15 İK İşe Alım Sınavı Soruları ve Cevapları

İK işe alımı, yetenek kazanımı veya yetenek kaynağı olarak da bilinen, bir kuruluştaki iş pozisyonları için nitelikli adayları belirlemeye, çekmeye ve seçmeye odaklanan insan kaynakları yönetiminin hayati bir işlevidir. Kuruluşun hedef ve amaçlarıyla uyumlu, yetenekli ve çeşitli bir iş gücü oluşturmada önemli bir rol oynar.

İşe alım süreci, işe alım ihtiyaçlarının ve iş gerekliliklerinin belirlenmesiyle başlayıp, iş portalları, sosyal medya, profesyonel ağlar ve referanslar gibi farklı kanallar aracılığıyla potansiyel adayların bulunması ve çekilmesiyle devam eden çeşitli aşamalardan oluşur. İK işe alım uzmanları daha sonra özgeçmişleri inceler, ilk elemeleri gerçekleştirir ve mülakatlar ve değerlendirmeler yoluyla adayların niteliklerini, becerilerini ve kültürel uyumunu değerlendirir.

İK işe alım uzmanları, her rolün özel gereksinimlerini anlamak ve en uygun adayları belirlemek için işe alım yöneticileri ve departman başkanlarıyla yakın bir şekilde çalışır. Ayrıca, iş tanımları geliştirmek, ilgi çekici iş ilanları oluşturmak ve sorunsuz ve verimli bir işe alım süreci sağlamak için şirket içi paydaşlarla iş birliği yaparlar.

Makale özeti

Bölüm 1: OnlineExamMaker Yapay Zeka Sınav Oluşturucu – Dakikalar içinde ücretsiz sınav oluşturun

Çevrimiçi bir İK işe alım sınavı oluşturmanın en iyi yolu nedir? OnlineExamMaker sizin için en iyi yapay zeka sınav oluşturma yazılımıdır. Kodlama veya tasarım becerisi gerektirmez. Çevrimiçi sınavınızı sıfırdan oluşturmak için zamanınız yoksa, soruları otomatik olarak oluşturmak ve ardından çevrimiçi değerlendirmenize eklemek için OnlineExamMaker Yapay Zeka Soru Oluşturucu’yu kullanabilirsiniz. Dahası, platform, sınav bütünlüğünü sağlarken süreci kolaylaştırmak için yapay zeka gözetmenliği ve notlandırma özelliklerinden yararlanır.

OnlineExamMaker’ın Temel Özellikleri:
● Çoktan seçmeli, doğru/yanlış, boşluk doldurma, eşleştirme, kısa cevap ve kompozisyon soruları dahil olmak üzere 10’a kadar soru türü oluşturun. ● Soruları, kolay yeniden kullanım ve düzenleme için kategorilere ve anahtar kelimelere göre etiketleyerek merkezi bir portalda oluşturun ve saklayın.
● Yapay zeka kullanarak çoktan seçmeli, doğru/yanlış ve hatta açık uçlu/sesli yanıtları otomatik olarak puanlayarak manuel çalışmayı azaltın.
● Kişiselleştirilmiş şirket logosu, sertifika başlığı, açıklama, tarih, adayın adı, işaretleri ve imzası içeren sertifikalar oluşturun.

Yapay zekayı kullanarak otomatik olarak sorular oluşturun

Her konu için sorular oluşturun
Sonsuza kadar %100 ücretsiz

Bölüm 2: 15 İK işe alım sınavı sorusu ve cevapları

  or  

1. Soru: İnsan kaynakları rekrütmanında, iş analizi sürecinin amacı nedir?
A) Adayların maaşını belirlemek
B) İşin gereksinimlerini ve sorumluluklarını tanımlamak
C) Şirketin bütçesini ayarlamak
D) Mülakat tarihlerini planlamak
Doğru Cevap: B
Açıklama: İş analizi, pozisyonun gerektirdiği becerileri, nitelikleri ve görevleri belirleyerek rekrütman sürecinin temelini oluşturur.

2. Soru: Rekrütman sürecinde, adayları nereden bulmak en etkili yöntemlerden biridir?
A) Sadece iç kaynaklardan
B) Sosyal medya ve kariyer siteleri gibi dış kaynaklardan
C) Sadece gazete ilanlarından
D) Şirket içi eğitimlerden
Doğru Cevap: B
Açıklama: Dış kaynaklar, geniş bir aday havuzu sağlar ve şirketin erişimini artırır.

3. Soru: Bir iş ilanında hangi bilginin yer alması zorunludur?
A) Şirketin sosyal etkinlikleri
B) Pozisyonun adı ve gereksinimleri
C) Adayların hobileri
D) Şirketin yıllık tatil politikası
Doğru Cevap: B
Açıklama: İş ilanı, pozisyonun adını ve temel gereksinimleri içermeli ki adaylar uygunluğunu değerlendirebilsin.

4. Soru: Rekrütmanda, CV tarama sürecinde nelere dikkat edilmelidir?
A) Adayın yaşı ve cinsiyeti
B) Adayın eğitim düzeyi ve deneyim uyumu
C) Adayın sosyal medya hesapları
D) Adayın ailesi hakkında bilgiler
Doğru Cevap: B
Açıklama: CV taramada, adayların pozisyon için gerekli eğitim ve deneyimlerine odaklanmak, objektif bir seçim sağlar.

5. Soru: Mülakat türlerinden hangisi, adayların davranışlarını gözlemlemek için kullanılır?
A) Yapısal mülakat
B) Davranışsal mülakat
C) Telefon mülakatı
D) Grup mülakatı
Doğru Cevap: B
Açıklama: Davranışsal mülakat, adayların geçmiş deneyimlerini sorarak gelecekteki performanslarını tahmin etmeye yardımcı olur.

6. Soru: Rekrütmanda eşit fırsat ilkesinin amacı nedir?
A) Sadece erkek adayları tercih etmek
B) Her aday için adil ve ayrımcılıktan uzak bir süreç sağlamak
C) Adayları yaşlarına göre sınıflandırmak
D) Şirkete yakın adayları seçmek
Doğru Cevap: B
Açıklama: Eşit fırsat ilkesi, ırk, cinsiyet, yaş gibi faktörlere dayalı ayrımcılığı önleyerek çeşitliliği teşvik eder.

7. Soru: Aday değerlendirme yöntemlerinden hangisi, becerileri test etmek için idealdir?
A) Kişilik testi
B) Beceri testi
C) Referans kontrolü
D) Maaş görüşmesi
Doğru Cevap: B
Açıklama: Beceri testi, adayların iş için gerekli pratik becerilerini doğrudan ölçer.

8. Soru: Rekrütman sürecinde, neden iş tanımları hazırlanır?
A) Şirketin imajını güçlendirmek
B) Pozisyonun beklentilerini netleştirmek ve adayları bilgilendirmek
C) Adayları caydırmak
D) Maliyetleri artırmak
Doğru Cevap: B
Açıklama: İş tanımları, adayların pozisyonun ne içerdiğini anlamasını ve başvurularını buna göre yapmasını sağlar.

9. Soru: Bir rekrütman uzmanı, aday havuzu oluştururken hangi tekniği kullanabilir?
A) Rastgele seçim
B) Networking ve headhunting
C) Sadece mevcut çalışanları gözlemlemek
D) Şirket dışı etkinlikleri yok saymak
Doğru Cevap: B
Açıklama: Networking ve headhunting, kaliteli adayları aktif olarak aramak için etkili tekniklerdir.

10. Soru: Rekrütmanda, yasal olarak hangi konuya dikkat edilmelidir?
A) Adayların medeni durumunu sormak
B) Kişisel verilerin gizliliğini korumak
C) Sadece belirli etnik grupları tercih etmek
D) Adayların sağlık durumunu zorunlu sormak
Doğru Cevap: B
Açıklama: Yasal düzenlemeler, adayların kişisel verilerinin korunmasını gerektirir, aksi takdirde ayrımcılık iddiaları doğabilir.

11. Soru: Grup mülakatının avantajı nedir?
A) Adayların bireysel becerilerini gizler
B) Adayların takım çalışması ve iletişim becerilerini gözlemlemeyi sağlar
C) Süreci hızlandırmaz
D) Sadece tek bir adayı değerlendirmek
Doğru Cevap: B
Açıklama: Grup mülakatı, adayların sosyal etkileşimlerini ve grup dinamiklerini test eder.

12. Soru: Rekrütman metriklerinden hangisi başarıyı ölçer?
A) Zaman başına maliyet
B) Adayların hobileri
C) Şirketin yıllık karı
D) Adayların seyahat tercihleri
Doğru Cevap: A
Açıklama: Zaman başına maliyet metriği, rekrütman sürecinin verimliliğini ve maliyet etkinliğini ölçer.

13. Soru: Çeşitlilik ve kapsayıcılık, rekrütmanda neden önemlidir?
A) Şirketi tek tip hale getirir
B) Farklı perspektifler getirerek yenilik ve performans artırır
C) Yalnızca maliyetleri düşürür
D) Adayları dışlar
Doğru Cevap: B
Açıklama: Çeşitlilik, şirketin karar alma süreçlerini zenginleştirir ve rekabet avantajı sağlar.

14. Soru: Referans kontrolünün amacı nedir?
A) Adayın eğitimini doğrulamak
B) Adayın önceki iş performansını ve karakterini teyit etmek
C) Adayın ailesini araştırmak
D) Adayın sosyal hayatını incelemek
Doğru Cevap: B
Açıklama: Referans kontrolü, aday hakkında objektif bilgiler sağlar ve riskleri azaltır.

15. Soru: Rekrütman sürecinde, onboarding aşaması neyi kapsar?
A) Adayı işe almadan önce eğitmek
B) Yeni çalışanı şirkete entegre etmek
C) Adayı reddetmek
D) Sadece mülakat yapmak
Doğru Cevap: B
Açıklama: Onboarding, yeni çalışanların adaptasyonunu hızlandırarak uzun vadeli başarıyı garanti eder.

  or  

Bölüm 3: Sınav soruları oluşturmak için OnlineExamMaker AI Soru Oluşturucu’yu deneyin

Yapay zekayı kullanarak otomatik olarak sorular oluşturun

Her konu için sorular oluşturun
Sonsuza kadar %100 ücretsiz