Nuförtiden blir outsourcing av en innehållsskribent ett viktigt beslut för alla organisationer som överlever på det skrivna ordet, vare sig det är en blogg, marknadsföringsmaterial eller produktbeskrivning. En bra innehållsskribent måste kunna skriva men också hålla målgruppens uppmärksamhet och få...
Att granska meritförteckningar och intervjua kandidater kan inte få den bästa talangen ombord. En sökande behöver i grunden utvärderas utifrån arbetsförmåga av en arbetsgivare för att identifiera om han eller hon kommer att kunna prestera enligt jobbets krav och bidra...
Framgång på en modern arbetsplats kräver mycket mer än teknisk förmåga. Arbetstagare måste vara socialt skickliga och kunna kommunicera bra, visa empati, arbeta som ett team och vara känslomässigt kompetenta. De kan interagera effektivt med andra och har en positiv...
Nästan varje tjänst kräver en eller annan sorts datorvana, allt från datahantering till kommunikation med kollegor och att arbeta med specifik mjukvara. För detta ändamål bör varje arbetsgivare känna till kandidaternas tekniska kapacitet för att säkerställa att de vid anställning...
Kognitiv bedömning i dessa dagar har stor betydelse för den hektiska arbetsmarknaden för att göra det möjligt för en att hitta rätt individer som kommer att lära sig, lösa problem och kunna anpassa sig till nyare utmaningar. Med distansuthyrning på...
Kompetenta affärskandidater garanterar en organisations långsiktiga framgång. Sådan kompetens ger medarbetarna självständighet för att kunna göra motiverade val, lösa strategiska problem och till och med bidra till ett företags tillväxt i allmänhet. Men hur kan arbetsgivare effektivt bedöma dessa färdigheter...
Att bedöma kodningsfärdigheter är en avgörande del av att rekrytera mjukvaruutvecklare. Eftersom kodning utgör grunden för de flesta teknikinriktade jobbpositioner måste arbetsgivare hitta något sätt att bedöma en kandidats tekniska och problemlösningsförmåga. Men hur bedömer ett företag dessa färdigheter? Den...
I de flesta branscher är det ganska viktigt att anställa personer med kunskaper i matematik eftersom denna färdighet bidrar till att lösa problem, analysera data och fatta beslut. Detta sträcker sig från tekniska befattningar till de som sysslar med ekonomi...
Säljkunskaper är verkligen en viktig aspekt av varje företag som vill öka intäkterna och bygga bättre relationer med kunderna. Medan traditionella sätt att bedöma säljtalanger inkluderar personliga intervjuer, rollspel och observation, tillåter teknik idag företag att ta en titt på...
Teknisk rekrytering måste visa vad en kandidat kan göra med den tillgängliga tekniken, så vi vet att de faktiskt kan göra jobbet rätt. En teknisk bedömning före anställning kan göra det möjligt för en arbetsgivare att objektivt granska en kandidat...