Analys i data, ekonomi och ledningsutvärdering av den analytiska förmågan hos en kandidat är alltid nödvändig. Det hjälper din personal att analysera informationen genom att dela upp den i bitar, läsa mönster från den och tänka utanför boxen för att visa affärsresultaten. Den här artikeln kommer att förklara vad ett test för analytiska färdigheter är, vilken typ av analytisk förmåga att bedöma och hur du kan skapa ett för dina behov med OnlineExamMaker.
- Vad är bedömningar av analytiska färdigheter och typer av analytiska färdigheter?
- Vilka jobbroller behöver en bedömning av analytiska färdigheter vid rekrytering?
- Hur man skapar en analytisk färdighetsbedömning i OnlineExamMaker?
Vad är bedömningar av analytiska färdigheter och typer av analytiska färdigheter?
Bedömning av analytiska färdigheter är vanligtvis ett testverktyg baserat på utvärdering av alla kandidater angående deras förmåga att uppfatta eller tänka, lösa eller framgångsrikt analysera data. Vanligtvis kommer varje test med en uppsättning flervalsfrågor, övningar som ska lösas med vissa problem, tolkningar av data som testar eller utvärderar informationsbehandling och beslutsfattande av kandidater.
Många typer av analytiska färdigheter testas ofta.
1. Dataanalys
Detta är skickligheten och övningen att förstå tolkning av rådata, upptäcka trender, dra slutsatser baserade på data, ställa hypoteser och skapa kunskap ur det. Ofta får kandidater rådata för att analysera eller ställa frågor baserat på vissa förberedda data.
2. Kvantitativ analys
Kvantitativ analys fokuserar på matematiska och statistiska förmågor. Detta är en färdighet som krävs för allt arbete som involverar numeriska data, såsom finansiell eller marknadsundersökning.
3. Logiskt resonemang
Logiskt resonemang hänvisar till processen att bestämma kandidatens förmåga att använda strukturerat tänkande för att lösa problem, känna igen mönster och orsak-och-verkan relationer.
4. Kritiskt tänkande
Kritiskt tänkande hos en kandidat innebär att utvärdera information utifrån logik och därigenom dra förnuftiga slutsatser. I detta avseende kommer scenariofrågor att bedöma kandidaterna om hur de kommer att gå över argument eller situationer.
Vilka jobbroller kräver en bedömning av analytiska färdigheter vid rekrytering?
Medan många jobbroller kräver analytiska färdigheter, kräver vissa mer än andra. Här är några roller där bedömningar av analytiska färdigheter är särskilt värdefulla:
Dataanalytiker och datavetare
Dessa roller kräver insamling, bearbetning och analys av data för att identifiera ett mönster eller en trend. Bedömning av analytiska färdigheter ger en viktig inblick i en kandidats färdigheter i att arbeta med stora datamängder, använda verktyg och dra handlingsbara insikter.
Proffs tips
Vill du bedöma dina kandidater online? Skapa en onlineanalys av färdigheter gratis !
Finansanalytiker
Finansanalytikern måste vara stark i sin analys för att tolka innebörden av finansiella data, förbereda olika rapporter och förutse trenderna. Dessutom måste en analytikers kompetens bestämmas för att analysera komplex finansiell information för att komma fram till ett rimligt beslut.
Marknads- och marknadsanalytiker
Marknadsföringspositioner kräver att kandidaten analyserar kundbeteende, marknadstrender och kampanjresultat. Bedömning av analytiska färdigheter kommer att säkerställa att kandidaten tolkar data och fattar strategiska beslut baserat på resultat.
Konsulter och chefer
Affärskonsulter och chefer tillämpar sina analytiska färdigheter för att granska affärsprocesser för ineffektivitet och föreslå förbättringar. Det är jobb som kräver enormt kritiskt tänkande och förmåga att lösa problem.
Produktchefer
Produktchefer måste sålla bland marknadsdata, konsumentbeteende och produktprestandadata. De måste kunna borra ner komplex information och beslut med hjälp av fakta. Ett analytiskt färdighetstest hjälper till att säkerställa att kandidaten har rätt problemlösningsförmåga.
Hur man skapar en analytisk färdighetsbedömning i OnlineExamMaker?
Med OnlineExamMaker, en plattform för anpassningsbara onlinebedömningar, kan du enkelt skapa en effektiv analytisk bedömning. Så här kan du bygga ett skräddarsytt test:
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
Steg 1: Redigera frågor om analytiska färdigheter
OnlineExamMaker stöder upp till 10 frågetyper, såsom flervalsfrågor, uppsats, sant/falskt, sortering och mer. Programvaran kommer också med AI Question Generator för att skapa bedömningsfrågor automatiskt. När du skapar en analytisk bedömning, inkludera verkliga scenarier som kräver att kandidaten analyserar information, löser ett problem eller fattar ett beslut. Ett bra exempel är att tillhandahålla en serie finansiella data till en kandidat och be dem identifiera trender eller ge rekommendationer.
Steg 2: Skapa ett nytt prov
Logga in på OnlineExamMakers instrumentpanel, du kan klicka på knappen "Nytt prov" för att skapa en ny bedömning. Du kan fylla i bedömningens titel och redigera dess beskrivning i det här steget. Efter att tentamen har skapats kan du lägga till testfrågor till tentan.
Steg 3: Ange bedömningsinställningar
Att sätta tidsgränser för att utföra uppgifter försätter dem i verkliga situationer som kräver snabb bearbetning på plats. Detta låter dig veta djupet av deras analytiska krafter och hur effektiva de är när de kommer fram till en lösning. Du kan också konfigurera godkänt resultat, livedatum och provtema på den här inställningssidan också.
Steg 4: Publicera bedömningen av analytiska färdigheter
När du har sparat provinställningarna kan du klicka på knappen "Publicera" för att släppa provet. OnlineExamMaker kommer att generera en direktlänk eller QR-kod när den analytiska färdighetsbedömningen är aktiv, och du kan tilldela tentamen till tentamen.
Steg 5: Dela och analysera
När testet är avlagt, betygsätter OnlineExamMaker automatiskt kandidatsvar och ger feedback i ett omfattande rapportsystem. Detta gör det mycket effektivt att jämföra kandidater eftersom du kan analysera deras kompetens direkt.
Så bedöm analytiska färdigheter, som anger ens förmåga att lösa problem, datatolkning och informerat beslutsfattande. Använd OnlineExamMaker för att det är lätt att skapa skräddarsydda tentor för analys av prestanda i analytiska färdigheter för dem som fyller det specifika jobbkravet.
Du kan bättre bedöma deras förmåga genom att utforma omfattande tester som består av verkliga scenarier, problemlösningsövningar och en tidsgräns. Detta skulle hjälpa dig att fatta mer välgrundade beslut när du anställer. Med automatiserad betygsättning och detaljerad feedback underlättar funktionen hos OnlineExamMaker rekryteringsprocessen för att hjälpa dig välja de bästa kandidaterna som kan hjälpa ditt företag att växa med sin analytiska förmåga.