Att granska meritförteckningar och intervjua kandidater kan inte få den bästa talangen ombord. En sökande behöver i grunden utvärderas utifrån arbetsförmåga av en arbetsgivare för att identifiera om han eller hon kommer att kunna prestera enligt jobbets krav och bidra till teamet genom att tillföra värde till organisationen. Även om tekniska kvalifikationer kan vara av yttersta vikt, är det arbetsförmågan som kommunikation, problemlösning eller anpassningsförmåga som ofta visar sig vara fördelen för en kandidat. Den här artikeln kommer att förklara vad en arbetskompetensbedömning är, beskriva sex nyckelfärdigheter att söka hos sökande och slutligen visa hur man kan göra en professionell arbetsplatsbedömning med OnlineExamMaker, vilket kommer att underlätta deras rekryteringsprocess.
- Vad är en arbetsfärdighetsbedömning online?
- 6 grundläggande färdigheter för kandidater på arbetsplatsen
- Hur man skapar en professionell kompetensbedömning på arbetsplatsen med hjälp av Onlineexammaker?
Vad är en arbetsfärdighetsbedömning online?
Utvärderingen av arbetsfärdigheter online är ett ganska verktyg som hjälper en förgård att granska en kandidats färdigheter i nyckelfärdigheter på arbetsplatsen.
Till skillnad från traditionella intervjuer som kan vara subjektiva, erbjuder onlinebedömningar objektivitet och ett standardiserat sätt att mäta kompetens. Dessa bedömningar sker normalt på någon onlineplattform där kandidater gör tester som emulerar verkliga arbetsuppgifter eller svarar på specifika frågor om svåra färdigheter som krävs för jobbet. Online bedömning av arbetsfärdigheter kan täcka ett brett område av tekniska förmågor, såväl som mjuka färdigheter som kommunikation, lagarbete och tidshantering.
Med hjälp av en onlineplattform kan arbetsgivare testa ett stort antal kandidater på en gång, övervaka resultat och jämföra kandidater i samma skala.
6 grundläggande färdigheter för kandidater på arbetsplatsen
Även om specialiserade färdigheter kan variera för varje roll, gör vissa kärnkompetenser en kandidat lämplig för alla arbetsplatser. Dessa är mycket eftertraktade färdigheter inom olika branscher och spelar därför en stor roll för de anställdas övergripande framgång:
1. Kommunikationsförmåga
Förmågan att kommunicera effektivt muntligt och skriftligt är mycket viktigt för att tydligt ge instruktioner, kommunicera idéer och arbeta med andra. Anställda ska tydligt kunna förmedla sina idéer och visa aktivt lyssnande på andra.
2. Problemlösningsförmåga
Situationsanalys, identifiering av problem och utarbetande av effektiva lösningar är en mycket viktig ingrediens i varje företag. Anställda som har riklig problemlösningsförmåga kan tänka effektivt och fatta beslut som kommer att förbättra processer eller lösa konflikter.
3. Tidshantering
Detta är en viktig arbetsförmåga för rörliga miljöer som dagens arbetsplats, man måste hantera prioriteringar, sätta deadlines och förbli organiserad. Bra tidshantering säkerställer att arbetarna inte blir mindre produktiva eller blir utbrända.
4. Flexibilitet
Verksamheten förändras ständigt, och en arbetare som kan anamma ny teknik, ändrade prioriteringar eller ett team i förändring är en mer önskvärd anställning. Anställda som är anpassningsbara gillar och accepterar förändring; de lär sig nya färdigheter.
Du kanske vill veta
Skapa en automatisk bedömning av arbetsfärdigheter utan någon kodning – prova OnlineExamMaker idag !
5. Lagarbete och samarbete
De flesta roller kräver att man arbetar med andra, så att kunna samarbeta effektivt är viktigt. Starka lagspelare kan dela ansvar, ge stöd och bidra till en positiv lagkultur.
6. Ledarskapspotential
Även om sökande kanske inte söker till chefsbefattningar, kommer vissa färdigheter såsom ledarskapspotential, att initiera, motivera och ge råd till andra bidra till att ge dem ett försprång framför andra. Ledarskapsförmåga hjälper till att ge upphov till en produktiv och målinriktad miljö.
Hur man skapar en professionell kompetensbedömning på arbetsplatsen med hjälp av Onlineexammaker?
Den underliggande nyckeln till att anställa de bästa talangerna är att skapa en effektiv arbetskompetensbedömning. OnlineExamMaker är ett kraftfullt verktyg som är utformat för att göra detta enklare och mer effektivt genom att genomföra en kompetensbedömning online.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
Så här kan du använda den för att bedöma kandidaternas färdigheter.
Steg 1: Skapa en ny bedömning
Börja med att leta upp den vänstra menyn på instrumentpanelen och klicka på "Exams" -> "All Exams". På den här sidan hittar du möjligheten att börja bygga din bedömning genom att klicka på '+ Ny tentamen'.
Steg 2: Fyll i provinformation
Efter detta behöver du fylla i några allmänna detaljer om bedömningen. Ge det en titel som skulle vara tydlig och visa vad ditt test handlar om. Välj en kategori för testet så att det kommer att organiseras för framtida användning. Sedan kan du klicka på alternativet "Avancerade inställningar" för att lägga till omslagsbild, lägga till nyckelord och motiverande meddelanden. Klicka på fliken "Spara och nästa".
Steg 3: Lägg till frågor
Nu är det dags att implementera frågor i din bedömning. Till att börja med klickar du på '+ Lägg till fråga'. Du kanske vill överväga frågor av typen 'uppsats', eftersom de verkligen leder till djupgående tänkande och ger mer djupgående insikter om dina anställdas förståelse. När du har lagt till dina frågor, för bekräftelse, klicka på 'Spara' >> 'Spara och nästa' för att fortsätta vidare.
Steg 4: Justera testinställningarna
Här kan du ange dina inställningar för bedömningen. Du kan redigera antalet försök och tidsgränser, samt de teman du vill visa. Ange här om du skickar ett automatiskt resultat eller om du vill betygsätta varje svar själv. Om allt ser bra ut, tryck på "Spara och publicera" för att slutföra processen.
Steg 5: Publicera och dela
När ditt test är klart klickar du på "Publicera". Du kan sedan dela bedömningen via en länk eller QR-kod, skicka ut den via e-post eller sociala medier till dina anställda!
Arbetsförmågebedömning är en viktig del av rekryteringsprocessen som hjälper dig att välja ut en sökande som, förutom att ha alla tekniska kvalifikationer, besitter de kunskaper som är nödvändiga för bättre prestation i arbetet. Plattformar för bedömning av arbets-färdigheter online, såsom OnlineExamMaker, gör utvärderingsprocessen snabbare och mer objektiv. Du kommer därför att kunna bedöma en kandidats kommunikation, problemlösning, anpassningsförmåga och ledarskapsegenskaper genom skräddarsydda tester med omedelbar feedback, vilket garanterar de bästa kandidaterna som kommer att leverera prestationer i din organisation.
Kom igång med OnlineExamMaker idag och gör din rekryteringsprocess enklare genom att hitta rätt medarbetare som hjälper dig att ta ditt företag till toppen!