Bedömningar av arbetsförmåga är avgörande för varje arbetsgivare för att förbereda sina anställda för de utmaningar som ligger framför sig. Med god bedömningsförmåga är arbetsgivaren i en position att förstå teammedlemmarnas tekniska kapacitet, deras anpassningsförmåga till ny teknik, problemlösning och lagarbete i en dynamisk miljö.
Allt eftersom AI och automation fortsätter att öka, förändras gradvis karaktären av föredragna färdigheter på arbetsplatser. I detta avseende har det blivit ännu viktigare för alla företag att regelbundet omvärdera kompetensen hos sin personal. Kompetensbedömningar ger klarhet om de anställdas styrkor och vägleder arbetsgivare om välgrundade beslut relaterade till utbildning, befordran eller anställning av nya talanger. Bedömningar i detta avseende håller på att bli en inneboende del av talanghantering.
- Vad är en arbetsfärdighetsbedömning?
- Bästa arbetsförmåga arbetsgivare letar efter i eran av artificiell intelligens
- Hur skapar man en arbetsfärdighetsbedömning med OnlineExamMaker?
Vad är en arbetsfärdighetsbedömning?
En arbetskompetensbedömning är en analys som arbetsgivaren gör av en anställds kompetens eller beredskap avseende olika dimensioner, som den förra anser är viktiga för goda arbetsprestationer. Detta kan vara för tekniska och mjuka färdigheter, problemlösningsförmåga och andra typer. Syftet med att genomföra sådan utbildning och utveckling kommer att indikera mätningen av medarbetarens styrkor och var mer utbildning eller utveckling kan vara nödvändig. Denna bedömning kan ta olika former: från skriftliga prov, praktiska uppgifter och prestationsgenomgångar, som kan göras episodiskt, vilket gör det möjligt att följa medarbetarnas framsteg och deras korrespondens till uppdaterade standarder för yrket. Dessutom gör sådana bedömningar det möjligt för arbetsgivare att få en bättre förståelse för den allmänna kapaciteten hos sina arbetslag i linje med organisationens mål och vara redo för ytterligare utmaningar.
Bästa arbetsförmåga arbetsgivare letar efter i eran av artificiell intelligens
I takt med att AI fortsätter att störa branscher, betonar rekryteringschefer alltmer specialiserade färdigheter som hjälper anställda att förbli relevanta i en digital-första värld. Här är den bästa jobbfärdigheten en AI-arbetsgivare söker efter hos anställda idag.
Anpassningsförmåga
Det är viktigt att individer kan anpassa sig till nya teknologier, processer och arbetsmiljöer som svar på den kontinuerliga utvecklingen av arbetet med AI och automatisering.
Problemlösning
Även om automatisering utför rutinarbete, kommer arbetare som kan resonera fram kritiska lösningar på komplexa problem att vara i hög efterfrågan.
Proffs tips
Du kan bygga en professionell bedömning av arbetsfärdigheter med vår kostnadsfria onlinetestare .
Teknisk skicklighet
AI och digitala verktyg rekommenderar arbetare att ha hårda färdigheter i dataanalys, färdigheter i programvara och grundläggande programmering.
Samarbete och kommunikation
Med även AI-verktyg kan mänskligt samarbete inte ignoreras. Det är faktiskt en hel del kommunikation och samarbete på höga nivåer för olika kompetenser och perspektiv att mötas.
Kreativitet och innovation
AI utmärker sig på att följa regler, men människor behövs fortfarande för kreativt och out-of-the-box-tänkande, särskilt inom branscher som marknadsföring, design och produktutveckling.
Hur skapar man en arbetsfärdighetsbedömning med OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker är ett av de mest effektiva sätten att göra en arbetsfärdighetsbedömning. Det är där du som arbetsgivare kommer att kunna ställa in och genomföra onlinetester i anpassningsbart läge. Dessa test möjliggör en mängd olika kompetensbedömningar från teknisk expertis upp till mjuka färdigheter.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
Låt oss ta en närmare titt på hur detta kan göras.
Steg 1: Skapa en bedömning
OnlineExamMaker är ett webbaserat verktyg som hjälper arbetsgivare att bygga tester som är relevanta för jobbroller eller kompetenstyper på ett mycket användarvänligt sätt.
Steg 2: Förbered frågor om arbetsfärdigheter
Du kan välja många typer av frågeformat, som inkluderar flervalsfrågor, sant och falskt, eller korta svar, bland annat, vilket kommer att få ytterligare konsekvenser för kandidatens prestationsförmåga.
När frågorna är klara kan du ladda upp dem i bulk genom att välja ett Word- eller Excel-dokument och hantera dem i OnlineExamMaker Question Bank.
Steg 3: Personliga bedömningsinställningar
Konfigurera livedatumet för bedömningen, ställ in passpoäng, antifuskinställningar och mer. Du kan ytterligare anpassa utseendet på dina frågesporter, ställa in aviseringar, integrera med andra plattformar och mer.
Steg 4: Publicera och dela åtkomst till provet
Publicera bedömningen när frågorna är klara. Bedömningar kan göras från vilken plats som helst, vilket ger bekvämlighet när du bedömer distansarbetare eller andra utspridda team genom att dela länken eller QR-koden för din bedömning.
Steg 5: Prestandaspårning
Efter en bedömning tar OnlineExamMaker fram en detaljerad rapport om kandidatens styrkor och områden som behöver arbetas med.
Av detta följer att arbetsgivares bedömningar av arbetsförmåga bland sina anställda är ett av nyckelsätten för dem att förbli konkurrenskraftiga i denna AI-drivna värld. Den regelbundna bedömningen av kompetens på ett sådant sätt bidrar till att säkerställa att arbetstagarna är tillräckligt förberedda för att anta utmaningarna i en sådan teknikintensiv arbetsmiljö.
OnlineExamMaker förenklar skapandet, leveransen och spårningen av kompetensbedömningar, vilket gör det till ett ovärderligt verktyg för företag i denna moderna värld. Det ger arbetsgivare insikt i deras teams styrkor och svagheter, och visar dem var tillväxt och utveckling behövs. När den moderna arbetsplatsen fortsätter att utvecklas, kommer användningen av verktyg som OnlineExamMaker att hålla ditt team smidigt, skickligt och fokuserat på att uppfylla affärsmålen samtidigt som det säkerställer individuell och organisatorisk framgång.