Totul s-a schimbat complet atunci când vine vorba de angajare prin combinarea instrumentelor online. Testarea online a competențelor profesionale a devenit o activitate importantă pentru companii pentru a le ușura procesul de recrutare. Companiile pot găsi candidații ideali cu ajutorul tehnicilor moderne pentru a economisi timp și resurse. OnlineExamMaker este una dintre platformele online prin care testarea abilităților orientate spre locuri de muncă, precum și a competențelor generale ale candidaților se poate face foarte ușor, pentru a se asigura că doar cei mai apți se alătură corporației.
- Ce abilități de muncă caută HR în recrutare?
- Beneficiile software-ului de evaluare a competențelor online pentru companii
- Angajați angajații potriviți cu setul potrivit de abilități folosind software-ul de evaluare
Ce abilități de muncă caută HR în recrutare?
Profesioniștii în HR se concentrează pe un amestec de abilități tehnice și soft atunci când evaluează candidații. Acestea includ următoarele.
Abilități tehnice
Competență în utilizarea acelor instrumente și procese care interacționează direct cu un anumit loc de muncă, fie că este vorba de codificare pentru IT, analiză în marketing sau instrumente organizaționale pentru administrare.
Abilități de comunicare
Exprimați ideile în mod clar, atât verbal, cât și în scris, pentru a construi colaborarea în mod eficient.
Capacitate de rezolvare a problemelor
Aptitudinea de a analiza problemele și de a veni cu soluții practice, un atu valoros în orice mediu de lucru dinamic.
Adaptabilitate și agilitate de învățare
Aceasta implică pregătirea pentru schimbare, îmbrățișarea învățării rapide pentru a oferi abilități relevante pentru succesul continuu într-un rol în continuă evoluție.
Leadership și lucru în echipă
Să lucreze cu oamenii în mod coeziv și să conducă proiecte în mod eficient, contribuind la mediul pozitiv al echipei.
Evaluarea acestor abilități de bază permite echipelor de HR să selecteze candidați care se potrivesc cerințelor postului, dar care rezonează și cu cultura și obiectivele companiei.
Beneficiile software-ului online de evaluare a competențelor pentru companii
Software-ul de evaluare a competențelor online oferă multe avantaje care îl fac foarte util în momentul recrutării moderne. Simplifică procesul de angajare, ajutând astfel o companie să ia decizii de angajare mai informate și mai eficiente.
Iată principalele beneficii în detaliu:
Evaluări obiective
Probabil cel mai semnificativ avantaj al utilizării instrumentelor de evaluare online se datorează capacității acestora de a elimina părtinirile în procesul de selecție. În timp ce interviurile tradiționale pot fi predispuse la părtinire bazate pe primele impresii, trăsături de personalitate sau alți factori personali, aceste instrumente evaluează doar performanța unui candidat. Acest lucru asigură corectitudinea în angajare și dă un impuls către o forță de muncă diversă, concentrându-se mai degrabă pe abilități decât pe considerentele caracteristice personale.
Eficienţă
Evaluarea online economisește timp deoarece automatizează procesul de sortare. Nu este necesar să parcurgeți manual CV-urile sau să intervievezi anevoios fiecare solicitant, atunci când un test va funcționa mult mai rapid și va asigura cei mai calificați candidați. Rezultatele unor astfel de evaluări le permit recrutorilor să-și concentreze eforturile pe un grup mai mic de persoane mai performante, ușurând procesul general.
Scalabilitate
Facilitățile online sunt foarte practice pentru companiile de recrutare cu volum mare. Acestea permit unei companii să evalueze un număr mare de solicitanți simultan, fără nicio variație în consecvență sau acuratețe. În acest fel, scalabilitatea este utilă în special în timpul creșterii rapide a unei organizații sau a creșterii sezoniere a angajărilor.
Teste personalizabile
Majoritatea instrumentelor permit crearea de evaluări personalizate care se potrivesc cel mai bine nevoilor unui anumit rol. De exemplu, o poziție de codificare poate necesita un set tehnic de exerciții, dar un rol de vânzări va avea probabil un scenariu cu întrebări. Acest lucru asigură că procesul real de evaluare este valid și relevant; prin urmare, este posibil ca deciziile de angajare să fie mai precise.
Informații în timp real
Instrumentele de evaluare online oferă scoruri imediate cu analize cuprinzătoare, oferind astfel o mulțime de informații despre punctele forte și domeniile de îmbunătățire ale fiecărui candidat. Aceste date nu numai că ajută echipele de HR să ia decizii mult mai rapid, dar ajută și la planificarea strategiilor viitoare de recrutare pentru a-și îmbunătăți continuu instrumentul.
Sfat pro
Puteți construi o evaluare profesională a competențelor profesionale cu ajutorul producătorului nostru de examene online gratuit .
Cost-eficiență
Prin reducerea nevoii de evaluări în persoană, interviuri extinse și procese de screening repetitive, evaluările online economisesc timp și bani care ar putea fi mai valoroși pentru o companie. Această eficiență a costurilor poate face diferența pentru întreprinderile mici și startup-urile cu resurse limitate.
Experiență îmbunătățită a candidaților
Capacitatea de evaluare netedă și profesională creează o impresie bună în mintea candidaților. Evaluările online arată că compania apreciază modernitatea în ceea ce privește practicile de eficiență; aceasta ar putea fi una dintre atracțiile cheie pentru candidații cunoscători de tehnologie. Experiența pozitivă a candidatului întărește și mai mult brandul angajatorului, asigurând achiziția de talente de calitate pe termen lung.
Ajută companiile să-și alinieze strategiile de recrutare împreună cu reducerea la minimum a erorilor de recrutare, doar cei mai doriti talente vor păși la bord pentru a le conduce către succes. Instrumentele online de evaluare a competențelor sunt menite să câștige atât pentru companie, cât și pentru candidat, ceea ce în sine le face indispensabile în strategiile de angajare de astăzi.
Angajați angajații potriviți cu setul potrivit de abilități folosind software-ul de evaluare
Totul se reduce la alegerea software-ului potrivit pentru astfel de beneficii maxime. La fel ca OnlineExamMaker, iese în evidență. Este o platformă de încredere care simplifică angajarea, oferind în același timp evaluări precise și perspicace. Permite unei organizații să construiască teste personalizate pentru o anumită funcție, fie că este vorba de chestionare, teste de codificare sau de a testa modul în care solicitanții ar rezolva anumite situații din viața reală.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
OnlineExamMaker nu permite notarea manuală cu un sistem de notare administrat automat, reducând astfel la minimum erorile umane și grăbind luarea deciziilor. Ca o interfață ușor de utilizat, nu este accesibilă doar practicianului de resurse umane, ci și candidaților. Există o caracteristică de securitate pe linie prin care evaluarea are un element de integritate cu monitorizarea camerei web.
● Pregătiți întrebări pentru evaluarea abilităților dvs
OnlineExamMaker acceptă 11 tipuri de întrebări, puteți combina diferite tipuri de întrebări în evaluarea competențelor pentru a testa candidații. Puteți edita întrebările testului într-un document Word sau Excel și puteți încărca direct în Banca de întrebări OnlineExamMaker.
Managerii de resurse umane pot, de asemenea, genera automat întrebări de evaluare a competențelor utilizând OnlineExamMaker AI Question Generator. Introduceți un subiect sau cuvinte cheie despre evaluarea dvs., apoi instrumentul nostru AI va genera automat întrebări.
● Efectuați un examen pentru a evalua candidații la post
Crearea unei evaluări a competențelor în OnlineExamMaker este simplă și ușoară. Accesați tabloul de bord OnlineExamMaker, configurați un nou examen, adăugați întrebări, configurați setările de examen, apoi puteți crea o evaluare a postului și o puteți atribui candidaților.
● Analizați rezultatele evaluării
Evaluarea publicată poate fi efectuată atât pe dispozitive mobile, cât și pe desktop. După ce un candidat depune examenul, OnlineExamMaker va nota examenul și va genera un raport automat. Angajatorul poate folosi rubrici sau repere predefinite pentru a evalua performanța pentru a angaja personalul potrivit.
Cu OnlineExamMaker, selecția candidaților potriviți cu abilitățile adecvate pentru succesul unei afaceri va fi mult mai încrezătoare. Acest lucru va ajuta HR să crească eficiența recrutării și să construiască o forță de muncă competentă și dinamică pentru a le asigura succesul pe o piață competitivă.