Allt har förändrats helt när det kommer till anställning med sammanslagningen av onlineverktyg. Onlinetestning av jobbkunskaper har blivit en viktig aktivitet för företag för att underlätta deras rekryteringsprocess. Företag kan hitta idealiska kandidater med hjälp av moderna tekniker för att spara tid och resurser. OnlineExamMaker är en av onlineplattformarna genom vilka testning av jobborienterade såväl som allmänna färdigheter hos kandidater kan göras mycket smidigt för att säkerställa att endast de starkaste går med i företaget.
- Vilka jobbkunskaper söker HR inom rekrytering?
- Fördelar med programvara för online kompetensbedömning för företag
- Anställ rätt medarbetare med rätt uppsättning färdigheter med hjälp av utvärderingsprogramvara
Vilka jobbkunskaper söker HR inom rekrytering?
HR-proffs fokuserar på en blandning av tekniska och mjuka färdigheter när de utvärderar kandidater. Dessa inkluderar följande.
Tekniska färdigheter
Färdighet i att använda de verktyg och processer som direkt interagerar med ett visst jobb, vare sig det gäller kodning för IT, analys i marknadsföring eller organisatoriska verktyg för administration.
Kommunikationsförmåga
Uttryck idéer tydligt, både muntligt och skriftligt, för att skapa samarbete effektivt.
Problemlösningsförmåga
Förmågan att analysera problem och komma med praktiska lösningar, en värdefull tillgång i varje dynamisk arbetsmiljö.
Anpassningsförmåga och inlärningsförmåga
Detta innebär beredskap för förändring, omfamning av snabbt lärande för att ge relevanta färdigheter för fortsatt framgång i en ständigt föränderlig roll.
Ledarskap och lagarbete
Att arbeta med människor sammanhållet och leda projekt effektivt genom att bidra till den positiva teammiljön.
Bedömning av dessa kärnkompetenser gör det möjligt för HR-team att välja kandidater som passar arbetskraven men som också resonerar med företagets kultur och mål.
Fördelar med programvara för online kompetensbedömning för företag
Online kompetensbedömningsprogram erbjuder många fördelar som gör det mycket användbart vid modern rekrytering. Det förenklar anställningsprocessen och hjälper därigenom ett företag att fatta mer informerade och effektiva anställningsbeslut.
Här är de största fördelarna i detalj:
Objektiva utvärderingar
Förmodligen den största fördelen med att använda onlinebedömningsverktyg beror på deras förmåga att eliminera fördomar i urvalsprocessen. Även om traditionella intervjuer kan vara utsatta för partiskhet baserat på första intryck, personlighetsdrag eller andra personliga faktorer, bedömer dessa verktyg bara en kandidats prestation. Detta säkerställer rättvisa anställningar och ger en push mot en mångsidig arbetsstyrka genom att fokusera på skicklighet snarare än personliga egenskaper.
Effektivitet
Onlinebedömningen sparar tid eftersom den automatiserar sorteringsprocessen. Det är inte nödvändigt att manuellt gå igenom meritförteckningar eller plötsligt intervjua varje sökande när ett test kommer att gå mycket snabbare och säkerställa de mest kvalificerade kandidaterna. Resultaten av sådana bedömningar gör det möjligt för rekryterare att koncentrera sina ansträngningar på en mindre pool av bättre presterande, vilket jämnar ut den övergripande processen.
Skalbarhet
Onlinefaciliteter är mycket praktiska för rekryteringsföretag med stora volymer. De gör det möjligt för ett företag att utvärdera ett stort antal sökande på en gång utan någon variation i konsekvens eller noggrannhet. På så sätt är skalbarhet särskilt användbar under en organisations snabba tillväxt eller säsongsmässiga ökning av rekryteringen.
Anpassningsbara tester
De flesta av verktygen gör det möjligt att skapa skräddarsydda bedömningar som bäst passar behoven för en specifik roll. Till exempel kan en kodningsposition kräva en teknisk uppsättning övningar, men en säljroll kommer sannolikt att ha ett scenario med frågor. Detta säkerställer att själva bedömningsprocessen är giltig och relevant; därför kommer anställningsbeslut sannolikt att vara mer exakta.
Realtidsinsikter
Online bedömningsverktyg ger omedelbara poäng med omfattande analys och erbjuder därför en mängd information om styrkorna och förbättringsområdena för varje kandidat. Denna information hjälper inte bara HR-teamen att fatta beslut mycket snabbare utan hjälper också till att planera framtida rekryteringsstrategier för att kontinuerligt förbättra deras verktyg.
Proffs tips
Du kan bygga en professionell bedömning av arbetskunskaper med vår kostnadsfria onlinetestare .
Kostnadseffektivitet
Genom att minska behovet av personliga utvärderingar, omfattande intervjuer och repetitiva screeningprocesser sparar onlinebedömningar tid och pengar som kan vara mer värdefulla för ett företag. Denna kostnadseffektivitet kan göra stor skillnad för småföretag och nystartade företag med begränsade resurser.
Förbättrad kandidaterfarenhet
Smidig och professionell bedömningskapacitet skapar ett gott intryck hos kandidaterna. Onlinebedömningar visar att företaget uppskattar modernitet när det gäller effektivitetspraxis; detta kan vara en av huvudattraktionerna för teknikkunniga kandidater. Den positiva kandidaterfarenheten stärker arbetsgivarvarumärket ytterligare, vilket säkerställer att talangförvärv av hög kvalitet på lång sikt.
Det hjälper företag att anpassa sina rekryteringsstrategier och minimera rekryteringsfel, bara de mest önskade talangerna kommer att kliva ombord för att driva dem mot framgång. Online kompetensutvärderingsverktyg är tänkta att vinna både för företaget och kandidaten, vilket i sig gör dem oumbärliga i anställningsstrategier idag.
Anställ rätt medarbetare med rätt uppsättning färdigheter med hjälp av utvärderingsprogramvara
Allt begränsas till att välja rätt programvara för maximala sådana fördelar. Liksom OnlineExamMaker sticker det ut. Det är en pålitlig plattform som förenklar anställningen samtidigt som den levererar korrekta och insiktsfulla utvärderingar. Det gör det möjligt för en organisation att bygga skräddarsydda tester för en viss funktion, vare sig det är frågesporter, kodningstester eller att testa hur sökande skulle lösa vissa verkliga situationer.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
OnlineExamMaker tillåter inte manuell poängsättning med ett automatiskt administrerat betygssystem, vilket minimerar mänskliga fel och påskyndar beslutsfattandet. Som ett användarvänligt gränssnitt är det inte bara tillgängligt för HR-utövaren utan även för kandidaterna. Det finns en säkerhetsfunktion på linjen där bedömning har ett element av integritet med webbkameraövervakning.
● Förbered frågor för din kompetensbedömning
OnlineExamMaker stöder 11 frågetyper, du kan kombinera olika frågetyper i kompetensbedömningen för att testa kandidater. Du kan redigera frågesportsfrågor i ett Word- eller Excel-dokument och ladda upp till OnlineExamMaker Question Bank direkt.
Personalchefer kan också generera kompetensbedömningsfrågor automatiskt med OnlineExamMaker AI Question Generator. Du anger ett ämne eller nyckelord om din bedömning, sedan genererar vårt AI-verktyg frågor automatiskt.
● Genomför ett prov för att bedöma jobbkandidater
Att skapa en kompetensbedömning i OnlineExamMaker är enkelt och enkelt. Gå till OnlineExamMakers instrumentpanel, ställ in en ny tentamen, lägg till frågor, konfigurera tentamensinställningar, sedan kan du skapa en jobbbedömning och tilldela den till kandidater.
● Analysera bedömningsresultat
Den publicerade bedömningen kan tas på både mobil eller stationär dator. Efter att en kandidat har lämnat in provet kommer OnlineExamMaker att betygsätta provet och generera en rapport automatiskt. Arbetsgivaren kan använda fördefinierade rubriker eller riktmärken för att bedöma prestation för att anställa rätt personal.
Med OnlineExamMaker blir valet av lämpliga kandidater med de rätta färdigheterna för att lyckas av ett företag mycket säkrare. Detta kommer att hjälpa HR att öka rekryteringseffektiviteten och bygga upp en kompetent och dynamisk arbetsstyrka för att försäkra dem om framgång på en konkurrensutsatt marknad.
