Examinarea CV-urilor și intervievarea candidaților nu poate aduce cei mai buni talente la bord. Un solicitant trebuie, practic, să fie evaluat pe baza abilităților de muncă de către un angajator pentru a identifica dacă el sau ea va fi capabil să performeze conform cerințelor postului și să contribuie la echipă prin adăugarea de valoare organizației. Deși calificările tehnice pot fi de cea mai mare importanță, abilitățile de lucru, cum ar fi comunicarea, rezolvarea problemelor sau adaptabilitatea, se dovedesc adesea a fi avantajul unui candidat. Acest articol va explica ce este o evaluare a abilităților de muncă, va sublinia șase abilități cheie de căutat la solicitanți și, în sfârșit, va arăta cum se poate face o evaluare profesională a locului de muncă cu OnlineExamMaker, ceea ce le va ușura procesul de recrutare.
- Ce este o evaluare online a abilităților de muncă?
- 6 abilități esențiale pentru candidații la locul de muncă
- Cum să creezi o evaluare profesională a competențelor la locul de muncă folosind Onlineexammaker?
Ce este o evaluare online a abilităților de muncă?
Evaluarea online a abilităților de muncă este un instrument destul de care ajută o curte în evaluarea competenței unui candidat în abilitățile cheie la locul de muncă.
Spre deosebire de interviurile tradiționale care pot fi subiective, evaluările online oferă obiectivitate și o modalitate standardizată de măsurare a competențelor. Aceste evaluări au loc în mod normal pe o platformă online, unde candidații susțin teste care emulează sarcini de muncă din viața reală sau răspund la întrebări specifice despre abilitățile necesare pentru job. Evaluarea online a abilităților de lucru poate acoperi o arie largă de abilități tehnice, precum și abilități soft, cum ar fi comunicarea, munca în echipă și gestionarea timpului.
Folosind o platformă online, angajatorii pot testa un număr mare de candidați dintr-o dată, pot monitoriza rezultatele și pot compara candidații la aceeași scară.
6 abilități esențiale pentru candidații la locul de muncă
Deși abilitățile specializate pot varia în funcție de fiecare rol, unele competențe de bază fac ca un candidat să fie potrivit pentru orice loc de muncă. Acestea sunt abilități foarte căutate în toate industriile și, prin urmare, joacă un rol important în succesul general al angajaților:
1. Abilități de comunicare
Abilitatea de a comunica eficient verbal și în scris este foarte importantă în furnizarea clară a instrucțiunilor, comunicarea ideilor și lucrul cu ceilalți. Angajații ar trebui să fie capabili să-și transmită în mod clar ideile și să arate că îi ascultă activ pe ceilalți.
2. Abilități de rezolvare a problemelor
Analiza situațională, identificarea problemelor și elaborarea de soluții eficiente reprezintă un ingredient foarte important în orice întreprindere. Angajații care posedă abilități ample de rezolvare a problemelor pot gândi eficient și pot lua decizii care vor îmbunătăți procesele sau vor rezolva conflictele.
3. Managementul timpului
Aceasta este o abilitate de lucru importantă pentru medii în mișcare, cum ar fi locul de muncă de astăzi, trebuie să gestionați prioritățile, să stabiliți termene limită și să rămâneți organizați. Gestionarea bună a timpului asigură că lucrătorii nu vor fi mai puțin productivi sau vor avea epuizare.
4. Flexibilitate
Afacerea este în continuă schimbare, iar un lucrător care poate îmbrățișa noi tehnologii, priorități în schimbare sau o echipă în flux este o angajare mai de dorit. Angajaților care sunt adaptabili le place și acceptă schimbarea; învață noi abilități.
Poate ți-ar plăcea să știi
Creați o evaluare automată a abilităților de lucru fără nicio codificare – încercați OnlineExamMaker astăzi !
5. Munca în echipă și colaborare
Majoritatea rolurilor necesită lucrul cu alții, așa că este esențial posibilitatea de a colabora eficient. Jucătorii puternici de echipă pot împărtăși responsabilitățile, pot oferi sprijin și pot contribui la o cultură de echipă pozitivă.
6. Potential de leadership
Deși s-ar putea ca solicitanții să nu aplice pentru poziții de conducere, anumite abilități, cum ar fi potențialul de conducere, inițierea, motivarea și consilierea altora vor contribui la oferirea acestora un avantaj față de ceilalți. Abilitățile de leadership contribuie la crearea unui mediu productiv și orientat spre obiective.
Cum să creezi o evaluare profesională a competențelor la locul de muncă folosind Onlineexammaker?
Cheia de bază pentru angajarea celor mai bune talente este crearea unei evaluări eficiente a abilităților de muncă. OnlineExamMaker este un instrument puternic conceput pentru a face acest lucru mai ușor și mai eficient prin efectuarea unei evaluări online a competențelor.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Iată cum îl puteți folosi pentru a evalua abilitățile candidaților.
Pasul 1: Creați o nouă evaluare
Începând, pe tabloul de bord, găsiți meniul din stânga și faceți clic pe „Examene” -> „Toate examenele”. Pe această pagină, veți găsi opțiunea de a începe să vă construiți evaluarea făcând clic pe „+ Examen nou”.
Pasul 2: completați informațiile despre examen
După aceasta, trebuie să completați câteva detalii generale despre evaluare. Dați-i un titlu care să fie clar și să descrie despre ce este vorba despre testul dvs. Alegeți o categorie pentru test, astfel încât acesta să fie organizat pentru utilizare ulterioară. Apoi puteți face clic pe opțiunea „Setări avansate” pentru adăugarea imaginii de copertă, adăugarea de cuvinte cheie și mesaje motivaționale. Faceți clic pe fila „Salvați și Următorul”.
Pasul 3: Adăugați întrebări
Acum, a sosit momentul să implementați întrebări în evaluarea dvs. Pentru început, faceți clic pe „+ Adăugați întrebare”. Poate doriți să luați în considerare întrebări de tip „Eseu”, deoarece acestea determină cu adevărat o gândire profundă și oferă perspective mai profunde asupra înțelegerii angajaților dvs. După ce ați adăugat întrebările, pentru confirmare, faceți clic pe „Salvați” >> „Salvați și Următorul” pentru a continua.
Pasul 4: Ajustați setările de testare
Aici puteți indica setările dvs. privind evaluarea. Puteți edita numărul de încercări și limitele de timp, precum și temele pe care doriți să le afișați. Indicați aici dacă trimiteți un rezultat automat sau dacă doriți să notați singur fiecare răspuns. Dacă totul arată bine, apăsați „Salvați și publicați” pentru a finaliza procesul.
Pasul 5: Publicați și distribuiți
Când testul este gata, faceți clic pe „Publicați”. Apoi, puteți partaja evaluarea printr-un link sau un cod QR, trimițându-l prin e-mail sau rețelele sociale angajaților dvs.!
Evaluarea capacității de muncă este o parte vitală a procesului de recrutare care vă va ajuta în selectarea unui solicitant care, pe lângă toate calificările tehnice, posedă abilitățile esențiale pentru o performanță mai bună la locul de muncă. Platformele online de evaluare a competențelor de muncă, cum ar fi OnlineExamMaker, fac procesul de evaluare mai rapid și mai obiectiv. Prin urmare, veți putea evalua calitățile de comunicare, rezolvarea problemelor, adaptabilitatea și conducerea unui candidat prin teste personalizate cu feedback imediat, garantând cei mai buni candidați care vor oferi performanță în organizația dvs.
Începeți cu OnlineExamMaker astăzi și ușurează procesul de recrutare, găsind angajații potriviți care vă vor ajuta să vă duceți compania în top!