Atât abilitățile hard, cât și cele soft joacă un rol important în succesul în carieră. Abilitățile hard sunt tehnice și includ pe cele învățate prin pregătire sau educație, în timp ce abilitățile soft sunt o calitate personală care definește persoana care interacționează cu ceilalți. Cunoașterea diferențelor dintre ele și modul de testare a acestora vă va oferi mijloacele de a identifica punctele forte ale angajaților dvs. și ale potențialilor angajați, astfel încât să se poată realiza o performanță mai bună, precum și o colaborare mai bună care să conducă la succesul general.
- Care sunt abilitățile grele la locul de muncă?
- Ce abilități și trăsături soft sunt importante pentru angajații excelenți?
- Cum să evaluezi abilitățile dificile sau abilitățile soft online folosind Onlineexammaker?
Care sunt abilitățile grele la locul de muncă?
Abilitățile dure constau în abilități specifice, predabile, care sunt de obicei dobândite prin educație formală, programe de formare sau experiență practică. Destul de cuantificabile, acestea pot fi testate. Exemple de abilități dure includ competența în programe software, fluența în limbi străine sau capacitatea de a opera mașini. Acestea sunt adesea necesare pentru îndeplinirea anumitor sarcini la locurile de muncă.
Aceste abilități vor permite unui angajat să execute aspectele tehnice ale unui loc de muncă cu multă eficacitate și precizie. De exemplu, un contabil trebuie să fie bine familiarizat cu software-ul financiar, iar un programator ar trebui să știe cum să codeze cu Python sau Java. Angajatorii acordă adesea mult accent pe abilitățile dure atunci când este necesar un profesionist într-un domeniu tehnic, deoarece o anumită persoană nu poate îndeplini angajamentele angajatorului lor fără abilități dure.
Ce abilități și trăsături soft sunt importante pentru angajații excelenți?
Deși abilitățile hard definesc elementele tehnice ale unui loc de muncă dat, în același grad, abilitățile soft sunt importante pentru că aduc o atmosferă bună și asigură o comunicare adecvată între și între echipe.
Aceste calități reprezintă atributele interpersonale și emoționale care definesc modul în care angajații se interacționează și se relaționează cu provocările la locul de muncă. Abilitățile soft care stau în vârful evaluării includ aceste trăsături și abilități.
Comunicare
Comunicarea clară și ascultarea cu atenție este un factor important în colaborare și construirea de relații la locul de muncă.
Poate ți-ar plăcea să știi
Creați o evaluare automată a abilităților soft fără codificare – încercați OnlineExamMaker astăzi !
Munca în echipă
Cu abilități de lucru în echipă, angajații vor putea lucra cu ceilalți, creând un mediu de cooperare și susținere.
Rezolvarea problemelor
Abilitatea de a gândi clar și de a oferi idei noi este foarte importantă în rezolvarea obstacolelor și adaptarea la schimbările care au loc în cadrul unei organizații.
Adaptabilitate
Lumea afacerilor, este o lume în mișcare rapidă, iar companiile recunosc foarte mult persoanele care se adaptează ușor la sarcini, instrumente și medii noi.
Conducere
Un lider bun îi va motiva pe alții, va oferi direcția necesară și va gestiona o echipă în consecință.
Inteligența emoțională
Aceasta se referă la înțelegerea emoțiilor cuiva și a emoțiilor celorlalți pentru a ajuta la interacțiunile sociale și a trata în mod constructiv conflictul.
În timp ce abilitățile soft pot fi mai evazive de definit, ele se dovedesc, în general, a fi cheia succesului de lungă durată în orice loc de muncă. Când atât competențele hard, cât și cele soft își găsesc implementarea perfectă într-un angajat, beneficiază enorm de mult cultura, productivitatea și creșterea companiei.
Cum să evaluezi abilitățile dificile sau abilitățile soft online folosind Onlineexammaker?
Evaluarea eficientă atât a competențelor hard, cât și a celor soft este crucială pentru identificarea candidaților potriviți sau pentru evaluarea dezvoltării angajaților. În zilele noastre, instrumentele digitale precum OnlineExamMaker oferă o soluție eficientă și cuprinzătoare pentru evaluarea competențelor de la distanță.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
Evaluările abilităților hard și soft pot fi efectuate online, urmând 5 pași pe OnlineExamMaker.
Pasul 1: Creați un cont și configurați un examen
Conectați-vă și înscrieți-vă pe OnlineExamMaker. Faceți clic pe butonul „+ Examen nou” pentru a crea o nouă evaluare.
Pasul 2: Definiți abilitățile de evaluat
Identificați anumite abilități pe care veți dori să le testați – abilitățile dificile sunt ceva legate de tehnologie, cum ar fi rezolvarea de probleme sau programarea, în timp ce abilitățile soft sunt de obicei interpersonale, cum ar fi comunicarea, conducerea și luarea deciziilor.
Pasul 3: Creați întrebări relevante despre abilități
Pentru abilități dificile, aplicați întrebări obiective, cum ar fi provocări cu alegere multiplă sau de codare. Pentru abilități soft, creați întrebări comportamentale sau bazate pe scenarii care ar ajuta la evaluarea modului în care candidații ar reacționa într-un anumit scenariu.
Pasul 4: Scor și feedback
Stabiliți reguli de notare pentru fiecare tip de întrebare. De exemplu, abilitățile hard ar putea fi punctate pentru răspunsurile corecte și incorecte, în timp ce abilitățile soft ar fi punctate calitativ. Permite feedback pentru ambele pentru a sprijini dezvoltarea ulterioară.
Pasul 5: Distribuiți și revizuiți rezultatele
Distribuiți linkul examenului candidaților. Odată ce testul este finalizat, analizați performanța pe baza analizelor de la OnlineExamMaker despre competența tehnică și abilitățile interpersonale. Vă ajută să verificați atât abilitățile hard, cât și cele soft într-un mod eficient și eficient.
În contrast, trebuie mai întâi să înțelegem și să evaluăm critic atât abilitățile hard, cât și cele soft pentru eficacitate și productivitate. Abilitățile dure îl ajută pe angajat să își îndeplinească o sarcină, în timp ce abilitățile soft fac sau vor permite un loc de muncă mult mai coeziv. Pentru o evaluare în lumina sa, instrumente precum OnlineExamMaker îi vor ajuta pe manageri să simplifice procesul de interviu prin proiectarea de teste care iau în considerare nivelul de experiență tehnică și capacitatea interpersonală a solicitantului. Acesta este motivul pentru care, cu ajutorul OnlineExamMaker, angajatorii se pot asigura că angajează candidați cu combinația potrivită de abilități hard și soft, ceea ce înseamnă performanță mai bună și succes pe termen lung pentru companie.