Ocena pracy ma istotne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, gdyż stanowi podstawę do stworzenia sprawiedliwego i skutecznego systemu wynagrodzeń w organizacji. Podstawowym celem oceny pracy jest ustalenie sprawiedliwej i godziwej struktury wynagrodzeń wewnętrznych poprzez obiektywny pomiar i porównanie wymagań, obowiązków i kwalifikacji na różnych stanowiskach.

• Dlaczego ocena pracy jest niezbędna?
• Jak wybrać najlepsze oprogramowanie do oceny pracy?
• Tabela porównawcza oprogramowania do oceny stanowisk pracy
• 8 najlepszych programów do oceny stanowisk pracy, które wzmocnią pozycję menedżerów HR
• Często zadawane pytania dotyczące oceny pracy

Dlaczego ocena pracy jest niezbędna?

Równość i uczciwość: Ocena stanowiska gwarantuje, że wynagrodzenie będzie oparte na względnej wartości każdego stanowiska w organizacji. Pomaga w ustanowieniu sprawiedliwej i godziwej struktury wynagrodzeń, zapobieganiu dyskryminacji płacowej i promowaniu wewnętrznej równości wynagrodzeń.

Przyciąganie i zatrzymywanie talentów: dobrze zorganizowany system oceny stanowisk pracy może pomóc organizacjom oferować konkurencyjne wynagrodzenia, świadczenia i nagrody, czyniąc je bardziej atrakcyjnymi dla potencjalnych kandydatów. Odgrywa również kluczową rolę w zatrzymywaniu wartościowych pracowników, doceniając ich wkład i zapewniając jasną ścieżkę rozwoju kariery.

Morale i motywacja pracowników: Kiedy pracownicy postrzegają, że ich wynagrodzenie jest sprawiedliwe i odzwierciedla wartość ich pracy, podnosi to ich morale i motywację. To z kolei prowadzi do wzrostu satysfakcji z pracy i poprawy produktywności.

Struktura organizacyjna: Ocena stanowiska pomaga w zdefiniowaniu i wyjaśnieniu ról i obowiązków każdego stanowiska w organizacji. Pomaga w stworzeniu dobrze określonej struktury organizacyjnej z jasnymi liniami raportowania i hierarchią stanowisk.

Jak wybrać najlepsze oprogramowanie do oceny pracy?

Jak wybrać najlepsze narzędzie oceny pracy dla swoich potrzeb? Poniżej znajduje się kilka rzeczy, na które należy zwrócić uwagę w przypadku oprogramowania do oceny online:

Analiza pracy i wprowadzanie danych
Oceń, jak oprogramowanie ułatwia proces analizy pracy i wprowadzanie danych. Powinien umożliwiać tworzenie i utrzymywanie szczegółowych opisów stanowisk pracy, umiejętności i kompetencji. System powinien zapewniać elastyczność w pozyskiwaniu informacji istotnych dla różnych stanowisk pracy.

Przyjazny dla użytkownika interfejs
Szukaj oprogramowania z intuicyjnym i przyjaznym dla użytkownika interfejsem. Prosty system ułatwi specjalistom HR i ewaluatorom poruszanie się po oprogramowaniu, redukując krzywą uczenia się i potencjalne błędy.

Integracja z HRIS i innymi systemami
Zastanów się, czy oprogramowanie do oceny stanowisk pracy integruje się bezproblemowo z istniejącym systemem informacji o zasobach ludzkich (HRIS) lub innym powiązanym oprogramowaniem. Integracja może poprawić dokładność danych, ograniczyć powielanie wysiłków i usprawnić procesy.

Reputacja dostawcy i wsparcie
Zbadaj reputację dostawcy oprogramowania. Poszukaj recenzji, referencji i studiów przypadków, aby poznać doświadczenia innych organizacji. Dodatkowo oceń poziom obsługi klienta i szkoleń zapewnianych przez dostawcę.

Wersja próbna i demo
Przed podjęciem ostatecznej decyzji poproś o wersję próbną lub wersję demonstracyjną oprogramowania. To praktyczne doświadczenie pozwoli Ci ocenić użyteczność, funkcjonalność i zgodność oprogramowania z potrzebami Twojej organizacji.

Tabela porównawcza oprogramowania do oceny stanowisk pracy

8 najlepszych programów do oceny stanowisk pracy, które wzmocnią pozycję menedżerów HR

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker to kompleksowy system zarządzania nauką, którego można używać do szkolenia pracowników , oceny pracy i oceny wyników. Oprogramowanie zaprojektowane w celu usprawnienia procesu zarządzania wynagrodzeniami dla firm każdej wielkości. Zapewnia scentralizowaną platformę do oceny stanowisk pracy, definiowania stopni wynagrodzeń oraz zapewniania sprawiedliwych i konkurencyjnych praktyk w zakresie wynagrodzeń. Dzięki zaawansowanym możliwościom analitycznym i raportowym OnlineExamMaker umożliwia specjalistom HR podejmowanie decyzji w oparciu o dane i optymalizację strategii wynagrodzeń.

Menedżerowie HR mogą dodawać lub importować kandydatów, dzielić ich na różne grupy według podobnych zdanych egzaminów lub przypisywać ich do konkretnych grup. Użytkownicy mogą konfigurować kursy dostępne dla poszczególnych uczniów, tworzyć cele uczenia się i opłaty za kursy.

Najważniejsze cechy produktu

Potężny bank pytań
Użytkownicy mogą importować pytania zbiorcze do banku pytań w tym samym czasie ze swojego komputera, używając określonego formatu dokumentu Excel lub Word. System banku pytań Obsługuje do 10 różnych typów pytań, w tym pytania wielokrotnego wyboru, prawda-fałsz, wypełnij puste miejsca, pytania subiektywne, macierz dopasowania i inne.

Rozpoznawanie identyfikatora twarzy
Aby mieć pewność, że do egzaminu przystąpi odpowiednia osoba, osoba zdająca jest sprawdzana przed rozpoczęciem egzaminu za pomocą zdjęcia twarzy i dokumentu tożsamości. Po zarejestrowaniu się zdający jest kierowany do wirtualnego egzaminu, w którym można go rozpocząć.

Testowanie grupowe i nauka
Dodawaj lub importuj kandydatów, dziel ich na różne grupy według podobnych zdanych egzaminów lub przydzielaj ich do konkretnych grup. Z łatwością przypisz utworzony egzamin do grupy składającej się z wielu kandydatów, aby bezpośrednio ocenić poszczególnych uczniów. Skonfiguruj kursy dostępne dla poszczególnych uczniów, utwórz cel nauki i opłaty za kursy.

Plusy:
• Uproszczona ocena pracy i automatyczne ocenianie.
• System zarządzania kontami pracowników i formularz rejestracji nowego członka.
• Analiza porównawcza rynku w czasie rzeczywistym
• Tożsamość marki: Dodaj logo marki, domenę i hasło.
• Automatyczne ocenianie i ranking kandydatów.
• Zbuduj wspaniałą stronę główną akademii w ciągu kilku minut.
• Zapewniaj testowanie i naukę na dowolnym urządzeniu.

Cons:
• Interfejs oprogramowania nie obsługuje dotychczas wielu języków.

Ocena G2 : 4,5/5
Ceny : Bezpłatnie na zawsze. Subskrypcja dostępna za 17 USD miesięcznie w przypadku planu Essential, 35 USD miesięcznie w przypadku planu Professional lub 55 USD miesięcznie w przypadku planu Premium

2. TalentLMS

Jeśli reprezentujesz dział HR małych i średnich firm i szukasz rozwiązań do nauki i oceny dla swojej firmy, TalentLMS jest jedną z najlepszych platform dla Ciebie. TalentLMS to najlepszy system zarządzania nauczaniem, który umożliwia organizacjom dostarczanie skutecznych szkoleń, doskonalenie umiejętności pracowników oraz ocenę ich umiejętności i wiedzy.

Dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi, dostępności mobilnej i szeregowi funkcji, takich jak grywalizacja i śledzenie postępów, TalentLMS wprowadza innowacje do doświadczeń edukacyjnych. Od małych firm po przedsiębiorstwa, TalentLMS oferuje rozwiązania szyte na miarę, zapewniające płynną integrację ze strategią szkoleniową Twojej organizacji i optymalizujące rozwój pracowników.

Plusy:
• Elementy grywalizacji angażujące uczniów i zwiększające motywację.
• Niestandardowe opcje brandingu pasujące do tożsamości Twojej organizacji.
• Wbudowane narzędzia oceniające do quizów i egzaminów.
• Certyfikaty i odznaki potwierdzające osiągnięcia uczniów.
• Automatyczne powiadomienia i przypomnienia o terminach kursów i aktualizacjach.

Cons:
• Ograniczone funkcje zdalnych, bezpiecznych ocen.

Ocena G2 : 4,6/5
Ceny : TalentLMS zapewnia 4 płatne plany, 69 USD/miesiąc za plan Starter, 149 USD/miesiąc za plan Podstawowy, 279 USD/miesiąc za plan Plus, 459 USD/miesiąc za plan Premium.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation to uznane na całym świecie rozwiązanie do oceny stanowisk pracy, które pomaga organizacjom ustanawiać sprawiedliwe i konkurencyjne na rynku struktury wynagrodzeń. Oferuje kompleksowe metodologie oceny stanowisk pracy, umożliwiające ocenę ról zawodowych i zapewnienie równości wewnętrznej. Rozległa wiedza Mercer w zakresie doradztwa HR zapewnia dokładne oceny oparte na wzorcach branżowych i danych rynkowych.

Plusy:
• Niezawodna i ugruntowana metodologia.
• Dostęp do obszernych danych dotyczących wynagrodzeń firmy Mercer.
• Eksperckie doradztwo i wsparcie.
• Ogólne badania wynagrodzeń w branży dla zasobów ludzkich.

Cons:
• Wyższy koszt w porównaniu do niektórych innych rozwiązań.

Ocena G2 : 4,4/5
Ceny : niestandardowe

4. Payscale

Payscale to szeroko stosowana platforma do zarządzania wynagrodzeniami, która w ramach kompleksowego rozwiązania oferuje funkcję oceny stanowisk pracy. Umożliwia organizacjom ocenę stanowisk pracy, porównywanie wynagrodzeń z danymi branżowymi i utrzymywanie równości wynagrodzeń.

Plusy:
• Duża baza danych wynagrodzeń do porównań rynkowych.
• Sprawdzone rozwiązania typu Data-as-a-Service (DaaS) dla HR.
• Konfigurowalne raporty dotyczące wynagrodzeń.
• Świeższe dane, aby dotrzymać kroku swoim rówieśnikom.

Cons:
• Niektórzy użytkownicy mogą uznać, że zaawansowane funkcje w planach podstawowych są ograniczone.

Ocena G2 : 4,4/5
Ceny : niestandardowe

5. Korn Ferry

Metodologia Hay Group, obecnie część Korn Ferry, to znane podejście do oceny stanowisk pracy stosowane przez organizacje na całym świecie. Platforma zapewnia zaawansowane narzędzia do analizowania i oceniania ról zawodowych w oparciu o takie czynniki, jak umiejętności, obowiązki i złożoność pracy.

Plusy:
• Oceny talentów umożliwiające podejmowanie właściwych decyzji.
• Uzyskaj dogłębne zrozumienie cech swojej siły roboczej.
• Projektuj spersonalizowane programy rozwoju dla swoich pracowników.
• System zarządzania talentami dla wszystkich pracowników.

Cons:
• Ceny i szczegółowe funkcje mogą wymagać zapytania do działu sprzedaży.

Ocena G2 : 4,2/5
Ceny : Oferta cenowa niestandardowa.

6. Compport

Compport to oparta na chmurze platforma do zarządzania wynagrodzeniami, która obejmuje funkcje oceny stanowisk pracy. Pomaga organizacjom tworzyć przejrzyste i sprawiedliwe struktury wynagrodzeń w oparciu o podejście oparte na danych.

Compport zapewnia integrację API ze wszystkimi innymi istniejącymi systemami danych w celu zapewnienia płynnego przepływu danych tam i z powrotem. Jest to najlepsza platforma do przyciągania i zatrzymywania pracowników w firmach każdej wielkości.

Plusy:
• Konkurencyjne, sprawiedliwe i uczciwe praktyki w zakresie wynagrodzeń mające na celu przyciągnięcie i zatrzymanie talentów.
• Skalowanie z obsługą najwyższej klasy infrastruktury na podczerwień.
• Maksymalizuj wyniki sprzedaży poprzez usprawnienie procesu zachęt sprzedażowych.
• Zautomatyzuj najważniejszy etap procesu rekrutacji dzięki podejściu do przodu technologicznego.
• Digitalizuj swoje programy R&R i uczyń rozpoznawalność częścią swojej kultury.

Cons:
• Ograniczone informacje na temat cen i funkcji na stronie internetowej.

Ocena G2 : 4,8/5
Ceny : Oferta cenowa niestandardowa.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors to kompleksowy pakiet do zarządzania zasobami ludzkimi, który obejmuje funkcje oceny stanowisk pracy. Oferuje całościowe podejście do zarządzania wynagrodzeniami, umożliwiając organizacjom dostosowanie wynagrodzeń do wyników i standardów rynkowych. Dzięki biznesowej sztucznej inteligencji do zarządzania doświadczeniami ludzkimi SAP SuccessFactors może pomóc w przeprowadzaniu ocen, szkoleń i nagród pracowników.

Plusy:
• Zintegrowany z szerszymi funkcjami HR.
• Inteligencja w zakresie talentów sprzyjająca mobilności na dużą skalę.
• Automatyczna zgodność zapewniająca spokój ducha.
• Centrum inteligencji talentów zapewnia rekomendacje AI.
• Poznaj wartość inteligentnej technologii HR.

Cons:
• Niektórzy użytkownicy mogą uznać interfejs za skomplikowany dla potrzeb na małą skalę.

Ocena G2 : 3,9/5
Ceny : niestandardowe.

8. Schoology

Schoology to kompleksowy system zarządzania nauczaniem (LMS), który umożliwia menedżerom i pracownikom HR łączenie się, współpracę oraz angażowanie się w szkolenia i oceny. Dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi i solidnym funkcjom Schoology zapewnia potężną platformę do zarządzania i dostarczania spersonalizowanych doświadczeń związanych z oceną pracowników.

Plusy:
• Łatwe tworzenie i organizowanie treści kursu w celu zapewnienia płynnej nawigacji i dostępu.
• Dostępność mobilna poprzez aplikację mobilną Schoology.
• Biblioteka zasobów zapewniająca łatwy dostęp do materiałów edukacyjnych.
• Opcje oceny opartej na rubrykach i informacji zwrotnej.
• Kompatybilność międzyplatformowa zapewniająca dostępność na różnych urządzeniach.
System zarządzania kandydatami do obsługi konta pracownika.

Cons:
• Personel może poświęcić czas na zapoznanie się z interfejsem.

Ocena G2 : 4,4/5
Ceny : niestandardowe

Często zadawane pytania dotyczące oceny pracy

Co to jest ocena pracy?
Ocena stanowiska pracy to systematyczny proces stosowany przez organizacje w celu oceny i określenia względnej wartości lub wartości różnych stanowisk pracy w firmie. Ma na celu ustanowienie sprawiedliwej i godziwej wewnętrznej struktury wynagrodzeń.

Dlaczego ocena pracy jest ważna?
Ocena pracy ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia sprawiedliwego i spójnego wynagrodzenia. Pomaga organizacjom dostosować wynagrodzenie do względnej wartości różnych stanowisk, promując sprawiedliwość wewnętrzną i satysfakcję pracowników.

Jakie czynniki są brane pod uwagę podczas oceny pracy?
Powszechnie brane pod uwagę czynniki obejmują obowiązki zawodowe, wymagane umiejętności i kwalifikacje, uprawnienia do podejmowania decyzji, warunki pracy i inne istotne aspekty, które składają się na ogólną wartość pracy.

Jakie są różne metody oceny pracy?
Typowe metody obejmują analizę punktową, ranking stanowisk i klasyfikację stanowisk. Analiza punktowo-czynnikowa przydziela punkty na podstawie konkretnych czynników, ranking polega na uporządkowaniu stanowisk pracy według ważności, a klasyfikacja stanowisk grupuje stanowiska pracy w predefiniowane klasy.

W jaki sposób ocena pracy przyczynia się do godziwego wynagrodzenia?
Poprzez systematyczną ocenę i porównanie stanowisk pracy ocena stanowisk pracy pomaga organizacjom ustalić strukturę wynagrodzeń odzwierciedlającą względną wartość każdego stanowiska. Promuje to sprawiedliwość i minimalizuje nierówności płacowe.

Czy ocena pracy może być subiektywna?
Chociaż ocena pracy ma być obiektywna, może wiązać się z pewną subiektywizmem, szczególnie w interpretacji czynników. Aby to zminimalizować, organizacje często stosują ustrukturyzowane metodologie i angażują wielu ewaluatorów lub komitetów.

Jak ewaluacja pracy wpływa na motywację pracowników?
Uczciwe i przejrzyste procesy oceny pracy mogą pozytywnie wpłynąć na morale i motywację pracowników. Gdy pracownicy postrzegają, że ich wysiłki są doceniane i sprawiedliwie wynagradzane, może to przyczynić się do zwiększenia satysfakcji z pracy i zaangażowania.