วิธีสร้างการประเมินเพื่อทดสอบพนักงานของคุณ

คุณจะบอกได้อย่างไรว่าพนักงานของคุณมีทักษะ? คุณจะทดสอบความรู้และความสามารถของพวกเขาได้อย่างไร? สิ่งหนึ่งที่คุณต้องจำไว้: คนงานไร้ความสามารถคือเกราะชิ้นเล็กๆ หากเกียร์ตัวใดตัวหนึ่งเป็นสนิมและไม่มั่นคงเครื่องก็จะพัง และนั่นเป็นผลเสียต่อธุรกิจของคุณ! มันสามารถสร้างหรือทำลายความเป็นไปได้ในอนาคตได้ แน่ใจได้อย่างไรว่าจะไม่เกิดขึ้น?

ธุรกิจขนาดเล็กประสบความสำเร็จได้จากการทำงานหนักและความมุ่งมั่น มันเริ่มต้นจากล่างขึ้นบน! ผู้นำและพนักงานถือเป็นบทบาทพื้นฐาน ทั้งสองควรประสานและเสริมซึ่งกันและกัน และนั่นหมายความว่าสมาชิกทุกคนมีความสำคัญเท่าเทียมกัน ในฐานะธุรกิจขนาดเล็ก คุณจะมีส่วนน้อยในช่วงเริ่มต้น แต่การเริ่มต้นเล็กๆ ไม่ได้หมายความว่าคุณอ่อนแอ! ทุกธุรกิจที่ยิ่งใหญ่ได้เริ่มต้นจากศูนย์ และนี่คือเหตุผลว่าทำไมการเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับพนักงานของบริษัทจึงเป็นสิ่งสำคัญ รับรองว่าพนักงานของคุณมีคุณสมบัติและเตรียมพร้อม ธุรกิจคือคนที่คุณเลือก และนั่นหมายความว่าพวกเขาควรแสดงความมุ่งมั่นและตั้งใจอย่างแรงกล้า! แต่พนักงานของคุณพร้อมสำหรับความท้าทายนี้แล้วหรือยัง? คุณสามารถค้นหาแบบทดสอบประเมินพนักงานได้!

• แบบทดสอบประเมินพนักงานคืออะไร?
• ประเภทของการประเมินพนักงาน
• OnlineExamMaker: ซอฟต์แวร์ประเมินพนักงานออนไลน์ที่ดีที่สุด
• คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการประเมินเพื่อทดสอบพนักงานของคุณ
• ราคาที่ดีที่สุดสำหรับการประเมินพนักงานออนไลน์
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการประเมินพนักงาน

แบบทดสอบประเมินพนักงานคืออะไร?

แบบทดสอบประเมินพนักงานเป็นวิธีการวัดทักษะของพนักงานของคุณ ช่วยให้คุณพิจารณาว่าพนักงานสามารถจ้างงานหรือมีความสามารถได้หรือไม่! ผู้สมัครทำแบบทดสอบเพื่อเป็นตัวกำหนดความสำเร็จ และนี่คือขั้นตอนก่อนการจ้างงานหรือสัมภาษณ์งาน แต่คุณสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อประเมินพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้วได้! ช่วยคุณในการระบุว่าผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อมีความรู้ บุคลิกภาพ ทักษะ และรูปแบบการทำงานที่จะประสบความสำเร็จหรือไม่ ธุรกิจที่มักใช้สิ่งนี้คือบริษัทยักษ์ใหญ่ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะจำกัดเฉพาะการใช้งานเท่านั้น คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้หากคุณเริ่มต้นในโลกธุรกิจ! ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถสร้างการตัดสินใจจ้างงานที่ดีได้ และจะสอนวิธีประเมินผู้สมัครในอนาคต

ประเภทของการประเมินพนักงาน

ต่อไปนี้คือการประเมินพนักงานประเภททั่วไปบางส่วนที่ดำเนินการโดยองค์กร:

การประเมินก่อนการจ้างงาน: ใช้ตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการจ้างงานเพื่อประเมินทักษะ ความสามารถทางปัญญา ลักษณะบุคลิกภาพเพื่อพิจารณาความเหมาะสม ช่วยคัดกรองผู้สมัคร

การประเมินประสิทธิภาพ: ประเมินประสิทธิภาพของพนักงานเทียบกับเป้าหมายเพื่อระบุจุดแข็งและการเติบโต ใช้เพื่อแสดงความคิดเห็นอย่างเป็นทางการและกำหนดโปรโมชัน

ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา: รวบรวมข้อเสนอแนะจากเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานเพื่อสนับสนุนการพัฒนาทางวิชาชีพ ให้มุมมองที่กว้างขึ้น

แบบสำรวจการมีส่วนร่วม: วัดความพึงพอใจของพนักงาน การรับรู้วัฒนธรรมองค์กร และตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมอื่นๆ เผยประเด็นด้านศีลธรรม

การประเมินความสามารถ: ประเมินระดับความเชี่ยวชาญของความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาทที่ได้รับ ช่องว่างเน้นย้ำถึงความต้องการในการพัฒนา

การสอบเพื่อรับใบรับรอง: ทดสอบผู้เชี่ยวชาญด้านมาตรฐานอาชีพในสาขาที่ต้องมีใบอนุญาต/การรับรอง เช่น ไอที การดูแลสุขภาพ ฯลฯ

การประเมินบุคลิกภาพ: ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับรูปแบบการทำงาน แรงจูงใจ แนวโน้มในการพิจารณาความเคลื่อนไหวของทีม ความเหมาะสมกับวัฒนธรรม

OnlineExamMaker: ซอฟต์แวร์ประเมินพนักงานออนไลน์ที่ดีที่สุด

OnlineExamMaker เป็นผู้ประเมินพนักงานที่มีชื่อเสียงและได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะ ซอฟต์แวร์มีเครื่องมือที่คุณต้องการสำหรับการประเมิน มันมาพร้อมกับเซิร์ฟเวอร์ประสิทธิภาพสูงที่ทำงานได้อย่างไร้ที่ติ! และมีคุณสมบัติการตรวจสอบตัวเองที่ช่วยให้คุณตรวจสอบได้ คุณสามารถติดตามความคืบหน้าของผู้สมัครและตรวจสอบว่ามีกิจกรรมที่น่าสงสัยหรือไม่ และนี่เป็นเพราะ OnlineExamMaker มีซอฟต์แวร์ป้องกันการโกงที่ขับเคลื่อนด้วย AI! โดยสามารถแสดงตั้งแต่การเปิดแท็บใหม่ไปจนถึงการคัดลอกและวางคำตอบ หรือคุณสามารถใช้คุณสมบัติกล้องวิดีโอได้ มันบันทึกความก้าวหน้าของพวกเขาผ่านเว็บแคม ถ่ายทอดสด! ต่อไปนี้คือวิธีที่คุณสามารถใช้ OnlineExamMaker เพื่อสร้างแบบทดสอบประเมินพนักงาน

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการประเมินเพื่อทดสอบพนักงานของคุณ

ขั้นตอนที่ 1: สร้างการประเมิน

ไปที่ด้านซ้ายของแดชบอร์ดแล้วคลิก 'การสอบ' หลังจากนั้นคลิก 'รายการสอบ'; ซึ่งจะเปิดหน้าต่างใหม่ คลิก '+ การสอบใหม่' เพื่อเริ่มทำแบบทดสอบประเมินของคุณ!

ขั้นตอนที่ 2: พิมพ์ข้อมูลพื้นฐาน

ในขั้นตอนนี้ คุณจะต้องพิมพ์ข้อมูลพื้นฐานของการประเมินของคุณ เลือกชื่อที่เหมาะสมสำหรับแบบทดสอบประเมินพนักงานของคุณ! หลังจากนั้นให้กำหนดหมวดหมู่ที่เป็นของเพื่อใช้ในอนาคต ด้วยวิธีนี้ การทดสอบของคุณจึงได้รับการจัดระเบียบและเข้าถึงได้ง่าย!

คลิก 'การตั้งค่าขั้นสูง' เพื่อเลือกหน้าปกที่สมบูรณ์แบบ คุณยังสามารถเพิ่มคำหลักที่จำเป็นและข้อความให้กำลังใจได้! คลิก 'บันทึกและถัดไป' เพื่อไปยังขั้นตอนถัดไป

ขั้นตอนที่ 3: เพิ่มคำถามของคุณ

ถัดไปคือการเพิ่มคำถามการประเมิน ใช้ส่วนนี้เพื่อประเมินว่าพนักงานของคุณทำงานในด้านต่างๆ อย่างไร คลิกปุ่ม '+ เพิ่มคำถาม' เพื่อเริ่มต้น

ประเภทคำถามที่ดีที่สุดคือ 'เรียงความ' เพราะเป็นคำถามที่ดิบและชวนให้คิด พนักงานของคุณจะระดมความคิดและคิดให้ถี่ถ้วน! หลังจากสร้างคำถามที่เหมาะสมแล้ว คลิก 'บันทึก' เพื่อเสร็จสิ้นการสร้างคำถาม เมื่อคุณดำเนินการเสร็จแล้ว คลิก 'บันทึกและถัดไป' เพื่อดำเนินการต่อ

ขั้นตอนที่ 4: ปรับการตั้งค่าการทดสอบ

ในขั้นตอนนี้ คุณสามารถปรับเปลี่ยนกำหนดการประเมินได้ คุณสามารถแก้ไขกฎการทดสอบได้ตามที่คุณต้องการ ปรับจำนวนครั้ง ระยะเวลาการทดสอบ และธีม! คุณยังสามารถปรับการส่งผลการทดสอบหรือให้คะแนนแต่ละคำตอบได้ด้วยตัวเอง ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถวิเคราะห์และสแกนคำตอบได้ดี เมื่อคุณแก้ไขทุกอย่างแล้ว คลิก 'บันทึกและเผยแพร่' เพื่อเสร็จสิ้น

ขั้นตอนที่ 5: เผยแพร่และแบ่งปันการประเมินของคุณ

หลังจากที่การทดสอบของคุณเผยแพร่แล้ว คุณสามารถแชร์การประเมินที่คุณสร้างขึ้นกับพนักงานของคุณได้ในที่สุด ต้องขอบคุณ onlineExamMaker ที่ทำให้ตอนนี้การแจกจ่ายแบบทดสอบง่ายขึ้นมาก สิ่งที่คุณต้องทำคือคลิก "เผยแพร่" ตอบคำถามทันที แชร์โค้ด QR และลิงก์ผ่านโซเชียลมีเดียหรืออีเมล!

ราคาที่ดีที่สุดสำหรับการประเมินพนักงานออนไลน์

หากคุณต้องการทำการประเมินเพื่อทดสอบพนักงานของคุณให้ประสบความสำเร็จ โปรดดูเคล็ดลับมือโปร 6 ข้อด้านล่างเพื่อปฏิบัติตาม:

เคล็ดลับที่ 1: ตรวจสอบประเภทการประเมิน
กำหนดประเภทของการประเมินพนักงานที่จำเป็น เช่น การทดสอบทักษะ การทดสอบการตัดสินตามสถานการณ์ การประเมินบุคลิกภาพ หรือการทดสอบความสามารถทางปัญญา เลือกการประเมินที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของคุณ

เคล็ดลับ 2: พิจารณาความเกี่ยวข้องของงาน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการประเมินเกี่ยวข้องกับบทบาทและความรับผิดชอบเฉพาะของงาน ปรับแต่งคำถามเพื่อสะท้อนถึงสถานการณ์ในชีวิตจริงที่พนักงานอาจเผชิญในบทบาทของตน

เคล็ดลับ 3: ออกแบบอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
สร้างอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตรต่อผู้ใช้สำหรับแพลตฟอร์มการประเมิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถผ่านการประเมินได้อย่างง่ายดายโดยไม่มีปัญหาทางเทคนิคใดๆ

เคล็ดลับ 4: ทดสอบความพอดีของงาน
ประเมินไม่เพียงแต่ทักษะด้านเทคนิค แต่ยังประเมินว่าพนักงานเหมาะสมกับวัฒนธรรมและค่านิยมองค์กรได้ดีเพียงใด ใช้คำถามเชิงพฤติกรรมเพื่อวัดทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการทำงานเป็นทีม

เคล็ดลับ 5: การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ทบทวนและอัปเดตการประเมินเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่ายังคงเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดงานที่เปลี่ยนแปลงไป รวบรวมคำติชมจากพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อทำการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

เคล็ดลับ 6: การฝึกอบรมสำหรับผู้ดูแลระบบ
ฝึกอบรมผู้บริหารหรือบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดการและทบทวนผลการประเมิน ช่วยให้มั่นใจได้ถึงกระบวนการประเมินที่สม่ำเสมอและยุติธรรม

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการประเมินพนักงาน

เหตุใดการประเมินพนักงานจึงมีความสำคัญสำหรับธุรกิจ
การประเมินพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อธุรกิจ เนื่องจากช่วยในการระบุและประเมินทักษะ ความรู้ และความสามารถของพนักงาน ช่วยในการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลรอบด้านเกี่ยวกับการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง ความต้องการการฝึกอบรม และการปรับปรุงประสิทธิภาพ การประเมินมีส่วนช่วยในการพัฒนาและความสำเร็จโดยรวมของบุคลากรและองค์กร

การประเมินประเภทใดที่พนักงานสามารถดำเนินการได้?
การประเมินประเภทต่างๆ สามารถดำเนินการได้ รวมถึงการประเมินทักษะ การประเมินบุคลิกภาพ การทดสอบความสามารถทางปัญญา การทดสอบการตัดสินตามสถานการณ์ และการทบทวนประสิทธิภาพ ประเภทของการประเมินที่เฉพาะเจาะจงนั้นขึ้นอยู่กับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการประเมิน

การประเมินพนักงานควรทำบ่อยแค่ไหน?
ความถี่ของการประเมินพนักงานขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายขององค์กร การทบทวนผลการปฏิบัติงานมักดำเนินการเป็นประจำทุกปี แต่การประเมินทักษะหรือการประเมินความต้องการการฝึกอบรมอาจมีบ่อยกว่านั้น การเช็คอินและแสดงความคิดเห็นเป็นประจำยังมีประโยชน์ต่อการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่องอีกด้วย

การประเมินพนักงานมีส่วนช่วยในการพัฒนาพนักงานได้อย่างไร?
การประเมินพนักงานให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจุดแข็งและด้านที่ต้องปรับปรุง ข้อมูลนี้สามารถใช้เพื่อปรับแต่งโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาให้ตรงกับความต้องการเฉพาะได้ การประเมินยังช่วยให้พนักงานกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานและติดตามความคืบหน้าเมื่อเวลาผ่านไป

การประเมินพนักงานควรใช้ในการตัดสินใจในการเลื่อนตำแหน่งหรือจ้างงานหรือไม่?
ใช่ การประเมินพนักงานเป็นเครื่องมืออันมีค่าสำหรับการตัดสินใจในการเลื่อนตำแหน่งและการจ้างงาน โดยให้ข้อมูลที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของผู้สมัครหรือพนักงาน เพื่อช่วยให้แน่ใจว่าบุคคลต่างๆ มีความเหมาะสมสำหรับบทบาทที่พวกเขาได้รับการพิจารณา

มีซอฟต์แวร์ฟรีสำหรับสร้างการประเมินพนักงานหรือไม่?
ใช่ แพลตฟอร์มการสอบออนไลน์หลายแห่ง เช่น OnlineExamMaker, Google Forms, Microsoft Forms, Proprofs มีเวอร์ชันฟรีสำหรับ HR เพื่อทำการประเมินพนักงาน หากคุณต้องการสอบพนักงานด้วยบริการคุมขังออนไลน์ คุณสามารถเริ่มต้นใช้งาน OnlineExamMaker ได้ฟรี

การประเมินพนักงานสามารถช่วยในการวางแผนสืบทอดตำแหน่งได้หรือไม่?
ใช่ การประเมินพนักงานมีบทบาทสำคัญในการวางแผนสืบทอดตำแหน่งโดยการระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและประเมินความพร้อมของพวกเขาสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำ การประเมินสามารถเน้นย้ำถึงทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งผู้นำ ซึ่งจะช่วยในการพัฒนาแนวทางของผู้นำในอนาคต