Vid anställning av kvalificerad tillverkning måste man se till att produktiviteten upprätthålls, kvalitet säkerställs och driftseffektiviteten är som bäst på fabriksgolvet. Oavsett om det är nybörjartjänster eller någon annan specialiserad rekryteringskategori, spelar bedömningen av kandidaten för tillverkningsfärdigheter en avgörande roll i detta avseende. Bedömningen behandlar inte bara teknisk expertis utan även egenskaper som problemlösningsförmåga och anpassningsförmåga.
I den här artikeln kommer vi att kunna förstå utvärderingen av tillverkningsfärdigheter och dela hur man bygger en rollspecifik kompetensbedömning med hjälp av onlineverktyget OnlineExamMaker som gör rekryteringen snabbare.
- Vad är en bedömning av tillverkningsfärdigheter?
- 6 bästa färdigheter att leta efter hos bra tillverkningsanställda
- Hur skapar man en bedömning av tillverkningsfärdigheter för att testa kandidater med OnlineExamMaker?
Vad är en bedömning av tillverkningsfärdigheter?
En bedömning av tillverkningsfärdigheter är processen att testa kandidaternas förmågor inom områden som är relaterade till tillverkningsjobb. Det är faktiskt utformat för att avgöra om en sökande kan ha goda tekniska färdigheter, kunskaper och praktisk förmåga att ta sig till tillfället inom tillverkningsindustrin. Det kan vara teoretiska kunskaper, tekniskt kunnande eller praktiska färdigheter. Bedömningar kan anpassas för specifika krav på tillverkningsjobb, från att använda maskiner till att läsa ritningar till att följa säkerhetsåtgärder
6 bästa färdigheter att leta efter hos bra tillverkningsanställda
När man anställer en tillverkningsanställd kan vissa färdigheter anses vara mest värdefulla för att säkerställa att den valda kandidaten kommer att prestera bra. Följande är sex nyckelfärdigheter att leta efter när du rekryterar en tillverkningsanställd:
1. Teknisk expertis
Kandidaten måste ha stor kunskap om maskiner, verktyg och tekniker som används under tillverkningen. När det gäller befattningen kan kandidaten behöva använda vissa maskiner, utföra rutinunderhåll eller lösa tekniska problem.
2. Blueprint läsning och tolkning
Många tillverkningsjobb kräver att en person läser och förstår ritningar, scheman eller tekniska ritningar. En sökande bör kunna tolka dimensioner, material och processer som anges i dokumentet.
3. Kvalitetskontroll
Kvalitetssäkring är viktig för produktens standarder. En anställd i en fabrik skulle behärska konsten att identifiera defekter, använda mätverktyg och kvalitetskontrollstandarder för att ge en slutprodukt som borde uppfylla specifikationerna
4. Felsökning och problemlösning
Tillverkare kan vara så oförutsägbara och haverier i maskiner eller processer som inte är effektiva uppstår lätt. Kandidater som snabbt hittar effektiva lösningar på den här typen av problem värderas högt för att bevara produktiviteten och minimera stillestånd.
Bara för att låta dig veta
Registrera dig för ett gratis OnlineExamMaker-konto för att skapa en interaktiv bedömning av tillverkningsfärdigheter på några minuter – automatisk betygsättning och mobilvänlig.
5. Uppmärksamhet på detaljer
De flesta tillverkningsjobb kräver uppmärksamhet på detaljer, att förbise mindre aspekter kan utgöra antingen ett ofullkomligt jobb eller till och med ett säkerhetsproblem. Kandidater ska visa noggrann uppmärksamhet på detaljer, noggrann om jobbet.
6. Säkerhetsmedvetenhet
Tillverkning kan vara en farlig miljö, därför blir uppmärksamhet på säkerhetsprotokoll kritisk. En kandidat för anställning i sådana branscher måste vara bekant med grundläggande principer för säkerhet på arbetsplatsen, hur och när man ska använda personlig skyddsutrustning och riskidentifiering eller -reducering.
Hur skapar man en bedömning av tillverkningsfärdigheter för att testa kandidater med OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker-utvärdering av tillverkningsskicklighet kan vara ett säkert sätt att säkerställa att en kandidat passar jobbet i fråga. Plattformen hjälper intuitivt användare att skapa skräddarsydda tester som kommer att användas vid rekrytering för en viss roll, med hjälp av frågor som är relevanta för deras yrke.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
Så här kan du skapa ett test för tillverkningsförmåga.
Steg 1: Designa bedömningen
OnlineExamMaker låter dig välja mellan olika typer av frågor: flervalsfrågor, sant/falskt och praktiska uppgifter. Du kan skapa frågor inte bara om teoretiska kunskaper utan också om färdigheter, till exempel att bedöma säkerhetsrutiner eller tolka tekniska ritningar.
Steg 2: Inkludera praktiska simuleringar
För färdigheter som kräver praktisk aktivitet kan man inkludera praktiska bedömningar eller simuleringar på denna plattform. Som ett exempel kan du be kandidaterna att felsöka ett hypotetiskt maskinfel eller identifiera potentiella kvalitetsproblem i en provproduktionslinje.
Steg 3: Ställ in tidsgränser och poäng
Justera svårighetsgraden på testet efter den erfarenhet du söker. Frågor på ingångsnivå kan vara enklare, men ju mer avancerad positionen är, desto djupare kan problemlösningsscenarierna gå. Du kan också fastställa tidsgränser för att testa effektiviteten hos en kandidat.
Steg 4: Automatisera betygsättning och rapportering
När kandidaterna har avslutat bedömningen kommer OnlineExamMaker automatiskt att betygsätta svaren och tillhandahålla en detaljerad rapport, vilket gör det lättare för dig att minska tiden i din rekryteringsprocess genom att ge en översikt över varje kandidats styrkor och förbättringsområden på minimal tid.
Att bedöma tillverkningsfärdigheter vid rekryteringstillfället är viktigt för att säkerställa att du anställer kompetenta medarbetare som kan bidra till produktiviteten och säkerheten i din verksamhet. Med dina huvudsakliga färdigheter i åtanke garanterar teknisk skicklighet, problemlösning, kvalitetskontroll och medvetenhet om säkerhet att du fångar de arbetare som passar bäst i rätt miljö för tillverkningsproduktion.
Att skapa lämpliga bedömningar via OnlineExamMaker erbjuder dig ett oerhört effektivt sätt att snabbt bedöma sökande mot dina anställningsbeslut. OnlineExamMaker låter dig göra något riktigt snabbt, vare sig det är för teoretisk kunskapstestning eller testning av praktisk förmåga, en skräddarsydd passform och en mycket mer effektiv matchning mot bedömningsbehov och anställning.