Özgeçmişleri incelemek ve adaylarla görüşmek en iyi yetenekleri işe alamaz. Bir başvurucunun, işin gerekliliklerine göre performans gösterip gösteremeyeceğini ve organizasyona değer katarak ekibe katkıda bulunup bulunamayacağını belirlemek için temel olarak bir işveren tarafından iş becerileri temelinde değerlendirilmesi gerekir. Teknik yeterlilikler son derece önemli olsa da, bir aday için genellikle avantaj sağlayan şey iletişim, problem çözme veya uyum sağlama gibi iş becerileridir. Bu makale, iş becerileri değerlendirmesinin ne olduğunu açıklayacak, başvuru sahiplerinde aranacak altı temel beceriyi ana hatlarıyla açıklayacak ve son olarak işe alım sürecini kolaylaştıracak OnlineExamMaker ile profesyonel bir işyeri değerlendirmesinin nasıl yapılabileceğini gösterecektir.
- Çevrimiçi Çalışma Becerileri Değerlendirmesi Nedir?
- İşyerinde Adaylar İçin 6 Temel Beceri
- Onlineexammaker Kullanarak Profesyonel Bir İşyeri Becerileri Değerlendirmesi Nasıl Oluşturulur?
Çevrimiçi Çalışma Becerileri Değerlendirmesi Nedir?
Çevrimiçi çalışma becerileri değerlendirmesi, bir adayın işyerindeki temel becerilerdeki yeterliliğini değerlendirmede ön büroya yardımcı olan önemli bir araçtır.
Öznel olabilen geleneksel mülakatların aksine, çevrimiçi değerlendirmeler nesnellik ve standart bir beceri ölçümü yolu sunar. Bu değerlendirmeler normalde adayların gerçek hayattaki iş görevlerini taklit eden testler yaptığı veya iş için gereken zor becerilerle ilgili belirli soruları yanıtladığı bazı çevrimiçi platformlarda gerçekleşir. Çevrimiçi iş becerileri değerlendirmesi, iletişim, ekip çalışması ve zaman yönetimi gibi teknik becerilerin yanı sıra geniş bir alanı kapsayabilir.
İşverenler, çevrimiçi bir platform kullanarak çok sayıda adayı aynı anda test edebilir, sonuçları izleyebilir ve adayları aynı ölçekte karşılaştırabilir.
İşyerinde Adaylar İçin 6 Temel Beceri
Uzmanlaşmış beceriler her rolde farklılık gösterse de bazı temel yeterlilikler bir adayı her iş yeri için uygun hale getirir. Bunlar sektörler arasında oldukça aranan becerilerdir ve bu nedenle çalışanların genel başarısında büyük rol oynarlar:
1. İletişim becerileri
Sözlü ve yazılı olarak etkili bir şekilde iletişim kurabilme yeteneği, talimatları açıkça verme, fikirleri iletme ve başkalarıyla çalışma açısından oldukça önemlidir. Çalışanlar fikirlerini açıkça iletebilmeli ve başkalarını aktif olarak dinleyebilmelidir.
2. Problem Çözme Becerileri
Durum analizi, sorunların belirlenmesi ve etkili çözümlerin geliştirilmesi her girişimde çok önemli bir bileşen oluşturur. Yeterli problem çözme becerisine sahip çalışanlar etkili bir şekilde düşünebilir ve süreçleri iyileştirecek veya çatışmaları çözecek kararlar alabilir.
3. Zaman Yönetimi
Bu, günümüzün iş yeri gibi hareketli ortamlar için önemli bir çalışma becerisidir, öncelikleri yönetmek, son tarihleri belirlemek ve düzenli kalmak gerekir. İyi zaman yönetimi, çalışanların daha az üretken olmayacağını veya tükenmişlik yaşamayacağını garanti eder.
4. Esneklik
İş dünyası sürekli değişiyor ve yeni teknolojiyi, değişen öncelikleri veya akışkan bir ekibi benimseyebilen bir çalışan daha çok tercih edilen bir işe alımdır. Uyum sağlayabilen çalışanlar değişimi sever ve kabul eder; yeni beceriler öğrenirler.
Bilmek isteyebilirsiniz
Hiçbir kodlama yapmadan otomatik notlandırılan bir çalışma becerileri değerlendirmesi oluşturun – bugün OnlineExamMaker'ı deneyin !
5. Takım çalışması ve işbirliği
Çoğu rol başkalarıyla çalışmayı gerektirir, bu nedenle etkili bir şekilde işbirliği yapabilmek esastır. Güçlü takım oyuncuları sorumlulukları paylaşabilir, destek sağlayabilir ve olumlu bir takım kültürüne katkıda bulunabilir.
6. Liderlik potansiyeli
Başvuranlar yönetici pozisyonlarına başvurmasalar da, liderlik potansiyeli, başlatma, motive etme ve başkalarına tavsiyede bulunma gibi belirli beceriler, onlara diğerlerine göre bir avantaj sağlamaya katkıda bulunacaktır. Liderlik becerileri, üretken ve hedef odaklı bir ortamın oluşmasına yardımcı olur.
Onlineexammaker Kullanarak Profesyonel Bir İşyeri Becerileri Değerlendirmesi Nasıl Oluşturulur?
En iyi yetenekleri işe almanın altında yatan anahtar, etkili bir iş becerileri değerlendirmesi oluşturmaktır. OnlineExamMaker, çevrimiçi bir beceri değerlendirmesi gerçekleştirerek bunu daha kolay ve daha verimli hale getirmek için tasarlanmış güçlü bir araçtır.
OnlineExamMaker ile Sonraki Sınavınızı/Sınavınızı Oluşturun
Adayların becerilerini değerlendirmek için bunu nasıl kullanabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Adım 1: Yeni Bir Değerlendirme Oluşturun
Başlamak için, panoda sol menüyü bulun ve 'Sınavlar' -> 'Tüm Sınavlar'a tıklayın. Bu sayfada, '+ Yeni Sınav'a tıklayarak değerlendirmenizi oluşturmaya başlama seçeneğini bulacaksınız.
Adım 2: Sınav bilgilerini doldurun
Bundan sonra, değerlendirme hakkında bazı genel ayrıntıları doldurmanız gerekir. Açık olacak ve testinizin ne hakkında olduğunu tasvir edecek bir başlık verin. Gelecekteki kullanım için organize edilebilmesi amacıyla test için bir kategori seçin. Daha sonra kapak resmi ekleme, anahtar kelimeler ve motivasyon mesajları eklemek için 'Gelişmiş Ayarlar' seçeneğine tıklayabilirsiniz. 'Kaydet ve İleri' sekmesine tıklayın.
Adım 3: Soruları ekleyin
Şimdi, değerlendirmenize soruları uygulama zamanı geldi. Başlamak için, '+ Soru Ekle'ye tıklayın. Gerçekten derin düşünmeyi teşvik eden ve çalışanlarınızın anlayışına dair daha derin içgörüler sağlayan 'Deneme' türündeki soruları düşünmek isteyebilirsiniz. Sorularınızı ekledikten sonra, onay için, devam etmek için 'Kaydet' >> 'Kaydet ve İleri'ye tıklayın.
Adım 4: Test ayarlarını düzenleyin
Burada değerlendirmeyle ilgili ayarlarınızı belirtebilirsiniz. Deneme sayısını ve zaman sınırlarını ve ayrıca göstermek istediğiniz temaları düzenleyebilirsiniz. Burada otomatik bir sonuç gönderip göndermediğinizi veya her cevabı kendiniz notlandırmak isteyip istemediğinizi belirtin. Her şey yolunda görünüyorsa, işlemi tamamlamak için 'Kaydet ve Yayımla'ya tıklayın.
Adım 5: Yayımla ve Paylaş
Testiniz hazır olduğunda 'Yayınla'ya tıklayın. Daha sonra değerlendirmeyi bir bağlantı veya QR koduyla paylaşabilir, e-posta veya sosyal medya aracılığıyla çalışanlarınıza gönderebilirsiniz!
İş yeteneği değerlendirmesi, tüm teknik yeterliliklere sahip olmanın yanı sıra işte daha iyi performans için gerekli becerilere sahip bir başvuru sahibi seçmenize yardımcı olacak işe alım sürecinin hayati bir parçasıdır. OnlineExamMaker gibi çevrimiçi iş becerileri değerlendirme platformları, değerlendirme sürecini daha hızlı ve daha nesnel hale getirir. Bu nedenle, anında geri bildirimle özel olarak tasarlanmış testler aracılığıyla bir adayın iletişimini, sorun çözme yeteneğini, uyum sağlama yeteneğini ve liderlik niteliklerini değerlendirebilecek ve kuruluşunuzda performans gösterecek en iyi adayları garantileyebileceksiniz.
Bugün OnlineExamMaker'ı kullanmaya başlayın ve şirketinizi zirveye taşıyacak doğru çalışanları bularak işe alım sürecinizi kolaylaştırın!