จะประเมินทักษะของพนักงานหรือผู้สมัครของคุณได้อย่างไร?

การประเมินพนักงานหรือผู้สมัครงานเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างกำลังคนเพื่อประสิทธิผลที่ประสบความสำเร็จ ช่วยให้เข้าใจความสามารถของพนักงานอย่างครอบคลุมเพื่อให้เหมาะสมยิ่งขึ้น ตอบสนองความต้องการด้านการฝึกอบรม และเชื่อมโยงจุดแข็งกับเป้าหมายขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงานหรือการพัฒนาบุคลากร การประเมินทักษะจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีประโยชน์มากในการชี้นำการตัดสินใจเพื่อการเติบโตในอาชีพ

• การประเมินทักษะพนักงานคืออะไร?
• 7 ทักษะที่ต้องมองหาในตัวพนักงานที่ยอดเยี่ยม
• ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถประเมินทักษะพนักงานทางออนไลน์ใน OnlineExamMaker ได้อย่างไร

การประเมินทักษะพนักงานคืออะไร?

การประเมินทักษะของพนักงานหมายถึงกระบวนการที่มีโครงสร้างที่ประเมินทักษะ ความรู้ และความสามารถของบุคคลภายในงาน ทักษะเหล่านี้อาจเป็นทักษะทางเทคนิคเฉพาะเจาะจงไปจนถึงทักษะทั่วไป เช่น ทักษะทางสังคม ซึ่งมักเรียกว่าทักษะการสื่อสารที่ดี หรือแม้แต่ทักษะการทำงานเป็นทีม ทักษะเหล่านี้มีประโยชน์ต่อองค์กรโดย:
● การให้ทราบจุดแข็งจุดอ่อนของพนักงานหรือผู้สมัคร
● การดูแลให้บุคลากรมีความเหมาะสมอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้อง
● การระบุพื้นที่สำหรับการพัฒนาและการฝึกอบรมทางวิชาชีพ
● การวัดความคืบหน้าและประสิทธิภาพตามระยะเวลา

การประเมินทักษะสามารถทำได้โดยการทดสอบแบบเขียน การฝึกปฏิบัติ การสัมภาษณ์ หรือแม้แต่การทดสอบออนไลน์ ประเภทของวิธีที่เลือกขึ้นอยู่กับประเภทของทักษะที่ต้องการประเมินและสิ่งที่จำเป็นสำหรับลักษณะของงาน

7 ทักษะที่ต้องมองหาในตัวพนักงานที่ยอดเยี่ยม

1. ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค
งานจำนวนมากต้องการความรู้ทางเทคนิคเกี่ยวกับเครื่องมือ ซอฟต์แวร์ หรือกระบวนการเฉพาะ ตัวอย่างเช่น ความรู้ด้านการเขียนโปรแกรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที และความเชี่ยวชาญด้านเครื่องมือทางการเงินสำหรับนักบัญชี

2. ทักษะการสื่อสาร
พนักงานในอุดมคติจะต้องสามารถเสนอความคิดเห็น รับฟัง และโต้ตอบกับผู้อื่นโดยทั่วไป

3. ความสามารถในการแก้ปัญหา
ศิลปะที่สำคัญของการคิดอย่างมีวิจารณญาณ ความคิดสร้างสรรค์ในการเอาชนะความท้าทาย และการหาแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิผล สามารถเห็นได้จากพนักงาน

4. ความสามารถในการปรับตัว
ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็วเช่นในปัจจุบัน ความสามารถในการยอมรับการเปลี่ยนแปลงและเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็วถือเป็นสิ่งที่มีค่าอย่างยิ่ง

5. การทำงานเป็นทีม
ความร่วมมือเป็นส่วนหนึ่งของงานส่วนใหญ่ พนักงานที่ดีจะเล่นในทีมและช่วยกันทำงานในกลุ่ม

6. การจัดการเวลา
พนักงานที่มีประสิทธิผลสามารถจัดลำดับความสำคัญของงาน ทำงานภายในกำหนดเวลาที่กำหนด และจัดการปริมาณงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

7. ความฉลาดทางอารมณ์
ความสามารถในการตระหนักรู้ในตนเองและควบคุมอารมณ์ของตนเองและผู้อื่นถือเป็นสิ่งจำเป็นในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสร้างวัฒนธรรมที่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถประเมินทักษะพนักงานทางออนไลน์ใน OnlineExamMaker ได้อย่างไร

OnlineExamMaker เป็นหนึ่งในระบบที่แข็งแกร่งและใช้งานง่ายที่สุดที่ช่วยจัดการกระบวนการประเมินความสามารถของพนักงานอย่างราบรื่น OnlineExamMaker ทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถประเมินทักษะของพนักงานทางออนไลน์ได้อย่างง่ายดาย ทำอย่างไร?

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถใช้สิ่งนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพดังนี้:

ขั้นตอนที่ 1: ลงทะเบียนหรือเข้าสู่ระบบ
การเข้าสู่ระบบ OnlineExamMaker เพื่อตั้งค่าการประเมินพนักงานนั้นง่ายและสะดวก หากคุณเพิ่งเริ่มใช้ OnlineExamMaker คุณสามารถลงทะเบียนบัญชีได้ก่อน

ขั้นตอนที่ 2: คำถามการประเมินแบบกำหนดเอง

OnlineExamMaker รองรับคำถามได้มากถึง 11 ประเภท รวมถึงแบบตัวเลือกและคำตอบสั้น เพื่อออกแบบการประเมินทักษะที่หลากหลาย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถอัปโหลดคำถามจากเอกสาร Word หรือ Excel ลงในคลังคำถามของแพลตฟอร์มได้โดยตรง หรือใช้เครื่องมือสร้างคำถามที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะสร้างคำถามโดยอัตโนมัติตามหัวข้อหรือคำสำคัญที่ระบุ

ขั้นตอนที่ 3: สร้างการประเมินใหม่

โดยพื้นฐานแล้ว การสร้างการประเมินนั้นค่อนข้างง่าย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถสร้างแบบทดสอบใหม่ผ่านแดชบอร์ดได้ภายในไม่กี่คลิก เพิ่มคำถาม และตั้งค่าตัวเลือก เช่น ระยะเวลาและคะแนนผ่าน เมื่อพร้อมแล้ว ก็สามารถมอบหมายให้ผู้สมัครสอบได้ทางอีเมลหรือลิงก์ที่เข้าถึงได้ทั้งบนเดสก์ท็อปและมือถือ

ขั้นตอนที่ 4: เผยแพร่และมอบหมายการประเมิน

บันทึกการตั้งค่าการสอบในขั้นตอนก่อนหน้า จากนั้นคุณสามารถคลิกปุ่ม "เผยแพร่" เพื่อเผยแพร่การสอบได้ เมื่อการสอบออนไลน์แล้ว คุณสามารถแชร์ลิงก์การสอบหรือรหัส QR ให้กับผู้เข้าสอบและเชิญพวกเขาเข้าร่วมการสอบได้

ขั้นตอนที่ 5: การประเมินผลการทดสอบ

ผลการสอบจะถูกจัดระดับโดยอัตโนมัติด้วย OnlineExamMaker หลังจากที่ผู้สมัครสอบเสร็จสิ้น พร้อมกับรายงานผลการสอบโดยละเอียด ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานตามเกณฑ์มาตรฐานหรือเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องและเป็นกลาง ซึ่งจำเป็นต่อการคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดเพื่อเข้ารับตำแหน่ง OnlineExamMaker ช่วยให้การประเมินความสามารถง่ายขึ้น และช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลค้นหาพนักงานที่เหมาะสมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การประเมินความสามารถของพนักงานถือเป็นองค์ประกอบสำคัญประการหนึ่งในการบริหารจัดการกำลังคนอย่างมีประสิทธิภาพ การระบุความสามารถหลักและเชื่อมช่องว่างระหว่างความสามารถเหล่านั้นเป็นวิธีที่องค์กรสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง มีความสามารถ และปรับตัวได้ ด้วยเครื่องมืออย่าง OnlineExamMaker การดำเนินการนี้จึงง่ายกว่าที่เคย: การประเมินอย่างละเอียดและมีประสิทธิภาพเพื่อคัดกรองบุคลากรใหม่หรือพัฒนากำลังคนปัจจุบันของคุณ

OnlineExamMaker อยู่ที่นี่เพื่อช่วยให้คุณประเมินความสามารถของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล แพลตฟอร์มนี้มาพร้อมฟังก์ชันการทำงานหลากหลายและอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถประเมินทักษะและปรับปรุงกำลังคนได้อย่างง่ายดาย ตอนนี้ ยกระดับกระบวนการประเมินพนักงานของคุณด้วยการผสาน OnlineExamMaker เข้ากับชุดเครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ!