Teknisk rekrytering måste visa vad en kandidat kan göra med den tillgängliga tekniken, så vi vet att de faktiskt kan göra jobbet rätt. En teknisk bedömning före anställning kan göra det möjligt för en arbetsgivare att objektivt granska en kandidat mot objektiva kriterier innan några anställningsbeslut fattas.
Artikeln kommer att förklara vad du behöver veta om tekniska kompetensbedömningar, nyckelkompetenserna att bedöma och hur du kan utnyttja OnlineExamMaker för detta ändamål.
- Vad är en teknisk kompetensbedömning?
- 5 väsentliga tekniska färdigheter för anställda på arbetsplatsen
- Hur gör man tekniska färdigheter med OnlineExamMaker?
- Hur utvecklar man personalens tekniska färdigheter?
Vad är en teknisk kompetensbedömning?
En teknisk kompetensbedömning innebär i allmänhet ett test som syftar till att göra det möjligt för arbetsgivaren att förstå förmågan hos en kandidat att utföra vissa uppgifter på jobbet. Den mäter den kritiska kapaciteten och skickligheten hos kandidater inom praktiska arbetsområden, som programmering, dataanalys, mjukvaruanvändning, problemlösning och så vidare. Dessa bedömningar går utöver teoretisk input och säkerställer kandidatens praktiska färdigheter att prestera på jobbet.
Dessa kan sträcka sig från flervalsfrågor till kodningsutmaningar, simuleringar och till och med projektbaserade bedömningar. Detta skulle ge dig en indikation på på vilken nivå kandidater tillämpar sina färdigheter i verkliga situationer.
5 väsentliga tekniska färdigheter för anställda på arbetsplatsen
De tekniska färdigheter som krävs för ett visst jobb kommer att variera beroende på själva jobbet. Det finns dock en handfull tekniska färdigheter som efterfrågas oavsett bransch.
Datorkunskaper
Kunskaper om kontorsverktyg, som Microsoft Office eller Google Workspace, och specifik programvara som krävs för jobbet, som CRM eller designprogram.
Kodning och programmering
Tekniska lediga jobb inom mjukvaruutveckling kräver att en kandidat är bra på programmeringsspråk, som Python, Java och JavaScript.
Proffs tips
Du kan bygga en engagerande teknisk bedömning online med vår kostnadsfria frågesport online .
Dataanalys
Förmåga att tolka och analysera data i Excel, Tableau eller andra större analysplattformar som Google Analytics.
Problemlösningsförmåga
Den nominerade kandidaten måste ha förmågan att felsöka komplexa tekniska problem på ett så effektivt sätt som möjligt.
Teknisk support
Denna roll inom IT kräver förståelse för systemadministration, nätverk och cybersäkerhet för att upprätthålla affärsverksamheten.
Hur gör man tekniska färdigheter med OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker, med sina allt-i-ett-lösningar, underlättar smidig och effektiv bedömning av onlineanställdas kompetens genom att låta dig skapa skräddarsydda tester för vilken roll som helst. Här är en steg-för-steg-process för att bedöma tekniska och mjuka färdigheter.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
Steg 1: Identifiera färdigheter som ska utvärderas
Innan du utvecklar din bedömning, bestäm vilka specifika kompetenser du vill bedöma. Oavsett om det är teknisk kunskap, analytisk förmåga, problemlösningsförmåga eller interpersonell förmåga, kan ha en uppfattning om den exakta kompetensuppsättningen vara till stor hjälp för att skapa en lämplig bedömning. Att veta vad du vill bedöma hjälper dig att göra dina frågor relevanta och rätt för jobbet.
Steg 2: Skapa korrekta frågor
Olika frågeformat behövs för olika färdigheter. Flervalsfrågor eller sanna/falska frågor skulle fungera utmärkt för en snabb och objektiv bedömning av teknisk kunskap, medan öppna eller scenariobaserade frågor fungerar bäst för att bedöma någons kritiska tänkande eller kreativitet. OnlineExamMaker ger dig möjligheten att använda en av flera olika typer av frågor, anpassa dem för att öka din förmåga att testa olika färdigheter på ett så effektivt sätt som möjligt.
Med OnlineExamMaker kan du skapa kompetensbedömning med vår AI Question Generator för att spara tid. Starta bara vårt AI-verktyg, skriv in ämnena, så kan du få frågorna automatiskt.
Steg 3: Skapa en bedömning
Skapa ett nytt prov och redigera sedan provinformationen. Att införa en tidsgräns kan simulera verklig press och ge insikt i hur kandidater presterar under deadlines. Det är särskilt användbart när man utvärderar snabbhet och effektivitet i beslutsfattandet, nyckelelement i snabba arbetsmiljöer.
Steg 4: Inkludera situationsbaserade frågor
Lägg också till några praktiska arbetsplatsrelaterade scenarier där du får se hur kandidaterna skulle reagera när de utmanas med en verklig situation. På så sätt testar den inte bara deras problemlösningsförmåga utan också hur de skulle fatta beslut, kommunicera i verkligheten och anpassa sig till olika situationer.
Steg 5: Balansera hårda och mjuka färdigheter
Även om tekniska färdigheter är avgörande, får mjuka färdigheter relaterade till kommunikation, lagarbete och ledarskap inte blundas. Med OnlineExamMaker kan man skapa bedömningar för utvärdering av både hårda och mjuka färdigheter för att ge en 360-graders bild av kandidatens lämplighet för tjänsten.
Steg 6: Publicera och tilldela den till kandidater
Du kan förhandsgranska bedömningen på din egen dator innan du släpper den. När bedömningen är publicerad kan du tilldela den till kandidater via en direktlänk eller en QR-kod.
Steg 7: Granska svaren noggrant
När kandidaterna har gjort bedömningen, granska sina svar holistiskt – det vill säga, inte bara titta på vilka svar de får korrekta, utan på hur de närmar sig problemet och resonerar. Detta kan visa sig vara värdefullt för att bestämma övergripande kapacitet och potentiell passform för ditt team.
Hur utvecklar man personalens tekniska färdigheter?
Även om det är viktigt att bedöma tekniska färdigheter, är det lika viktigt att uppmuntra utvecklingen av färdigheter inom ditt team. Så här kan du hjälpa anställda att utveckla sina tekniska förmågor:
Utbildning
Företag kan erbjuda onlinekurser eller workshops fokuserade på inlärning av verktyg eller teknologier.
Praktisk erfarenhet
HR-chefer kan också förse anställda med verkligt projektarbete för att bygga upp erfarenhet.
Mentorskap
Slå ihop anställda med seniora mentorer som kan underlätta för anställda att utveckla sina tekniska förmågor.
Att bedöma tekniska färdigheter under anställningsprocessen är en kritisk aspekt för att hitta den perfekta kandidaten som passar en position. I detta avseende kan OnlineExamMaker användas för att utföra en effektiv och anpassad bedömning för välgrundade beslut om anställning. Dessutom säkerställer investeringar i kompetensutvecklingsprogram att teamet förblir kapabelt och uppdaterat när det gäller att hantera den senaste tekniken. Låt OnlineExamMaker ta hand om smidigheten i anställningsprocessen för att bygga en kunnig arbetsstyrka.