Obținerea agentului de marketing digital potrivit va face sau distruge eforturile dvs. de marketing. Pe lângă capacitățile tehnice de desfășurare a campaniilor eficiente, un expert în marketing digital va comunica și va lucra cu oamenii și va fi agil cu dinamica în continuă schimbare a industriei.
Acest ghid oferă un cadru pentru competențele necesare ale potențialilor candidați atât pentru abilitățile esențiale, cât și pentru cele hard, împreună cu instrumente practice online pentru evaluări, cum ar fi OnlineExamMaker.
- Ce abilități soft sunt esențiale pentru agenții de marketing digital?
- Top 4 abilități dificile care sunt necesare unui agent de marketing digital
- Cum să faci o evaluare a abilităților de marketing digital în OnlineExamMaker?
Ce abilități soft sunt esențiale pentru agenții de marketing digital?
Deși competența tehnică este importantă, de multe ori abilitățile soft sunt cele care vor face ca un agent de marketing digital să aibă succes. Iată care sunt abilitățile soft cheie de căutat.
Abilități de comunicare
Specialiștii în marketing trebuie să articuleze ideile într-o manieră mult mai clară în timp ce creează conținut captivant, comunică cu echipele sau chiar propun o anumită strategie către părțile interesate.
Creativitate și inovație
Cu piețele extrem de competitive de astăzi, devine mai degrabă indispensabil să gândim ieșit din cutie în conceperea campaniilor care să atragă atenția.
Adaptabilitate
În zilele noastre, tendințele de marketing digital continuă să se schimbe într-o perioadă scurtă. Un agent de marketing bun va merge întotdeauna cu fluxul și va învăța fiecare instrument nou și fiecare metodologie nouă ori de câte ori este necesar.
Gândirea analitică
Un agent de marketing trebuie să studieze datele, să înțeleagă cum funcționează campaniile și să ia decizii bazate pe date pentru îmbunătățiri ulterioare.
Munca în echipă
În marketingul digital, mulți oameni pot lucra la același material: designeri, scriitori și dezvoltatori, așa că fiecărui agent de marketing ar trebui să-i placă să facă echipă.
Top 4 abilități dificile care sunt necesare unui agent de marketing digital
Pe lângă abilitățile soft de mai sus, marketingul digital necesită și câteva abilități cheie. Aici, patru sunt descrise drept printre cele mai bune.
1. Expertiza in optimizarea motoarelor de cautare-SEM
Este vorba despre optimizarea pentru motoarele de căutare și marketingul pentru motoarele de căutare, care sunt două aspecte majore ale marketingului digital. El ar trebui să fie capabil să facă conținutul adecvat pentru motorul de căutare și apoi să facă publicitate plătită prin desfășurarea unor campanii fluide și eficiente.
Sfat pro
Puteți crea o evaluare profesională a marketingului digital cu ajutorul nostru gratuit de generare de chestionare online .
2. Analiza datelor
Experiența anterioară de lucru cu Google Analytics sau HubSpot ne va permite să urmărim traficul site-ului web, să măsurăm performanța campaniei și multe alte informații practice.
3. Marketing de conținut
Are cunoștințe bune despre strategia de conținut, crearea, gestionarea și distribuția de conținut valoros care crește gradul de conștientizare a mărcii și implicarea publicului.
4. Managementul rețelelor sociale
Printre toate, marketerul digital trebuie să cunoască modul de a gestiona diferite platforme de social media, cum ar fi Facebook, Instagram, LinkedIn și TikTok, pentru mai multă acoperire și implicare.
Cum să faci o evaluare a abilităților de marketing digital în OnlineExamMaker?
Această platformă de evaluare online all-in-one va ajuta la efectuarea eficientă a evaluărilor specialiștilor în marketing digital cu privire la seturile lor de abilități. Pași de urmat mai jos!
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Pasul 1: Creați întrebări concentrate despre marketing
Folosind funcționalitatea din OnlineExamMaker pentru a crea întrebări concentrate în formatul de care ați putea avea nevoie: răspuns multiplu, adevărat/fals sau răspuns scurt, cereți candidaților dvs. de testare să comenteze ce ar face cu un exemplu de raport Google Analytics sau pentru a optimiza o postare de blog furnizată în întrebare pentru SEO.
Pasul 2: Integrați activitățile bazate pe scenarii
În schimb, oferiți-le elemente mai practice – de exemplu, detaliați cum ar arăta sau suna o anumită postare de pe rețelele sociale sau dezvoltați o mini strategie de conținut. În acest fel, candidații pot arăta cum ar rezolva problemele din viața reală cu abordări creative de rezolvare a problemelor.
Pasul 3: Examen cronometrat
Utilizați funcționalitatea de examinare cronometrată din OnlineExamMaker pentru a examina performanța reală a candidatului în condiții de presiune, ceea ce este considerat important pentru pozițiile actuale de marketing digital care au nevoie de viteză.
Pasul 4: Analiza valorilor de performanță
Odată terminate testele, permiteți analizelor puternice să lucreze pe platformă pentru a culege informații utile despre punctele forte și punctele slabe ale fiecărui candidat, asigurându-vă că este un proces de selecție bazat pe date.
Pasul 5: Asociați interviurile
Concluzionați din rezultate pentru a face evaluări suplimentare despre comunicarea și flexibilitatea abilităților soft, de exemplu, în timpul interviurilor ulterioare.
Acum, să intrăm în profunzime în evaluarea competențelor soft și hard de către specialiștii în marketing digital pentru a le alege pe cele mai bune dintre ele. Cunoașterea bine a acestor trăsături și ghidarea de instrumente precum OnlineExamMaker vă va conduce să faceți angajări rapide, cu rezultate care se transformă în active valoroase pentru performanța de marketing a companiei. OnlineExamMaker este un punct care ușurează procesul de recrutare prin crearea unor teste de abilități personalizate pentru dvs. și oferă analize aprofundate pentru a vă ajuta să găsiți cea mai potrivită pentru organizația dvs.