Dacă doriți să vă asigurați că aveți designerul UX/UI potrivit care poate crea produse digitale intuitive, atractive din punct de vedere vizual și ușor de utilizat, faceți estimările corecte ale abilităților UX/UI ale unui candidat în momentul angajării. Această lectură intenționează să explice modul în care aceste abilități trebuie testate și să sugereze OnlineExamMaker pentru a face această procedură ușoară.
- Ce este o evaluare a competențelor UX UI?
- 6 abilități tehnice esențiale de care are nevoie un designer UI/UX
- Cum să creezi un test de evaluare a competențelor UX și UI ca angajator utilizând OnlineExamMaker?
Ce este o evaluare a competențelor UX UI?
O evaluare a competențelor UX/UI va oferi o estimare a capacității unui candidat de a proiecta experiența utilizatorului și interfața cu utilizatorul a produselor digitale. Testele de competență pentru astfel de locuri de muncă acoperă în mod normal cunoștințele unei persoane despre principiile de proiectare, uzabilitate, rezolvarea problemelor și abilitățile tehnice în utilizarea diferitelor instrumente de proiectare și prototipare. O evaluare la scară completă va asigura că un candidat nu are doar talentul creativ potrivit pentru a face o anumită muncă, ci și competența tehnică pentru a-și executa proiectele.
6 abilități tehnice esențiale de care are nevoie un designer UI/UX
1. Cercetarea și analiza utilizatorilor
O mare parte a designului UX este de a înțelege nevoile și comportamentele utilizatorilor. Un designer puternic ar trebui să fie capabil să efectueze interviuri de cercetare, sondaje și teste de utilizare pentru a-și informa deciziile de proiectare. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că designul rezonează cu publicul vizat și rezolvă problemele reale ale utilizatorilor.
2. Wireframing și prototipare
Printre cele mai importante abilități atât pentru UX, cât și pentru UI este prototiparea. Un designer ar trebui să fie capabil să creeze prototipuri interactive wireframes-planuri de bază pentru a vedea și a testa modul în care utilizatorul va interacționa cu un produs. În această abilitate, este necesară stăpânirea unor instrumente precum Figma sau Adobe XD.
Doar ca sa te anunt
Înscrieți-vă pentru un cont OnlineExamMaker gratuit pentru a crea o evaluare interactivă a competențelor în câteva minute – notare automată și adaptată pentru dispozitive mobile.
3. Abilități de proiectare vizuală
Un designer de interfață de utilizare ar trebui să aibă un ochi pentru imagini: cunoștințe despre teoria culorilor, tipografie, aspect și ierarhie vizuală. Designerul ar trebui să fie capabil să creeze interfețe atrăgătoare, conforme cu liniile directoare ale mărcii, care îmbunătățesc experiența utilizatorului.
4. Design receptiv
În lumea de astăzi cu mai multe dispozitive, receptivitatea în design este pe primul loc. Solicitanții pentru această poziție ar trebui să demonstreze, prin urmare, că își pot dezvălui cunoștințele în proiectarea machetelor care se vor potrivi perfect pe desktop-uri, tablete și dispozitive mobile.
5. Utilizabilitate și design de interacțiune
Printre altele, designerii UX/UI ar trebui să aibă în vedere câteva caracteristici care permit produsului să fie utilizabil, intuitiv și accesibil. Ar trebui să știe să proiecteze fluxuri de utilizatori, să reducă punctele de frecare și să construiască căi de navigare fără întreruperi care îmbunătățesc experiența generală a utilizatorului.
6. Colaborare și comunicare
Designerii UX/UI lucrează în mod normal îndeaproape cu managerul de produs, dezvoltatorii și alte părți interesate. Comunicarea eficientă va ajuta la traducerea nevoilor utilizatorilor în modele funcționale. A fi capabil să prezinte și să justifice deciziile de proiectare este cheia colaborării și iterației.
Cum să creezi un test de evaluare a competențelor UX și UI ca angajator utilizând OnlineExamMaker?
Acum am învățat importanța abilităților UX și UI pentru designeri, mai jos este tutorialul despre cum să faci o evaluare a competențelor folosind OnlineExamMaker.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Pasul 1: Pregătiți întrebările de evaluare
Cu OnlineExamMaker, se poate avea un design de testare care variază peste abilitățile UX și UI în mod cuprinzător. În proiectarea setului de întrebări, determinați cum să reflectați cel mai bine cunoștințele candidatului în domenii precum principiile de proiectare, metodele de cercetare și capabilitățile de rezolvare a problemelor. O persoană poate formula întrebări cu răspunsuri multiple despre cele mai bune practici privind utilizarea sau pașii implicați în wireframing.
Deoarece colaborarea este o parte importantă a procesului de proiectare, includeți întrebări comportamentale în evaluarea dvs. Cereți-i să descrie cum ar aborda lucrul cu o echipă de dezvoltatori sau un manager de proiect; acest lucru vă va oferi o perspectivă asupra capacității lor de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Pasul 2: Îmbogățiți întrebările testului
În OnlineExamMaker, puteți încărca materialul dvs. vizual, indiferent de formatul acesta, și puteți specifica acolo orice scenarii. Puteți crea sarcini practice în care un candidat ar revizui un design și ar oferi sugestii despre cum să-l îmbunătățească sau să facă modificări într-o anumită interfață în funcție de cerințele de acest tip. Vă veți face o idee despre abilitățile reale de rezolvare a problemelor și abilitățile de proiectare ale unei persoane.
Pasul 3: Creați o evaluare online
Creați un nou examen în tabloul de bord OnlineExamMaker și vi se cere să completați informațiile despre examen aici. După ce examenul este creat, puteți adăuga întrebări și puteți configura setările testului.
Pasul 4: Adăugați conturi de candidat
OnlineExamMaker oferă un sistem de management al candidaților care le permite angajatorilor să importe cont în vrac printr-un document Excel. Editați câmpurile de informații despre candidat, inclusiv numele de utilizator, parola, sexul, vârsta și multe altele.
Pasul 5: Obțineți rapoarte de evaluare și informații
Prin urmare, OnlineExamMaker vă economisește mult timp în timpul procesului de evaluare, deoarece permite feedback imediat asupra performanței candidaților. Aceste rapoarte cuprinzătoare vor scoate în evidență punctele forte, punctele slabe și domeniile de îmbunătățire în ceea ce privește concentrarea pe cel mai potrivit candidat în ceea ce privește competența tehnică și abilitățile de rezolvare a problemelor.
Aceasta înseamnă evaluarea abilităților de UX și UI ale candidaților pentru angajare pentru a găsi designeri de top care pot ajuta la crearea de produse captivante, funcționale și ușor de utilizat. Dacă ar fi existat o abordare metodică pentru testarea competențelor sale tehnice și soft, ar fi putut fi făcută cu încredere o selecție precisă a unui candidat care se potrivește cel mai bine echipei de proiectare. Facilitat de OnlineExamMaker, simplificând evaluările, veți putea emite aprecieri cu privire la candidații UX/UI prin teste personalizate, sarcini practice și notare instantanee pentru fiecare test. Acum asigură, de asemenea, că este vorba de angajare orientată pe date, după care vor fi văzute o mai bună proiectare a produsului și experiențe de utilizator.