Hur bedömer man dataforskares färdigheter för att anställa topptalanger?

Organisationer som vill fatta strategiska beslut eller driva innovation genom data är skyldiga att anställa en högt kvalificerad dataforskare, men att finna den perfekta talangen är inte alls lätt på grund av blandningen av tekniska och mjuka färdigheter som jobbet...

Continue Reading  

Hur bedömer man kundtjänstchefens färdigheter online?

Kundtjänstchefen är huvudsakligen ryggraden i den smidiga funktionen och driften av kundtjänstsupportteamet i vilken organisation som helst, rätt att lösa kundproblem och ta hand om en hög servicestandard. Därför, med teknik som gör livet lättare i de flesta miljöer, är...

Continue Reading  

Hur bedömer man kandidaternas tablåfärdigheter online?

Organisationssektorn använder sig idag till stor del av effektiva verktyg som Tableau när det kommer till analyser och visualiseringar av stora data. Det hjälper dina företag att omvandla rådata till aktiva insikter. Att utveckla tablåfärdigheter är därför det behov och...

Continue Reading  

Hur bedömer man färdigheter som databasadministratör?

Databasadministratörer utgör en del av ryggraden i att hantera data i en organisation. De säkerställer att databaserna fungerar smidigt, är väl säkrade och ger högsta prestanda. Organisationer har på senare tid fastnat så mycket för data att deras beroende har...

Continue Reading  

Hur bedömer man färdigheter i cybersäkerhetsanalytiker vid anställning?

Korrekt anställning av cybersäkerhetsanalytiker är ganska avgörande för att skydda din organisations digitala infrastruktur. Cybersäkerhetsanalytiker är ansvariga för att upptäcka, analysera och reagera på säkerhetshot, och deras listade ansvarsområden blir allt viktigare när cyberattacker blir allvarliga. Därför måste du, när...

Continue Reading  

Hur bedömer man konsultkunskaper när man anställer bästa konsulter online?

En väl vald konsult kan göra eller bryta ett affärsprojekt. Konsulter tillför speciell expertis och ett externt perspektiv för att hjälpa organisationer att öka effektiviteten, lösa komplexa problem eller driva strategiska initiativ. Med den stora poolen av professionella online blir...

Continue Reading  

Hur bedömer man färdigheter i callcenteragenter hos kandidater online?

Genom dina kritiska kompetenser som kommunikation, problemlösning, anpassningsförmåga och empati, kan identifiering av kandidater med hjälp av AI-drivna kompetensbedömningsverktyg göra mer intelligenta val. OnlineExamMaker har förenklat detta genom att få dig att göra djupgående bedömningar som kan hitta dig den...

Continue Reading  

Hur bedömer man HR-chefsfärdigheter hos kandidater?

Den partiella framgången för en organisation beror mycket på rätt anställning av HR-chefen. En HR-chef måste spela en mycket avgörande roll: från att forma kulturen i ditt företag till att hantera personalstyrkan och se till att den mänskliga lagstiftningen följs....

Continue Reading  

Hur bedömer man Microsoft Office-färdigheter hos kandidater och anställda online?

På den moderna arbetsplatsen, där allt är digitalt, behöver medarbetare från alla områden ha grundläggande kunskaper i Microsoft Office. Från grundläggande administrativa uppgifter till avancerad dataanalys och presentationsskapande, Microsoft Office-verktyg som Word, Excel, PowerPoint och Outlook är grundläggande för den...

Continue Reading  

Hur bedömer man CSS-färdigheter när man anställer en skicklig front-end-utvecklare?

När man anställer en frontend-utvecklare måste man utvärdera hans/hennes CSS-kunskaper. I korthet kan CSS betecknas som ryggraden i design för en webbplats när det gäller layout för en onlinesida. Det kan göra en enkel vit webbsida till en anmärkningsvärt lyhörd...

Continue Reading