Topp 8 jobbutvärderingsprogram för att stärka HR-chefer

Arbetsutvärdering är av stor betydelse för både arbetsgivare och anställda, eftersom det fungerar som grunden för att etablera ett rättvist och effektivt ersättningssystem inom en organisation. Det primära målet med arbetsutvärdering är att etablera en rättvis och rättvis intern lönestruktur genom att objektivt mäta och jämföra krav, ansvar och kvalifikationer för olika positioner.

• Varför är arbetsutvärdering viktigt?
• Hur man väljer den bästa programvaran för jobbutvärdering?
• Jämförelsetabell för programvara för jobbutvärdering
• 8 bästa jobbutvärderingsprogramvara för att stärka personalchefer
• Vanliga frågor om jobbutvärdering

Varför är arbetsutvärdering viktigt?

Rättvisa och rättvisa: Arbetsutvärdering säkerställer att ersättningen baseras på det relativa värdet av varje jobb inom organisationen. Det hjälper till att skapa en rättvis och rättvis lönestruktur, förhindra lönediskriminering och främja intern lönelikhet.

Attrahera och behålla talanger: Ett välstrukturerat system för jobbutvärdering kan hjälpa organisationer att erbjuda konkurrenskraftiga löner, förmåner och belöningar, vilket gör dem mer attraktiva för potentiella kandidater. Det spelar också en avgörande roll för att behålla värdefulla medarbetare genom att erkänna deras bidrag och tillhandahålla en tydlig karriärväg.

Anställdas moral och motivation: När anställda uppfattar att deras ersättning är rättvis och reflekterar deras jobbs värde, ökar det deras moral och motivation. Detta leder i sin tur till ökad arbetsglädje och förbättrad produktivitet.

Organisationsstruktur: Arbetsutvärdering hjälper till att definiera och förtydliga roller och ansvar för varje position inom organisationen. Det hjälper till att skapa en väldefinierad organisationsstruktur med tydliga rapporteringslinjer och jobbhierarkier.

Hur man väljer den bästa programvaran för jobbutvärdering?

Hur väljer du det bästa arbetsvärderingsverktyget för dina behov? Nedan finns några saker att hålla utkik efter i onlineutvärderingsprogram:

Arbetsanalys och datainmatning
Bedöm hur programvaran underlättar jobbanalysprocessen och datainmatning. Det bör göra det möjligt att skapa och underhålla detaljerade arbetsbeskrivningar, färdigheter och kompetenser. Systemet bör stödja flexibilitet i att fånga information som är relevant för olika jobbroller.

Användarvänligt gränssnitt
Leta efter programvara med ett intuitivt och användarvänligt gränssnitt. Ett enkelt system kommer att göra det lättare för HR-proffs och utvärderare att navigera i programvaran, vilket minskar inlärningskurvan och potentiella fel.

Integration med HRIS och andra system
Fundera på om arbetsutvärderingsprogrammet integreras sömlöst med ditt befintliga Human Resources Information System (HRIS) eller annan relaterad programvara. Integration kan förbättra datanoggrannheten, minska dubbelarbete och effektivisera processer.

Säljarens rykte och support
Undersök mjukvaruleverantörens rykte. Leta efter recensioner, vittnesmål och fallstudier för att förstå andra organisationers erfarenheter. Utvärdera dessutom nivån på kundsupport och utbildning som tillhandahålls av leverantören.

Prov och demo
Innan du fattar ett slutgiltigt beslut, begär en testversion eller demo av programvaran. Denna praktiska erfarenhet låter dig bedöma användbarheten, funktionaliteten och kompatibiliteten hos programvaran med din organisations behov.

Jämförelsetabell för programvara för jobbutvärdering

8 bästa jobbutvärderingsprogram för att stärka personalchefer

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker är ett allt-i-ett-system för lärandehantering som kan användas för utbildning av anställda , arbetsutvärdering och prestationsbedömning. Programvaran utformad för att effektivisera kompensationshanteringsprocessen för företag av alla storlekar. Det tillhandahåller en centraliserad plattform för att utvärdera jobbroller, definiera löneklasser och säkerställa rättvisa och konkurrenskraftiga ersättningsmetoder. Med avancerade analys- och rapporteringsmöjligheter ger OnlineExamMaker HR-personal möjlighet att fatta datadrivna beslut och optimera sina kompensationsstrategier.

HR-chefer kan lägga till eller importera kandidater, dela upp dem i olika grupper enligt liknande prov som tagits, eller tilldela dem till specifika grupper. Användare kan ställa in kurser som är tillgängliga för särskilda elever, skapa inlärningsmål och ta betalt för kurserna.

Produktens höjdpunkter

Poerful frågebank
Användare kan importera bulkfrågor till din frågebank samtidigt från din dator genom att använda ett specifikt excel- eller word-dokument. Frågebanksystemet Stöder upp till 10 olika typer av frågor, inklusive flervalsfrågor, sant-falskt, fyll i tomrummen, subjektiva, matchningsmatris och mer.

Face ID igenkänning
För att säkerställa att rätt person gör ett prov, checkas testtagaren in och verifieras genom ett ansiktsfoto och ID innan testet påbörjas. När testtagaren väl har checkat in hänvisas den till sitt virtuella prov för att börja.

Grupptestning och lärande
Lägg till eller importera kandidater, dela in dem i olika grupper enligt liknande prov som tagits, eller tilldela dem till specifika grupper. Tilldela enkelt det skapade provet till en grupp som innehåller flera kandidater för att bedöma specifika elever direkt. Ställ in kurser tillgängliga för särskilda elever, skapa inlärningsmål och ta betalt för kurserna.

Fördelar:
• Förenklad arbetsvärdering och automatisk betygsättning.
• Medarbetarkontohanteringssystem och registreringsformulär för nya medlemmar.
• Marknadsbenchmarking i realtid
• Varumärkesidentitet: Lägg till varumärkeslogotyp, domän och slogan.
• Automatisk betygsättning och rangordning av kandidater.
• Bygg en fantastisk akademihemsida på några minuter.
• Leverera testning och lärande på vilken enhet som helst.

Nackdelar:
• Mjukvarugränssnittet stöder inte flera språk än så länge.

G2 Betyg : 4,5/5
Prissättning : Gratis för alltid. Prenumeration tillgänglig för $17/månad för Essential-plan, $35/månad för Professional-plan eller $55/månad för Premium-plan

2. TalentLMS

Om du är HR för små eller medelstora företag som letar efter en inlärnings- och utvärderingslösning för ditt företag, är TalentLMS en av de bästa plattformarna för dig. TalentLMS är det ultimata Learning Management System som ger organisationer möjlighet att leverera effektiv utbildning, förbättra medarbetarnas färdigheter och utvärdera deras färdigheter och kunskaper.

Med sitt användarvänliga gränssnitt, mobila tillgänglighet och en rad funktioner som gamification och framstegsspårning, ger TalentLMS innovation till inlärningsupplevelser. Från små företag till företag erbjuder TalentLMS skräddarsydda lösningar som säkerställer en sömlös integration i din organisations utbildningsstrategi och optimerar medarbetarnas utveckling.

Fördelar:
• Gamification-element för att engagera elever och öka motivationen.
• Anpassade varumärkesalternativ för att matcha din organisations identitet.
• Inbyggda bedömningsverktyg för frågesporter och tentor.
• Certifieringar och märken för att erkänna elevernas prestationer.
• Automatiska aviseringar och påminnelser för kursdeadlines och uppdateringar.

Nackdelar:
• Begränsade funktioner för säkra fjärrbedömningar.

G2 Betyg : 4,6/5
Prissättning : TalentLMS tillhandahåller 4 betalplaner, $69/månad för startplan, $149/månad för grundplan, $279/månad för Plus-plan, $459/månad för Premiumplan.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation är en globalt erkänd lösning för jobbutvärdering som hjälper organisationer att etablera rättvisa och marknadskonkurrenskraftiga ersättningsstrukturer. Det erbjuder omfattande arbetsbedömningsmetoder för att bedöma jobbroller och säkerställa intern rättvisa. Mercers omfattande expertis inom HR-konsulting säkerställer korrekta utvärderingar baserade på branschriktmärken och marknadsdata.

Fördelar:
• Pålitlig och väletablerad metodik.
• Tillgång till Mercers omfattande kompensationsdata.
• Expertkonsultation och support.
• Allmänna branschlöneundersökningar för personal.

Nackdelar:
• Högre kostnad jämfört med vissa andra lösningar.

G2 Betyg : 4,4/5
Prissättning : Custom

4. Payscale

Payscale är en allmänt använd plattform för kompensationshantering som erbjuder en jobbutvärderingsfunktion som en del av sin omfattande lösning. Det tillåter organisationer att utvärdera jobbroller, jämföra löner mot branschdata och upprätthålla jämlika löner.

Fördelar:
• Stor lönedatabas för marknadsjämförelse.
• Validerade Data-as-a-Service (DaaS) lösningar för HR.
• Anpassningsbara kompensationsrapporter.
• Nyare data för att hålla jämna steg med dina kamrater.

Nackdelar:
• Vissa användare kan hitta avancerade funktioner begränsade i grundplanerna.

G2-betyg : 4,4/5
Prissättning : Custom

5. Korn Ferry

Hay Group Methodology, nu en del av Korn Ferry, är ett välkänt arbetsutvärderingssätt som används av organisationer globalt. Plattformen tillhandahåller kraftfulla verktyg för att analysera och bedöma jobbroller baserat på faktorer som kompetens, ansvar och jobbkomplexitet.

Fördelar:
• Talangbedömningar för att du ska kunna fatta rätt beslut.
• Få en djupgående förståelse för din arbetsstyrkas egenskaper.
• Utforma personliga utvecklingsprogram för din personal.
• Talent management system för alla anställda.

Nackdelar:
• Prissättning och detaljerade funktioner kan kräva förfrågningar till försäljning.

G2-betyg : 4,2/5
Prissättning : Anpassad prisuppgift.

6. Compport

Compport är en molnbaserad plattform för kompensationshantering som inkluderar jobbutvärderingsfunktioner. Det hjälper organisationer att skapa transparenta och rättvisa ersättningsstrukturer baserade på ett datadrivet tillvägagångssätt.

Compport tillhandahåller API-integration med alla andra befintliga datasystem för sömlöst fram och tillbaka dataflöde, det är den bästa plattformen för att driva medarbetarnas attraktion och behålla för alla storlekar av företag.

Fördelar:
• Konkurrenskraftiga, rättvisa och rättvisa lönemetoder för att attrahera och behålla talanger.
• Skalning med infrastöd i övre änden.
• Maximera försäljningsresultatet genom att effektivisera processen för försäljningsincitament.
• Automatisera det mest avgörande skedet av anställningsprocessen med ett tekniskt framåtriktat tillvägagångssätt.
• Digitalisera dina R&R-system och gör erkännande till en del av din kultur.

Nackdelar:
• Begränsad information om priser och funktioner på webbplatsen.

G2-betyg : 4,8/5
Prissättning : Anpassad prisuppgift.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors är en omfattande HR-svit som inkluderar arbetsutvärderingsfunktioner. Det erbjuder ett holistiskt tillvägagångssätt för kompensationshantering, vilket gör det möjligt för organisationer att anpassa lönen till prestations- och marknadsstandarder. Med affärs-AI för mänsklig erfarenhetshantering kan SAP SuccessFactors hjälpa dig att hantera personalbedömning, utbildning och utmärkelser.

Fördelar:
• Integrerad med bredare HR-funktioner.
• Talangintelligens för att driva mobilitet i stor skala.
• Automatiserad efterlevnad för sinnesfrid.
• Talent intelligence hub driver AI-rekommendationer.
• Utforska värdet av intelligent HR-teknik.

Nackdelar:
• Vissa användare kan tycka att gränssnittet är komplext för småskaliga behov.

G2-betyg : 3,9/5
Prissättning : Custom.

8. Schoology

Schoology är ett omfattande lärandehanteringssystem (LMS) som ger personalchefer och personal möjlighet att ansluta, samarbeta och delta i utbildning och utvärdering. Med sitt användarvänliga gränssnitt och robusta funktioner tillhandahåller Schoology en kraftfull plattform för att hantera och leverera personliga upplevelser av personalutvärdering.

Fördelar:
• Skapa och organisera enkelt kursinnehåll för sömlös navigering och åtkomst.
• Mobil tillgänglighet via mobilappen Schoology.
• Resursbibliotek för enkel tillgång till läromedel.
• Rubrikbaserade bedömnings- och återkopplingsalternativ.
• Plattformsöverskridande kompatibilitet för tillgänglighet på olika enheter.
Kandidathanteringssystem för att hantera personalkonton.

Nackdelar:
• Personalen kan lägga tid på att bli bekant med gränssnittet.

G2-betyg : 4,4/5
Prissättning : Custom

Vanliga frågor om jobbutvärdering

Vad är arbetsvärdering?
Arbetsutvärdering är en systematisk process som används av organisationer för att bedöma och fastställa det relativa värdet eller värdet av olika jobb inom företaget. Det syftar till att skapa en rättvis och rättvis intern lönestruktur.

Varför är arbetsvärdering viktigt?
Arbetsvärdering är avgörande för att säkerställa rättvisa och konsekvens i ersättningen. Det hjälper organisationer att anpassa lönen till det relativa värdet av olika jobb, vilket främjar intern rättvisa och medarbetarnas tillfredsställelse.

Vilka faktorer beaktas vid arbetsutvärdering?
Faktorer som vanligtvis beaktas inkluderar arbetsansvar, nödvändiga färdigheter och kvalifikationer, beslutsfattande befogenhet, arbetsvillkor och andra relevanta aspekter som bidrar till det övergripande värdet av ett jobb.

Vilka är de olika metoderna för arbetsvärdering?
Vanliga metoder inkluderar punktfaktoranalys, jobbrankning och jobbklassificering. Punktfaktoranalys tilldelar poäng baserat på specifika faktorer, rankning innebär att jobb sorteras efter vikt och jobbklassificering grupperar jobb i fördefinierade klasser.

Hur bidrar arbetsvärdering till skälig ersättning?
Genom att systematiskt bedöma och jämföra jobb hjälper arbetsutvärdering organisationer att skapa en lönestruktur som återspeglar det relativa värdet av varje position. Detta främjar rättvisa och minimerar löneskillnaderna.

Kan arbetsvärdering vara subjektiv?
Även om arbetsutvärdering syftar till att vara objektiv, kan det finnas viss subjektivitet inblandad, särskilt i tolkningen av faktorer. För att minimera detta använder organisationer ofta strukturerade metoder och involverar flera utvärderare eller kommittéer.

Hur stödjer arbetsutvärdering medarbetarnas motivation?
Rättvisa och transparenta arbetsutvärderingsprocesser kan positivt påverka anställdas moral och motivation. När anställda upplever att deras insatser uppmärksammas och kompenseras rättvist kan det bidra till arbetsglädje och engagemang.