Przeglądanie życiorysów i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami nie może przyciągnąć najlepszych talentów. Kandydat musi zostać zasadniczo oceniony przez pracodawcę pod kątem umiejętności zawodowych, aby ustalić, czy będzie w stanie wykonywać swoją pracę zgodnie z wymaganiami stanowiska i wnieść wkład...
Sukces w nowoczesnym miejscu pracy wymaga czegoś więcej niż tylko umiejętności technicznych. Pracownicy muszą być społecznie zdolni do dobrej komunikacji, wykazywać empatię, pracować w zespole i być kompetentni emocjonalnie. Są w stanie skutecznie współdziałać z innymi i mieć pozytywny wpływ...
Prawie każde stanowisko wymaga umiejętności komputerowych, począwszy od obsługi danych, przez komunikację ze współpracownikami, po pracę ze specyficznym oprogramowaniem. W tym celu każdy pracodawca powinien znać techniczne umiejętności kandydatów, aby mieć pewność, że w przypadku zatrudnienia będą oni w stanie...
Ocena poznawcza ma obecnie ogromne znaczenie dla zapracowanego rynku pracy, ponieważ umożliwia znalezienie odpowiednich osób, które będą się uczyć, rozwiązywać problemy i będą w stanie dostosować się do nowych wyzwań. Wraz z rozwojem rekrutacji zdalnej przeprowadzanie takich ocen przyjęło praktyczne...
Zdolni kandydaci biznesowi gwarantują długoterminowy sukces organizacji. Takie umiejętności zapewniają pracownikom niezależność, aby mogli podejmować uzasadnione decyzje, rozwiązywać problemy strategiczne, a nawet przyczyniać się do rozwoju firmy w ogóle. Ale w jaki sposób pracodawcy mogą skutecznie oceniać te umiejętności w...
Ocena umiejętności kodowania jest kluczową częścią rekrutacji programistów oprogramowania. Ponieważ kodowanie stanowi podstawę większości stanowisk pracy zorientowanych na technologię, pracodawcy muszą znaleźć sposób na ocenę umiejętności technicznych i rozwiązywania problemów kandydata. Ale jak firma ocenia te umiejętności? W tym artykule...
W większości branż zatrudnianie osób ze znajomością matematyki jest bardzo ważne, ponieważ ta umiejętność przyczynia się do rozwiązywania problemów, analizowania danych i podejmowania decyzji. Obejmuje to stanowiska od technicznych po te związane z finansami, a nawet stanowiska związane z obsługą...
Umiejętności sprzedażowe są naprawdę ważnym aspektem każdej firmy, która chce zwiększyć przychody i budować lepsze relacje z klientami. Podczas gdy tradycyjne metody oceny talentu sprzedażowego obejmują osobiste wywiady, odgrywanie ról i obserwację, dzisiejsza technologia pozwala firmom przyjrzeć się umiejętnościom sprzedażowym...
Techniczne zatrudnianie musi pokazać, co kandydat potrafi zrobić z dostępną technologią, abyśmy wiedzieli, że faktycznie może wykonać pracę właściwie. Ocena techniczna przed zatrudnieniem może umożliwić pracodawcy obiektywne zbadanie kandydata pod kątem obiektywnych kryteriów przed podjęciem jakichkolwiek decyzji o zatrudnieniu. W...
W miejscu pracy umiejętności posługiwania się programem Excel pozostają ważne — od analizy danych po zarządzanie projektami. Jednak najważniejsze pytanie brzmi, jak stwierdzić, czy kandydat jest dobry w programie Excel podczas rekrutacji. Poniższy przewodnik wyjaśni, jakich umiejętności posługiwania się programem...