteneği işe uydurmak
Becerileri ölçmek, bir adayın pozisyon için gereken görevleri yapıp yapamayacağını bilmeniz anlamına gelir. Bu, size para ve zaman kaybettirebilecek kötü bir işe alım olasılığını en aza indirir.
Güçlü yönleri ve geliştirilecek alanları vurgulayarak
Beceri değerlendirmeleri, bir adayın hangi konularda iyi olduğunu ve hangi alanlarda yardıma ihtiyaç duyabileceğini ortaya koyar. Bu bilgiler, yeni işe alınan bir çalışanın başarıya ulaşması için oryantasyon ve profesyonel gelişimin uyarlanmasına yardımcı olur.
Takım dinamiklerinin güçlendirilmesi
İletişim ve işbirliği gibi yumuşak becerileri değerlendirmek, adayın grubunuza uyup uymadığını söyleyecektir. İyi bir uyum, uyum anlamına gelir ve iş yeri moralini artırır.
Gelecek için inşa etmek
Kapsamlı bir değerlendirme yalnızca mevcut yetenekleri belirtmekle kalmaz, bunun yerine organizasyonla birlikte büyüme ve uzun vadeli hedeflere ulaşmaya yardımcı olma potansiyeline sahip adayları belirler. Başka bir deyişle, beceri değerlendirmeleri iyi bir işe alım, iyi üretken ekipler ve şirketiniz için gelecekte başarı garantisi için temel oluşturur.
İşe Alım Sırasında Hangi Yumuşak Becerilere Dikkat Edilmeli?
Teknik uzmanlık önemli olsa da, yumuşak beceriler bir çalışanın günlük etkinliğinde hayati bir rol oynar. Bu beceriler, meslektaşlarıyla nasıl etkileşime girdiklerini, zorluklarla nasıl başa çıktıklarını ve olumlu bir çalışma ortamına nasıl katkıda bulunduklarını belirler.
Dikkate alınması gereken birkaç olmazsa olmaz yumuşak beceri şunlardır:
Net iletişim
İşyerinde başarının temeli etkili iletişimdir. Kendilerini açıkça ifade edebilen, yapıcı bir şekilde geri bildirim sağlayıp alabilen ve iyi dinleyen adayları arayın.
Problem Çözme Becerileri
Eleştirel düşünme, zorluklara çözüm bulabildiğinde bir çalışan için paha biçilmez bir varlıktır. Mülakat sırasında, sorunları analiz etme ve düzeltmeleri uygulama yaklaşımlarını ortaya koyan sorular sorun.
Takım çalışması ve işbirliği
Başkalarıyla iyi çalışabilme yeteneği çoğu rolde önemlidir. İdeal adaylar farklı bakış açılarına saygı göstermeli ve grup çalışmalarına katkıda bulunmaya istekli olmalıdır.
Esneklik ve uyum yeteneği
Hızla değişen bir dünyada hiçbir şey kalıcı değildir. Araçlardaki, prosedürlerdeki veya haksız durumlardaki değişikliklere herkesin beklediği kadar hızlı uyum sağlayacak adayları tercih edin.
Profesyonel İpucu
Çalışanlarınızı çevrimiçi olarak değerlendirmek mi istiyorsunuz? Ücretsiz çevrimiçi bir beceri değerlendirmesi oluşturun !
Bir Çalışan Değerlendirmesinde Dikkate Almanız Gereken 4 Teknik Beceri
Teknik beceriler, bir adayın belirli iş fonksiyonlarını yerine getirme yeterliliğinin omurgasını oluşturur. Değerlendirdiğiniz kesin beceriler role bağlı olsa da, dikkate alınması gereken dört kategori şunlardır:
1. Sektöre özgü yeterlilik
Adayın sektörünüzle ilgili araçlar, uygulamalar veya standartlar hakkındaki bilgisini değerlendirin. Aşağıda örnekler verilmiştir.
• BT'de programlama veya sistem yönetimi becerilerinizi test edin.
• İnşaatı, güvenlik yönetmeliklerini anlama ve ekipmanları kullanma açısından değerlendirin.
2. Temel Teknik yeterlilik
Adayın temel araç kullanımı veya yazılım konusunda rahat olduğundan emin olun. Örnekler aşağıdadır.
• Microsoft Office veya Google Workspace gibi platformları kullanmada yeterlilik.
• Asana veya Jira gibi proje yönetim araçlarıyla çalışma deneyimi.
3. Veri Analizi becerileri
Veriler günümüzde birçok rolde karar almanın merkezinde yer almaktadır. Adaylar aşağıdakileri göstermelidir.
• Elektronik tablolar veya veritabanlarını kullanarak bilgileri analiz etme ve sunma becerisi.
• Metriklerin ve bunların iş sonuçları üzerindeki etkilerinin anlaşılması.
4. Soruna özgü teknik beceriler
Uzmanlaşmış pozisyonlar için, gerçek dünyadaki zorlukları taklit eden tasarım görevleri. Aşağıdaki örnekleri okuyun.
• Bir grafik tasarımcı, sizin brifinginize dayanarak bir taslak tasarım hazırlayabilir.
• Bir yazılım geliştiricisi hata ayıklama çalışması veya hatta kodlama testi yapabilir.
Bu tür teknik imkânlar göz önüne alındığında, uygulamalı testler (simülasyonlar veya hatta görev tabanlı testler) adayları değerlendirmek için mükemmel bir yol olabilir; çünkü bunlar adayların işe yakın koşullar altında ne kadar iyi performans gösterecekleri hakkında bir fikir verir.
OnlineExamMaker ile Çalışan Becerilerini Çevrimiçi Olarak Nasıl Değerlendirebilirsiniz?
OnlineExamMaker'ı kullanarak çalışan yeterliliklerini çevrimiçi olarak kolayca değerlendirin. İşe alım sürecinizi düzenli bir şekilde nasıl kolaylaştıracağınız aşağıda açıklanmıştır.
OnlineExamMaker ile Sonraki Sınavınızı/Sınavınızı Oluşturun
Adım 1: Değerlendirme sorularını hazırlayın
Aşağıdaki soru tipleriyle -toplamda 11- bir adayı her açıdan test edecek çeşitli değerlendirmeler oluşturabileceksiniz. Önceden hazırladığınız soruları Word veya Excel'den doğrudan Soru Bankanıza kolayca yükleyin veya AI Soru Oluşturucu'yu kullanın. Sadece bir konu belirtin ve bu özellik anında ilgili soruları üretecektir.
Adım 2: Bir sınav oluşturun
OnlineExamMaker ile sorular ekleyerek ve zaman sınırları gibi yapılandırmaları ayarlayarak adaylarla bağlantı yoluyla paylaşarak yeni bir değerlendirme oluşturun. OnlineExamMaker masaüstü ve mobil cihazlara uygundur, yani herkes onu alabilecek konumda olmalıdır.
Adım 3: Önizleme ve yayınlama
Beceri değerlendirmesini kendi bilgisayarınızda önizleyebilir ve her şeyin yolunda olduğundan emin olabilirsiniz. Ardından değerlendirmeyi yayınlamak için "Yayınla" düğmesine tıklayabilirsiniz. Değerlendirme yayınlandığında doğrudan bir bağlantı veya QR kodu alacaksınız ve bağlantıyı veya QR kodunu adaylara atayabilirsiniz.
Adım 4: Test sonuçlarının analizi
Bu araç, adayların OnlineExamMaker aracılığıyla girdiği sınavı otomatik olarak derecelendirmiş olurdu. Performansı ayrıntılı bir şekilde gösterin, önceden tanımlanmış ölçütler veya kıyaslamalar aracılığıyla işe alım kararlarınızı bilgilendirin. Kullanımı kolay araçlarıyla OnlineExamMaker, doğru yeteneği işe almanıza yardımcı olmak için beceri değerlendirme sürecinin tamamını daha kolay ve daha hızlı hale getirir.