วิธีสร้างแบบประเมินตนเองโดยใช้ Google Forms: คู่มือฉบับสมบูรณ์

แบบประเมินตนเองคือเครื่องมือหรือกระบวนการที่บุคคลประเมินทักษะ ผลการปฏิบัติงาน พฤติกรรม หรือความก้าวหน้าของตนเองเทียบกับเกณฑ์หรือเป้าหมายเฉพาะ ช่วยส่งเสริมการสะท้อนคิด ความตระหนักรู้ในตนเอง และการเติบโตส่วนตัว โดยเปิดโอกาสให้ผู้คนระบุจุดแข็ง จุดอ่อน และพื้นที่ที่ต้องพัฒนา Google Forms เป็นเครื่องมืออเนกประสงค์สำหรับการสร้างแบบทดสอบและแบบสำรวจประเมินตนเอง โดยมีคุณสมบัติเช่นการให้คะแนนอัตโนมัติ ประเภทคำถามที่ปรับแต่งได้ และการแสดงผลข้อมูลเป็นภาพ

ในโลกดิจิทัลปัจจุบัน ต้องการโซลูชันที่ชาญฉลาดและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และ Google Forms นั้น กำลังร้องขอที่จะเปลี่ยนกระบวนการประเมินของคุณจากน่าเบื่อให้ยอดเยี่ยมขึ้น

• การประเมินตนเองคืออะไรกันแน่ (และทำไมคุณควรสนใจ)?
• ทำไม Google Forms ถึงเป็นเพื่อนใหม่ที่ดีที่สุดของคุณสำหรับการประเมิน?
• คู่มือทีละขั้นตอน: สร้างแบบฟอร์มประเมินตนเองครั้งแรกของคุณ
• แบ่งปันผลงานชิ้นเอกของคุณ: กลยุทธ์การกระจายแบบฟอร์มที่ได้ผล
• การวิเคราะห์ข้อมูล: ทำความเข้าใจผลลัพธ์
• OnlineExamMaker: เครื่องมือทางเลือกเพื่อสร้างแบบประเมินตนเองที่ตรวจให้คะแนนอัตโนมัติ

การประเมินตนเองคืออะไรกันแน่ (และทำไมคุณควรสนใจ)?

ก่อนที่เราจะลงลึกในรายละเอียดของ เทมเพลตการประเมินตนเองด้วย Google Forms มาเข้าใจพื้นฐานให้ตรงกันก่อน การประเมินตนเองโดยพื้นฐานคือกระจกเงา – มันสะท้อนความเข้าใจของบุคคลเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน ทักษะ หรือความรู้ของตนเอง

คิดซะว่าเป็นเหมือนเพื่อนที่พูดความจริงอย่างโหดเหี้ยมเกี่ยวกับการเลือกชุดของคุณ แต่คราวนี้ คุณเป็นทั้งเพื่อนและคนที่ได้รับคำติชม ปฏิวัติความคิดเลยใช่ไหม?

การประเมินตนเองมีวัตถุประสงค์หลายประการ:

• ส่งเสริมการสะท้อนคิด: บังคับให้ผู้เข้าร่วมหยุดและคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของตน
• ระบุช่องว่าง: เหมือน GPS สำหรับการเรียนรู้ มันเน้นย้ำว่าคุณอยู่ที่ไหนเทียบกับที่คุณต้องการไป
• ส่งเสริมความเป็นเจ้าของ: ไม่มีอะไรชนะแรงจูงใจที่มาจากการค้นพบด้วยตนเอง
• ประหยัดเวลา: พูดตรงๆ – ใครบ้างที่ไม่ต้องการทำให้ปริมาณงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น?

ทำไม Google Forms ถึงเป็นเพื่อนใหม่ที่ดีที่สุดของคุณสำหรับการประเมิน?

คุณอาจสงสัยว่า “ทำไมต้อง Google Forms โดยเฉพาะ?” เป็นคำถามที่ดี เพราะบนอินเทอร์เน็ตมีเครื่องมือสำรวจมากมายลอยอยู่เต็มไปหมดเหมือนชิ้นกระดาษสีในงานปาร์ตี้ปีใหม่

นี่คือข้อตกลง: Google Forms สำหรับการประเมินตนเอง นำเสนอจุดสมดุลระหว่างความเรียบง่ายและฟังก์ชันการทำงานที่ยากจะหาเครื่องมือใดเทียบได้ มันเหมือนกับการหาเสื้อยีนส์ตัวที่สมบูรณ์แบบ – สะดวกสบาย อเนกประสงค์ และทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น

ข้อดีที่สำคัญ

• ไม่มีค่าใช้จ่าย: งบประมาณของคุณจะขอบคุณ
• การเก็บรวบรวมข้อมูลอัตโนมัติ: คำตอบไหลตรงไปยัง Google Sheets
• การทำงานร่วมกันแบบเรียลไทม์: ดีเยี่ยมสำหรับการประเมินแบบทีม
• รองรับมือถือ: ทำงานได้ราบรื่นบนอุปกรณ์ใดก็ได้
• เวทมนตร์การผสานรวม: ทำงานร่วมกับเครื่องมือ Google Workspace อื่นๆ ได้ดี

คู่มือทีละขั้นตอน: สร้างแบบฟอร์มประเมินตนเองครั้งแรกของคุณ

พร้อมจะลองทำแล้วใช่ไหม? เรามาดู วิธีสร้างแบบทดสอบใน Google Forms ที่ใช้งานได้จริงกันทีละขั้นตอน ฉันจะอธิบายให้ง่ายขนาดที่ว่าคุณยายของคุณก็ทำตามได้ (และอาจสร้างแบบฟอร์มที่ดียิ่งกว่าบริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่เสียอีก)

ขั้นตอนที่ 1: การตั้งค่ารากฐานของคุณ

อย่างแรก คุณสามารถไปที่ Google Forms ได้ โดยพิมพ์ “forms.google.com” ลงในเบราว์เซอร์ของคุณโดยตรง หรือเข้าถึงผ่าน Google ไดรฟ์ของคุณ

1. คลิกปุ่ม “+” เพื่อสร้างแบบฟอร์มใหม่
2. ตั้งชื่อแบบฟอร์มของคุณให้น่าสนใจ (ชื่อเช่น “แบบประเมินตนเองผลการปฏิบัติงานรายสัปดาห์” ดีกว่า “แบบฟอร์ม #47”)
3. เพิ่มคำอธิบายสั้นๆ อธิบายวัตถุประสงค์และคำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 2: การเก็บรวบรวมข้อมูลสำคัญ

ก่อนที่จะเจาะลึกไปที่คำถามประเมิน คุณจำเป็นต้องรู้ว่า ใครคือคน ที่กรอกแบบฟอร์มของคุณ มันเหมือนกับการเป็นเจ้าภาพงานปาร์ตี้และคุณอยากรู้ว่าใครมางาน

สร้างคำถามพื้นฐานเหล่านี้:

ทำให้ฟิลด์เหล่านี้เป็นฟิลด์ที่ต้องกรอก เชื่อฉันเถอะ คุณไม่ต้องการคำตอบที่ไม่ระบุชื่อเมื่อคุณพยายามให้คำติชมเฉพาะบุคคลในภายหลัง

ขั้นตอนที่ 3: การสร้างหมวดหมู่การประเมินของคุณ

นี่คือจุดที่ปาฏิหาริย์เกิดขึ้น การตั้งค่า Google Forms สำหรับการประเมิน ต้องมีการออกแบบคำถามอย่างรอบคอบ คิดว่าทุกคำถามเหมือนก้าวเดินไปสู่ความเข้าใจ

หมวดหมู่ 1: การมีส่วนร่วม & การเข้าชั้นเรียน

• ประเภทคำถาม: ตัวเลือกหลายข้อ
• ตัวเลือก: 0 คะแนน, 1 คะแนน, 1.5 คะแนน, 2 คะแนน
• คำอธิบาย: ให้คะแนนการเข้าชั้นเรียนอย่างสม่ำเสมอและการมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในคาบเรียน

หมวดหมู่ 2: การทำงานสำเร็จลุล่วง

• ประเภทคำถาม: ตัวเลือกหลายข้อ
• มาตราส่วน: ระบบคะแนน 0-2 คะแนนเหมือนกัน
• โฟกัส: กิจกรรมรายสัปดาห์ งานที่มอบหมาย หรืองานส่งมอบโครงการ

หมวดหมู่ 3: คุณภาพของงาน

• ประเภทคำถาม: มาตราส่วนเชิงเส้น (1-5) หรือ ตัวเลือกหลายข้อ
• ตัวอย่าง: คุณภาพของโพสต์สนทนา ความละเอียดของรายงาน ความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา

หมวดหมู่ 4: การทำงานร่วมกัน & การสื่อสาร

• ประเภทคำถาม: ตัวเลือกหลายข้อ หรือ ช่องทำเครื่องหมาย
• โฟกัส: การทำงานเป็นทีม การโต้ตอบกับเพื่อน ประสิทธิผลของการสื่อสาร

ขั้นตอนที่ 4: เพิ่มน้ำจิ้มลับ – คำถามสำหรับข้อคิดเห็น

ตัวเลขบอกเล่าเรื่องหนึ่ง แต่การบรรยายบอกเล่าเรื่อง ทั้งหมด รวมคำถามปลายเปิดที่กระตุ้นการสะท้อนคิด:

• “มีสิ่งใดสิ่งหนึ่งในสัปดาห์นี้ที่คุณภูมิใจ?”
• “คุณเห็นพื้นที่ใดที่ต้องปรับปรุง?”
• “คุณต้องการการสนับสนุนแบบใดเพื่อให้ประสบความสำเร็จ?”

คำถามเหล่านี้เปลี่ยนแบบฟอร์มของคุณจากเครื่องมือเก็บข้อมูลธรรมดาๆ ให้เป็นการฝึกสะท้อนคิดอย่างแท้จริง

ทำให้แบบฟอร์มของคุณพร้อมสำหรับแบบทดสอบ: คุญแจคำตอบและการตรวจให้คะแนนอัตโนมัติ

อยากรู้วิธี สร้างกุญแจคำตอบสำหรับแบบทดสอบ Google Forms หรือไม่? นี่คือจุดที่สิ่งต่างๆ น่าสนใจขึ้น Google Forms สามารถตรวจให้คะแนนคำถามบางประเภทโดยอัตโนมัติ ซึ่งเหมือนมีผู้ช่วยสอนที่ไม่เคยนอนและไม่เคยบ่น

การเปลี่ยนเป็นโหมดแบบทดสอบ

1. คลิกไอคอน การตั้งค่า (รูปเฟือง)
2. ไปที่แท็บ “แบบทดสอบ”
3. เปิดสวิตช์ “ทำให้เป็นแบบทดสอบ” เป็น ON
4. เลือกว่าจะปล่อยเกรดเมื่อใด (ทันทีหรือหลังจากการตรวจด้วยตนเอง)

การตั้งค่ากุญแจคำตอบ

สำหรับแต่ละคำถาม ให้คลิกตัวเลือก กุญแจคำตอบ และ:

• ทำเครื่องหมายคำตอบที่ถูกต้อง
• กำหนดค่าคะแนน
• เพิ่มข้อคิดเห็นสำหรับคำตอบ (ไม่บังคับแต่แนะนำ)

แบ่งปันผลงานชิ้นเอกของคุณ: กลยุทธ์การกระจายแบบฟอร์มที่ได้ผล

คุณสร้างมันขึ้นมาแล้ว แต่พวกเขาจะมาใช้หรือไม่? วิธีการแชร์การประเมินตนเองด้วย Google Forms อย่างมีประสิทธิภาพสามารถทำให้กระบวนการประเมินของคุณสำเร็จหรือล้มเหลวได้

วิธีที่ 1: การแชร์ลิงก์โดยตรง

คลิกปุ่ม “ส่ง” และคัดลอกลิงก์ คุณสามารถทำให้ลิงก์สั้นลงเพื่อให้แชร์ง่ายขึ้น – เพราะไม่มีใครชอบพิมพ์ URL ที่ดูเหมือนสร้างโดยแมวเดินผ่านแป้นพิมพ์

วิธีที่ 2: การกระจายทางอีเมล

Google Forms สามารถส่งคำเชิญได้โดยตรง เพียงกรอกที่อยู่อีเมล ปรับแต่งข้อความของคุณ และกดส่ง มันเหมือนกับการส่งคำเชิญงานปาร์ตี้ แต่เพื่อการเรียนรู้

วิธีที่ 3: ฝังในระบบจัดการการเรียนรู้ (LMS)

คัดลอกโค้ด HTML สำหรับการฝังและผสานแบบฟอร์มของคุณเข้ากับ Moodle, Canvas หรืออินทราเน็ตของบริษัทของคุณ การผสานรวมที่ราบรื่นนำไปสู่อัตราการทำแบบฟอร์มเสร็จที่สูงขึ้น

การวิเคราะห์ข้อมูล: ทำความเข้าใจผลลัพธ์

ข้อมูลดิบเหมือนเฟอร์นิเจอร์ IKEA ที่ยังไม่ได้ประกอบ – อาจมีประโยชน์ แต่ในตอนนี้เป็นเพียงกองชิ้นส่วน การวิเคราะห์ผลแบบทดสอบ Google Forms ต้องใช้กลยุทธ์

การสร้างสเปรดชีตอัตโนมัติ

Google Forms สร้างสเปรดชีตคำตอบโดยอัตโนมัติ เข้าถึงได้โดย:

1. ไปที่แท็บ “คำตอบ”
2. คลิกไอคอน สเปรดชีต
3. เลือก “สร้างสเปรดชีตใหม่”

เคล็ดลับการจัดระเบียบข้อมูล

• เรียงตามชื่อหรือรหัส เพื่อให้ผสานกับสมุดบันทึกคะแนนได้ง่ายขึ้น
• ใช้ตัวกรอง เพื่อระบุแนวโน้มหรือค่าที่ผิดปกติ
• สร้างตารางสรุปข้อมูล (Pivot Table) เพื่อการวิเคราะห์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
• ส่งออกเป็น CSV เพื่อใช้ในระบบให้คะแนนอื่นๆ

แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด: สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำในการออกแบบการประเมินตนเอง

การสร้างแบบประเมินตนเองที่มีประสิทธิภาพเป็นทั้งศิลปะ วิทยาศาสตร์ และสามัญสำนึก นี่คือแนวทางที่แยกคนมือสมัครเล่นออกจากมืออาชีพชั้นยอด:

กฎทอง

ควรทำ:

• ทำให้คำถามชัดเจนและเฉพาะเจาะจง
• ใช้มาตราส่วนการให้คะแนนที่สม่ำเสมอ
• รวมทั้งมาตรวัดเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
• ทดสอบแบบฟอร์มของคุณก่อนแชร์
• ให้คำอธิบายบริบทสำหรับเกณฑ์การให้คะแนน

ไม่ควรทำ:

• ทำให้แบบฟอร์มยาวเกินจำเป็น (ช่วงความสนใจของคนไม่เหมือนเดิมแล้ว)
• ใช้ภาษาที่กำกวม
• ลืมทำให้คำถามสำคัญเป็นฟิลด์ที่ต้องกรอก
• มองข้ามการปรับให้เหมาะกับมือถือ
• ข้ามคำถามสำหรับข้อคิดเห็น

ประเภทคำถามที่ใช้งานได้จริง

ประเภทคำถาม	เหมาะสำหรับ	ตัวอย่าง
ตัวเลือกหลายข้อ	การให้คะแนนตนเองเชิงวัตถุวิสัย	ให้คะแนนระดับการมีส่วนร่วมของคุณ
มาตราส่วนเชิงเส้น	การวัดความพึงพอใจ	คุณมั่นใจในทักษะนี้มากแค่ไหน? (1-5)
ข้อความย่อหน้า	คำตอบจากการสะท้อนคิด	อธิบายการเรียนรู้ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในสัปดาห์นี้
ช่องทำเครื่องหมาย	ตัวเลือกที่ใช้ได้หลายข้อ	คุณบรรลุเป้าหมายใดบ้าง?

คุณสมบัติขั้นสูง: ยกระดับแบบฟอร์มของคุณให้ก้าวไปอีกขั้น

พร้อมจะอวดแล้วใช่ไหม? เทคนิคขั้นสูงเหล่านี้จะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณสงสัยว่าคุณไปเรียนมหาวิทยาลัยลับของ Google มาโดยไม่บอกใคร

ตรรกะเงื่อนไข

ใช้ การแบ่งส่วนแบบแยกกิ่ง (Section Branching) เพื่อสร้างเส้นทางการประเมินเฉพาะบุคคล ถ้ามีคนให้คะแนนตัวเองต่ำในหมวดหมู่หนึ่ง ให้เปลี่ยนเส้นทางพวกเขาไปยังคำถามสะท้อนคิดเพิ่มเติม

การตรวจสอบความถูกต้องของคำตอบ

ตั้งกฎเพื่อให้แน่ใจว่าคำตอบมีคุณภาพ เช่น กำหนดจำนวนตัวอักษรขั้นต่ำสำหรับคำถามสะท้อนคิด

คุณสมบัติการทำงานร่วมกัน

เพิ่มเพื่อนร่วมงานเป็นผู้ทำงานร่วมกันเพื่อตรวจสอบคำตอบร่วมกัน หรือสร้างเวอร์ชันการประเมินโดยเพื่อนของแบบฟอร์มของคุณ

การแก้ไขปัญหาทั่วไป

แม้แผนการที่ดีที่สุดบางครั้งก็ผิดพลาดได้ นี่คือวิธีแก้ไขปัญหาที่พบบ่อยที่สุด:

ปัญหา: อัตราการตอบกลับต่ำ

วิธีแก้ไข: ส่งอีเมลเตือน ทำให้แบบฟอร์มรองรับมือถือ อธิบายประโยชน์อย่างชัดเจน และพิจารณาให้สิ่งจูงใจ

ปัญหา: การให้คะแนนตนเองไม่สม่ำเสมอ

วิธีแก้ไข: ให้คำอธิบายเกณฑ์ที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ใช้ตัวอย่าง และพิจารณาแบบฝึกหัดปรับเทียบ

ปัญหา: ปัญหาทางเทคนิค

วิธีแก้ไข: ทดสอบแบบฟอร์มอย่างถี่ถ้วน ให้วิธีการเข้าถึงทางเลือก และสร้างคู่มือคำแนะนำง่ายๆ

ตัวอย่างและเทมเพลตจากโลกจริง

บางครั้งการเห็นก็ทำให้เชื่อ นี่คือเทมเพลตการประเมินตนเองที่พิสูจน์แล้วว่าทำงานได้ ซึ่งคุณสามารถปรับใช้ได้:

สำหรับนักการศึกษา

• การสะท้อนคิดการเรียนรู้รายสัปดาห์: มุ่งเน้นที่ความเข้าใจ การมีส่วนร่วม และความก้าวหน้าของเป้าหมาย
• การประเมินตนเองโครงการ: ประเมินการวางแผน การดำเนินการ และการทำงานร่วมกัน
• ตัวติดตามพัฒนาการทักษะ: ติดตามความก้าวหน้าเกี่ยวกับสมรรถนะเฉพาะด้าน

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

• การเตรียมตัวสำหรับการทบทวนผลการปฏิบัติงาน: แบบประเมินตนเองรายปีหรือรายไตรมาส
• ประสิทธิผลของการฝึกอบรม: แบบฟอร์มสะท้อนคิดหลังการอบรม
• ตัวติดตามการตั้งเป้าหมาย: การตรวจสอบความก้าวหน้าทุกไตรมาส

การวัดความสำเร็จ: วิธีรู้ว่าแบบประเมินตนเองของคุณได้ผลหรือไม่

การสร้างแบบฟอร์มเป็นเพียงจุดเริ่มต้น คุณจะรู้ได้อย่างไรว่ามันมีประสิทธิภาพจริง? นี่คือเมตริกหลักที่ควรติดตาม:

• อัตราการทำแบบฟอร์มเสร็จ: ผู้คนกรอกแบบฟอร์มจริงหรือไม่?
• คุณภาพของคำตอบ: การสะท้อนคิดเป็นความคิดลึกซึ้งหรือเพียงแค่ติ๊กถูกในช่อง?
• การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม: คุณเห็นการปรับปรุงในพื้นที่ที่ผู้คนระบุหรือไม่?
• ระดับการมีส่วนร่วม: ผู้เข้าร่วมมีความตระหนักรู้ในตนเองและมีแรงจูงใจมากขึ้นหรือไม่?

ตอนนี้คุณมีทุกสิ่งที่จำเป็นในการสร้างแบบฟอร์มประเมินตนเองที่มีประสิทธิภาพใน Google Forms แล้ว คำถามไม่ใช่ว่าคุณ สามารถ ทำได้หรือไม่ แต่คือคุณ จะ ทำหรือไม่

เริ่มจากสิ่งเล็กๆ เลือกหนึ่งพื้นที่ที่การประเมินตนเองสามารถสร้างความแตกต่าง สร้างแบบฟอร์มง่ายๆ และทดสอบกับกลุ่มเล็กๆ เรียนรู้จากประสบการณ์ ปรับปรุงวิธีการของคุณ และค่อยๆ ขยายออกไป

จำไว้ว่าแบบฟอร์มประเมินตนเองที่ดีที่สุดคือแบบที่ถูกใช้จริงและให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่า ทำให้มันเรียบง่าย ทำให้มันมีความหมาย และเฝ้าดูว่าการสะท้อนคิดจะเปลี่ยนเป็นการลงมือทำอย่างไร

OnlineExamMaker: เครื่องมือทางเลือกเพื่อสร้างแบบประเมินตนเองที่ตรวจให้คะแนนอัตโนมัติ

OnlineExamMaker เป็นเครื่องมือสร้างการประเมินตนเองที่ใช้ AI อันทรงพลังซึ่งสามารถช่วยคุณประหยัดเวลาและแรงได้ ด้วยเครื่องมือแก้ไขคำถาม (Question Editor) คุณสามารถสร้างคำถามแบบเลือกตอบ คำถามปลายเปิด คำถามจับคู่ คำถามลำดับเหตุการณ์ และคำถามประเภทอื่นๆ อีกมากมายสำหรับการทดสอบ สอบ และการวัดผลต่างๆ ได้ คุณสามารถเสริมแบบทดสอบด้วยองค์ประกอบมัลติมีเดีย เช่น รูปภาพ เสียง และวิดีโอ เพื่อให้มีส่วนร่วมและน่าสนใจมากขึ้น

คุณสมบัติเด่นสำหรับการประเมินตนเอง:
● สร้างคลังคำถาม (Question Pool) ผ่านคลังข้อสอบ และระบุจำนวนคำถามที่คุณต้องการให้ถูกสุ่มเลือกจากคำถามเหล่านี้
● อนุญาตให้ผู้ทำแบบทดสอบตอบโดยอัพโหลดวิดีโอหรือเอกสาร Word เพิ่มรูปภาพ หรือบันทึกไฟล์เสียง
● แสดงข้อคิดเห็นสำหรับคำตอบที่ถูกหรือผิดทันทีหลังจากตอบคำถามแต่ละข้อ
● API: การเข้าถึงแบบส่วนตัวสำหรับนักพัฒนาเพื่อดึงข้อมูลการสอบของคุณกลับเข้าสู่ระบบของคุณโดยอัตโนมัติ

วิธีสร้างแบบประเมินตนเองที่น่าทึ่งใน OnlineExamMaker?

เครื่องมือสร้างข้อสอบที่ใช้ AI เช่น OnlineExamMaker สามารถทำให้การสร้างแบบประเมินตนเองออนไลน์ง่ายขึ้นและดีขึ้นอย่างมาก ด้านล่างนี้คือบทช่วยสอนทีละขั้นตอนที่คุณสามารถทำตามได้

ขั้นตอนที่ 1: เข้าสู่แพลตฟอร์มการสร้างข้อสอบของ OnlineExamMaker

ขั้นตอนที่ 2: สร้างแบบประเมินตนเอง

นำทางไปยังส่วนการสร้างข้อสอบ กดปุ่ม “ข้อสอบใหม่” เพื่อสร้างแบบประเมินตนเองใหม่

ขั้นตอนที่ 3: สร้างคำถามสำหรับแบบประเมินตนเอง

แทนที่จะพิมพ์คำถามแต่ละข้อด้วยตนเอง โดยทั่วไปคุณจะอัพโหลดเนื้อหาต้นฉบับ หรือป้อนคำหลักในเครื่องมือสร้างคำถาม AI ของ OnlineExamMaker จากนั้นเครื่องมือ AI จะช่วยคุณสร้างคำถามโดยอัตโนมัติ

ขั้นตอนที่ 4: กำหนดค่าการตั้งค่าการสอบ

ขีดจำกัดเวลา: กำหนดเวลาโดยรวมที่อนุญาตสำหรับการสอบ
การควบคุมการเข้าถึง: กำหนดว่าผู้ใดสามารถทำการสอบได้ (เช่น การป้องกันด้วยรหัสผ่าน กลุ่มนักเรียนเฉพาะ)
การสุ่ม: ใช้คุณสมบัติเพื่อสุ่มลำดับคำถาม หรือนำเสนอชุดคำถามที่แตกต่างกันให้นักเรียนแต่ละคนจากคลังคำถาม เพื่อความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้น

ขั้นตอนที่ 5: เผยแพร่และแชร์

แชร์ลิงก์การสอบเฉพาะ หรือแจกจ่ายผ่านระบบจัดการการเรียนรู้ (LMS) ของคุณ