Techniczne zatrudnianie musi pokazać, co kandydat potrafi zrobić z dostępną technologią, abyśmy wiedzieli, że faktycznie może wykonać pracę właściwie. Ocena techniczna przed zatrudnieniem może umożliwić pracodawcy obiektywne zbadanie kandydata pod kątem obiektywnych kryteriów przed podjęciem jakichkolwiek decyzji o zatrudnieniu.
W artykule wyjaśnimy, co należy wiedzieć o ocenie umiejętności technicznych, jakie kluczowe kompetencje należy ocenić i jak wykorzystać w tym celu narzędzie OnlineExamMaker.
- Czym jest ocena umiejętności technicznych?
- 5 niezbędnych umiejętności technicznych dla pracowników w miejscu pracy
- Jak zdobyć umiejętności techniczne za pomocą OnlineExamMaker?
- Jak rozwijać umiejętności techniczne personelu?
Czym jest ocena umiejętności technicznych?
Ocena umiejętności technicznych oznacza zazwyczaj test mający na celu umożliwienie pracodawcy zrozumienia zdolności kandydata do wykonywania określonych zadań na stanowisku. Mierzy on krytyczne zdolności i biegłość kandydatów w praktycznych obszarach pracy, takich jak programowanie, analiza danych, korzystanie z oprogramowania, rozwiązywanie problemów itd. Oceny te wykraczają poza teoretyczne wprowadzenie i zapewniają praktyczne umiejętności kandydata do wykonywania pracy.
Mogą to być pytania wielokrotnego wyboru, wyzwania kodowania, symulacje, a nawet oceny oparte na projektach. Dałoby ci to wskazówkę, na jakim poziomie kandydaci stosują swoje umiejętności w sytuacjach z życia wziętych.
5 niezbędnych umiejętności technicznych dla pracowników w miejscu pracy
Umiejętności techniczne wymagane do konkretnej pracy będą się różnić w zależności od samej pracy. Istnieje jednak kilka umiejętności technicznych, które są pożądane niezależnie od branży.
Umiejętności komputerowe
Znajomość narzędzi biurowych, takich jak Microsoft Office lub Google Workspace, a także specjalistycznego oprogramowania wymaganego na danym stanowisku, np. programów CRM lub projektowych.
Kodowanie i programowanie
Na stanowiskach technicznych w branży tworzenia oprogramowania kandydaci muszą wykazać się dobrą znajomością języków programowania, takich jak Python, Java i JavaScript.
Wskazówka dla profesjonalistów
Za pomocą naszego bezpłatnego narzędzia do tworzenia quizów online możesz stworzyć angażującą ocenę umiejętności technicznych.
Analiza danych
Umiejętność interpretowania i analizowania danych w programach Excel, Tableau lub innych popularnych platformach analitycznych, takich jak Google Analytics.
Umiejętności rozwiązywania problemów
Wybrany kandydat musi posiadać umiejętność rozwiązywania wszelkich złożonych problemów technicznych w możliwie najbardziej efektywny sposób.
Wsparcie techniczne
Osoba na tym stanowisku w dziale IT musi znać zasady administrowania systemami, obsługi sieci i cyberbezpieczeństwa, aby utrzymać działalność biznesową.
Jak zdobyć umiejętności techniczne za pomocą OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker, dzięki swoim kompleksowym rozwiązaniom, ułatwia płynną i skuteczną ocenę umiejętności pracowników online, umożliwiając tworzenie niestandardowych testów dla każdej roli. Oto proces krok po kroku oceny umiejętności technicznych i miękkich.
Utwórz następny quiz/egzamin za pomocą OnlineExamMaker
Krok 1: Określ umiejętności, które należy ocenić
Zanim opracujesz swoją ocenę, określ, jakie konkretne kompetencje chcesz ocenić. Niezależnie od tego, czy jest to wiedza techniczna, zdolność analityczna, umiejętności rozwiązywania problemów czy umiejętności interpersonalne, posiadanie pojęcia o dokładnym zestawie umiejętności może być bardzo pomocne w tworzeniu odpowiedniej oceny. Wiedza o tym, co chcesz ocenić, pomaga Ci formułować pytania trafne i odpowiednie do danego zadania.
Krok 2: Stwórz właściwe pytania
Różne formaty pytań są potrzebne do różnych umiejętności. Pytania wielokrotnego wyboru lub typu prawda/fałsz świetnie nadają się do szybkiej i obiektywnej oceny wiedzy technicznej, natomiast pytania otwarte lub oparte na scenariuszach najlepiej sprawdzają się w ocenie czyjegoś krytycznego myślenia lub kreatywności. OnlineExamMaker daje Ci możliwość użycia jednego z kilku różnych typów pytań, dostosowując je w celu zwiększenia Twojej zdolności do testowania różnych umiejętności w możliwie najskuteczniejszy sposób.
Dzięki OnlineExamMaker możesz generować oceny umiejętności za pomocą naszego Generatora pytań AI , aby zaoszczędzić czas. Wystarczy uruchomić nasze narzędzie AI, wprowadzić tematy, a następnie możesz automatycznie uzyskać pytania.
Krok 3: Skonfiguruj ocenę
Utwórz nowy egzamin, a następnie edytuj informacje o egzaminie. Narzucenie limitu czasowego może symulować presję w świecie rzeczywistym i dać wgląd w to, jak kandydaci radzą sobie w ramach terminów. Jest to szczególnie przydatne przy ocenie szybkości i wydajności podejmowania decyzji, kluczowych elementów w środowiskach pracy o szybkim tempie.
Krok 4: Dołącz pytania oparte na sytuacji
Dodaj także kilka praktycznych scenariuszy związanych z miejscem pracy, w których możesz zobaczyć, jak kandydaci zareagowaliby, gdyby zostali postawieni przed sytuacją z życia wziętą. W ten sposób testuje się nie tylko ich zdolności rozwiązywania problemów, ale także to, jak podejmowaliby decyzje, komunikowali się w życiu wziętym i dostosowywali się do różnych sytuacji.
Krok 5: Zrównoważenie umiejętności twardych i miękkich
Podczas gdy umiejętności techniczne są kluczowe, nie można przymykać oczu na umiejętności miękkie związane z komunikacją, pracą zespołową i przywództwem. Dzięki OnlineExamMaker można tworzyć oceny do oceny umiejętności twardych i miękkich, aby zapewnić 360-stopniowy obraz dopasowania kandydata do stanowiska.
Krok 6: Opublikuj i przypisz kandydatom
Możesz podejrzeć ocenę na swoim komputerze przed jej opublikowaniem. Po opublikowaniu oceny możesz przypisać ją kandydatom za pośrednictwem bezpośredniego łącza lub kodu QR.
Krok 7: Uważnie przejrzyj odpowiedzi
Gdy kandydaci wypełnią ocenę, przejrzyj ich odpowiedzi całościowo – to znaczy nie tylko to, które odpowiedzi są poprawne, ale także to, jak podchodzą do problemu i rozumowania. Może to okazać się cenne w określeniu ogólnych możliwości i potencjalnego dopasowania do Twojego zespołu.
Jak rozwijać umiejętności techniczne personelu?
Podczas gdy ocena umiejętności technicznych jest ważna, zachęcanie do rozwoju umiejętności w zespole jest równie istotne. Oto, jak możesz pomóc pracownikom rozwijać ich umiejętności techniczne:
Szkolenie
Firmy mogą oferować kursy online lub warsztaty skupiające się na nauce narzędzi lub technologii.
Doświadczenie praktyczne
Menedżerowie ds. zasobów ludzkich mogą również proponować pracownikom realizację prawdziwych projektów, aby mogli zdobyć doświadczenie.
Mentorowanie
Przydzielaj pracownikom doświadczonych mentorów, którzy mogą pomagać im w rozwijaniu umiejętności technicznych.
Ocena umiejętności technicznych w trakcie procesu rekrutacji jest kluczowym aspektem znalezienia idealnego kandydata pasującego do stanowiska. W tym względzie OnlineExamMaker może być używany do przeprowadzania wydajnej i dostosowanej oceny w celu podejmowania świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia. Ponadto inwestycja w programy rozwoju umiejętności zapewnia, że zespół pozostaje zdolny i na bieżąco z obsługą najnowszych technologii. Pozwól OnlineExamMaker zadbać o płynność procesu rekrutacji, aby zbudować wykwalifikowaną siłę roboczą.