จะประเมินทักษะทางเทคนิคของผู้สมัครในการประเมินก่อนการจ้างงานได้อย่างไร?

การจ้างงานด้านเทคนิคต้องแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครสามารถทำอะไรได้บ้างด้วยเทคโนโลยีที่มีอยู่ ดังนั้นเราจึงมั่นใจได้ว่าผู้สมัครสามารถทำงานได้อย่างถูกต้อง การประเมินด้านเทคนิคก่อนการจ้างงานจะช่วยให้ผู้จ้างงานสามารถตรวจสอบผู้สมัครได้อย่างเป็นกลางตามเกณฑ์ที่เป็นกลางก่อนที่จะตัดสินใจจ้างงานใดๆ

บทความนี้จะอธิบายสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการประเมินทักษะด้านเทคนิค ความสามารถที่สำคัญที่จะต้องประเมิน และวิธีใช้ประโยชน์จาก OnlineExamMaker เพื่อจุดประสงค์นี้

• การประเมินทักษะทางเทคนิคคืออะไร?
• ทักษะทางเทคนิค 5 ประการที่จำเป็นสำหรับพนักงานในสถานที่ทำงาน
• วิธีการสร้างทักษะทางเทคนิคโดยใช้ OnlineExamMaker?
• พัฒนาทักษะทางเทคนิคของบุคลากรอย่างไร?

การประเมินทักษะทางเทคนิคคืออะไร?

การประเมินทักษะทางเทคนิคโดยทั่วไปหมายถึงการทดสอบที่มุ่งหวังให้ผู้ว่าจ้างเข้าใจถึงความสามารถของผู้สมัครในการทำงานบางอย่าง โดยจะวัดความสามารถที่สำคัญและความชำนาญของผู้สมัครในด้านงานปฏิบัติ เช่น การเขียนโปรแกรม การวิเคราะห์ข้อมูล การใช้ซอฟต์แวร์ การแก้ปัญหา เป็นต้น การประเมินเหล่านี้ครอบคลุมมากกว่าแค่ข้อมูลเชิงทฤษฎี และรับรองทักษะการปฏิบัติจริงของผู้สมัครในการทำงาน

ซึ่งอาจเป็นแบบตัวเลือกไปจนถึงความท้าทายในการเขียนโค้ด การจำลองสถานการณ์ และแม้แต่การประเมินตามโครงการ ซึ่งจะช่วยให้คุณทราบระดับที่ผู้สมัครใช้ทักษะของตนในสถานการณ์จริง

ทักษะทางเทคนิค 5 ประการที่จำเป็นสำหรับพนักงานในสถานที่ทำงาน

ทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะนั้นจะแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับงานนั้นๆ อย่างไรก็ตาม มีทักษะทางเทคนิคจำนวนหนึ่งที่เป็นที่ต้องการไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมใดก็ตาม

ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์
ความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือสำนักงาน เช่น Microsoft Office หรือ Google Workspace และซอฟต์แวร์เฉพาะที่จำเป็นสำหรับงาน เช่น CRM หรือโปรแกรมออกแบบ

การเข้ารหัสและการเขียนโปรแกรม
ตำแหน่งงานทางเทคนิคด้านพัฒนาซอฟต์แวร์ต้องการผู้สมัครที่มีความสามารถด้านภาษาการเขียนโปรแกรม เช่น Python, Java และ JavaScript

การวิเคราะห์ข้อมูล
ความสามารถในการตีความและวิเคราะห์ข้อมูลใน Excel, Tableau หรือแพลตฟอร์มการวิเคราะห์หลักอื่นๆ เช่น Google Analytics

ทักษะการแก้ปัญหา
ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะต้องมีความสามารถในการแก้ไขปัญหาทางเทคนิคที่ซับซ้อนได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

การสนับสนุนด้านเทคนิค
บทบาทภายในไอทีนี้ต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารระบบ เครือข่าย และความปลอดภัยทางไซเบอร์ เพื่อรักษาการดำเนินธุรกิจ

วิธีการสร้างทักษะทางเทคนิคโดยใช้ OnlineExamMaker?

OnlineExamMaker เป็นโซลูชันแบบครบวงจรที่ช่วยให้คุณประเมินทักษะของพนักงานออนไลน์ได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ โดยให้คุณสร้างแบบทดสอบที่ปรับแต่งได้สำหรับบทบาทใดๆ ก็ได้ นี่คือขั้นตอนแบบทีละขั้นตอนในการประเมินทักษะทางเทคนิคและทักษะทางสังคม

ขั้นตอนที่ 1: ระบุทักษะที่ต้องได้รับการประเมิน

ก่อนที่คุณจะพัฒนาการประเมินผลของคุณ ให้กำหนดความสามารถเฉพาะด้านที่คุณต้องการประเมิน ไม่ว่าจะเป็นความรู้ทางเทคนิค ความสามารถในการวิเคราะห์ ทักษะการแก้ปัญหา หรือทักษะในการเข้ากับผู้อื่น การมีแนวคิดเกี่ยวกับชุดทักษะที่ชัดเจนสามารถเป็นตัวช่วยที่ดีในการสร้างการประเมินผลที่เหมาะสม การรู้ว่าคุณต้องการประเมินอะไรจะช่วยให้คุณตั้งคำถามที่เกี่ยวข้องและเหมาะสมกับงานได้

ขั้นตอนที่ 2: สร้างคำถามที่เหมาะสม

รูปแบบคำถามที่แตกต่างกันนั้นจำเป็นสำหรับทักษะที่แตกต่างกัน คำถามแบบเลือกตอบหรือแบบจริง/เท็จนั้นเหมาะเป็นอย่างยิ่งสำหรับการประเมินความรู้ทางเทคนิคอย่างรวดเร็วและเป็นกลาง ในขณะที่คำถามแบบปลายเปิดหรือแบบอิงตามสถานการณ์นั้นเหมาะที่สุดสำหรับการประเมินการคิดวิเคราะห์หรือความคิดสร้างสรรค์ของบุคคล OnlineExamMaker มอบตัวเลือกให้คุณใช้คำถามประเภทต่างๆ มากมาย โดยปรับแต่งคำถามเหล่านั้นเพื่อเพิ่มความสามารถในการทดสอบทักษะต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

ด้วย OnlineExamMaker คุณสามารถสร้างการประเมินทักษะโดยใช้ เครื่องสร้างคำถาม AI เพื่อประหยัดเวลาของคุณ เพียงเปิดเครื่องมือ AI ของเรา ป้อนหัวข้อ จากนั้นคุณจะได้รับคำถามโดยอัตโนมัติ

ขั้นตอนที่ 3: ตั้งค่าการประเมิน

สร้างข้อสอบใหม่ จากนั้นแก้ไขข้อมูลข้อสอบ การกำหนดระยะเวลาสามารถจำลองความกดดันในโลกแห่งความเป็นจริง และให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผลงานของผู้สมัครภายใต้กำหนดเวลา วิธีนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งในการประเมินความเร็วและประสิทธิภาพของการตัดสินใจ ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีจังหวะรวดเร็ว

ขั้นตอนที่ 4: รวมคำถามตามสถานการณ์

นอกจากนี้ ให้เพิ่มสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานจริง ซึ่งคุณจะได้เห็นว่าผู้สมัครจะตอบสนองอย่างไรเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ในชีวิตจริง วิธีนี้ไม่เพียงแต่ทดสอบความสามารถในการแก้ปัญหาเท่านั้น แต่ยังทดสอบว่าผู้สมัครจะตัดสินใจอย่างไร สื่อสารในชีวิตจริงอย่างไร และปรับตัวอย่างไรในสถานการณ์ต่างๆ

ขั้นตอนที่ 5: สร้างสมดุลระหว่างทักษะด้านแข็งและด้านอ่อน

แม้ว่าทักษะทางเทคนิคจะมีความสำคัญ แต่ทักษะทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และความเป็นผู้นำก็ไม่ควรมองข้าม ด้วย OnlineExamMaker คุณสามารถสร้างการประเมินสำหรับการประเมินทักษะทั้งที่ยากและที่ง่าย เพื่อให้มองเห็นภาพรวม 360 องศาของผู้สมัครว่าเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่

ขั้นตอนที่ 6: เผยแพร่และมอบหมายให้กับผู้สมัคร

คุณสามารถดูตัวอย่างการประเมินบนคอมพิวเตอร์ของคุณก่อนเผยแพร่ได้ เมื่อเผยแพร่การประเมินแล้ว คุณสามารถมอบหมายการประเมินให้กับผู้เข้าสอบได้โดยใช้ลิงก์โดยตรงหรือรหัส QR

ขั้นตอนที่ 7: ตรวจสอบคำตอบอย่างรอบคอบ

เมื่อผู้สมัครเข้ารับการประเมินแล้ว ให้ทบทวนคำตอบของพวกเขาอย่างรอบด้าน ไม่ใช่แค่ดูคำตอบที่ตอบถูกเท่านั้น แต่ต้องดูด้วยว่าพวกเขาจัดการกับปัญหาและเหตุผลอย่างไร ซึ่งอาจมีประโยชน์ในการกำหนดความสามารถโดยรวมและความเหมาะสมสำหรับทีมของคุณ

พัฒนาทักษะทางเทคนิคของบุคลากรอย่างไร?

แม้ว่าการประเมินทักษะทางเทคนิคจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่การส่งเสริมการพัฒนาทักษะภายในทีมของคุณก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน นี่คือวิธีที่คุณสามารถช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะทางเทคนิคได้:

การฝึกอบรม
บริษัทสามารถจัดหลักสูตรหรือเวิร์กช็อปออนไลน์ที่เน้นการเรียนรู้เครื่องมือหรือเทคโนโลยีต่างๆ

ประสบการณ์ปฏิบัติจริง
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถมอบงานโครงการจริงให้กับพนักงานเพื่อสร้างประสบการณ์ได้ด้วย

การให้คำปรึกษา
จัดให้พนักงานมีทีมงานที่มีที่ปรึกษาอาวุโสซึ่งสามารถช่วยให้พนักงานพัฒนาศักยภาพทางเทคนิคของตนเองได้

การประเมินทักษะทางเทคนิคในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานถือเป็นปัจจัยสำคัญในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ ในเรื่องนี้ OnlineExamMaker สามารถนำมาใช้ในการประเมินที่ปรับแต่งให้เหมาะสมและมีประสิทธิภาพสำหรับการตัดสินใจในการจ้างงาน นอกจากนี้ การลงทุนในโปรแกรมพัฒนาทักษะยังช่วยให้ทีมงานมีความสามารถและทันสมัยในการจัดการกับเทคโนโลยีล่าสุด ปล่อยให้ OnlineExamMaker ดูแลความราบรื่นของขั้นตอนการจ้างงานเพื่อสร้างแรงงานที่มีทักษะ