E-postmarknadsföring är ryggraden i digital marknadsföring i denna moderna tid. Med tanke på mängden miljarder användare av e-post över hela världen, får den ett pass till denna dag som en av de bästa vägarna för att nå din målgrupp. Det ger en ett direkt sätt att nå människor och en personlig kanal för att engagera sig i sin målgrupp och motivera konverteringar. Naturligtvis är bra e-postmarknadsföring så mycket mer än att bara trycka på "skicka". Det kräver en viss konst att utveckla effektiva kampanjer som faktiskt resonerar hos mottagarna och uppfyller affärsmålen.
- Vad är färdigheter i e-postmarknadsföring?
- Hur bedömer man färdigheter i e-postmarknadsföring hos kandidater med OnlineExamMaker?
- Tips för att utveckla dina anställdas färdigheter i e-postmarknadsföring
Vad är färdigheter i e-postmarknadsföring?
E-postmarknadsföringsfärdigheter är den kompetens och kunskap som gör det möjligt för en person att effektivt skapa, hantera och analysera en e-postkampanj. Färdigheterna involverar kreativitet, teknisk skicklighet och analytiskt tänkande. Nyckelkompetenser inkluderar följande.
Innehållsskrivande
Att skriva tydliga, engagerande, personliga e-postkopior relaterade till målgruppens intresse och syftet med kampanjen.
E-postdesign
Förstå layouter, bilder och formatering för att skapa visuellt tilltalande, användarvänliga e-postmeddelanden.
Segmentering av publik
Innebär att gruppera mottagare i demografiska, preferens- eller beteendebaserade divisioner för bättre relevans och anpassning
Automationsverktyg
Att använda sig av tredjeparts automationsverktyg som MailChimp, HubSpot och ActiveCampaign för att automatisera arbetsflöden samtidigt som e-postmarknadsföring och planering.
Dataanalys
Tolka mätvärden om öppna frekvenser, klickfrekvenser och konverteringar för att öka prestanda och förbättra strategier.
Kunskap om efterlevnad
Se till att kampanjer överensstämmer med bestämmelser som GDPR, CAN-SPAM eller andra dataskyddslagar.
Dessa färdigheter kommer att göra det möjligt för marknadsförare att driva kampanjer effektivt och engagera, vårda potentiella kunder och driva resultat. Till exempel kan en e-postkampanj som körs med bra segmentering öka öppningsfrekvensen med 20 %, vilket bara bevisar poängen med bättre inriktning och relevans.
Hur bedömer man färdigheter i e-postmarknadsföring hos kandidater med OnlineExamMaker?
Varje effektiv process för att bygga ett utmärkt marknadsföringsteam börjar med att hitta rätt personer. OnlineExamMaker håller saker och ting enkelt så att du noggrant kan bedöma kandidater för e-postmarknadsföring för att ha rätt kille i din organisation, och här är det: hur du kan utnyttja det för att vara effektiv vid rekrytering.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
Steg 1: Registrera dig eller logga in på OnlineExamMaker
Skapa ett konto på OnlineExamMaker och ta en titt på dess användarvänliga instrumentpanel.
Steg 2: Skapa en kompetensbedömning
Designbedömningar inriktade på mer specifika färdigheter inom e-postmarknadsföring. Detta kan innefatta att skapa ämnesrader, utföra mätvärdesanalyser, designa arbetsflöden för e-postmeddelanden och förstå efterlevnadsriktlinjer. Du kan också inkludera scenariobaserade frågor som att be kandidaterna att prestera.
Steg 3: Konfigurera provinställningar
Examorganisatören kan anpassa inställningar som livetid, godkänt resultat, proctoringsystem och tentamlänk. OnlineExamMaker betygsätter proven direkt efter att de har lämnats in. Denna funktion håller resultaten rättvisa och korrekta, vilket sparar mycket tid för rekryteraren eller rekryteraren.
Steg 4: Detaljerade rapporter för att analysera prestanda
Få en djupare förståelse för styrkorna och svagheterna hos varje kandidat. Systemet genererar omfattande resultatrapporter som belyser områden som kreativitet, teknisk skicklighet och analytiska färdigheter.
Steg 5: Genomför uppföljningsuppgifter
Använd plattformen för att schemalägga uppföljningsuppdrag eller livebedömningar om ytterligare utvärdering behövs. Genom att följa dessa steg gör OnlineExamMaker det möjligt för dig att screena kandidater effektivt och effektivt för att säkerställa att ditt team består av skickliga proffs som enkelt kan anta alla utmaningar som e-postmarknadsföring ger upphov till.
OnlineExamMaker är en webbaserad undersökningsprogramvara med syfte att hjälpa dig att bedöma färdigheter relaterade till e-postmarknadsföring med mycket bättre effektivitet och precision eftersom den har ett användarvänligt gränssnitt och kommer med avancerade funktioner. Du kan ta med scenariobaserade tester, till exempel, för att avgöra om kandidaten kan lösa verkliga utmaningar eller inte, vilket bekräftar att de säkert kommer att utföra allt arbete korrekt.
Tips för att utveckla dina anställdas färdigheter i e-postmarknadsföring
Att uppgradera dina anställda innebär att de alltid ligger steget före inom det dynamiska området e-postmarknadsföring. Följande är några av de effektiva tipsen för att främja tillväxt:
Ge fokuserad utbildning
Workshops, webbseminarier eller till och med onlinekurser kan tillhandahållas för anställda på specifika e-postmarknadsföringsplattformar, designprinciper och strategibyggande.
Uppmuntra praktisk tillämpning
Ge anställda småskaliga kampanjer för att tillämpa sin kunskap och få praktisk erfarenhet. Be dem till exempel skapa en e-postserie för lanseringen av en specifik produkt.
Bara för att låta dig veta
Registrera dig för ett gratis OnlineExamMaker-konto för att skapa en interaktiv bedömning av färdigheter i e-postmarknadsföring på några minuter – automatisk betygsättning och mobilvänlig.
Investera i automationsverktyg
Utbilda anställda på plattformar som Constant Contact eller Klaviyo, och lyft fram funktioner som A/B-testning och avancerad segmentering.
Uppmuntra kontinuerligt lärande
Låt de anställda veta att det är mycket viktigt att följa branschbloggar, delta i konferenser och känna till nya trender inom e-postmarknadsföring. Resurser som HubSpots bloggar eller Mailchimps kunskapsbas kan vara ovärderliga.
Ge konstruktiv feedback
Det är viktigt att en rutin etableras genom vilken kampanjresultat alltid granskas och konstruktiv feedback som är användbar för medarbetarna att göra bättre. Du kan till och med hålla teamdebriefingar för att diskutera vad som gick bra och vad som inte gjorde det, angående de senaste kampanjerna.
Uppmuntra samarbete
Ge teammedlemmar möjligheter att arbeta tillsammans i kampanjer, dela insikter och lära av varandra. Många gånger tar samarbete fram kreativa idéer och hjälper till att förbättra den övergripande kvaliteten på kampanjerna. Dessa strategier gör det möjligt för ditt team att förbättra sina kunskaper i att skapa effektiva e-postkampanjer som ger en verklig avkastning. Dessutom måste medarbetare som känner att deras professionella utveckling är viktig visa mer motivation och engagemang.
Styr din e-postmarknadsföring med OnlineExamMaker. E-postmarknadsföring är den viktigaste plattformen i den digitala världen där en kandidat måste bli en mångsidigare för olika typer av kompetens. Det spelar ingen roll om det är att testa kandidater eller uppgradera anställda, OnlineExamMaker minskar ansträngningen som ligger i detta. Genom att tillhandahålla skräddarsydda tester, automatisk poängsättning och omfattande rapportering var det aldrig lättare att hitta den perfekta och utveckla den till din superstjärna. Lås upp ditt teams kapacitet idag och lyft upp din e-postmarknadsföring med OnlineExamMaker. För mer information, logga in på webbplatsen för OnlineExamMaker idag!