Angajarea tehnică trebuie să arate ce poate face un candidat cu tehnologia disponibilă, astfel încât să știm că poate face treaba corect. O evaluare tehnică înainte de angajare poate permite unui angajator să examineze în mod obiectiv un candidat în funcție de criterii obiective înainte de a lua orice decizie de angajare.
Articolul va explica ceea ce trebuie să știți despre evaluările abilităților tehnice, competențele cheie de evaluat și cum să utilizați OnlineExamMaker în acest scop.
- Ce este o evaluare a competențelor tehnice?
- 5 abilități tehnice esențiale pentru angajații la locul de muncă
- Cum să obții abilități tehnice utilizând OnlineExamMaker?
- Cum se dezvoltă abilitățile tehnice ale personalului?
Ce este o evaluare a competențelor tehnice?
O evaluare a competențelor tehnice înseamnă, în general, un test menit să permită angajatorului să înțeleagă capacitatea unui candidat de a îndeplini anumite sarcini la locul de muncă. Măsoară capacitatea critică și competența candidaților în domenii practice de lucru, cum ar fi programarea, analiza datelor, utilizarea software-ului, rezolvarea problemelor și așa mai departe. Aceste evaluări depășesc contribuția teoretică și asigură abilitățile practice ale candidatului de a performa la locul de muncă.
Acestea pot varia de la întrebări cu alegere multiplă la provocări de codificare, simulări și chiar evaluări bazate pe proiecte. Acest lucru vă va oferi o indicație asupra nivelului la care candidații își aplică abilitățile în situații din lumea reală.
5 abilități tehnice esențiale pentru angajații la locul de muncă
Abilitățile tehnice necesare pentru un anumit loc de muncă vor varia în funcție de locul de muncă în sine. Cu toate acestea, există o mână de abilități tehnice care sunt solicitate, indiferent de industrie.
Cunoștințe de calculator
Cunoașterea instrumentelor de birou, cum ar fi Microsoft Office sau Google Workspace, și software-ul specific necesar pentru muncă, cum ar fi CRM sau programe de proiectare.
Codare și programare
Posturile tehnice vacante în dezvoltarea de software necesită ca un candidat să fie bun la limbaje de programare, cum ar fi Python, Java și JavaScript.
Sfat pro
Puteți construi o evaluare online captivantă a abilităților tehnice cu ajutorul programului nostru gratuit de chestionare online .
Analiza datelor
Abilitatea de a interpreta și analiza date în Excel, Tableau sau alte platforme de analiză majore, cum ar fi Google Analytics.
Abilități de rezolvare a problemelor
Candidatul selectat trebuie să aibă capacitatea de a rezolva orice problemă tehnică complexă în cel mai eficient mod posibil.
Suport tehnic
Acest rol în cadrul IT necesită o înțelegere a administrării sistemului, a rețelelor și a securității cibernetice pentru a menține operațiunile de afaceri.
Cum să obții abilități tehnice utilizând OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker, cu soluțiile sale all-in-one, facilitează evaluarea lină și eficientă a abilităților angajaților online, permițându-vă să creați teste personalizate pentru orice rol. Iată un proces pas cu pas pentru a evalua abilitățile tehnice și soft.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Pasul 1: Identificați abilitățile de evaluat
Înainte de a vă dezvolta evaluarea, determinați ce competențe specifice doriți să evaluați. Fie că este vorba despre cunoștințe tehnice, abilități analitice, abilități de rezolvare a problemelor sau abilități interpersonale, a avea o idee despre setul exact de abilități poate fi de mare ajutor în crearea evaluării adecvate. A ști ce vrei să evaluezi te ajută să-ți faci întrebările relevante și potrivite pentru job.
Pasul 2: Creați întrebări adecvate
Sunt necesare diferite formate de întrebări pentru diferite abilități. Întrebările cu răspunsuri multiple sau adevărat/fals ar funcționa de minune pentru o evaluare rapidă și obiectivă a cunoștințelor tehnice, în timp ce întrebările deschise sau bazate pe scenarii funcționează cel mai bine pentru a evalua gândirea critică sau creativitatea cuiva. OnlineExamMaker vă oferă opțiunea de a utiliza unul dintre mai multe tipuri diferite de întrebări, personalizându-le pentru a vă crește capacitatea de a testa diferite abilități în cel mai eficient mod posibil.
Cu OnlineExamMaker, puteți genera evaluarea aptitudinilor folosind Generatorul nostru de întrebări AI pentru a vă economisi timp. Doar lansați instrumentul nostru AI, introduceți subiectele, apoi puteți primi întrebările automat.
Pasul 3: Configurați o evaluare
Creați un nou examen, apoi editați informațiile despre examen. Impunerea unei limită de timp poate simula presiunea din lumea reală și poate oferi o perspectivă asupra modului în care candidații performanță conform termenelor limită. Este util mai ales atunci când se evaluează viteza și eficiența de luare a deciziilor, elemente cheie în mediile de lucru cu ritm rapid.
Pasul 4: Includeți întrebări bazate pe situație
De asemenea, adăugați câteva scenarii practice legate de locul de muncă pentru care puteți vedea cum ar răspunde candidații atunci când sunt provocați cu o situație din viața reală. În acest fel, le testează nu numai abilitățile de rezolvare a problemelor, ci și modul în care ar lua decizii, vor comunica în viața reală și se vor adapta la diferite situații.
Pasul 5: echilibrează abilitățile hard și soft
În timp ce abilitățile tehnice sunt esențiale, abilitățile soft legate de comunicare, munca în echipă și leadership nu trebuie privite. Cu OnlineExamMaker, cineva este capabil să creeze evaluări pentru evaluarea competențelor atât hard, cât și soft, pentru a oferi o vedere de 360 de grade a potrivirii candidatului pentru poziție.
Pasul 6: Publicați-l și atribuiți-l candidaților
Puteți previzualiza evaluarea pe propriul computer înainte de a o lansa. Odată ce evaluarea este publicată, o puteți atribui candidaților printr-un link direct sau un cod QR.
Pasul 7: Examinați cu atenție răspunsurile
Odată ce candidații au susținut evaluarea, revizuiți-le răspunsurile în mod holist, adică nu uitați-vă doar la răspunsurile pe care le primesc corect, ci la modul în care abordează problema și motivează. Acest lucru se poate dovedi valoros în determinarea capacităților generale și a potențialului potrivire pentru echipa ta.
Cum se dezvoltă abilitățile tehnice ale personalului?
În timp ce evaluarea abilităților tehnice este importantă, încurajarea dezvoltării abilităților în cadrul echipei dvs. este la fel de importantă. Iată cum puteți ajuta angajații să-și dezvolte abilitățile tehnice:
Antrenamentul
Companiile pot oferi cursuri sau ateliere online axate pe învățarea instrumentelor sau tehnologiilor.
Experiență practică
Managerii de resurse umane pot, de asemenea, să ofere angajaților un proiect real pentru a construi experiență.
Mentorat
Faceți echipă angajaților cu mentori seniori care îi pot facilita pe angajați să își dezvolte capacitățile tehnice.
Evaluarea abilităților tehnice în timpul procesului de angajare este un aspect critic al găsirii candidatului perfect potrivit pentru o poziție. În acest sens, OnlineExamMaker poate fi folosit pentru a efectua o evaluare eficientă și personalizată pentru decizii informate privind angajarea. Mai mult, investițiile în programe de dezvoltare a competențelor asigură că echipa rămâne capabilă și actuală în manipularea tehnologiilor recente. Lăsați OnlineExamMaker să se ocupe de fluiditatea procesului de angajare pentru a construi o forță de muncă calificată.