Succesul parțial al oricărei organizații depinde în mod important de angajarea corectă de către managerul de resurse umane. Un manager de resurse umane trebuie să joace un rol foarte important: de la modelarea culturii companiei dumneavoastră până la gestionarea forței de muncă și asigurarea respectării legislațiilor umane. Evaluarea face foarte importantă recunoașterea abilităților unui candidat probabil pentru HR. Acest articol vorbește despre ce este evaluarea competențelor unui manager de HR, abilitățile și calitățile cheie pe care trebuie să le căutați într-un manager de HR și cum ar putea folosi OnlineExamMaker pentru a dezvolta un test de abilități eficient, personalizat pentru a-și analiza candidații.
- Ce este evaluarea competențelor managerului de resurse umane?
- 6 abilități și calități ale unui excelent manager de resurse umane
- Cum să faci o evaluare a abilităților de manager de resurse umane cu OnlineExamMaker?
Ce este evaluarea competențelor managerului de resurse umane?
Evaluarea competențelor managerului de resurse umane este un program de evaluare pentru a evalua competențele legate de performanță pentru funcțiile de bază de resurse umane ale unui candidat. Nu este vorba doar de revizuirea CV-urilor și a interviurilor, ci se realizează și evaluarea cunoștințelor tehnice și a competențelor soft ale candidatului cu privire la postul în cauză. Cu un amestec de diferite tipuri de întrebări, cum ar fi întrebări cu alegere multiplă, studii de caz și exerciții situaționale, puteți afla cu ușurință dacă candidatul este echipat pentru a se ocupa de relațiile cu angajații, recrutarea, rezolvarea conflictelor și problemele de conformitate. O evaluare cuprinzătoare a abilităților unui manager de resurse umane asigură o angajare care are cunoștințe și este dispusă în mod corect să exceleze în poziție.
6 abilități și calități ale unui excelent manager de resurse umane
1. Abilități excelente de comunicare
Managerii de resurse umane trebuie să comunice clar și eficient cu angajații, conducerea și partenerii externi. Fie că este vorba despre redactarea politicilor, desfășurarea interviurilor sau gestionarea unor probleme sensibile, abilitatea de a împărtăși informații într-o manieră accesibilă, dar profesională, este primordială.
2. Leadership și managementul oamenilor
Un mare manager de resurse umane ar trebui să fie un lider bun care poate gestiona echipe și poate rezolva conflictele, menținând în același timp o cultură organizațională adecvată. Ei trebuie să influențeze și să conducă angajații spre succes atât pentru angajați, cât și pentru manageri.
Sfat pro
Puteți construi evaluarea profesională a competențelor online cu ajutorul programului nostru gratuit de examinare online .
3. Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor
Munca unui manager de resurse umane presupune deseori rezolvarea unor probleme foarte complicate, precum conflictele dintre angajați sau lipsa de personal în unele posturi. Un bun manager de resurse umane ar trebui să aibă abilități analitice bine dezvoltate și să fie gata să ia decizii informate și în timp util în cele mai dificile situații.
4. Cunoștințe despre legislația muncii și conformare
Managerul de resurse umane trebuie să se țină la curent cu legile muncii, regulamentele de angajare și politica companiei pentru a menține organizația în conformitate. Ei trebuie să fie capabili să trimită complexitățile legale pentru a proteja atât angajații, cât și compania.
5. Recrutare si achizitie de talent
Managerii de resurse umane au o slujbă importantă: recrutarea eficientă. Ei trebuie să fie oamenii cu un ochi bun pentru talent, care știu să studieze CV-uri, să intervieveze candidații și să aleagă omul potrivit pentru job.
6. Inteligența emoțională (EQ)
Inteligența emoțională este una dintre abilitățile majore pentru gestionarea situațiilor sensibile și înțelegerea nevoilor emoționale ale angajaților tăi. Un manager de resurse umane cu EQ ridicat va ști să gestioneze mult mai bine dinamica locului de muncă, să arate sprijin atunci când este necesar și să conducă acele conversații dificile cu empatie.
Cum să faci o evaluare a abilităților de manager de resurse umane cu OnlineExamMaker?
Cel mai simplu și mai eficient mod de a evalua competențele de bază necesare pentru o poziție de manager de resurse umane este prin crearea unei evaluări cu OnlineExamMaker.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Iată cum puteți proiecta cu ușurință un test personalizat:
Pasul 1: Înscrieți-vă sau autentificați-vă
Mai întâi, conectați-vă sau creați un cont cu OnlineExamMaker. Odată înăuntru, faceți clic pe „Creați un nou examen” pentru a vă crea evaluarea și completați informațiile de bază ale examenului.
Pasul 2: alegeți tipurile de întrebări
OnlineExamMaker acceptă până la 11 tipuri de întrebări, cum ar fi întrebări cu alegere multiplă, completare, adevărat/fals, cu răspuns scurt și de judecată situațională. Acestea vă permit să evaluați cunoștințele tehnice de resurse umane ale unui candidat, cum ar fi cunoștințele privind respectarea legislației muncii, în plus față de abilitățile soft, cum ar fi luarea deciziilor și soluționarea conflictelor.
Pasul 3: Creați întrebări de evaluare a resurselor umane
Întrebări de proiectare care reflectă cele mai importante competențe de resurse umane: conducere, recrutare, relații cu angajații și sisteme de resurse umane. De asemenea, le puteți cere să descrie modul în care vor gestiona un conflict între angajați sau să le testeze cunoștințele cu privire la legislația muncii.
Pasul 4: Setați setările de examen și scorul
Configurați setările examenului, cum ar fi data live, feedbackul și formularul de înscriere. Puteți selecta notarea automată pentru întrebările cu variante multiple și notarea manuală pentru răspunsurile deschise. De asemenea, puteți atribui diferite greutăți secțiunilor, în funcție de cât de mult va valorifica abilitățile.
Pasul 5: Distribuiți și analizați rezultatele evaluării
Trimiteți linkul pentru evaluare direct candidaților. După finalizare, examinați rezultatele utilizând analizele furnizate de platformă pentru a lua decizii bazate pe date cu privire la cel mai potrivit candidat pentru acest rol.
OnlineExamMaker vă simplifică procesul de evaluare a managerului de resurse umane pentru a lua decizii de angajare mai bine informate. Este importantă necesitatea de a evalua competența unui candidat pentru postul de manager HR. Sublinierea unor astfel de abilități-cheie precum comunicarea, conducerea și cunoștințele juridice va ajuta la evaluarea posibilelor performanțe.
Folosind OnlineExamMaker, este ușor să creați evaluări personalizate de competențe de resurse umane înainte de angajare, care vă vor ajuta să luați decizii mai bune de angajare. Această platformă oferă o modalitate rapidă și profesională de a vă asigura că candidații dvs. sunt pe deplin calificați pentru a răspunde cerințelor rolului, contribuind la asigurarea succesului organizației dvs.