Evaluarea personalului sau a candidaților la post este o componentă majoră a formării forței de muncă pentru o productivitate de succes. Ajută la înțelegerea completă a capacităților angajaților pentru o mai bună potrivire, nevoile de formare și legarea punctelor forte de obiectivele organizaționale. Fie că este vorba despre angajarea sau dezvoltarea talentului, evaluarea abilităților oferă o perspectivă foarte validă asupra deciziilor de ghidare pentru creșterea profesională.
- Ce este o evaluare a competențelor angajaților?
- 7 abilități de căutat la un angajat excelent
- Cum poate HR să evalueze competențele angajaților online în OnlineExamMaker?
Ce este o evaluare a competențelor angajaților?
Evaluarea abilităților angajaților se referă la procesele structurate care evaluează abilitățile, cunoștințele și competențele cuiva în cadrul postului. Astfel de abilități pot fi deci foarte specifice, până la abilități generale, cum ar fi abilitățile soft, cunoscute de obicei ca aspecte de comunicare bună sau chiar de lucru în echipă. Acestea beneficiază organizația prin:
● Oferirea unei idei despre punctele forte și punctele slabe ale angajaților sau candidaților.
● Asigurarea că persoanele potrivite sunt plasate în pozițiile potrivite.
● Identificarea domeniilor de dezvoltare și formare profesională.
● Măsurarea progresului și a performanței în timp.
Evaluarea abilităților se poate face prin teste scrise, exerciții practice, interviuri sau chiar teste online. Tipul de metodă aleasă depinde în mare măsură de tipul de abilități care sunt evaluate și de ceea ce este cerut de natura postului.
7 abilități de căutat la un angajat excelent
1. Expertiza tehnica
Multe locuri de muncă necesită cunoștințe tehnice în instrumente, software sau procese specifice. Exemplele includ cunoștințele de programare pentru profesioniștii IT și competența în instrumente financiare pentru contabili.
2. Abilități de comunicare
Un angajat ideal va fi capabil să spună idei, să asculte și, în general, să interacționeze cu ceilalți.
Doar ca sa te anunt
Înscrieți-vă pentru un cont OnlineExamMaker gratuit pentru a crea o evaluare interactivă a aptitudinilor angajaților în câteva minute – notare automată și compatibil cu dispozitivele mobile.
3. Capacitatea de rezolvare a problemelor
Arta majoră a gândirii critice, creativitatea în a depăși provocările și a găsi soluții eficiente pot fi observate la angajați.
4. Adaptabilitate
În mediul rapid de astăzi, abilitatea de a accepta schimbarea și de a învăța rapid noi abilități este foarte apreciată.
5. Munca în echipă
Colaborarea face parte din majoritatea locurilor de muncă. Angajații buni sunt jucători de echipă și își pun greutatea în eforturile de grup.
6. Managementul timpului
Angajații eficienți pot prioritiza sarcinile, pot lucra în termenele prescrise și pot gestiona eficient volumul de muncă.
7. Inteligența emoțională
Capacitatea de a fi conștient personal și de a pune mâna pe emoțiile cuiva și pe cele ale altora este indispensabilă în relațiile interpersonale și în construirea unei culturi adecvate la locul de muncă.
Cum poate HR să evalueze competențele angajaților online în OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker este unul dintre cele mai puternice și ușor de utilizat sisteme care ajută la gestionarea unui proces fără probleme de evaluare a competențelor angajaților. OnlineExamMaker a făcut destul de ușor pentru HR să evalueze competențele angajaților online. Cum?
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Iată cum îl pot folosi managerii de resurse umane în mod eficient:
Pasul 1: Înregistrați-vă sau autentificați-vă
Conectați-vă la OnlineExamMaker pentru a configura evaluarea angajaților este ușor și simplu. Dacă sunteți nou la OnlineExamMaker, vă puteți înscrie mai întâi un cont.
Pasul 2: Întrebări personalizate de evaluare
OnlineExamMaker acceptă până la 11 tipuri de întrebări, inclusiv cu răspunsuri multiple și răspunsuri scurte, pentru a proiecta o evaluare diversă a competențelor. Managerii de resurse umane pot încărca întrebări direct din documente Word sau Excel în Banca de întrebări a platformei. Alternativ, ei pot folosi Generatorul de întrebări bazat pe inteligență artificială, care creează automat întrebări pe baza unor subiecte sau cuvinte cheie specificate.
Pasul 3: Creați o nouă evaluare
Practic, crearea unei evaluări este destul de ușoară: unui manager de resurse umane i se permite să creeze un nou examen prin tabloul de bord în câteva clicuri, să adauge întrebări și să stabilească opțiuni precum limite de timp și scoruri de promovare. Când examenul este gata, acesta poate fi atribuit candidaților prin e-mail sau printr-un link care este accesibil atât pe desktop, cât și pe mobil.
Pasul 4: Publicați și atribuiți evaluarea
Salvați setările examenului la pasul anterior, apoi vi se permite să faceți clic pe butonul „Publicare” pentru a elibera examenul. Odată ce examenul este live, puteți partaja candidaților linkul pentru examen sau codul QR și îi puteți invita să participe la test.
Pasul 5: Evaluarea rezultatului testului
Rezultatele sunt apoi evaluate automat cu OnlineExamMaker după ce candidații susțin examenul, împreună cu un raport cuprinzător. HR poate revizui performanța în funcție de rubrici sau benchmark-uri predefinite pentru a asigura consistența și obiectivitatea necesare pentru a selecta cei mai buni candidați pentru angajare. OnlineExamMaker facilitează evaluarea competențelor și, ulterior, permite HR să găsească eficient angajații potriviți.
Evaluarea competențelor angajaților este unul dintre elementele de bază ale managementului eficient al forței de muncă. Identificarea competențelor cheie și eliminarea decalajelor dintre aceste competențe reprezintă modul în care organizațiile construiesc o echipă puternică, capabilă și adaptabilă. Cu instrumente precum OnlineExamMaker, acest lucru este mai ușor de realizat ca niciodată: evaluări amănunțite și eficiente pentru a filtra noi talente sau pentru a vă dezvolta forța de muncă actuală.
OnlineExamMaker este aici pentru a vă ajuta să evaluați eficient și eficient competența lucrătorilor. Echipată cu funcționalități multifuncționale și o interfață ușor de utilizat, această platformă oferă cu ușurință profesioniștilor în resurse umane în evaluarea competențelor și îmbunătățirea forței de muncă. Acum, duceți procesul de evaluare a angajaților la următorul nivel, integrând OnlineExamMaker în setul dvs. de instrumente de resurse umane!