Att utvärdera din personal eller jobbkandidater är en viktig del av personalbyggandet för framgångsrik produktivitet. Det hjälper till att förstå medarbetarnas förmågor på ett heltäckande sätt för bättre passform, utbildningsbehov och koppla styrkor till organisatoriska mål. Kan det vara att anställa eller utveckla talanger, ger kompetensbedömning mycket giltig insikt i vägledande beslut för professionell tillväxt.
- Vad är en bedömning av medarbetarnas kompetens?
- 7 färdigheter att leta efter hos en utmärkt anställd
- Hur kan HR bedöma anställdas färdigheter online i OnlineExamMaker?
Vad är en bedömning av medarbetarnas kompetens?
Medarbetarbedömning avser strukturerade processer som utvärderar ens färdigheter, kunskaper och kompetens inom jobbet. Dessa typer av färdigheter kan alltså vara mycket specifika tekniska upp till allmänna färdigheter som mjuka färdigheter, vanligtvis känd som god kommunikation eller till och med lagarbete. De utnyttjar organisationen genom att:
● Ge en uppfattning om styrkor och svagheter hos de anställda eller kandidaterna.
● Se till att rätt personer placeras i rätt positioner.
● Identifiera områden för professionell utveckling och utbildning.
● Mätning av framsteg och prestanda över tid.
Färdighetsbedömning kan göras genom skriftliga prov, praktiska övningar, intervjuer eller till och med onlinetestning. Vilken typ av metod som väljs beror till stor del på vilken typ av kompetens som bedöms och vad som krävs av jobbets karaktär.
7 färdigheter att leta efter hos en utmärkt anställd
1. Teknisk expertis
Många jobb kräver tekniskt kunnande inom specifika verktyg, mjukvara eller processer. Som exempel kan nämnas programmeringskunskap för IT-proffs och kunskaper i finansiella verktyg för revisorer.
2. Kommunikationsförmåga
En idealisk medarbetare kommer att kunna framföra idéer, lyssna och i allmänhet interagera med andra.
Bara för att låta dig veta
Registrera dig för ett gratis OnlineExamMaker-konto för att skapa en interaktiv personalbedömning på några minuter – automatisk betygsättning och mobilvänlig.
3. Problemlösningsförmåga
Den stora konsten att kritiskt tänkande, kreativitet för att övervinna utmaningar och komma på effektiva lösningar kan ses hos anställda.
4. Anpassningsförmåga
I dagens snabba miljö värderas förmågan att acceptera förändringar och snabbt lära sig nya färdigheter högt.
5. Lagarbete
Samarbete är en del av de flesta jobb. Bra medarbetare är lagspelare och drar sitt strå till stacken i grupparbetet.
6. Tidshantering
Effektiva medarbetare kan prioritera uppgifter, arbeta inom föreskrivna deadlines och hantera arbetsbelastningen effektivt.
7. Emotionell intelligens
Förmågan att vara personligt medveten och ta hand om sina och andras känslor är oumbärlig i mellanmänskliga relationer och för att bygga upp en lämplig arbetsplatskultur.
Hur kan HR bedöma anställdas färdigheter online i OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker är ett av de starkaste, användarvänliga systemen som hjälper till att hantera en smidig process för att bedöma anställdas kompetens. OnlineExamMaker har gjort det ganska enkelt för personalpersonal att utvärdera anställdas färdigheter online. Hur?
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
Så här kan HR-chefer använda det effektivt:
Steg 1: Registrera dig eller logga in
Logga in på OnlineExamMaker för att ställa in medarbetarbedömningen är enkelt och enkelt. Om du är ny på OnlineExamMaker kan du först registrera ett konto.
Steg 2: Anpassade bedömningsfrågor
OnlineExamMaker stöder upp till 11 frågetyper, inklusive flerval och korta svar, för att utforma en mångsidig kompetensbedömning. Personalchefer kan ladda upp frågor direkt från Word- eller Excel-dokument till plattformens frågebank. Alternativt kan de använda den AI-drivna frågegeneratorn som automatiskt skapar frågor baserat på angivna ämnen eller nyckelord.
Steg 3: Skapa en ny bedömning
I grund och botten är det ganska enkelt att skapa en bedömning: en HR-chef får skapa ett nytt prov via instrumentpanelen med några få klick, lägga till frågor och ställa in alternativ som tidsgränser och godkända resultat. När tentamen är klar kan den tilldelas kandidater via e-post eller en länk som är tillgänglig både på dator och mobil.
Steg 4: Publicera och tilldela bedömningen
Spara provinställningarna i föregående steg, sedan får du klicka på knappen "Publicera" för att släppa provet. När tentamen är aktiv kan du dela tentamlänken eller QR-koden till kandidaterna och bjuda in dem att delta i provet.
Steg 5: Utvärdering av testresultat
Resultaten betygsätts sedan automatiskt med OnlineExamMaker efter att kandidaterna har gjort tentamen, tillsammans med en omfattande rapport. HR kan granska prestanda enligt fördefinierade rubriker eller riktmärken för att säkerställa den konsekvens och objektivitet som krävs för att gå igenom de bästa kandidaterna för att anställa. OnlineExamMaker gör bedömningen av kompetenser enklare och gör det sedan möjligt för HR att hitta rätt medarbetare effektivt.
Bedömning av de anställdas kompetens är en av de viktigaste byggstenarna för effektiv personalledning. Att identifiera nyckelkompetenser och överbrygga klyftorna i dessa kompetenser är hur organisationer bygger ett starkt, kapabelt och anpassningsbart team. Med verktyg som OnlineExamMaker är detta enklare att genomföra än någonsin: grundliga, effektiva utvärderingar för att filtrera in nya talanger eller för att utveckla din nuvarande arbetsstyrka.
OnlineExamMaker är här för att hjälpa dig att effektivt och effektivt bedöma arbetstagarnas kompetens. Utrustad med funktionalitet med flera funktioner och ett användarvänligt gränssnitt, ger den här plattformen enkelt HR-proffs inom kompetensbedömning och förbättring av personalstyrkan. Ta nu din medarbetarbedömningsprocess till nästa nivå genom att integrera OnlineExamMaker i din HR-verktygslåda!