Astăzi, utilizarea computerului devine o abilitate necesară în aproape orice muncă. Angajatorii așteaptă cu nerăbdare să aibă candidați care pot gestiona diferite software și instrumente legate de introducerea datelor, comunicarea și gestionarea muncii în formă digitală. Asigurarea că noii dumneavoastră angajați vor îndeplini astfel de așteptări se bazează pe evaluarea abilităților lor informatice în timpul procesului de recrutare. Dar cum veți evalua aceste abilități în mod eficient și obiectiv? În acest articol, veți afla totul despre punctele cheie în evaluarea abilităților de calculator, care sunt abilitățile foarte importante pe care trebuie să le luați în considerare și cum să creați o evaluare online eficientă cu instrumente precum OnlineExamMaker.
- Ce este o evaluare a abilităților PC?
- 5 abilități și abilități PC importante pe care ar trebui să le luați în considerare la recrutare
- Cum se creează o evaluare online a abilităților PC cu OnlineExamMaker?
Ce este o evaluare a abilităților PC?
O evaluare a competențelor PC este metodologia prin care se măsoară nivelul de competență al unui candidat în îndeplinirea diferitelor sarcini legate de calculator și software. Acesta poate fi totul, de la operațiuni de bază pe computer la utilizarea foilor de calcul sau a bazelor de date. Este un instrument valoros pentru angajatorii care doresc să evalueze abilitățile tehnice ale unui candidat și să se asigure că se pot ocupa de sarcinile digitale necesare pentru job.
O evaluare tipică a abilităților pe PC testează dacă candidatul poate face următoarele:
● Efectuați operațiuni de bază pe calculator, cum ar fi manipularea fișierelor, navigarea pe internet;
● Utilizați software obișnuit, cum ar fi Microsoft Office sau Google Workspace;
● Efectuați sarcini specifice legate de locul de muncă, cum ar fi pregătirea rapoartelor, analiza datelor și corespondența prin e-mail.
O evaluare poate fi adaptată pentru a se potrivi nevoilor unui anumit post și nivelului de competență tehnică necesar pentru acea poziție.
5 abilități și abilități PC importante pe care ar trebui să le luați în considerare la recrutare
În dezvoltarea unui test de abilități PC, mai multe abilități-cheie pe care se va dori să se concentreze atunci când se creează evaluarea vor fi fundamentale sau cele specifice fie industriei lor, fie cerințelor locului de muncă. Iată cinci abilități cheie bazate pe PC de evaluat.
1. Funcții de bază ale computerului
Cunoașterea generală a calculatorului este baza oricărei alte abilități. Evaluați-le performanța pe baza operațiunilor de bază: capacitatea de a naviga în sistemele de operare, de a manipula fișiere și de a depana probleme minore ale computerului.
2. Procesarea textului
Exemple de instrumente de procesare a textului necesare pentru a face documente, rapoarte și comunicări includ Microsoft Word și Google Docs. Un candidat ar trebui să fie capabil să dezvăluie capacitatea de a formata, edita și crea documente profesionale.
3. Abilități de calcul tabelar
Software-uri precum Microsoft Excel sau Google Sheets sunt esențiale pentru persoanele cu roluri care includ introducerea, analizarea și raportarea informațiilor. Abilitățile cheie sunt: introducerea datelor, utilizarea funcțiilor formulei, crearea de diagrame și alte moduri de gestionare a cantităților mari de date.
Doar ca să știi
Cu software-ul de chestionare OnlineExamMaker , oricine poate crea și partaja evaluări de competențe PC pentru angajare cu ușurință.
4. E-mail și instrumente de comunicare
A ști cum să folosești eficient un program de e-mail, cum ar fi Outlook sau Gmail, este o parte cheie a majorității joburilor. Evaluați candidații în ceea ce privește gestionarea e-mailului, eticheta și organizarea, precum și familiaritatea cu platformele de comunicare precum Slack sau Teams.
5. Rezolvarea problemelor și depanarea tehnică
Un candidat ar trebui să fie la fel de capabil să rezolve orice problemă tehnică, precum și capacitatea sa de a utiliza software-ul. În plus, evaluează, de asemenea, abilitățile de rezolvare a problemelor ale unui individ prin identificarea problemei care este legată de o defecțiune a componentei software, hardware sau de conectivitate și luând măsurile necesare pentru astfel de probleme.
Cum se creează o evaluare online a abilităților PC cu OnlineExamMaker?
Datorită OnlineExamMaker, printre alte instrumente, crearea unei evaluări online pentru abilitățile PC nu a fost niciodată mai ușoară. Platforma le permite angajatorilor să personalizeze evaluările pentru a testa doar competențele specifice cele mai relevante pentru un anumit rol.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Iată cum puteți crea o evaluare eficientă a competențelor online.
Pasul 1: Înscrieți-vă și configurați contul
Accesați OnlineExamMaker.com și creați un cont. Conectându-vă, veți fi adus la o suită de instrumente și șabloane pentru a crea un examen. Acestea vă vor ajuta să vă construiți cu ușurință evaluarea online a abilităților PC. Acum puteți crea testul după ce v-ați creat contul.
Pasul 2: Identificați abilitățile cheie de evaluat
Înainte de a vă proiecta testul, acordați-vă timp pentru a identifica mai întâi care abilități cognitive sunt foarte solicitate în postul pentru care recrutați. Fie că este vorba de raționament logic, de amintire a lucrurilor sau de capacitatea de a rezolva probleme, veți găsi diverse module în OnlineExamMaker, în funcție de cerințele dumneavoastră. Alegeți orice modul care funcționează cel mai bine pentru a răspunde cerințelor candidatului dvs.
Pasul 3: Creați întrebări diverse și captivante
Vă puteți proiecta evaluarea într-o serie de tipuri de întrebări, OnlineExamMaker acceptă până la 10 tipuri de întrebări, inclusiv cu alegere multiplă, adevărat/fals, eseu, sortare și multe altele. Această diversitate vă asigură că judeci profund abilitățile cognitive ale candidatului. Editorul de întrebări OnlineExamMaker permite, de asemenea, adăugarea de elemente multimedia, cum ar fi videoclipuri, care pot îmbunătăți interactivitatea și implicarea evaluării abilităților dvs. de PC.
Pasul 4: Configurați un test de îndemânare PC
Accesați panoul de gestionare a examenului din OnlineExamMaker, puteți crea cu ușurință o nouă evaluare făcând clic pe butonul „Examen nou” și completați titlul și descrierea examenului în acest pas.
Pasul 5: Stabiliți criteriile de punctare și evaluare
Configurați-vă sistemul de puncte pe baza ponderii abilității care este judecată. Puteți acorda puncte pentru fiecare întrebare și puteți face întrebări mai dificile care valorează mai mult decât cele mai ușoare. Acest lucru oferă un scor echilibrat pentru fiecare candidat în ceea ce privește abilitățile respective.
Pasul 5: Testați și împărtășiți evaluarea dvs
Pasul 6: Publicați evaluarea
Înainte de a lansa efectiv evaluarea, o puteți testa pentru eventuale erori sau îmbunătățiri. Odată mulțumit de configurație, puteți genera un link unic pe care să îl partajați candidaților dvs. Puteți monitoriza progresul candidaților dvs. în timp real, evaluând astfel cu ușurință performanța acestora pe măsură ce aceștia merg la finalizarea testului.
Evaluarea competențelor PC în timpul recrutării este importantă pentru a stabili dacă un candidat este pregătit pentru provocările locurilor de muncă digitalizate. Puteți identifica persoanele care se vor descurca bine într-un mediu încărcat de tehnologie, concentrându-vă pe abilitățile cheie: procesarea de text, utilizarea foilor de calcul și rezolvarea problemelor. Cu OnlineExamMaker, puteți face și administra evaluări online cu o viteză și personalizare de neegalat. Permiteți-vă să evaluați în mod obiectiv competențele de calculator ale candidaților pentru a accelera procesul de angajare și pentru a lua decizii mai bune.