Kognitiv bedömning i dessa dagar har stor betydelse för den hektiska arbetsmarknaden för att göra det möjligt för en att hitta rätt individer som kommer att lära sig, lösa problem och kunna anpassa sig till nyare utmaningar. Med distansuthyrning på väg i full gång, har genomförandet av sådana bedömningar tagit ett online-praktiskt tillvägagångssätt. Denna läsvärda läsning tittar på kognitiva färdigheter, varför de är så viktiga, hur man lägger upp en onlinebedömning av sådana färdigheter och vanliga fel man gör när man bedömer en kandidats kognitiva förmåga.
- Vad är en bedömning av kognitiva färdigheter och förmågor?
- 5 viktiga kognitiva färdigheter att leta efter hos en bra anställd
- Hur skapar man en bedömning av kognitiva färdigheter i OnlineExamMaker?
- 3 misstag att undvika när du gör en bedömning av kognitiva färdigheter
Vad är en bedömning av kognitiva färdigheter och förmågor?
Ett test av kognitiva färdigheter och förmåga är utformat för att mäta en individs mentala färdighet, resonemang, inlärning, kritiskt tänkande och problemlösning. Till skillnad från tekniska färdighetstester eller personlighetsbedömningar, bedömer dessa test de underliggande mentala processerna som ligger till grund för många aspekter av arbetsprestation och gör det möjligt för individer att lära sig och ta till sig ny information och tillvägagångssätt på jobbet. Kognitiva bedömningar täcker vanligtvis en rad verbala resonemang, numeriska resonemang, logiskt tänkande och minne som är relevanta för jobbprestationer i de flesta jobb.
5 viktiga kognitiva färdigheter att leta efter hos en bra anställd
Problemlösningsförmåga
En bra problemlösningsförmåga innebär att en person kan identifiera ett problem, reflektera över det och väga alternativ för att välja vad som uppfattas som det bästa tillvägagångssättet. Problematiska problem dyker upp oväntat och kräver en kompetensnivå som gör det möjligt för en sådan anställd att lösa dem.
Kritiskt tänkande
Kritiskt tänkande påverkar i vilken utsträckning medarbetare logiskt kan analysera en situation, fatta evidensbaserade beslut och lösa komplexa problem med kärnkompetens i strategiska roller.
Uppmärksamhet på detaljer
Den uppmärksamhet på detaljer som tillhandahålls av de anställda upprätthåller höga standarder för kvalitet, noggrannhet och komplettering, utan att kritisk information förbises.
Minnesretention
Stark retention hänvisar bara till det faktum att anställda kommer att komma ihåg fakta, processer och procedurer mer effektivt, vilket möjliggör mindre frekvent omskolning och färre fel.
Anpassningsförmåga
Anpassningsförmåga är en av de viktigaste framgångsfaktorerna i snabba arbetsmiljöer idag. De som kan anpassa sig mer självsäkert till nyare uppgifter, verktyg eller system kommer att fortsätta att erbjuda värde till teamet.
Hur skapar man en bedömning av kognitiva färdigheter i OnlineExamMaker?
Med verktyg som OnlineExamMaker är det ganska enkelt att skapa en bedömning av kognitiva färdigheter online.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
Så här gör du:
1. Registrering och kontoinställning
Börja först med att skapa ett konto på OnlineExamMaker.com. När du har loggat in kan du få tillgång till mallar som hjälper dig skapa ditt prov.
2. Definiera de färdigheter som ska testas
Bestäm vilka kognitiva färdigheter som är mest relevanta för den position du försöker fylla och välj sedan moduler som bedömer verbalt resonemang, logiskt tänkande, problemlösning eller minne.
3. Designa interaktiva frågor
Dessa frågor bör vara i olika typer, såsom flervalsfrågor, sant/falskt och korta svar, för utvärdering av kandidatens kognitiva förmågor. Kandidaten bör ställas med frågor som är relevanta för vilken typ av kompetens ett jobb kräver. I OnlineExamMaker Question Edior får du lägga till video eller video i den kongitiva bedömningen för att ge kandidaterna interaktiv testupplevelse.
4. Fastställ urvalskriterier för poäng
Justera poängsystemet för att återspegla vikten av varje färdighet som testas i aktiviteten. OnlineExamMaker har funktionalitet för att tilldela ett poängvärde och ställa in olika svårigheter för frågor.
5. Testa och dela
När ditt test är förberett, gör en låtsaskörning för att säkerställa att allt går bra. Dela sedan ut länken till din bedömning till kandidaterna och spåra deras framsteg i realtid.
3 misstag att undvika när du gör en bedömning av kognitiva färdigheter
1. Överkomplicera testet
Även om det är nödvändigt att utmana kandidater, undvik att göra testet för tekniskt eller komplicerat. Tester som är för komplicerade kan uppröra sökande och även ge en felaktig inblick i deras personlighet.
2. Testa irrelevanta färdigheter
Se till att de kognitiva förmågorna som testas är relaterade till jobbkraven. Att testa irrelevanta förmågor kommer att leda till dåligt beslutsfattande och kan misslyckas med att inse sökandens stora styrkor.
3. Försummar resultatanalys
Det räcker inte att bara samla in testresultat – analysera dem noggrant i samband med rollen du anställer för. Om du inte gör det kan det leda till att toppkandidater går miste om.
Kognitiv kompetensbedömning är därför mycket viktig vid anställning eftersom de ger insikt i problemlösningsförmåga, kritiskt tänkande och en kandidats kognitiva kapacitet. Med bedömningar på plats kunde informerade beslut fattas av arbetsgivare, vilket skulle resultera i smartare anställningar, bättre team och högre produktivitet.
Bland dessa otaliga alternativ sticker ett ut: OnlineExamMaker. Den här plattformen är en ny utveckling, och den arbetar för att göra processen att skapa och genomföra kognitiva förmågastester så enkel som en plätt för alla organisationer oavsett skala. Dessa är gjorda mycket användarvänliga så att även en person med mindre teknisk kunskap kommer att tycka att det är ganska enkelt att arbeta med plattformen.
Gör din rekryteringsprocess smidig med OnlineExamMaker, och börja hädanefter välja ut de bästa kandidaterna för din organisation!