Top 8 software de evaluare a locurilor de muncă pentru a împuternici managerii de resurse umane

Evaluarea locurilor de muncă este de o importanță semnificativă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, deoarece servește drept bază pentru stabilirea unui sistem de compensare corect și eficient în cadrul unei organizații. Scopul principal al evaluării postului este de a stabili o structură internă de salarizare justă și echitabilă prin măsurarea și compararea obiectivă a cerințelor, responsabilităților și calificărilor diferitelor poziții.

• De ce este esențială evaluarea postului?
• Cum să alegi cel mai bun software de evaluare a locurilor de muncă?
• Tabel de comparație a software-ului de evaluare a locurilor de muncă
• 8 cel mai bun software de evaluare a locurilor de muncă pentru a împuternici managerii de resurse umane
• Întrebări frecvente privind evaluarea locurilor de muncă

De ce este esențială evaluarea postului?

Echitate și corectitudine: Evaluarea postului asigură că compensația se bazează pe valoarea relativă a fiecărui loc de muncă din cadrul organizației. Ajută la stabilirea unei structuri de salarizare corectă și echitabilă, prevenirea discriminării salariale și promovarea echității salariale interne.

Atragerea și păstrarea talentelor: un sistem bine structurat de evaluare a posturilor poate ajuta organizațiile să ofere salarii competitive, beneficii și recompense, făcându-le mai atractive pentru potențialii candidați. De asemenea, joacă un rol crucial în păstrarea angajaților valoroși, recunoscând contribuțiile acestora și oferind o cale clară de progres în carieră.

Moralul și motivația angajaților: atunci când angajații percep că remunerația lor este corectă și reflectă valoarea locului de muncă, le crește moralul și motivația. Acest lucru, la rândul său, duce la o satisfacție sporită în muncă și la o productivitate îmbunătățită.

Structura organizațională: Evaluarea postului ajută la definirea și clarificarea rolurilor și responsabilităților fiecărei poziții din cadrul organizației. Ajută la crearea unei structuri organizaționale bine definite, cu linii de raportare clare și ierarhii de locuri de muncă.

Cum să alegi cel mai bun software de evaluare a locurilor de muncă?

Cum alegi cel mai bun instrument de evaluare a locurilor de muncă pentru nevoile tale? Mai jos sunt câteva lucruri pe care trebuie să le urmăriți în software-ul de evaluare online:

Analiza postului și introducerea datelor
Evaluați modul în care software-ul facilitează procesul de analiză a postului și introducerea datelor. Ar trebui să permită crearea și menținerea unor fișe detaliate de post, abilități și competențe. Sistemul ar trebui să susțină flexibilitatea în captarea informațiilor relevante pentru diferitele roluri de muncă.

Interfață ușor de utilizat
Căutați software cu o interfață intuitivă și ușor de utilizat. Un sistem simplu va facilita navigarea prin software pentru profesioniștii în HR și evaluatorii, reducând curba de învățare și erorile potențiale.

Integrare cu HRIS și alte sisteme
Luați în considerare dacă software-ul de evaluare a locurilor de muncă se integrează perfect cu sistemul dumneavoastră de informare privind resursele umane (HRIS) existent sau cu alt software asociat. Integrarea poate îmbunătăți acuratețea datelor, poate reduce eforturile duplicate și poate eficientiza procesele.

Reputația și suportul furnizorului
Cercetați reputația furnizorului de software. Căutați recenzii, mărturii și studii de caz pentru a înțelege experiențele altor organizații. În plus, evaluați nivelul de asistență pentru clienți și de instruire oferite de furnizor.

Probă și demonstrație
Înainte de a lua o decizie finală, solicitați o încercare sau o demonstrație a software-ului. Această experiență practică vă va permite să evaluați gradul de utilizare, funcționalitatea și compatibilitatea software-ului cu nevoile organizației dumneavoastră.

Tabel de comparație a software-ului de evaluare a locurilor de muncă

8 cel mai bun software de evaluare a locurilor de muncă pentru a împuternici managerii de resurse umane

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker este un sistem all-in-one de management al învățării care poate fi utilizat pentru formarea angajaților , evaluarea posturilor și evaluarea performanței. Software-ul conceput pentru a eficientiza procesul de gestionare a compensațiilor pentru companii de toate dimensiunile. Acesta oferă o platformă centralizată pentru evaluarea rolurilor posturilor, definirea gradelor de salarizare și asigurarea unor practici de compensare echitabile și competitive. Cu capabilități avansate de analiză și raportare, OnlineExamMaker oferă profesioniștilor din HR puterea de a lua decizii bazate pe date și de a-și optimiza strategiile de compensare.

Managerii de resurse umane pot adăuga sau importa candidați, îi pot împărți în diferite grupuri în funcție de examene similare susținute sau îi pot atribui unor grupuri specifice. Utilizatorii pot configura cursuri disponibile pentru anumiți cursanți, pot crea obiective de învățare și taxe pentru cursuri.

Repere ale produsului

Bancă de întrebări puternică
Utilizatorii pot importa întrebări în bloc în banca de întrebări în același timp de pe computer, utilizând un anumit format Excel sau document Word. Sistemul de bancă de întrebări Acceptă până la 10 tipuri diferite de întrebări, inclusiv cu răspunsuri multiple, adevărat-fals, completarea spațiilor libere, subiective, matrice de potrivire și multe altele.

Recunoașterea ID-ului feței
Pentru a se asigura că persoana potrivită susține un examen, persoana care susține testul este înregistrată și verificată printr-o fotografie facială și un act de identitate înainte de începerea testului. Odată înregistrat, candidatul este direcționat către examenul virtual pentru a începe.

Testare și învățare în grup
Adăugați sau importați candidați, împărțiți-i în grupuri diferite în funcție de examene similare susținute sau atribuiți-i unor grupuri specifice. Atribuiți cu ușurință examenul creat unui grup care conține mai mulți candidați pentru a evalua în mod direct anumiți cursanți. Configurați cursuri disponibile pentru anumiți cursanți, creați obiective de învățare și taxe pentru cursuri.

Pro:
• Evaluare simplificată a postului și notare automată.
• Sistem de gestionare a contului angajaților și formular de înscriere pentru noi membri.
• Analiza comparativă a pieței în timp real
• Identitatea mărcii: adăugați sigla mărcii, domeniul și sloganul.
• Notarea și clasarea automată a candidaților.
• Creați o pagină de pornire uimitoare a academiei în câteva minute.
• Oferiți testare și învățare pe orice dispozitiv.

Contra:
• Interfața software nu acceptă mai multe limbi până acum.

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț : gratuit pentru totdeauna. Abonament disponibil pentru 17 USD/lună pentru planul Essential, 35 USD/lună pentru planul Professional sau 55 USD/lună pentru planul Premium

2. TalentLMS

Dacă sunteți HR pentru companii mici sau mijlocii care căutați soluții de învățare și evaluare pentru compania dvs., TalentLMS este una dintre cele mai bune platforme pentru dvs. TalentLMS este sistemul suprem de management al învățării care dă putere organizațiilor să ofere formare eficientă, să îmbunătățească abilitățile angajaților și să le evalueze abilitățile și cunoștințele.

Cu interfața sa ușor de utilizat, accesibilitatea mobilă și gama de funcții precum gamification și urmărirea progresului, TalentLMS aduce inovație experiențelor de învățare. De la întreprinderi mici la întreprinderi, TalentLMS oferă soluții personalizate, asigurând o integrare perfectă în strategia de formare a organizației dumneavoastră și optimizând dezvoltarea angajaților.

Pro:
• Elemente de gamification pentru a implica cursanții și pentru a crește motivația.
• Opțiuni de branding personalizate pentru a se potrivi cu identitatea organizației dvs.
• Instrumente de evaluare încorporate pentru chestionare și examene.
• Certificari și insigne pentru a recunoaște realizările cursanților.
• Notificări automate și memento-uri pentru termenele limită și actualizări ale cursurilor.

Contra:
• Caracteristici limitate pentru evaluări securizate de la distanță.

Evaluare G2 : 4,6/5
Preț : TalentLMS oferă 4 planuri plătite, 69 USD/lună pentru planul Starter, 149 USD/lună pentru planul Basic, 279 USD/lună pentru planul Plus, 459 USD/lună pentru planul Premium.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation este o soluție de evaluare a locurilor de muncă recunoscută la nivel global care ajută organizațiile să stabilească structuri de compensare echitabile și competitive pe piață. Oferă metodologii cuprinzătoare de evaluare a posturilor pentru a evalua rolurile postului și pentru a asigura echitatea internă. Experiența vastă a Mercer în consultanța de resurse umane asigură evaluări precise bazate pe repere din industrie și date de piață.

Pro:
• Metodologie de încredere și bine stabilită.
• Acces la datele extinse de compensare ale Mercer.
• Consultanta si suport expert.
• Studii generale de salarizare în industrie pentru resurse umane.

Contra:
• Cost mai mare în comparație cu alte soluții.

Evaluare G2 : 4,4/5
Preț : Personalizat

4. Payscale

Payscale este o platformă de gestionare a compensațiilor utilizată pe scară largă, care oferă o funcție de evaluare a locurilor de muncă ca parte a soluției sale cuprinzătoare. Permite organizațiilor să evalueze rolurile posturilor, să evalueze salariile în raport cu datele din industrie și să mențină echitatea salarială.

Pro:
• Baza de date mare de salarii pentru compararea pieței.
• Soluții validate Data-as-a-Service (DaaS) pentru HR.
• Rapoarte de compensare personalizabile.
• Date mai noi pentru a ține pasul cu colegii tăi.

Contra:
• Unii utilizatori pot găsi funcții avansate limitate în planurile de bază.

Evaluare G2 : 4,4/5
Preț : Personalizat

5. Korn Ferry

Metodologia Hay Group, acum parte a Korn Ferry, este o abordare renumită de evaluare a locurilor de muncă, utilizată de organizații la nivel global. Platforma oferă instrumente puternice pentru a analiza și evalua rolurile postului pe baza unor factori precum abilități, responsabilități și complexitatea postului.

Pro:
• Evaluări de talent pentru a vă permite să luați deciziile corecte.
• Obțineți o înțelegere aprofundată a caracteristicilor forței dvs. de muncă.
• Proiectați programe de dezvoltare personalizate pentru forța dvs. de muncă.
• Sistem de management al talentelor pentru toți angajații.

Contra:
• Prețurile și caracteristicile detaliate pot necesita întrebări către vânzări.

Evaluare G2 : 4,2/5
Preț : Ofertă de preț personalizată.

6. Compport

Compport este o platformă de gestionare a compensațiilor bazată pe cloud, care include funcții de evaluare a locurilor de muncă. Ajută organizațiile să creeze structuri de compensare transparente și echitabile, bazate pe o abordare bazată pe date.

Compport oferă integrare API cu toate celelalte sisteme de date existente pentru un flux continuu de date înainte și înapoi, este cea mai bună platformă pentru a stimula atragerea și reținerea angajaților pentru afaceri de toate dimensiunile.

Pro:
• Practici de remunerare competitive, echitabile și corecte pentru a atrage și reține talentele.
• Scalare cu suport infrastructura de vârf.
• Maximizați performanța vânzărilor prin eficientizarea procesului de stimulente de vânzări.
• Automatizați cea mai importantă etapă a procesului de angajare cu o abordare avansată tehnologică.
• Digitalizați-vă schemele R&R și faceți recunoașterea parte a culturii dumneavoastră.

Contra:
• Informații limitate despre prețuri și caracteristici de pe site.

Evaluare G2 : 4,8/5
Preț : Ofertă de preț personalizată.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors este o suită cuprinzătoare de management al resurselor umane care include capabilități de evaluare a posturilor. Oferă o abordare holistică a gestionării compensațiilor, permițând organizațiilor să alinieze salariile cu standardele de performanță și de piață. Cu AI de afaceri pentru managementul experienței umane, SAP SuccessFactors vă poate ajuta să gestionați evaluarea, formarea și premiile angajaților.

Pro:
• Integrat cu funcții mai largi de HR.
• Inteligența talentelor pentru a alimenta mobilitatea la scară.
• Conformitate automată pentru liniște sufletească.
• Talent intelligence hub alimentează recomandările AI.
• Explorați valoarea tehnologiei inteligente HR.

Contra:
• Unii utilizatori pot găsi interfața complexă pentru nevoi la scară mică.

Evaluare G2 : 3,9/5
Preț : Personalizat.

8. Schoology

Schoology este un sistem cuprinzător de management al învățării (LMS) care dă putere managerilor și personalului de resurse umane să se conecteze, să colaboreze și să se angajeze în instruire și evaluare. Cu interfața sa ușor de utilizat și caracteristicile robuste, Schoology oferă o platformă puternică pentru gestionarea și furnizarea de experiențe personalizate de evaluare a angajaților.

Pro:
• Creați și organizați cu ușurință conținutul cursului pentru navigare și acces fără probleme.
• Accesibilitate mobilă prin aplicația mobilă Schoology.
• Biblioteca de resurse pentru acces facil la materialele de învățare.
• Opțiuni de evaluare și feedback bazate pe rubrici.
• Compatibilitate multiplatformă pentru accesibilitate pe diverse dispozitive.
Sistem de management al candidaților pentru gestionarea contului angajatului.

Contra:
• Personalul poate petrece timp pentru a se familiariza cu interfața.

Evaluare G2 : 4,4/5
Preț : Personalizat

Întrebări frecvente privind evaluarea locurilor de muncă

Ce este evaluarea postului?
Evaluarea posturilor este un proces sistematic utilizat de organizații pentru a evalua și determina valoarea relativă a diferitelor locuri de muncă din cadrul companiei. Acesta își propune să stabilească o structură internă de salarizare justă și echitabilă.

De ce este importantă evaluarea postului?
Evaluarea postului este crucială pentru asigurarea echității și coerenței în compensare. Ajută organizațiile să alinieze salariile cu valoarea relativă a diferitelor locuri de muncă, promovând echitatea internă și satisfacția angajaților.

Ce factori sunt luați în considerare în timpul evaluării postului?
Factorii luați în considerare în mod obișnuit includ responsabilitățile postului, abilitățile și calificările necesare, autoritatea de luare a deciziilor, condițiile de muncă și alte aspecte relevante care contribuie la valoarea generală a unui loc de muncă.

Care sunt diferitele metode de evaluare a postului?
Metodele comune includ analiza punct-factorială, clasarea posturilor și clasificarea posturilor. Analiza factorilor punctuali atribuie puncte pe baza unor factori specifici, clasificarea implică ordonarea locurilor de muncă după importanță, iar clasificarea posturilor grupează locurile de muncă în clase predefinite.

Cum contribuie evaluarea postului la o compensare echitabilă?
Prin evaluarea și compararea sistematică a locurilor de muncă, evaluarea posturilor ajută organizațiile să stabilească o structură de salarizare care să reflecte valoarea relativă a fiecărei poziții. Acest lucru promovează corectitudinea și minimizează inechitățile salariale.

Evaluarea postului poate fi subiectivă?
În timp ce evaluarea postului își propune să fie obiectivă, poate fi implicată o anumită subiectivitate, în special în interpretarea factorilor. Pentru a minimiza acest lucru, organizațiile folosesc adesea metodologii structurate și implică mai mulți evaluatori sau comitete.

Cum susține evaluarea postului motivația angajaților?
Procesele corecte și transparente de evaluare a posturilor pot avea un impact pozitiv asupra moralului și motivației angajaților. Atunci când angajații percep că eforturile lor sunt recunoscute și compensate în mod echitabil, aceasta poate contribui la satisfacția și implicarea în muncă.