จะประเมินทักษะ UX และ UI ได้อย่างไรเมื่อจ้างนักออกแบบชั้นนำ?

หากคุณต้องการแน่ใจว่าได้นักออกแบบ UX/UI ที่เหมาะสมซึ่งสามารถสร้างผลิตภัณฑ์ดิจิทัลที่ใช้งานง่าย ดึงดูดสายตา และใช้งานง่าย ให้ประเมินทักษะ UX/UI ของผู้สมัครให้ถูกต้องเมื่อถึงเวลาว่าจ้าง บทอ่านนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายว่าจะต้องทดสอบทักษะเหล่านี้อย่างไร และแนะนำ OnlineExamMaker เพื่อทำให้ขั้นตอนนี้ง่ายขึ้น

• การประเมินทักษะ UX UI คืออะไร?
• ทักษะทางเทคนิคที่จำเป็น 6 ประการที่นักออกแบบ UI/UX จำเป็นต้องมี
• จะสร้างการทดสอบประเมินทักษะ UX และ UI ในฐานะนายจ้างโดยใช้ OnlineExamMaker ได้อย่างไร

การประเมินทักษะ UX UI คืออะไร?

การประเมินทักษะ UX/UI จะให้การประเมินความสามารถของผู้สมัครในการออกแบบประสบการณ์ผู้ใช้และอินเทอร์เฟซผู้ใช้ของผลิตภัณฑ์ดิจิทัล การทดสอบความสามารถสำหรับงานดังกล่าวโดยปกติจะครอบคลุมถึงความรู้ของบุคคลเกี่ยวกับหลักการออกแบบ การใช้งาน การแก้ปัญหา และทักษะทางเทคนิคในการใช้เครื่องมือออกแบบและสร้างต้นแบบต่างๆ การประเมินเต็มรูปแบบจะช่วยให้มั่นใจว่าผู้สมัครไม่เพียงแต่มีไหวพริบเชิงสร้างสรรค์ที่เหมาะสมสำหรับการทำงานเฉพาะเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถทางเทคนิคในการดำเนินการตามการออกแบบของเขาหรือเธอด้วย

ทักษะทางเทคนิคที่จำเป็น 6 ประการที่นักออกแบบ UI/UX จำเป็นต้องมี

1. การวิจัยและวิเคราะห์ผู้ใช้
การออกแบบ UX เป็นส่วนสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจความต้องการและพฤติกรรมของผู้ใช้ นักออกแบบที่มีความสามารถควรสามารถสัมภาษณ์ ทำการสำรวจ และทดสอบการใช้งานได้ เพื่อให้ทราบข้อมูลในการตัดสินใจออกแบบ ซึ่งจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการออกแบบจะเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายและสามารถแก้ปัญหาจริงของผู้ใช้ได้

2. การสร้างโครงร่างและการสร้างต้นแบบ
ทักษะที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับทั้ง UX และ UI คือการสร้างต้นแบบ นักออกแบบควรมีความสามารถในการสร้างโครงร่างพื้นฐาน ต้นแบบเชิงโต้ตอบ เพื่อดูและทดสอบว่าผู้ใช้จะโต้ตอบกับผลิตภัณฑ์อย่างไร ในทักษะนี้ จำเป็นต้องเชี่ยวชาญเครื่องมือต่างๆ เช่น Figma หรือ Adobe XD

3. ทักษะการออกแบบภาพ
นักออกแบบ UI ควรมีสายตาที่มองเห็นภาพ: ความรู้เกี่ยวกับทฤษฎีสี การจัดวางตัวอักษร เค้าโครง และลำดับชั้นของภาพ นักออกแบบควรสามารถสร้างอินเทอร์เฟซที่ดึงดูดใจ สอดคล้องกับแนวทางของแบรนด์ เพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของผู้ใช้

4. การออกแบบที่ตอบสนอง
ในโลกปัจจุบันที่มีอุปกรณ์หลากหลาย ความสามารถในการตอบสนองในการออกแบบจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ผู้สมัครตำแหน่งนี้จึงควรแสดงให้เห็นว่าตนมีความรู้ด้านการออกแบบเลย์เอาต์ที่เข้ากันได้อย่างลงตัวกับเดสก์ท็อป แท็บเล็ต และอุปกรณ์พกพา

5. การออกแบบการใช้งานและการโต้ตอบ
นักออกแบบ UX/UI ควรคำนึงถึงคุณลักษณะต่างๆ หลายประการที่ช่วยให้ผลิตภัณฑ์ใช้งานได้ ใช้งานง่าย และเข้าถึงได้ นอกจากนี้ นักออกแบบควรทราบวิธีออกแบบกระบวนการของผู้ใช้ ลดจุดเสียดทาน และสร้างเส้นทางการนำทางที่ราบรื่นซึ่งช่วยยกระดับประสบการณ์ของผู้ใช้โดยทั่วไป

6. ความร่วมมือและการสื่อสาร
โดยปกติแล้วนักออกแบบ UX/UI จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการผลิตภัณฑ์ นักพัฒนา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพจะช่วยในการแปลความต้องการของผู้ใช้ให้เป็นการออกแบบที่ใช้งานได้จริง ความสามารถในการนำเสนอและแสดงเหตุผลในการตัดสินใจด้านการออกแบบถือเป็นกุญแจสำคัญในการทำงานร่วมกันและการทำซ้ำ

จะสร้างการทดสอบประเมินทักษะ UX และ UI ในฐานะนายจ้างโดยใช้ OnlineExamMaker ได้อย่างไร

ตอนนี้เราได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของทักษะ UX และ UI สำหรับนักออกแบบแล้ว ด้านล่างนี้คือบทช่วยสอนเกี่ยวกับวิธีการประเมินทักษะโดยใช้ OnlineExamMaker

ขั้นตอนที่ 1: เตรียมคำถามการประเมิน

ด้วย OnlineExamMaker คุณสามารถสร้างแบบทดสอบที่ครอบคลุมทักษะ UX และ UI ได้อย่างครอบคลุม ในการออกแบบชุดคำถาม ให้พิจารณาว่าจะสะท้อนความรู้ของผู้สมัครในด้านต่างๆ เช่น หลักการออกแบบ วิธีการวิจัย และความสามารถในการแก้ปัญหาได้ดีที่สุดอย่างไร บุคคลสามารถกำหนดคำถามแบบเลือกตอบเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการใช้งานหรือขั้นตอนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างโครงร่าง

เนื่องจากการทำงานร่วมกันเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการออกแบบ จึงควรรวมคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมไว้ในการประเมินของคุณ ขอให้พวกเขาอธิบายว่าพวกเขาจะจัดการกับการทำงานเป็นทีมนักพัฒนาหรือผู้จัดการโครงการอย่างไร ซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงความสามารถของพวกเขาในการทำงานเป็นทีมและสื่อสารอย่างมีประสิทธิผล

ขั้นตอนที่ 2: เสริมคำถามแบบทดสอบ

ใน OnlineExamMaker คุณสามารถอัปโหลดสื่อภาพของคุณในรูปแบบใดก็ได้ และระบุสถานการณ์ต่างๆ ที่นั่น คุณสามารถสร้างงานในทางปฏิบัติที่ผู้เข้าสอบจะตรวจสอบการออกแบบและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงหรือทำการเปลี่ยนแปลงอินเทอร์เฟซที่กำหนดตามข้อกำหนดของประเภทนั้น คุณจะได้รับแนวคิดเกี่ยวกับทักษะการแก้ปัญหาและทักษะการออกแบบที่แท้จริงของบุคคลนั้น

ขั้นตอนที่ 3: สร้างการประเมินออนไลน์

สร้างข้อสอบใหม่ในแดชบอร์ด OnlineExamMaker และคุณจะต้องกรอกข้อมูลข้อสอบที่นี่ หลังจากสร้างข้อสอบแล้ว คุณสามารถเพิ่มคำถามและกำหนดค่าการตั้งค่าข้อสอบได้

ขั้นตอนที่ 4: เพิ่มบัญชีผู้สมัคร

OnlineExamMaker นำเสนอระบบการจัดการผู้สมัครงานซึ่งอนุญาตให้ผู้ว่าจ้างนำเข้าบัญชีจำนวนมากผ่านเอกสาร Excel คุณสามารถแก้ไขข้อมูลผู้สมัครได้ เช่น ชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน เพศ อายุ และอื่นๆ

ขั้นตอนที่ 5: รับรายงานการประเมินและข้อมูลเชิงลึก

OnlineExamMaker ช่วยประหยัดเวลาในการประเมินของคุณได้มาก เนื่องจากช่วยให้คุณได้รับคำติชมเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของผู้สมัครได้ทันที รายงานที่ครอบคลุมเหล่านี้จะนำเสนอจุดแข็ง จุดอ่อน และจุดที่ต้องปรับปรุงเพื่อระบุผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดในแง่ของความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและทักษะการแก้ปัญหา

ซึ่งหมายถึงการประเมินทักษะ UX และ UI ของผู้สมัครในการว่าจ้างเพื่อค้นหานักออกแบบชั้นนำที่สามารถช่วยสร้างผลิตภัณฑ์ที่น่าดึงดูด มีประโยชน์ และเป็นมิตรต่อผู้ใช้ หากมีแนวทางที่เป็นระบบในการทดสอบทักษะทางเทคนิคและทักษะทางสังคม การคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดกับทีมออกแบบของพวกเขาก็จะเป็นไปได้อย่างมั่นใจ ด้วย OnlineExamMaker ที่ช่วยอำนวยความสะดวกในการประเมิน คุณจะสามารถตัดสินผู้สมัคร UX/UI ได้จากการทดสอบที่ปรับแต่งเอง งานภาคปฏิบัติ และการให้คะแนนทันทีสำหรับการทดสอบทุกครั้ง นอกจากนี้ ยังรับประกันได้อีกด้วยว่าการจ้างงานจะเน้นที่ข้อมูล ซึ่งหลังจากนั้น จะเห็นการออกแบบผลิตภัณฑ์และประสบการณ์ของผู้ใช้ที่ดีขึ้น