Cum îți poți da seama că angajații tăi sunt calificați? Cum le puteți testa cunoștințele și capacitățile? Un lucru pe care trebuie să-l rețineți: un muncitor incompetent este o fărâmă în armură. Dacă un angrenaj este ruginit și neclintit, mașina se defectează. Și asta dăunează afacerii tale! Ar putea crea sau distruge posibilități în viitor. Cum te asiguri că nu se întâmplă?
Întreprinderile mici prosperă din muncă și determinare. Se începe de la abordarea de jos în sus! Liderul și angajații sunt roluri fundamentale. Ambele ar trebui să se armonizeze și să se completeze reciproc. Și asta înseamnă că fiecare membru este la fel de important. Ca o afacere mică, veți fi puțini la început. Dar a începe mic nu înseamnă că ești slab! Fiecare afacere mare a început de la zero. Și de aceea este esențial să consolidăm forța de muncă a unei companii. Asigurați-vă că angajații dumneavoastră sunt calificați și pregătiți. Afacerile sunt oamenii pe care îi alegi. Și înseamnă că ar trebui să dea dovadă de angajament și hotărâre puternică! Dar sunt angajații tăi pregătiți pentru provocare? Puteți afla cu un test de evaluare a angajaților!
- Ce este un test de evaluare a angajaților?
- Tipuri de evaluări ale angajaților
- OnlineExamMaker: Cel mai bun software online de evaluare a angajaților
- Ghid pas cu pas pentru efectuarea unei evaluări pentru a-ți testa angajații
- Cele mai bune prețuri pentru a face o evaluare online a angajaților
- Întrebări frecvente privind evaluările angajaților
Ce este un test de evaluare a angajaților?
Un test de evaluare a angajatului este un mijloc de a măsura abilitățile angajatului tău. Vă ajută să determinați dacă un angajat este angajat sau capabil! Candidatul ia testul ca factor determinant al succesului lor. Și asta se află în faza de preangajare sau interviu a angajării. Dar îl puteți folosi și pentru a evalua angajații deja angajați! Vă ajută să identificați dacă un candidat are cunoștințele, personalitatea, abilitățile și stilul de lucru pentru a reuși. Afacerile care folosesc de obicei acest lucru sunt companii mari. Dar asta nu înseamnă că este limitat doar la utilizarea lor. Te poți descurca cu asta dacă începi în lumea afacerilor! În acest fel, puteți crea decizii bune de angajare. Și te învață cum să evaluezi candidații în viitor.
Doar ca sa te informez
Înscrieți-vă pentru un cont OnlineExamMaker gratuit pentru a crea un test online interactiv în câteva minute – notare automată și compatibil cu dispozitivele mobile.
Tipuri de evaluări ale angajaților
Iată câteva dintre cele mai comune tipuri de evaluări ale angajaților efectuate de organizații:
Evaluări înainte de angajare: utilizate la începutul procesului de angajare pentru a evalua abilitățile, abilitățile cognitive, trăsăturile de personalitate pentru a determina potrivirea. Ajută la selectarea aplicanților.
Evaluări de performanță: Evaluați performanța angajaților în raport cu obiectivele pentru a identifica punctele forte, zonele de creștere. Folosit pentru a oferi feedback oficial și pentru a determina promoții.
Feedback la 360 de grade: Colectați feedback de la colegi, manageri cu privire la performanța angajaților pentru a sprijini dezvoltarea profesională. Oferiți o perspectivă mai largă.
Sondaje de implicare: Măsurați satisfacția angajaților, percepția culturii organizaționale și alte valori de implicare. Dezvăluie problemele de moral.
Evaluări ale competențelor: Evaluează nivelul de stăpânire al cunoștințelor și abilităților necesare pentru roluri date. Lacunele evidențiază nevoile de dezvoltare.
Examene de certificare: Testează profesioniștii în raport cu standardele ocupaționale în domenii care necesită licență/certificare, cum ar fi IT, asistență medicală etc.
Evaluări de personalitate: Oferă perspective asupra stilului de lucru, motivațiilor, tendințelor de luat în considerare în dinamica echipei, potrivirea culturii.
OnlineExamMaker: Cel mai bun software online de evaluare a angajaților
OnlineExamMaker este un instrument de evaluare a angajaților bine-cunoscut și conceput în mod unic. Software-ul are instrumentele de care aveți nevoie pentru a face evaluarea. Vine cu servere de înaltă performanță, care funcționează impecabil! Și are o funcție de auto-proctorare care vă ajută să monitorizați. Puteți urmări progresul candidatului și puteți detecta dacă există o activitate suspectă. Și asta pentru că OnlineExamMaker are un software anti-înșelăciune alimentat de AI! Se poate afișa de la deschiderea de noi file până la copierea și inserarea răspunsurilor. Sau puteți folosi și caracteristica camerei video. Înregistrează progresul lor prin intermediul camerei web, în direct! Iată cum puteți utiliza OnlineExamMaker pentru a crea un test de evaluare a angajaților.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Ghid pas cu pas pentru efectuarea unei evaluări pentru a-ți testa angajații
Pasul 1: Creați o evaluare
Navigați în partea stângă a tabloului de bord și faceți clic pe „Examene”. După aceea, faceți clic pe „Lista de examene”; aceasta deschide o nouă fereastră. Faceți clic pe „+ Examen nou” pentru a începe să vă faceți testul de evaluare!
Pasul 2: Introduceți informațiile de bază
În acest pas, va trebui să introduceți informațiile de bază ale evaluării dvs. Alegeți un titlu potrivit pentru testul dvs. de evaluare a angajaților! După aceea, setați categoria căreia îi aparține pentru utilizare ulterioară. În acest fel, testele dumneavoastră sunt organizate și ușor de accesat!
Faceți clic pe „Setări avansate” pentru a alege o copertă perfectă. De asemenea, puteți adăuga cuvintele cheie necesare și un mesaj încurajator! Faceți clic pe „Salvați și Următorul” pentru a trece la pasul următor.
Pasul 3: Adăugați întrebările dvs
Următorul este să adăugați întrebările de evaluare. Utilizați această parte pentru a evalua modul în care lucrează angajații dvs. în diferite domenii. Faceți clic pe butonul „+ Adăugați întrebare” pentru a începe.
Cel mai bun tip de întrebare este „Eseu”, deoarece este brut și inducător de gândire. Angajații tăi vor face brainstorming și vor gândi bine! După ce ați creat întrebările potrivite, faceți clic pe „Salvați” pentru a le finaliza. După ce ați făcut asta, faceți clic pe „Salvați și Următorul” pentru a continua.
Pasul 4: Ajustarea setărilor de testare
În acest pas, puteți ajusta programul evaluării. Puteți modifica regulile de testare după cum doriți. Ajustați numărul de încercări, durata testului și tema! De asemenea, puteți ajusta trimiterea rezultatelor testului sau puteți nota singur fiecare răspuns. În acest fel, puteți analiza și scana bine răspunsurile acestora. După ce ați modificat totul, faceți clic pe „Salvați și publicați” pentru a finaliza.
Pasul 5: publicați și distribuiți evaluarea dvs
După lansarea testului, puteți, în sfârșit, să împărtășiți evaluarea creată cu angajații dvs. Datorită onlineExamMaker, acum este mult mai ușor să distribuiți testul. Tot ce trebuie să faci este să dai clic pe „Publică”, să răspunzi la întrebarea promptă, să partajezi codul QR și să faci link prin intermediul rețelelor sociale sau prin e-mail!
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Cele mai bune prețuri pentru a face o evaluare online a angajaților
Dacă doriți să faceți o evaluare de succes pentru a vă testa angajații, vă rugăm să verificați 6 sfaturi profesioniste de mai jos:
Sfat 1: Asigurați-vă tipurile de evaluare
Determinați tipul de evaluări necesare angajaților, cum ar fi teste de aptitudini, teste de judecată situațională, evaluări de personalitate sau teste de abilități cognitive. Alegeți evaluări care se aliniază cu obiectivele dvs.
Sfat 2: Luați în considerare relevanța locului de muncă
Asigurați-vă că evaluările sunt relevante pentru rolurile și responsabilitățile specifice ale postului. Personalizați întrebările pentru a reflecta scenariile din viața reală pe care angajații le-ar putea întâlni în rolurile lor.
Sfat 3: Proiectați o interfață ușor de utilizat
Creați o interfață intuitivă și ușor de utilizat pentru platforma de evaluare. Asigurați-vă că angajații pot naviga cu ușurință prin evaluare fără dificultăți tehnice.
Sfat 4: Testați pentru potrivirea locului de muncă
Evaluați nu numai abilitățile tehnice, ci și cât de bine se potrivesc angajații în cultura și valorile organizaționale. Folosiți întrebări comportamentale pentru a evalua abilitățile interpersonale și munca în echipă.
Sfat 5: Îmbunătățirea continuă
Examinați și actualizați în mod regulat evaluările pentru a vă asigura că rămân relevante pentru cerințele postului în evoluție. Adunați feedback de la angajați și de la părțile interesate pentru a face îmbunătățiri continue.
Sfat 6: Instruire pentru administratori
Instruiți administratorii sau personalul HR responsabil cu gestionarea și revizuirea rezultatelor evaluării. Acest lucru asigură procese de evaluare consecvente și corecte.
Întrebări frecvente privind evaluările angajaților
De ce sunt importante evaluările angajaților pentru afaceri?
Evaluările angajaților sunt cruciale pentru întreprinderi, deoarece ajută la identificarea și evaluarea abilităților, cunoștințelor și capacităților angajaților. Acestea ajută la luarea unor decizii informate cu privire la angajare, promovări, nevoi de formare și îmbunătățirea performanței. Evaluările contribuie la dezvoltarea generală și la succesul forței de muncă și al organizației.
Ce tipuri de evaluări pot fi efectuate pentru angajați?
Pot fi efectuate diferite tipuri de evaluări, inclusiv evaluări de aptitudini, evaluări de personalitate, teste de abilități cognitive, teste de judecată situațională și analize de performanță. Tipul specific de evaluare depinde de scopurile și obiectivele evaluării.
Cât de des trebuie efectuate evaluările angajaților?
Frecvența evaluărilor angajaților depinde de nevoile și obiectivele organizației. Evaluările performanței sunt adesea efectuate anual, dar evaluările competențelor sau evaluările nevoilor de formare pot fi mai frecvente. Înregistrările regulate și sesiunile de feedback pot fi, de asemenea, benefice pentru dezvoltarea continuă a angajaților.
Cum pot contribui evaluările angajaților la dezvoltarea angajaților?
Evaluările angajaților oferă informații despre punctele forte și domeniile de îmbunătățire. Aceste informații pot fi folosite pentru a adapta programele de formare și dezvoltare pentru a răspunde nevoilor specifice. De asemenea, evaluările îi ajută pe angajați să stabilească obiective de performanță și să urmărească progresul lor în timp.
Ar trebui să fie utilizate evaluările angajaților pentru luarea deciziilor în promovare sau angajare?
Da, evaluările angajaților sunt instrumente valoroase pentru luarea deciziilor în promovare și angajare. Ele furnizează date obiective despre abilitățile și competențele unui candidat sau angajat, ajutând la asigurarea că indivizii sunt potriviti pentru rolurile pentru care sunt luați în considerare.
Există software gratuit pentru a crea o evaluare a angajaților?
Da, multe platforme de examene online, cum ar fi OnlineExamMaker, Google Forms, Microsoft Forms, Proprofs, oferă versiuni gratuite pentru HR pentru a face evaluări ale angajaților. Dacă doriți să faceți un examen de angajat cu serviciul de supraveghere online, puteți începe gratuit cu OnlineExamMaker.
Evaluările angajaților pot ajuta la planificarea succesiunii?
Da, evaluările angajaților joacă un rol semnificativ în planificarea succesiunii prin identificarea angajaților cu potențial ridicat și evaluarea gradului de pregătire a acestora pentru roluri de conducere. Evaluările pot evidenția abilitățile și competențele necesare pentru pozițiile de conducere, ajutând la dezvoltarea unei conducte de viitori lideri.