Jeśli chcesz mieć pewność, że otrzymasz właściwego projektanta UX/UI, który potrafi tworzyć intuicyjne, atrakcyjne wizualnie i przyjazne dla użytkownika produkty cyfrowe, dokonaj prawidłowych szacunków umiejętności UX/UI kandydata w momencie zatrudniania. Niniejsza lektura ma na celu wyjaśnienie, w jaki sposób te umiejętności mają być testowane i zasugerowanie OnlineExamMaker, aby ułatwić tę procedurę.
- Czym jest ocena umiejętności UX UI?
- 6 niezbędnych umiejętności technicznych, które musi posiadać projektant UI/UX
- Jak jako pracodawca stworzyć test oceniający umiejętności UX i UI za pomocą OnlineExamMaker?
Czym jest ocena umiejętności UX UI?
Ocena umiejętności UX/UI pozwoli oszacować zdolność kandydata do projektowania doświadczeń użytkownika i interfejsu użytkownika produktów cyfrowych. Testy kompetencji dla takich stanowisk zazwyczaj obejmują wiedzę osoby na temat zasad projektowania, użyteczności, rozwiązywania problemów i umiejętności technicznych w zakresie korzystania z różnych narzędzi do projektowania i prototypowania. Pełna ocena zapewni, że kandydat nie tylko ma odpowiedni talent kreatywny do wykonywania określonej pracy, ale także kompetencje techniczne do realizacji swoich projektów.
6 niezbędnych umiejętności technicznych, które musi posiadać projektant UI/UX
1. Badania i analiza użytkowników
Ogromna część projektowania UX polega na zrozumieniu potrzeb i zachowań użytkowników. Silny projektant powinien być w stanie przeprowadzać wywiady badawcze, ankiety i testy użyteczności, aby informować o swoich decyzjach projektowych. Pomoże to upewnić się, że projekt rezonuje z zamierzoną publicznością i rozwiązuje rzeczywiste problemy użytkowników.
2. Tworzenie szkieletów i prototypów
Jedną z najważniejszych umiejętności zarówno dla UX, jak i UI jest prototypowanie. Projektant powinien być w stanie tworzyć szkielety — podstawowe plany interaktywnych prototypów, aby zobaczyć i przetestować, w jaki sposób użytkownik będzie wchodził w interakcję z produktem. W tej umiejętności wymagana jest biegłość w posługiwaniu się narzędziami takimi jak Figma lub Adobe XD.
Tylko żeby dać ci znać
Załóż bezpłatne konto OnlineExamMaker, aby w ciągu kilku minut utworzyć interaktywną ocenę umiejętności — z automatycznym ocenianiem i w wersji dostosowanej do urządzeń mobilnych.
3. Umiejętności projektowania wizualnego
Projektant interfejsu użytkownika powinien mieć oko do wizualizacji: znać teorię kolorów, typografię, układ i hierarchię wizualną. Projektant powinien być w stanie tworzyć atrakcyjne interfejsy, zgodne z wytycznymi marki, które wzbogacają doświadczenia użytkownika.
4. Projekt responsywny
W dzisiejszym świecie multi-device responsywność w projektowaniu jest na pierwszym miejscu. Kandydaci na to stanowisko muszą zatem wykazać się wiedzą w zakresie projektowania układów, które będą idealnie pasować do komputerów stacjonarnych, tabletów i urządzeń mobilnych.
5. Projektowanie użyteczności i interakcji
Projektanci UX/UI powinni między innymi pamiętać o kilku cechach, które sprawiają, że produkt jest użyteczny, intuicyjny i dostępny. Powinni wiedzieć, jak projektować przepływy użytkowników, redukować punkty tarcia i budować płynne ścieżki nawigacyjne, które ulepszają ogólne wrażenia użytkownika.
6. Współpraca i komunikacja
Projektanci UX/UI zazwyczaj ściśle współpracują z product managerem, programistami i innymi interesariuszami. Skuteczna komunikacja pomoże w przełożeniu potrzeb użytkowników na funkcjonalne projekty. Umiejętność przedstawiania i uzasadniania decyzji projektowych jest kluczem do współpracy i iteracji.
Jak jako pracodawca stworzyć test oceniający umiejętności UX i UI za pomocą OnlineExamMaker?
Poznaliśmy już znaczenie umiejętności projektowania UX i UI wśród projektantów. Poniżej znajduje się samouczek, który pokaże Ci, jak przeprowadzić ocenę umiejętności za pomocą narzędzia OnlineExamMaker.
Utwórz następny quiz/egzamin za pomocą OnlineExamMaker
Krok 1: Przygotuj pytania oceniające
Dzięki OnlineExamMaker można mieć projekt testu, który obejmuje umiejętności UX i UI w sposób kompleksowy. Podczas projektowania zestawu pytań określ, jak najlepiej odzwierciedlić wiedzę kandydata w takich obszarach, jak zasady projektowania, metody badawcze i zdolności rozwiązywania problemów. Osoba może formułować pytania wielokrotnego wyboru dotyczące najlepszych praktyk dotyczących użyteczności lub kroków związanych z tworzeniem szkieletów.
Ponieważ współpraca jest ważną częścią procesu projektowania, uwzględnij w swojej ocenie pytania behawioralne. Poproś ich, aby opisali, jak podeszliby do pracy z zespołem programistów lub kierownikiem projektu; da ci to wgląd w ich zdolność do pracy w zespole i skutecznej komunikacji.
Krok 2: Urozmaicaj pytania quizowe
W OnlineExamMaker możesz przesłać swój materiał wizualny, niezależnie od formatu, w jakim się znajduje, i określić tam wszelkie scenariusze. Możesz tworzyć zadania praktyczne, w których kandydat będzie przeglądał projekt i dawał sugestie, jak go ulepszyć lub wprowadzać zmiany w danym interfejsie zgodnie z wymaganiami tego rodzaju. Otrzymasz pojęcie o rzeczywistych umiejętnościach rozwiązywania problemów i umiejętnościach projektowania danej osoby.
Krok 3: Utwórz ocenę online
Utwórz nowy egzamin w panelu OnlineExamMaker i musisz wypełnić informacje o egzaminie tutaj. Po utworzeniu egzaminu możesz dodać pytania i skonfigurować ustawienia quizu.
Krok 4: Dodaj konta kandydatów
OnlineExamMaker oferuje system zarządzania kandydatami, który umożliwia pracodawcom importowanie kont zbiorczo za pośrednictwem dokumentu Excel. Możesz edytować pola informacji o kandydacie, w tym nazwę użytkownika, hasło, płeć, wiek i inne.
Krok 5: Uzyskaj raporty z oceny i spostrzeżenia
OnlineExamMaker oszczędza zatem dużo czasu w procesie oceny, ponieważ umożliwia natychmiastową informację zwrotną na temat wyników kandydatów. Te kompleksowe raporty pozwolą dostrzec mocne i słabe strony oraz obszary do poprawy, aby wytypować kandydata najlepiej dopasowanego pod względem kompetencji technicznych i umiejętności rozwiązywania problemów.
Oznacza to ocenę umiejętności UX i UI kandydatów do zatrudnienia w celu znalezienia najlepszych projektantów, którzy mogą pomóc w tworzeniu angażujących, funkcjonalnych i przyjaznych dla użytkownika produktów. Gdyby istniało metodyczne podejście do testowania zarówno jego umiejętności technicznych, jak i miękkich, można by pewnie dokonać trafnego wyboru kandydata, który najlepiej pasuje do zespołu projektowego. Ułatwione dzięki OnlineExamMaker, upraszczając oceny, będziesz w stanie wydawać osądy na temat kandydatów UX/UI za pomocą dostosowanych testów, zadań praktycznych i natychmiastowego oceniania każdego testu. Teraz zapewnia również, że jest to rekrutacja zorientowana na dane, po której nastąpi lepsze projektowanie produktów i doświadczenia użytkowników.