ในสถานที่ทำงาน สิ่งสำคัญคือการดูแลให้ความต้องการของทุกคนได้รับการดูแล เพื่อรักษาประสบการณ์การทำงานที่ดีระหว่างพนักงานและนายจ้าง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลสวัสดิการและการดำเนินงานของบริษัท ดังนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรพยายามคัดเลือกและรับสมัครผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งเฉพาะในบริษัทที่ตนต้องการทำงานด้วย ตามปกติ ผู้สมัครจะต้องไปที่เว็บไซต์เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำการประเมิน ซึ่งจะใช้เวลานานกว่ามาก แต่ในปัจจุบัน การประเมินออนไลน์มีประโยชน์อย่างมากด้วยเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ ของแพลตฟอร์มออนไลน์ เนื่องจากมีเครื่องมือต่างๆ ที่ช่วยให้ทำความรู้จักผู้สมัครแต่ละคนได้อย่างง่ายดาย ไม่ว่าจะอยู่ที่บ้านหรือที่อื่น การประเมินออนไลน์ประเภทนี้ช่วยประหยัดเวลาทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้สมัคร สารบัญ เหตุใดการประเมินออนไลน์จึงมีความสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล? แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับ HR ในการประเมินพนักงาน จะสร้างการประเมินพนักงานใน OnlineExamMaker ได้อย่างไร? การทดสอบประเมินพนักงานคืออะไร? การประเมินพนักงานออนไลน์ 5 ประเภท เหตุใดการประเมินออนไลน์จึงมีความสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล? การประเมินออนไลน์มีความสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เนื่องจากสามารถทำให้การทำงานของพวกเขาสะดวกและง่ายดายขึ้นมาก เพียงแค่สมัครบัญชีในแพลตฟอร์มการประเมินออนไลน์ใดๆ พวกเขาก็สามารถสร้างวิธีการที่สร้างสรรค์มากขึ้นในการคัดกรองทักษะ ความรู้ บุคลิกภาพ รูปแบบการทำงาน และอื่นๆ ของผู้สมัครได้ ซึ่งแตกต่างจากการประเมินผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแบบเดิมที่ต้องทำแบบพบหน้ากันในสถานที่จริง ซึ่งอาจช่วยได้เช่นกันเมื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รู้จักบุคคลนั้นจริงๆ แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากมีผู้สมัครจำนวนมากที่ต้องสัมภาษณ์...