Ceea ce pot face oamenii și dacă aceștia sunt potriviți pentru locul de muncă este o prioritate necesară. Fie că sunteți un angajator care caută noul angajat perfect sau cineva care dorește să vă prezinte talentele, evaluările abilităților sunt o parte cheie a procesului. Deci haideți să facem o disecție și să vedem despre ce este vorba în termeni simpli.
- Ce este o evaluare a competențelor?
- Care sunt beneficiile evaluării competențelor?
- Cum se evaluează abilitățile candidaților folosind o evaluare online?
- Cum să preveniți înșelăciunea în timpul evaluărilor de competențe?
- Cum poate un candidat să participe online la o evaluare a competențelor?
Ce este o evaluare a competențelor?
Acum, să o luăm de sus. O evaluare a abilităților este un test care verifică cât de bun ești la ceva. Este un alt mod de a măsura anumite abilități, fie că are legătură cu codificarea, scrierea sau chiar gestionarea unei echipe. De fapt, multe depășesc CV-ul și interviul obișnuit – de fapt obținerea unei idei despre ceea ce poate face cineva în practică.
Acestea pot veni de fapt în orice format posibil, cum ar fi întrebări cu răspunsuri multiple, sarcini practice și chiar simulări în care trebuie să rezolvați probleme din viața reală. Partea bună? Este obiectiv, cu munca menită să-i judece pe toți după aceleași standarde. Majoritatea acestor evaluări s-au mutat online datorită tehnologiei. Asta înseamnă că le poți lua adesea de oriunde, acasă, în timp ce stai confortabil în haine sau în colțul liniștit al unei cafenele. Totul este să faci acest proces cât mai convenabil posibil pentru toți cei implicați.
Poate ți-ar plăcea să știi
Creați o evaluare automată a abilităților folosind AI – încercați OnlineExamMaker astăzi !
Care sunt beneficiile evaluării competențelor?
Iată câteva motive destul de bune pentru care acestea contează.
Evaluare corectă și obiectivă
În primul rând, corectitudinea. Unul dintre lucrurile grozave despre evaluarea abilităților este că echivalează câmpul de joc în testarea setului de abilități ale fiecăruia. La fel ca și cum ai fi intervievat pentru un loc de muncă și ai fi foarte nervos, sau poate nu te-ai purta în persoană așa cum ai face dacă ai putea demonstra ce poți face. Evaluările abilităților îndepărtează o parte din această presiune, deoarece se concentrează pe abilitățile reale pe care le are cineva în loc de cât de bine este persoana respectivă să vorbească despre ele. Pentru angajatori, se asigură că deciziile se bazează cu adevărat pe date solide și imparțiale, mai degrabă decât pe un sentiment instinctiv.
Găsirea potrivirii potrivite
Nu este vorba despre angajarea pe cineva care pare bun pe hârtie, ci mai degrabă despre găsirea unuia care poate performa bine. Evaluările de competențe înainte de angajare sunt ca o scurtă privire asupra modului în care un candidat va performa odată ce este angajat. În acest fel, angajatorul este mai încrezător că aduce pe cineva cu adevărat la sarcină. În timp ce pentru angajat, înseamnă să pășească într-un rol care se potrivește cu abilitățile sale, care pare să fie un câștig-câștig pentru toată lumea.
Economisind timp și bani
Știm cu toții că procesul de angajare poate dura foarte mult și poate fi destul de costisitor. Cu toate acestea, evaluarea abilităților ar putea trece rapid peste acest lucru. Prin eliminarea rapidă a candidaților care nu au competențele necesare, le oferă angajatorilor mai mult timp pentru a-i petrece pe cei care o fac. Acest lucru le poate economisi mult timp și efort din ambele capete, mai puține interviuri irosite pentru angajatori și mai puțină presiune pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care ar putea să nu fie potrivite.
Ajutați angajații să-și dezvolte abilitățile
Evaluările nu sunt doar pentru implicarea oamenilor în momentul recrutării; sunt, de asemenea, instrumente excelente pentru dezvoltarea angajaților actuali. Evaluările regulate indică cu claritate care domenii ar putea necesita un pic mai multă pregătire sau dezvoltare din partea unei persoane. O astfel de creștere direcționată oferă unui angajat încredere și un sentiment de abilitate în locul său de muncă. Iar pentru companie, înseamnă o forță de muncă mai calificată și mai productivă. Toată lumea câștigă!
Împuternicirea indivizilor
Ele prezintă o oportunitate pentru fiecare persoană care face evaluările de a obține feedback sincer despre locul în care se află. Un lucru este să simți că ești bun la ceva, dar alt lucru este să vezi asta validat într-un fel concret. În plus, vă va arăta domeniile pe care trebuie să le îmbunătățiți și vă va oferi o modalitate de a face acest lucru. În această eră a cunoașterii, înțelegerea este un atu.
Satisfacția instantanee
Un alt avantaj major al evaluărilor online de competențe este viteza cu care sunt primite rezultatele. S-au dus zilele de așteptare cu săptămâni la sfârșit. În acest fel, se asigură că angajatorii se găsesc în situația de a lua decizii mai rapide, în timp ce persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt capabili să facă pași suplimentari mai rapid, fie că este vorba de celebrarea unui rezultat excelent sau de procesul de preluare a feedback-ului și de a merge mai departe. Și astfel procesul capătă un flux și face totul cu adevărat lin.
Cum se evaluează abilitățile candidaților folosind o evaluare online?
Dacă doriți să evaluați abilitățile angajaților online, puteți urma tutorialul de mai jos folosind OnlineExamMaker.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Definiți abilitățile pe care doriți să le evaluați
Înainte de a crea evaluarea, este important să definiți clar abilitățile și competențele specifice pe care doriți să le evaluați. Testați abilitățile tehnice, de rezolvare a problemelor, comunicarea sau abilitățile soft? Acest lucru vă ajută să personalizați evaluarea pentru a se potrivi nevoilor dvs. de angajare.
Alegeți tipurile de întrebări potrivite
Abilitățile diferite necesită formate diferite de întrebări. De exemplu, întrebările cu răspunsuri multiple pot fi grozave pentru evaluările bazate pe cunoștințe, în timp ce întrebările deschise funcționează bine pentru evaluarea gândirii critice sau a creativității. OnlineExamMaker oferă o varietate de formate de întrebări pentru a vă ajuta să evaluați mai eficient abilitățile.
Stabiliți o limită de timp
Adăugarea unei constrângeri de timp vă poate oferi o perspectivă asupra modului în care candidații performează sub presiune. Acest lucru poate fi deosebit de util atunci când se evaluează cât de eficient cineva poate îndeplini sarcinile sau poate lua decizii atunci când lucrează în termene limită.
Folosiți întrebări bazate pe scenarii
Prezentați scenarii de lucru din viața reală pentru a testa modul în care ar răspunde candidații. Această abordare vă permite să evaluați abilitățile lor de rezolvare a problemelor, procesul de luare a deciziilor și cât de bine s-ar putea integra în rolul și cultura companiei.
Evaluează atât abilitățile hard, cât și cele soft
Nu uitați să evaluați abilitățile soft precum comunicarea, munca în echipă și adaptabilitatea, alături de competențele tehnice. O evaluare completă vă asigură că evaluați candidații pe toate fronturile. Instrumente precum OnlineExamMaker vă pot ajuta să creați evaluări echilibrate care acoperă mai multe seturi de abilități.
Examinați răspunsurile în mod holist
După evaluare, revizuiți răspunsurile candidaților în contextul cerințelor postului. Nu este vorba doar de a obține răspunsurile corecte; modul în care abordează rezolvarea problemelor și raționamentul poate fi, de asemenea, o perspectivă valoroasă asupra capacităților lor.
Cum să preveniți înșelăciunea în timpul evaluărilor de competențe?
Alegeți aleatoriu întrebări și răspunsuri
Când candidații primesc același set de întrebări în aceeași ordine, devine mai ușor pentru ei să împărtășească răspunsurile. Prin randomizarea ordinii întrebărilor și a opțiunilor de răspuns, fiecare candidat primește o versiune ușor diferită a testului. Această strategie reduce probabilitatea de a partaja răspunsurile și asigură că evaluarea reflectă adevărata înțelegere și abilități ale fiecărui candidat.
Limitați timpul de examen
Oferirea de timp nelimitat pentru o evaluare poate încuraja înșelăciunea, deoarece candidații pot căuta răspunsuri în altă parte. Implementarea unui termen limită încurajează candidații să se bazeze pe propriile cunoștințe, minimizând tentația de a căuta ajutor extern. Limitele de timp simulează, de asemenea, tipurile de constrângeri cu care s-ar putea confrunta în cadrul postului, oferind o perspectivă asupra modului în care gestionează termenele limită.
Utilizați instrumente de supraveghere
Evaluările de la distanță pot face mai dificilă asigurarea integrității testului, dar instrumentele de supraveghere ajută la menținerea echității. OnlineExamMaker vine cu AI Proctor care monitorizează candidatul prin intermediul camerei web și restricționează utilizarea filelor sau aplicațiilor suplimentare ale browserului. Prin împiedicarea accesului la resurse externe, acest software de supraveghere creează un mediu sigur și controlat, chiar și în situații de testare la distanță.
Amestecă băncile de întrebări
Utilizarea unui banc mare de întrebări și amestecarea selecției asigură că niciunul dintre candidați nu primește exact același set de întrebări. Acest lucru face mult mai dificilă împărtășirea răspunsurilor sau memorarea anumitor întrebări în avans. O bancă de întrebări diversă vă permite, de asemenea, să evaluați o gamă mai largă de abilități și cunoștințe, păstrând testul proaspăt și imprevizibil pentru fiecare candidat.
Limitați accesibilitatea
Restricționarea testului la o anumită fereastră de timp asigură că candidații îl susțin în condiții controlate. Dacă testul este accesibil în orice moment, devine mai ușor să partajați link-uri sau să colaborați cu alții. Prin stabilirea unui timp specific pentru test, puteți menține un nivel de corectitudine, asigurându-vă că toți candidații finalizează evaluarea în aceeași perioadă.
Monitorizați jurnalele de activitate
Multe platforme de evaluare online oferă jurnalele de activitate care urmăresc acțiunile fiecărui candidat în timpul testului. Aceste jurnale înregistrează timpul petrecut cu fiecare întrebare, semnalând orice activitate neobișnuită sau perioade lungi de inactivitate. Examinarea acestor jurnale ajută la identificarea oricăror probleme potențiale și asigură că candidații efectuează evaluarea în mod corect.
Prin aplicarea acestor metode, puteți crea un proces de evaluare sigur și de încredere care minimizează riscul de înșelăciune. Platforme precum OnlineExamMaker includ multe dintre aceste caracteristici, ceea ce facilitează menținerea integrității în timpul evaluărilor online de competențe.
Cum poate un candidat să participe online la o evaluare a competențelor?
Primește invitația
De obicei, candidații vor primi o invitație prin e-mail cu detaliile evaluării. Acest e-mail include instrucțiuni despre cum să accesați platforma online, un link către test și orice instrucțiuni suplimentare. Este important ca candidații să citească cu atenție instrucțiunile pentru a se asigura că sunt pregătiți pentru procesul de evaluare.
Verificați cerințele tehnice
Înainte de a participa la evaluarea online, candidații trebuie să se asigure că au echipamentul și software-ul necesar. Sunt necesare o conexiune la internet de încredere, un browser actualizat și, în unele cazuri, o cameră web și un microfon. De asemenea, candidații ar trebui să verifice dacă vreun software specific trebuie descărcat sau instalat din timp.
Pregătiți spațiul de lucru
Candidații ar trebui să găsească un mediu liniștit și fără distragere a atenției, în care să se poată concentra exclusiv asupra evaluării. Acest lucru îi va ajuta să evite întreruperile și să se asigure că finalizează testul în intervalul de timp dat. A avea un spațiu de lucru curat și organizat contribuie, de asemenea, la o experiență mai fluidă.
Conectați-vă la platforma de evaluare
În ziua evaluării, candidații se vor conecta la platformă folosind acreditările furnizate. Ar trebui să-și acorde suficient timp pentru a face acest lucru, pentru a evita orice dificultăți tehnice de ultim moment. Odată conectați, aceștia vor putea de obicei să vadă un tablou de bord sau o pagină de pornire de unde pot începe evaluarea.
Finalizați evaluarea
Odată ce începe evaluarea, candidații vor parcurge testul în ritmul lor (în orice limite de timp stabilite). În funcție de platformă, cum ar fi OnlineExamMaker, aceștia pot întâlni diverse formate de întrebări, cum ar fi răspunsuri multiple, răspunsuri scrise sau chiar simulări practice de abilități. Este esențial să rămâneți concentrați și să gestionați timpul în mod eficient pentru a vă asigura că se răspunde la toate întrebările.
Trimiteți evaluarea
După completarea tuturor întrebărilor, candidații vor depune testul spre evaluare. Unele platforme pot avea o funcție de trimitere automată dacă timpul expiră, în timp ce altele permit trimiterea manuală. Este întotdeauna o idee bună să revizuiți răspunsurile dacă timpul permite, pentru a vă asigura că nicio întrebare nu a fost omisă sau lăsată fără răspuns.
Acum, candidații pot participa cu ușurință și își pot finaliza evaluările online de competențe. Procesul este simplu și, cu instrumente precum OnlineExamMaker, devine o modalitate eficientă atât pentru candidați, cât și pentru angajatori de a se angaja într-o experiență de evaluare fără probleme.
Concluzie
Evaluările competențelor sunt o parte esențială a procesului de angajare, ajutând angajatorii să se asigure că candidații au abilitățile potrivite pentru job. Indiferent dacă evaluează abilitățile tehnice sau abilitățile soft, aceste teste oferă o viziune clară și imparțială asupra capacităților unui candidat. Instrumentele online, cum ar fi OnlineExamMaker, simplifică procesul, oferind diverse formate de întrebări și asigurându-se că evaluările pot fi luate de oriunde. Prin implementarea măsurilor de securitate precum limitele de timp și randomizarea întrebărilor, evaluările rămân corecte și de încredere. În cele din urmă, evaluările online ale competențelor economisesc timp și oferă informații valoroase atât pentru angajatori, cât și pentru candidați.