Singura modalitate prin care o organizație poate avea succes pe termen lung este dacă angajează oamenii potriviți. Pentru a lua decizii mai bune, aptitudinile fiecărui candidat trebuie analizate temeinic. Conduce la înțelegerea celor mai bune abilități ale acestora, a zonelor în care trebuie să aibă loc îmbunătățirea și a modului în care pot fi atinse potrivirea lor perfectă în echipa ta. Mai jos, vom discuta despre importanța evaluărilor abilităților, opt abilități cheie pe care ar trebui să le căutați atunci când faceți angajare și patru componente de abilități tehnice pe care doriți să le testați atunci când faceți angajare.
- De ce este importantă o evaluare a aptitudinilor angajaților?
- Ce tip de abilități soft să căutați atunci când faceți angajare?
- 4 abilități tehnice pe care ar trebui să le luați în considerare într-o evaluare a angajaților
- Cum puteți evalua competențele angajaților online cu OnlineExamMaker?
De ce este importantă o evaluare a aptitudinilor angajaților?
Efectuarea unei evaluări a competențelor oferă o perspectivă incredibil de grozavă, care nu vine doar cu un CV sau un interviu. Iată de ce este un pas indispensabil în angajare.
Potrivirea talentului potrivit cu postul
Măsurarea abilităților înseamnă că veți afla dacă un candidat poate sau nu face sarcinile necesare pentru poziție. Acest lucru a minimizat șansele unei angajări proaste, care vă poate costa bani și timp.
Puncte tari și domenii de dezvoltare prin evidențiere
Evaluările abilităților expun la ce este bun un candidat și domeniile care ar putea avea nevoie de ajutor. Aceste informații ajută la adaptarea integrării și a dezvoltării profesionale pentru a stabili un nou angajat pentru succes.
Consolidarea dinamicii echipei
Evaluarea abilităților soft, cum ar fi comunicarea și colaborarea, vă va spune dacă candidatul se potrivește cu grupul dvs. O potrivire bună înseamnă armonie, creșterea moralului la locul de muncă.
Construire pentru viitor
O evaluare cuprinzătoare nu indică doar abilitățile actuale, ci mai degrabă identifică candidații care au potențialul de a crește împreună cu organizația și de a ajuta la atingerea obiectivelor pe termen lung. Cu alte cuvinte, evaluările abilităților sunt chiar baza pentru o angajare bună, echipe bune productive și o garanție a succesului viitor pentru compania dumneavoastră.
Ce tip de abilități soft să căutați atunci când faceți angajare?
Deși expertiza tehnică este importantă, abilitățile soft joacă un rol vital în eficacitatea de zi cu zi a unui angajat. Aceste abilități determină modul în care interacționează cu colegii, abordează provocările și contribuie la un mediu de lucru pozitiv.
Iată câteva abilități soft care trebuie avute în vedere:
Comunicare clară
Fundamentul succesului la locul de muncă este comunicarea eficientă. Căutați candidați care să se exprime clar, să ofere și să primească feedback constructiv și să asculte bine.
Abilități de rezolvare a problemelor
Gândirea critică este un atu de neprețuit pentru un angajat atunci când el sau ea poate găsi soluții la provocări. În timpul interviului, puneți întrebări care dezvăluie abordarea lor de a analiza problemele și de a implementa remedieri.
Munca în echipă și colaborare
Abilitatea de a lucra bine cu ceilalți este esențială în majoritatea rolurilor. Candidații ideali ar trebui să demonstreze respect pentru diverse perspective și dorința de a contribui la eforturile grupului.
Flexibilitate și adaptabilitate
Într-o lume în mișcare rapidă, nimic nu este permanent. Preferați candidații care s-ar adapta la schimbările de instrumente, proceduri sau situații nejustificate la fel de repede pe cât s-ar aștepta oricine.
Sfat pro
Doriți să vă evaluați angajații online? Creați o evaluare online a competențelor gratuit !
4 abilități tehnice pe care ar trebui să le luați în considerare într-o evaluare a angajaților
Abilitățile tehnice formează coloana vertebrală a competenței unui candidat de a îndeplini anumite funcții ale postului. Deși abilitățile exacte pe care le evaluezi vor depinde de rol, iată patru categorii de luat în considerare:
1. Competență specifică industriei
Evaluați cunoștințele candidatului despre instrumente, practici sau standarde relevante pentru industria dvs. Exemple de mai jos.
• Testați abilitățile de programare sau management de sistem în IT.
• Evaluați construcția în funcție de înțelegerea reglementărilor de siguranță și a echipamentelor de manipulare.
2. Competență tehnică de bază
Asigurați-vă că candidatul se simte confortabil cu utilizarea instrumentelor de bază sau a software-ului. Exemple de mai jos.
• Cunoaștere în utilizarea platformelor precum Microsoft Office sau Google Workspace.
• Experiență anterioară de lucru cu instrumente de management de proiect, cum ar fi Asana sau Jira.
3. Abilități de analiză a datelor
Datele sunt esențiale pentru luarea deciziilor în multe roluri astăzi. Candidații trebuie să demonstreze următoarele.
• Abilitatea de a analiza și prezenta informații folosind foi de calcul sau baze de date.
• O înțelegere a valorilor și a impactului acestora asupra rezultatelor afacerii.
4. Abilități tehnice specifice problemei
Pentru posturi specializate, proiectați sarcini care imită provocările din lumea reală. Citiți exemplele de mai jos.
• Un designer grafic ar putea face un design simulat bazat pe brief.
• Un dezvoltator de software poate face un exercițiu de depanare sau chiar un test de codare.
Cu astfel de capacități tehnice, testele practice – simulări sau chiar teste bazate pe sarcini – pot fi o modalitate excelentă de a le evalua, deoarece oferă o indicație despre cât de bine vor performa candidații în condiții care sunt strâns legate de post.
Cum puteți evalua competențele angajaților online cu OnlineExamMaker?
Evaluați cu ușurință competențele angajaților online folosind OnlineExamMaker. Iată cum să vă ușurați procesul de angajare într-o manieră organizată.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Pasul 1: Pregătiți întrebările de evaluare
Cu următoarele tipuri de întrebări – 11 în total – veți putea crea diverse evaluări care vor testa un candidat din toate unghiurile. Încărcați cu ușurință întrebările pregătite în prealabil din Word sau Excel direct în Banca de întrebări sau utilizați Generatorul de întrebări AI. Doar furnizați un subiect, iar această funcție va genera instantaneu întrebări relevante.
Pasul 2: Creați un examen
Cu OnlineExamMaker, creați o nouă evaluare adăugând întrebări și setând configurații precum limite de timp pentru a partaja prin link cu candidații. OnlineExamMaker este prietenos cu dispozitivele desktop și mobile, ceea ce înseamnă că toată lumea ar trebui să fie în măsură să o susțină.
Pasul 3: Previzualizează și lansează
Puteți previzualiza evaluarea competențelor pe propriul computer și vă puteți asigura că totul este OK. Apoi puteți face clic pe butonul „Publicare” pentru a elibera evaluarea. Veți primi un link direct sau un cod QR al evaluării odată ce aceasta este publicată și puteți atribui linkul sau codul QR candidaților.
Pasul 4: Analiza rezultatelor testelor
Acest instrument ar fi evaluat automat examenul pe care l-au susținut candidații prin OnlineExamMaker. Afișați performanța în detaliu, informându-vă deciziile de angajare prin rubrici sau benchmark-uri predefinite. OnlineExamMaker, cu instrumentele sale ușor de utilizat, face întregul proces de evaluare a competențelor mai ușor și mai rapid pentru a vă ajuta să vă integrați talentul potrivit.