การสรรหาทรัพยากรบุคคลหรือที่เรียกว่าการได้มาซึ่งความสามารถหรือการจัดหาความสามารถเป็นหน้าที่สำคัญในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้นการระบุดึงดูดและเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานภายในองค์กร มันมีบทบาทสำคัญในการสร้างแรงงานที่มีความสามารถและหลากหลายซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร กระบวนการสรรหาเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่าง ๆ เริ่มต้นด้วยการระบุความต้องการการจ้างงานและข้อกำหนดของงานตามด้วยการจัดหาและดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านช่องทางที่แตกต่างกันเช่นพอร์ทัลงานสื่อสังคมออนไลน์เครือข่ายมืออาชีพและการอ้างอิง จากนั้นนายหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทบทวนประวัติย่อดำเนินการคัดกรองเบื้องต้นและประเมินคุณสมบัติทักษะและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์และการประเมินผล ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาทรัพยากรบุคคลทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการการจ้างงานและหัวหน้าแผนกเพื่อทำความเข้าใจข้อกำหนดเฉพาะของแต่ละบทบาทและระบุผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด พวกเขายังทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในเพื่อพัฒนารายละเอียดงานสร้างโฆษณางานที่น่าสนใจและให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงานที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ โครงร่างบทความ ตอนที่ 1: ผู้สร้างคำถาม OnlineExamMakerr ai quiz ทำแบบทดสอบฟรีในไม่กี่นาที ตอนที่ 2: 15 HR คำถามตอบคำถามและคำตอบ ตอนที่ 3: ลองใช้ตัวสร้างคำถาม AI OnlineExamMaker เพื่อสร้างคำถามแบบทดสอบ ตอนที่ 1: ผู้สร้างคำถาม OnlineExamMakerr ai ทำแบบทดสอบฟรีในนาที วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างแบบทดสอบการสรรหา HR ออนไลน์คืออะไร? OnlineExamMaker เป็นซอฟต์แวร์ AI แบบทดสอบที่ดีที่สุดสำหรับคุณ...