ผู้สมัครที่มีความสามารถจะรับประกันความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว ทักษะดังกล่าวจะช่วยให้พนักงานมีอิสระในการตัดสินใจอย่างมีเหตุผล แก้ไขปัญหาเชิงกลยุทธ์ และแม้แต่มีส่วนสนับสนุนการเติบโตของบริษัทโดยรวม แต่ผู้จ้างงานจะประเมินทักษะเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานได้อย่างไร
บทความนี้จะกล่าวถึงทักษะทางธุรกิจที่สำคัญที่ควรมองหา วิธีประเมินทักษะเหล่านี้ และวิธีการพัฒนาทักษะเหล่านี้เพิ่มเติมในตัวพนักงานของคุณ ธุรกิจทั้งหมดจึงมั่นใจได้ว่าจะได้บุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสมพร้อมทั้งส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ต่อเนื่อง
- ทักษะหรือลักษณะเด่นทางธุรกิจ 8 อันดับแรกคืออะไร?
- จะประเมินทักษะทางธุรกิจของผู้สมัครในการสรรหาบุคลากรได้อย่างไร?
- จะพัฒนาทักษะทางธุรกิจของพนักงานของคุณทางออนไลน์ได้อย่างไร?
ทักษะหรือลักษณะเด่นทางธุรกิจ 8 อันดับแรกคืออะไร?
เมื่อต้องจ้างพนักงานในตำแหน่งใดๆ ก็ตาม ทักษะทางธุรกิจบางประการมีคุณค่าอย่างยิ่งไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมใดก็ตาม ได้แก่:
1. การแก้ปัญหา
ทักษะในการสังเกตสถานการณ์ การระบุปัญหา และการเสนอวิธีแก้ไขที่สมจริง
2. การสื่อสาร
การจะสื่อสารความคิดและทำงานร่วมกับผู้อื่นได้นั้น ทักษะการสื่อสารทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษรที่ดีมีความจำเป็นมาก
3. ความเป็นผู้นำ
ความสามารถของผู้สมัครในการสร้างแรงบันดาลใจ กระตุ้นกำลังใจ และชี้นำผู้อื่นถือเป็นสิ่งที่น่าชื่นชม แม้ว่าจะไม่ได้อยู่ในตำแหน่งผู้จัดการก็ตาม
4. ความยืดหยุ่น
ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา พนักงานแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสิ่งใหม่ๆ
สถานการณ์ที่แตกต่างกัน
5. การทำงานเป็นทีม
ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเป็นเรื่องของการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจร่วมกัน
6. การจัดการเวลา
ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญของงานและจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาและเพิ่ม
ระดับการผลิต
แค่ต้องการแจ้งให้คุณทราบ
สมัคร บัญชี OnlineExamMaker ฟรี เพื่อสร้างการประเมินทักษะทางธุรกิจแบบโต้ตอบภายในไม่กี่นาที – การให้คะแนนอัตโนมัติ และรองรับอุปกรณ์เคลื่อนที่
7. การตัดสินใจ
ต้องมีความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลและมีประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ
ความดัน.
8. ความเฉียบแหลมทางการเงิน
ความเข้าใจทั่วไปเกี่ยวกับหลักการทางการเงินที่เป็นพื้นฐานของการจัดทำงบประมาณ การจัดการต้นทุน และผลกำไร เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งงานเกือบทุกตำแหน่ง
จะประเมินทักษะทางธุรกิจของผู้สมัครในการสรรหาบุคลากรได้อย่างไร?
การประเมินทักษะทางธุรกิจถือเป็นสิ่งสำคัญมากในการรับสมัครพนักงาน ซึ่งไม่สามารถทำได้โดยดูประวัติย่อและสัมภาษณ์เพียงอย่างเดียว ต่อไปนี้คือวิธีการที่มีประสิทธิภาพบางประการในการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว:
1. การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
คุณสามารถขอให้ผู้สมัครยกตัวอย่างประสบการณ์ในอดีตที่แสดงถึงความเฉียบแหลมทางธุรกิจของพวกเขาได้ ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดว่า "เล่าให้ฉันฟังหน่อยสิว่าครั้งหนึ่งคุณต้องตัดสินใจครั้งสำคัญและคุณรับมือกับมันอย่างไร"
2. การทดสอบประเมินทักษะ
สร้างแบบทดสอบหรือแบบฝึกหัดที่จำลองสถานการณ์จริงที่เกี่ยวข้องกับบทบาท ตัวอย่างเช่น คุณสามารถประเมินการแก้ปัญหาโดยนำเสนอความท้าทายทางธุรกิจและถามผู้สมัครว่าจะรับมือกับปัญหานั้นอย่างไร
สร้างแบบทดสอบ/ข้อสอบครั้งต่อไปของคุณด้วย OnlineExamMaker
OnlineExamMaker เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มการประเมินออนไลน์ที่ดีที่สุดสำหรับทดสอบทักษะทางธุรกิจของผู้สมัคร เริ่มต้นด้วยการสมัครบัญชี OnlineExamMaker หรือเข้าสู่ระบบหากคุณมีบัญชีอยู่แล้ว จากนั้นแก้ไขคำถาม สร้างการประเมิน กำหนดค่าการตั้งค่าการสอบ จากนั้นคุณสามารถเผยแพร่การประเมินทักษะทางธุรกิจระดับมืออาชีพเพื่อทดสอบผู้สมัครในการจ้างงานได้
3. การสัมภาษณ์เชิงสถานการณ์
แจ้งสถานการณ์ทางธุรกิจให้ผู้สมัครทราบและขอให้พวกเขาตอบกลับพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดว่าพวกเขาจะประพฤติตนอย่างไร ซึ่งอาจมีประโยชน์มากในการตัดสินใจ ความเป็นผู้นำ และความยืดหยุ่น
4. การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง
พูดคุยกับนายจ้างก่อนหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่สามารถรับรองไหวพริบทางธุรกิจ การทำงานเป็นทีม และจรรยาบรรณในการทำงานของผู้สมัครได้
5. การประเมินบุคลิกภาพและทักษะ
ไม่ว่าจะผ่านการทดสอบบุคลิกภาพหรือการประเมินทักษะออนไลน์ จะช่วยให้เห็นภาพจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครในด้านทักษะทางธุรกิจได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
จะพัฒนาทักษะทางธุรกิจของพนักงานของคุณทางออนไลน์ได้อย่างไร?
หลังจากนำคนงานที่มีทักษะเข้ามาในบริษัทแล้ว คุณจำเป็นต้องพัฒนาพวกเขาต่อไป แพลตฟอร์มการเรียนรู้แบบออนไลน์เป็นทางเลือกที่คุ้มต้นทุนและยืดหยุ่นในการเพิ่มพูนความรู้ทางธุรกิจให้กับพนักงานของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีบางส่วนในการปรับปรุงทักษะของพนักงานผ่านการฝึกอบรมออนไลน์:
หลักสูตรออนไลน์
เพื่อจัดหลักสูตรในวิชาต่างๆ เช่น ความเป็นผู้นำ การสื่อสารที่มีประสิทธิผล ความรู้ทางการเงิน และการจัดการเวลา
สัมมนาออนไลน์และเวิร์คช็อปเสมือนจริง
จัดหาหรือสนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมสัมมนาออนไลน์แบบสดหรือที่บันทึกไว้ ซึ่งเน้นหัวข้อเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
การประเมินแบบโต้ตอบ
การใช้เครื่องมือ เช่น OnlineExamMaker จะช่วยวัดและพัฒนาทักษะทางธุรกิจอย่างเป็นระบบผ่านแบบทดสอบ ข้อสอบ และกิจกรรมการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นส่วนบุคคล
โครงการการให้คำปรึกษา
พนักงานควรได้รับมอบหมายให้มีที่ปรึกษาที่สามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับงาน และให้ข้อเสนอแนะเพื่อเสริมทฤษฎีที่พวกเขาเรียนรู้ทางออนไลน์
การเล่นเกม
กระดานผู้นำ ป้าย หรือรางวัลเป็นองค์ประกอบบางประการของการเล่นเกมที่อาจใช้เพื่อพัฒนาศักยภาพทางธุรกิจอย่างสนุกสนานและน่าดึงดูด
ทักษะทางธุรกิจที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของการจ้างงานและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในตัวพนักงานเป็นทักษะที่สามารถรับประกันความสำเร็จของธุรกิจได้ คุณสามารถบรรลุสิ่งนี้ได้ผ่านวิธีการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพซึ่งรับรองทีมงานที่มีความสามารถในการขับเคลื่อนการเติบโตและการดำรงอยู่ รวมถึงผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์สำหรับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง ด้วย OnlineExamMaker และเครื่องมือและกลยุทธ์อื่นๆ ที่มีอยู่ การประเมินทักษะสามารถปรับเปลี่ยนได้เพื่ออำนวยความสะดวกในการพัฒนาพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น ทีมงานของคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการของภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา