Evaluarea cognitivă în zilele noastre are o importanță majoră pentru piața ocupată a muncii, permițându-i să găsească persoanele potrivite care vor învăța, vor rezolva problemele și vor fi capabili să se adapteze la provocări mai noi. Odată cu angajarea la distanță în plină desfășurare, realizarea unor astfel de evaluări a adoptat o abordare practică online. Această lectură utilă analizează abilitățile cognitive, de ce sunt atât de importante, cum să stabiliți o evaluare online a unor astfel de abilități și erorile comune pe care le facem atunci când evaluăm abilitățile cognitive ale unui candidat.
- Ce este o evaluare a abilităților și abilităților cognitive?
- 5 abilități cognitive importante de căutat la un angajat bun
- Cum se creează o evaluare a abilităților cognitive în OnlineExamMaker?
- 3 greșeli de evitat în efectuarea unei evaluări a abilităților cognitive
Ce este o evaluare a abilităților și abilităților cognitive?
Un test de abilități și abilități cognitive este conceput pentru a măsura competența mentală a unui individ, raționamentul, învățarea, gândirea critică și rezolvarea problemelor. Spre deosebire de testele de abilități tehnice sau de evaluări de personalitate, aceste teste evaluează procesele mentale subiacente care stau la baza multor aspecte ale performanței la locul de muncă și permit indivizilor să învețe și să absoarbă noi informații și abordări la locul de muncă. Evaluările cognitive acoperă de obicei o serie de raționament verbal, raționament numeric, gândire logică și memorie relevante pentru performanța la locul de muncă în majoritatea locurilor de muncă.
5 abilități cognitive importante de căutat la un angajat bun
Abilități de rezolvare a problemelor
O bună abilitate de rezolvare a problemelor implică faptul că o persoană poate identifica o problemă, reflectă asupra ei și cântărește opțiunile pentru a selecta ceea ce este perceput ca cel mai bun curs de acțiune. Problemele problematice apar pe neașteptate și necesită un nivel de calificare care să permită unui astfel de angajat să le rezolve.
Gândire critică
Gândirea critică afectează măsura în care angajații pot analiza logic o situație, pot lua decizii bazate pe dovezi și pot rezolva probleme complexe cu competențe de bază în roluri strategice.
Atentie la detalii
Atenția la detalii oferită de angajați menține standarde înalte de calitate, acuratețe și completare, fără a trece cu vederea informațiile critice.
Reținerea memoriei
Retenția puternică se referă doar la faptul că angajații își vor aminti faptele, procesele și procedurile mai eficient, permițând astfel o reinstruire mai puțin frecventă și mai puține erori.
Adaptabilitate
Adaptabilitatea este unul dintre cele mai vitale elemente ale succesului în mediile de lucru cu ritm rapid de astăzi. Cei care se pot adapta cu mai multă încredere la sarcini, instrumente sau sisteme mai noi vor continua să ofere valoare echipei.
Cum se creează o evaluare a abilităților cognitive în OnlineExamMaker?
Cu instrumente precum OnlineExamMaker, crearea unei evaluări online a abilităților cognitive este destul de simplă.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Iată cum o faci:
1. Înregistrare și configurarea contului
În primul rând, începeți prin a crea un cont pe OnlineExamMaker.com. După conectare, puteți accesa șabloane pentru a vă ajuta să vă creați examenul.
2. Definiți abilitățile de testat
Determinați care abilități cognitive sunt cele mai relevante pentru postul pe care încercați să o ocupați și apoi selectați module care evaluează raționamentul verbal, gândirea logică, rezolvarea problemelor sau memoria.
3. Proiectați întrebări interactive
Aceste întrebări ar trebui să fie de diferite tipuri, cum ar fi răspunsuri cu răspunsuri multiple, adevărat/fals și scurte, pentru evaluarea abilităților cognitive ale candidatului. Candidatului ar trebui să i se pună întrebări care sunt relevante pentru tipul de abilitate pe care o cere un loc de muncă. În OnlineExamMaker Question Edior, vi se permite să adăugați videoclipuri sau videoclipuri în evaluarea congitivă pentru a oferi candidaților experiență de testare interactivă.
4. Stabiliți criteriile de selectare a punctajului
Ajustați sistemul de punctare pentru a reflecta importanța fiecărei abilități care este testată în activitate. OnlineExamMaker are funcționalitate pentru atribuirea unei valori de punct și setarea diferitelor dificultăți pentru întrebări.
5. Testează și distribuie
Când testul este pregătit, faceți o simulare pentru a vă asigura că totul merge bine. Apoi, distribuiți candidaților linkul către evaluarea dvs. și urmăriți progresul acestora în timp real.
3 greșeli de evitat în efectuarea unei evaluări a abilităților cognitive
1. Supracomplicarea testului
Deși este necesar să provocați candidații, evitați să faceți testul prea tehnic sau complicat. Testele prea complicate pot supăra solicitanții și, de asemenea, pot oferi o perspectivă incorectă asupra personalității lor.
2. Testarea abilităților irelevante
Asigurați-vă că abilitățile cognitive testate sunt legate de cerințele postului. Testarea abilităților irelevante va duce la o luare a deciziilor slabe și poate nu recunoaște punctele forte majore ale solicitantului.
3. Neglijarea analizei rezultatelor
Nu este suficient să colectezi pur și simplu rezultatele testelor – analizează-le cu atenție în contextul rolului pentru care angajezi. Nerespectarea acestui lucru poate duce la ratarea candidaților de top.
Evaluările abilităților cognitive sunt, prin urmare, foarte importante în angajare, deoarece oferă o perspectivă asupra abilităților de rezolvare a problemelor, gândire critică și capacitatea cognitivă a unui candidat. Cu evaluările în vigoare, angajatorii ar putea lua decizii în cunoștință de cauză, ceea ce ar duce la angajări mai inteligente, echipe mai bune și o productivitate mai mare.
Dintre aceste nenumărate opțiuni, una iese în evidență: OnlineExamMaker. Această platformă este o dezvoltare recentă și funcționează pentru a face acest proces de creare și efectuare a testelor de abilități cognitive la fel de ușor ca o plăcintă pentru orice organizație, indiferent de amploare. Acestea sunt foarte ușor de utilizat, astfel încât chiar și o persoană cu cunoștințe tehnice mai puține va găsi lucrul cu platforma destul de ușor.
Facilitați procesul de recrutare cu OnlineExamMaker și de acum înainte începeți să selectați cei mai buni candidați pentru organizația dvs.!